Вид для печати
Провели ревизию начисления заработной платы, обнаружили, что в 2003 году никому не начислили компенсацию за неисп. отпуск при увольнении. Пытаемся разобраться вот с какими вопросами:
1) Нужно ли ее вообще рассчитать, и если - да, то в каком лучше периоде это сделать, т.е. например, провести маем 2005 года, или переделать 2003 год?
2) В какой период попадают эти суммы по налоговой прибыли?
3) Как быть с НДФЛ, т.е. есть ли возможность пересдавать или проводить 2005 годом?
Помогите, пожалуйста!
Неужели никто не сталкивался, но может идеи есть какие, подскажите, плиз!!!
переделать 2003, потом 2004 и 2005 у вас так много времени и сил??Цитата:
Сообщение от olga_buh
я считаю, что начислять надо сейчас (датой обнаружения ошибки) и НДФЛ подавать за 2005 год!
Кстати, а кому вы выплачивать компенсацию собираетесь?? Будете разыскивать бывших сотрудиков и говорить, что им свалилось неожиданное счастье спустя 2 года?? Интересная ситуация :)
olga_buh, забудьте.
вот самый простой ответ...Цитата:
Сообщение от stas®
при проверке, если найдут то всё равно оштрафуют.. хоть ты в 2005 выплати... :)
И сминая мундштук папиросы,
не сводя с меня праведных глаз,
Озадачил внезапным вопросом:
"Как же это случилось у вас?"
С.Трофимов (Трофим)
Самый простой путь. Интересно, если кто-то всё-таки вспомнит о тех невыплаченных компенсациях. Сможет ли через суд стребовать?Цитата:
olga_buh, забудьте.
Ребята и девчата ! Обратите внимание, какой страшный цинизм не просто веет, а завихряет в ваших ответах !
Человек, пусть и не очень грамотный в бухгалтерии и жизни, но он к вам обратился за помощью !
Я считаю, дорогой оппонент, что нужно данным месяцем начислить компенсации как положено, с учетом законодательства 2003 года, разослать письма, кто уже не работает, и пусть, как здесь сказали, им на голову снег среди лета обрушится ! Это будет правильно и с точки зруния настоящего бухгалтера, который каждый день защищает интересы как работодателя, так и работника, пусть даже рядового и некрасивого, но работника и человека. Это будет здоровски и с точки зрения просто человека, которому поручили вести контроль за финансово-хозяйственной деятельностью организации. А представьте, что сейчас эту мизерную компенсацию получит одинокая мама или отец, которому катастрофически не хватает пару копеек, что бы более-менее накормить двух детей полусироток ! И, если эти пару копеек сегодня получит состоятельный человек, он сто процентов вспомнит добрым словом и эту организацию, и его руководителя, и вас, уважаемый главнй бухгалтер. Кстати, а списать дебиторскую задолженность, вновь выявленную, вы всегда успеете ! Если есть сомнения, я не против их получить на: censored@address Всем благополучия и благоденствия. Игорь.
можно и без суда выплатить, если человек сам придет.Цитата:
если кто-то всё-таки вспомнит о тех невыплаченных компенсациях. Сможет ли через суд стребовать?
Stig, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами форума. Из них Вы, в частности, узнаете, что предложения о переводе дискуссии, возникшей на форуме, в личную переписку запрещены.
Для Ольги ! Никого не слушайте, начисляйте, отдавайте, т.е. выплачивайте, вам это сторицей воздастся ! А пеня по НДФЛ - это мелочь. Это маленькая плата и руководству компанией, и её учредителям, и, в конце концов государству, за невнимание к людям, которые трудятся, плохо или хорошо, но на благо вышеназванных !
[претензии к модератору удалены]
Stig, будьте добры, соблюдайте Правила форума.
Если Вам хочется излить свое праведное негодование по поводу замечаний модераторов - поищите для этого более другое место, чем Клерк.
Господа ! У меня сложилось впечатление, что на этой странице собрались одни культурные негодяи ! А как же по-поводу нашего главного оппонента, которому мы здесь собрались помочь ?! Как же насчет Ольги_бух ?! Или ей можно посоветовать все, что вашим душонкам угодно ??!
Я ухожу от сюда, потому, что здесь припахивает ! Пока ! Я уже и не знаю как к вам обращаться !
Переход с предмета дискуссии на личность оппонента - удобный прием. Только на Клерке он опять-таки возбраняется Правилами форума.
