Вид для печати
Добрый день, такая ситуация, надеюсь поможете - внесете ясность.
Сотрудник работает у нас по основному и пошел в отпуск, но заболел.
в больнице ему выдали 2 больничных по основному и совместительству! последний он принес нам, но у нас он оформлен тоже как основной. что делать?
Я бы попросила принесенный больняк отдать другому работодателю и принести другой больняк с галкой "основное" :)
Трудовая книжка его у Вас?
его трудовая у нас и там только мы, но та его работа ему важнее и туда он и отнес основной. а у нас он в отпуске в это время был, но заболел. хорошо что еще в отпуске, а то чем бы он отсутствие оправдал. разве что без содержания?
не думал сотрудник что это важно))
наверняка на той работе тоже не понравится основной больничный, если там он случайно не оформлен по другой трудовой книжке...Цитата:
Сообщение от Аноним
да. на ту работу он однозначно относит основной, вопрос в том, имеем ли мы право не брать больничный по совместительству. а просто сказать ему был в отпуске и все тут.
и должны ли мы ему давать справки для того места работы если он захочет там получить по нашему заработку или так не делается? впервые сталкиваюсь с сотрудниками у кого 2 работы и больничные.
имеете, так как больничный заполнен с ошибкой. У вас основное место, пусть или меняет листок (если его еще не заполнили названием) или берет правильный дубликатЦитата:
Сообщение от Аноним
Думаю, что обе организации имеют трудовую книжку и считают сотрудника "основным" с полной ставкой. В таком случае либо одна из них должна признать себя совместителем с вытекающими последствиями, либо ЛН с отметкой "по совместительству" принять вообще нельзя.
Может ли одно м.р. принять справки с др. места работы для расчета пособия зависит от того, были ли другие места работы в расчетном периоде?работал ли он в этих 2-ух организациях в расчетном периоде?-ст. 13 № 255-ФЗ
Этот сотрудник у нас с 2014 года.
по той работе очень давно.
но у него в расчетном периоде (2013, 2104 гг) были еще другие места работы - не знаю как он там работал совместителем или еще как-то, но у него есть справки для расчета пособий которые ему дали при увольнении. куда он их должен предоставить и должен ли?
Тогда ч. 2.2 п. 13№ 255-ФЗ-может либо каждая орг, в которой он работает сейчас (с учетом только своих выплат), либо одна из (с учетом выплат по всем организациям в 2013-2014 гг)-по его выбору. Но все равно надо определиться -где основной, а где совместитель
извините, я в этом плаваю, не могу понятьЦитата:
Сообщение от kiry
получается что если в обоих действующих организациях он получает оплату больничного (по 2 листкам осн. и совм. допустим определимся кто где) то он нигде уже не может использовать справки с других мест работы, где он уже не работает, но справки то есть.
или второй вариант
если он сейчас приносит больничный один по основному месту работы и в довесок справку с другой действующей работы и тогда он может еще и все остальные организации где работал но уволился за 2013-2014гг.? так, получается это выгоднее?
а по другому месту работы просто не оплачиваемый больничный показать так что ли?
и как вообще это контролируется?
ведь он может принести справки и тем и этим? и сказать получаю только у вас или наоборот.
или я не понимаю чего?
Если он собирался получать пособия по каждому из двух текущих мест работы, то про справки можно забыть (если действовать без обмана, по закону).Цитата:
Сообщение от Аноним
Но в данной ситуации ему, возможно, выгодней получить одно пособие по тому "основному" л/н, то есть не у вас.
Вот тому страхователю он и отнесет все справки, в том числе и от вас.
Да, как оправдание невыходов на работу.Цитата:
Сообщение от Аноним
о сумме заработка в расчетных годах и о том, что пособие у вас он не получалЦитата:
Сообщение от waw
Не всегда это выгоднее, если помнить про ограничения при оплате ЛНЦитата:
Сообщение от Аноним
Да, вы правы, созвонилась с сотрудником, он сказал что по тому основному месту у него больничный по максимальному среднему будет.
Получается нести справки никуда не выгодно, не выгадаешь ничего.
Остается только одно, и самое выгодное оно же получить в 2 действующих организациях.
Только вот по всей видимости = это проблема.
А может сотрудник не предоставлять больничный нам, а просто был в отпуске и был?
у нас у него з-п копеечная по сравнению с той и работает мало. думаю по МРОТ и получится может не париться?
Как вы считаете не будет нестыковки в пенсионном что там покажут что болел ВНЕТР, а мы просто ДЛОПУСК.
