Как в ЗУП 3.1. отражается след. ситуация:
в связи с пожарной сигнализацией, сотрудников эвакуировали из здания, таким образом, они не работали весь день,
каким документом отражается данная ситуация? но при этом этот день нужно оплатить
Вид для печати
Как в ЗУП 3.1. отражается след. ситуация:
в связи с пожарной сигнализацией, сотрудников эвакуировали из здания, таким образом, они не работали весь день,
каким документом отражается данная ситуация? но при этом этот день нужно оплатить
А как рабочий день не отразить? Что именно мешает?
реально был пожар, или учебная тревога? но в любом случае люди пришли на работу, так что тут простой либо по вине работодателя, либо по не зависящим от сторон причинам.Цитата:
Сообщение от klerk2018
учебная тревога, но организация не организовывала этот момент. скажем, это как эвакуируют людей при бомбе
тогда точно простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника?
klerk2018, а цель какая у вас? Руководитель поставил задачу, изучаете возможности программы или для чего такие сложности? Вы опасаетесь каких то последствий? У вас рабочие там на сделке?
изучаю возможности программы. и заинтересовало в таком случае, это оплачивается как 2/3
или как обычно
голосую за простой
ладно, если речь о продавцах или рабочих на конвейере - не работали, покурили, пообщались, воздухом подышали, да еще и денежку какую-то получили.Цитата:
Сообщение от Женщина-Кошка
А если это сотрудники, которые должны сделать свой объем работы - им не дали, выгнали на улицу, работу свою они в полном в полном в другие дни доделывать будут, а денег за это им меньше заплатят?
Я за оплату рабочего дня, даже в голову бы не пришло простой оплачивать.
Я бы тоже оплатила как рабочий, просто, чтобы не возиться, но если руководство настаивает-простой по причинам, независящим от работодателя и работника с оплатой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
да, за то, чтоЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
это справедливо.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
надо собирать документы , чтобы учесть все это в расходах.. Справки от пожарников , почему сигнализация сработала и так далееЦитата:
Сообщение от klerk2018
что справедливого? тебя сначала отстранят от работы , 2/3 заплатят(кстати по домам сразу отпустили???), а отчетность никто не отменял будешь пахать как Папа Карло уже в другое время за те же деньгиЦитата:
Сообщение от kiry
человеколюбие - это, конечно, хорошо, но (подозреваю, что закидают меня тапками сейчас) я с другой стороны баррикад, а именно на стороне работодателя как представитель администрации, потому что он мне платит зарплату.
моя задача сделать так, чтоб было все в рамках закона, но и без лишних трат
вы как представитель администрации должны обеспечить работой.. и выплатить зп..и организовать все так чтобы вынужденных простоев было как можно меньшеЦитата:
Сообщение от Женщина-Кошка
вообще не понятно что за учебная тревога такая которая растянулась на целый день..
но совсем исключить простои по независящим от работника и работодателя причинам, увы, не в моих силахЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Женщина-Кошка, а у вас все строго по звонку? Наступило время окончания рабочего дня, все встали и ушли по домам? Сдал отчет бухгалтер или нет, в 6 часов вечера он спокойно ушел домой?
у нас есть одна такая в бухгалтерии. Мало того, что ей установлена неполная рабочая неделя, так еще и обед и домой строго по звонку. И плевать, что закрываем квартал.Цитата:
Сообщение от Над.К
Как от таких сотрудников отбрыкаться?
в чем справедливость? Вместо того, чтобы сидеть в уютном офисе или лежать дома на диване, сотрудники переминались с ноги на ногу на ветру возле здания.Цитата:
Сообщение от kiry
в том, что работник не работал, а ему выплатят 2/3 оклада, и почему вы на себя примеряете? На производстве не только бухгалтеры с отчетами работают,а закон для всех один.Цитата:
Сообщение от бух2007
а если бы Вас лично это коснулось? Например, завтра крайний срок сдачи отчетности, Вы запланировали интенсивную работу, а Вас вместо этого отправляют покурить на несколько часов и подышать холодным воздухом, с риском свалиться завтра с простудой, а потом Вы вынуждены до ночи сидеть лихорадочно делать кое-как то, что нужно, чтобы уложиться в срок, а заплатят Вам за это меньше, чем положено.Цитата:
Сообщение от kiry
И где тут справедливость?
справедливо для сдельщиков, для окладников совсем не справедливо. Поэтому смотреть надо каждый случай индивидуально.Цитата:
Сообщение от kiry
справедливо и для окладников-есть работа, нет работы-получают оклад, соглашусь, что мне это не выгодно, отчеты горят, придется задерживаться в другие дни, еще раз-на предприятии не только такие как мы работники, нельзя же одним начислить оклад, а другим-2/3 или предлагаете справку подготовить, что всех эвакуировали, а бухия тем временем работала. "Ну нет, у меня елки, т.е. отчеты":)Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
простоя не было
работник исполняли распоряжение
приостановить работу и покинуть рабочее местоЦитата:
Сообщение от Аноним
По ТК: простой- временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
И какой же причине вы собрались относить рассматриваемый случай? Неужто к техническому ))Цитата:
Сообщение от kiry
скорее организационный
На каком основании?
Не было приостановки, поскольку не только перестали кнопки нажимать, но и на улицу вышли по распоряжению и возле здания оставались по распоряжению, т.е. продолжали выполнять трудовую функцию.Цитата:
Сообщение от kiry
на основании определения простоя и логики.Цитата:
Сообщение от Над.К
да ну? грузчик перестал разгружать, вахтер... вахтировать-постояли, покурили, а может и по домам разошлись-(по-моему как раз простой)- да еще и денег за это получили.Цитата:
Сообщение от Аноним