Stig, Вы и в самом деле не можете изучить страничку с Правилами?
Что это вы так негодуете то, как будто это вам кто-то кучу денег не выплатил????? :wow:Цитата:
Сообщение от Stig
Оле уже ответили на вопрос, даже если она начислит их сейчас её всё равно оштрафовать могут, так имеет ли смысл это делать??? :wow:
щас заплачу прямо :wow: :wow: :wow:Цитата:
Сообщение от Stig
Вот выбралась до инета! А тут мне даже ответили....
Irishkin, а можно еще спросить:
- Сотрудников найти не проблема, фирму, из которой они уволились, хотели закрывать, но не закрыли, она так и висит, а сотрудники все те же, но в другой фирме. Просто фирму закрывать все-таки надо, хотелось все подчистить.
- Т.е. про мои два варианта:
1) если начисляю сейчас в 2005 году, то прибыль пересдаю за 2003 или этим годом провожу?! НДФЛ, ЕСН и ОПС - 2005, правильно?
2) если переделываю 2003, то пересдаю ндфл и прибыль.
И еще в обоих вариантах: какие могут быть штрафы?
Остальные свободны :)Цитата:
Irishkin, а можно еще спросить:
Да нет же, просто зачиталась! :o
А у меня вообще ни за 2001-2004 гг не выплачены компенсации за неиспользованные отпуска. ЕСН ведь начисляется на них? Кажется, при увольнении только не начисляется ЕСН и травматизма?
Насчитала сейчас компенсацию при увольнении за 4 года - получилась крупная сумма. Вот, сомневаюсь, если не начислю ЕСН, чем мне это грозит?
я так понимаю у вас мёртвая фирма!?? или всё действующая? Если мёртвая то, что вы паритесь?!Цитата:
Сообщение от olga_buh
если она у вас всё равно уже мёртвая, её закрывают, то начислять "прошлогодний снег" я бы не стала-тем более что-то там переделывать и пересдавать)) :wow:
но если у вас так офигительно много времени, то начисляйте щас, сдавайте НДФЛ и ПФ за 2005 год, только оно вам надо??
По статье 140 ТК выплата всех сумм работнику производится в день увольнения или не позднее 2 недель. За приколы в виде выплаты конпесации через 1,5 года я думаю вас могут оштрафовать.. только не знаю кто.. налоговая наверное)))))))) ИМХО :wow:
По трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно и не выплачивать, если нет притензий сотрудников - т.е. ничем не грозит.
Хотите поразвлечся с начислением компенсации - дело личное, но я бы не стала.
чё это за закон такой?? ткните пальцем, а то я что-то не слыхивала такого...Цитата:
Сообщение от ACC
а сотрудник должен написать заявление какое-нибудь или что-то в этом роде?
Если проводить 2005 годом, как быть с прибылью?
Трудовой кодекс использует такие слова: может быть, по соглашению сторон и т.д.
А про компенсацию нигде ничего не прописано.
статья 126 ТК устанавливает, что часть отпуска, превышающая 28 кал дней, по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией.
это не много не в тему)))Цитата:
Сообщение от Solnishko-cat
речь не о больше 28 дней или меньше, а о том, что нет такого закона по которому если сотрудник не хочет, ему ничего не начисляют... :wow:
[QUOTE=Irishkin]
По статье 140 ТК выплата всех сумм работнику производится в день увольнения или не позднее 2 недель.
А если выплатить ее через месяц после увольнения (одновременно с ЗП других сотрудников)?
Понимаю , что это наши сложности , но из-за одного человека ехать такая канитель с выплатой , неохота :redface:
А с другой стороны - нарушение ТК получается...
очень часто с этим сталкиваюсь, так как у меня в некоторых фирмах есть возможность рассчитать и выплатить сотрунику деньги, а в других нет-надо ждать конца месяца и ехать деньги по чеку снимать. Вообщем нарушением это является, и каждый определяет для себя ,что он с этим делать будет. Вообще когда у меня была проверка-мне указали это в акте, но по-мойму не более того. Но меня проверяла наложка, ФСС-вообще на это не смотрела, а вот если найдутся обиженные сотрудники и вас будет проверять трудовая инспекция-тогда будет вам за это "счастье" :wow:
[QUOTE=Irishkin] Вообщем нарушением это является, и каждый определяет для себя ,что он с этим делать будет.
Это точно!!! И в очень многих ситуациях.