Конечно может, но захочет ли терять отпуск?Цитата:
Сообщение от Аноним
1) если он не принесет вам л/н, то это количество дней он проработает (после отпуска) и получит столько то.
2) если он принесет вам л/н, то за это количество дней он получит пособие, но не будет работать (отпуск будет продлен).
Какой вариант ему покажется более выгодным?
Если в деньгах большой выгоды вариант 1 не даст, то, конечно, он выберет вариант 2 - отдыхать лучше, чем работать. :)
PS. Только как ему теперь удастся получить л/н для вас как на основное место?
Не знаю, что там будет в ПФ, но, похоже, вы больше беспокоитесь о нем.Цитата:
Сообщение от Аноним
Ведь с вашей стороны все законно, что он там химичит с трудовыми книжками, вы знать не обязаны.
да, мы беспокоимся о том, что у него еще и больничный превысит Отпуск и что нам ставить ему если не будет больничного ума не приложу.
нет он конечно не сможет нам предоставить больничный с галочкой основное место работы.
что тут делать? сказать чтобы оформлял без содержания?
тут еще такое дело, что на совместителя не перевести.
он занимает должность по которой еще 3 сотрудника основных и все ведь одинаково получали.
Если дни больничного выходят за период отпуска, то ему ничего офомлять не надо - основание для пропуска работы у вас есть - л/н, для этого (имхо) галка не в том месте роли не сыграет, а пособие вы ему не оплачиваете.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если же более компетентные в этом вопросе люди скажут, что такой л/н не сможет даже "алиби обеспечить", то придется писать на отпуск б/с, работать или прогуливать.
Спасибо большое за помощь.
Видите ли при сдаче ИС в ПФ ВНЕТР мы можем ставить только если пособие оплачиваемое, а вот если нет то НЕОПЛ вроде. так что тут по-моему что без содержание что неоплачиваемое пособие.
в любом случае жду еще если кто что дельное посоветует. утро вечера мудренее.
И на что это влияет в данной ситуации? В чем проблема?Цитата:
Сообщение от Аноним
Поставите, что положено.
Вы спрашивали, нужно ли ему писать заявление на отпуск б/с в этой ситуации.
Я ответил, что считаю такой больничный достаточным основанием для неявки, и уходить в отпуск б/с необязательно.
Пособия не будет, так что этот л/н "не с той галкой" кроме вас никому не нужен.
Наличие 2-ух трудовых с 2-мя основными работами гораздо более серьезная проблема, чем какой-то проходящий больничный. Если в вашей трудовой единственная запись, я бы ее вообще уничтожила, признав, что он совместитель (если полный "перехлест" стажа в другой трудовой)-переделала все доки с начала работы, ставку 0,5+ ежемесячная премия в размере заработка (надбавка за знание языка, совмещение)Цитата:
Сообщение от Аноним
Не важно-чья была ошибка-ваша (приняли на основное, не имея на это права) или его (не предупредил)
вот оно им надо, косяки сотрудника на свою шею вешатьЦитата:
Сообщение от kiry
уж лучше пусть сотрудник забирает свой л/н и пишет заявление на увольнение и прием по сов-ву
Ну мы же не знаем чей это "косяк". Почему кадровик принял на основное, завел тр. книжку-от сотрудника д.б заявление, что ранее не работал, прежнюю потерял, вряд ли он врал при приеме на работу, скорее это вина кадровикаЦитата:
Сообщение от Аноним
Я автор.
Да, мне тоже не очень нравится ситуация.
Сотрудник говорит, что сказал при приеме что может работать по 8 часов в день. и все. Говорил что есть основное место работы, но так как его принять нужно было на полный день, то решили что напишет так и так, трудовую потерял примите на основное место работы.
Мне самой на себя брать переделки трудоемко получается и самое главное никто не видит зачем?
Наличие 2-ух трудовых с 2-мя основными работами гораздо более серьезная проблема,
а можно поточнее узнать как это может плохо отразится в дальнейшем, например при оформлении пенсии?
Трудно сказать -скорее никак-стаж идет, СВ уплаченыЦитата:
Сообщение от Аноним
Пожалуй, только при последующих больничных вы их, как и этот не сможете зачесть. Так что вы правы, если для работника не важно это пособие, то и заморачиваться не стоит.
Всем огромное спасибо, очень приятно, что люди здесь помогают друг другу в профессиональной сфере.
Опыт больше подскажет и реальнее.
Всем хорошей работы и отдыха.
