Вид для печати
ФСС проверил и непринял некоторые расходы.
Т.е. получается сторно Д 70 К 69 - долг за работником.
Но все работники на сегодняшний день уволены.
Как поступить?
Это будет три годи висеть? С какой даты три года? (с даты акта ФСС?)
Надо как-то известить работника?
Сразу списать и не мучиться?
Елена, а почему ФСС не принял расходы, и почему Вы считаете, что это долг за работником? Это работник виноват в том, что у Вас расходы не приняли?
Не приняли больничные - счетные ошибки, неверно считали пособия (база неправильная)
Значит по акту я должна ранее сделанные проводки сторнировать
Было Д 69 К 70
В ст. 137 ТК есть такая норма - Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
То, что неверно считали больничные - счетная ошибка или неверное приминение законов? Не могу понять
Например, пособие по беременности и родам считали из фактического заработка, а надо было и МРОТа
Есть просто ошибки при подсчете больничных
Дошло :)
Неправильное применение закона и плюс счетная ошибка - мы ничего не можем удержать с работника
Правильное применение закона и плюс счетная ошибка - мы должны с него удержать
У вас висит задолженность перед ФСС как налогоплательщика?
А чем ФСС отличается от других налогов?... выявили недоимку - значит нужно доплатить.... или я что-то не так понял.... У нас была проверка ФСС...тоже нашли неправильно рассчитанный больничный по сотруднику, который уволился давно... написали в Акте завышение расходов по ФСС....мы погасили недоимку по акту и все....
Это понятноЦитата:
Сообщение от LUK_KUM
Но вы заплатили сотруднику не из своего кармана, а за счет государства. Т.е. фактически работник гасит эту недоимку, а не вы
Только у меня остается вопрос с НДФЛ. Если я переплатила работнику, а делать этого не должна была, то обязанность удержать НДФЛ возникает?
Не должны, но можете.Цитата:
Сообщение от Елена7
а Вы его разве при выплате не удержали?Цитата:
Если я переплатила работнику, а делать этого не должна была, то обязанность удержать НДФЛ возникает?
Не облагаются (ст 217, п1)Цитата:
Сообщение от Панта
А из чьего же еще кармана я заплатил?... сумма переплаты по зарплате у меня пойдет за счет чистой прибыли как экономически необоснованная, т.е. не соответствующая трудовому договору, штатному рассписанию, положению о премировании и т.д.
А НДФЛ выдирать по-любому нужно...как налог с выплаченного физику дохода...если не удержали-подаете по нему сведения в налоговую...
Про такое первый раз слышу. А могу добровольно нарушить интересы работника?Цитата:
Сообщение от Над.К
хороший вопрос)))Цитата:
Только у меня остается вопрос с НДФЛ. Если я переплатила работнику, а делать этого не должна была, то обязанность удержать НДФЛ возникает?
у меня тоже ФСС нашли излишне выплаченную сотруднице сумму по больничному.. штраф мы заплатили..
а что с сотрудницей делать -ума не приложу..
деньги с неё возвращать?? так она не вернёт -это точно. Из зарплаты удержать, а насколько это законно??
или оставить ей деньги и удержать НДФЛ?
прям потералась совсем :( :( :(
если это было в 2003 году??? Мне НДФЛ придёться переделывать??? :cool:Цитата:
А НДФЛ выдирать по-любому нужно...как налог с выплаченного физику дохода...если не удержали-подаете по нему сведения в налоговую...
По ТК - если счетная ошибка (при этом не нарушается норма закона - любого), то вы обязаны удержать эту сумму с сотрудника (а если не можете ждите три года)Цитата:
Сообщение от LUK_KUM
ИМХО по результатм проверки надо сторнировать то что вы раньше начислили, а не сразу Д 91 К 69
Характер ошибки опишитеЦитата:
Сообщение от Irishkin
я чего-то не понимаю или мы говорим о конкретном больничном....
217-я как раз болничные по временной нетрудоспособности облагает...
Что же касается необлагаемых выплат, проще по-моему оставить переплату сотруднику с удержанием НДФЛ
Не, у меня есть и больничные (облаг) и беременности (необлаг)Цитата:
Сообщение от LUK_KUM
Счетная ошибка - это я понимаю 2+2=5 ... а если неправильно сформировали налогооблагаемую базу - это уже неправильное применение законодательства.
ну в рассчёте ошибка.. в 2003 году посчитали ей из расчёта средней за 2 последних месяца, а надо было по окладу. ВОобщем вместо 72 статьи, взяли 74. Точно щас не скажу, акт далеко искать. Ну вообщем ошибка в рассчёте. :wow:Цитата:
Характер ошибки опишите
Но можно ведь и то и другое сделатьЦитата:
Сообщение от LUK_KUM
а забыла уточнить у больничный по берменности и родам.. если конечно это имеет значение ;)
Неправильно применили законодательствоЦитата:
Сообщение от Irishkin
Итак
Я неправильно применяю законодательство (там написано считать средний заработок так, я считаю по другому).
Переплачию работнику
Он увольняется
Я нахожу ошибку
Взыскать уже не имею права (ст 137 ТК не позволяет)
Что делать с НДФЛ? Должна или нет? Если да, то почему и если нет, то почему?
Я бы обложил НДФЛ...
логика такова - необлагаемое НДФЛ пособие по беременности и родам, рассчитанное в соответствии с действующим законодательством. Сумма, превышающая пособие по Вашей ошибке, пособием не является, а является выплатой по инициативе работодателя. Причем инициативе экономически необоснованной.
Значит, сумму ошибки относим за счет чистой прибыли и удерживаем НДФЛ с физика.
Если утрировать....
Должны были выплатить пособие 100 руб., а выплатили ошибочно 10000 руб. И что теперь? НДФЛ нет что ли?...
Дык я тоже к этому склоняюсьЦитата:
Сообщение от LUK_KUM
Но думаю может найдутся те кто иначе думает (и желательно с аргументами)
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;
Елена еще раз перечитайте ст.137 ТК - там нигде не написано, что Вы обязаны взыскать с работника переплату. Там лишь говорится о том, что Вы имеете право это сделать. Чувствуете разницу?Цитата:
Сообщение от Елена7
Из этого следует что я могу три года ее не "мариновать" как ДЗ?Цитата:
Сообщение от Над.К
Поняла - у меня не в соответствииЦитата:
Сообщение от LUK_KUM
