Скажите пожалуйста грозит ли мне или моей организации за то что у меня сотрудники не ходят в отпуска ежегодные и при увольнении я никогда не начисляла и невыплачивала компенсацию!
Вид для печати
Скажите пожалуйста грозит ли мне или моей организации за то что у меня сотрудники не ходят в отпуска ежегодные и при увольнении я никогда не начисляла и невыплачивала компенсацию!
грозит,если трудовая инспекция нагрянет. Нарушение трудового кодекса.
угу.или сотрудник в суд подаст :oЦитата:
если трудовая инспекция нагрянет
А что таковы существуют? Впервые слышу) и что штрафы? Они ко всем на бум чтоль приходят?Цитата:
Сообщение от Cobra777
УЖАС, КОШМАР,....... :wow: :wow: :wow:Цитата:
Скажите пожалуйста грозит ли мне или моей организации за то что у меня сотрудники не ходят в отпуска ежегодные и при увольнении я никогда не начисляла и невыплачивала компенсацию!
ЛенокК, и на Вас ни один сотрудник никогда не жаловался???? :wow:
ё-маё...... Вот уж действительно, край непуганных идиотов.... (модераторы, не судите строго, у меня ПРОСТО НЕТ СЛОВ!!!!!)Цитата:
А что таковы существуют? Впервые слышу) и что штрафы?
Alex30, что-то не верится......Как будто ты такое первый раз наблюдаешь. :(Цитата:
ПРОСТО НЕТ СЛОВ!!!!!)
Ну, бардак, конечно, всякий видывал :(.... но такоооооееее..............Цитата:
Alex30, что-то не верится......Как будто ты такое первый раз наблюдаешь
Вот из-за таких-то нас, бухгалтеров, простые работяги и не любят :fire:
Терпеть не могу дилетантов, которые еще бахвалятся своими должностями, званиями и прочими заслугами, хотя при этом абсолютно безграмотны :fire: :fire: :fire:
Цитата:
Сообщение от Alex30
Вы извините конечно, но у меня похожая ситуатция. Но если наши работники не хотят уходить в отпуск? Всё равно необходимо оформлять отпуск каждый год?
По ТК работник должен брать отпуск не реже, чем 1 раз в 2 года - иначе нарушение. Если не хотят в отпуск, то обычно оформляется отпуск, а на его срок работник принимается по гражданско-правовому договору. Ведь время отпуска - его личное время, и распоряжаться им работник может по своему усмотрению. В любом случае это есть меньшее зло, чем непредоставление отпуска - это прямое нарушение ТК!
YoYo, а смысл?Alex30, ну ты прямо очень категоричен........не все в мире идеально :)Хотя к совершенству надо стремиться.......в том числе в профессиональном плане :)Цитата:
Всё равно необходимо оформлять отпуск каждый год?
__________________
Это мое личное мнение, разумеется :). Но я бы делал так.Цитата:
Сообщение от Alex30
Прошу прощения, ты как всегда права, Ученица 777! :)Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Alex30, а потом приходит налоговая и по головке гладит. :pЦитата:
, а на его срок работник принимается по гражданско-правовому договору.
гм..редкость с утра, что ты мою правоту признаешь в чем то :pЦитата:
Прошу прощения, ты как всегда права
Гм... Если я не прав, никогда этого не отрицаю.... Ты меня ни с кем не путаешь?Цитата:
гм..редкость с утра, что ты мою правоту признаешь в чем то
А налоговая-то здесь причем, если, конечно, платить налоги? Не понял, чесссно... Может трудинспекция? :hmm:Цитата:
а потом приходит налоговая и по головке гладит
Alex30, я вроде не в маразме :(Цитата:
Ты меня ни с кем не путаешь?
а сочтет, что это ГП а трудовой договор :)Цитата:
А налоговая-то здесь причем, если, конечно, платить налоги? Не понял, чесссно...
они ж разные.Цитата:
платить налоги
................. :DЦитата:
Цитата:
Ты меня ни с кем не путаешь?
Alex30, я вроде не в маразме
НДФЛ, ЕСН - одинаково, а ФСС и НСиПЗ - можно в договоре предусмотреть, кто мешает? :)Цитата:
а сочтет, что это ГП а трудовой договор
Цитата:
платить налоги
они ж разные.
Alex30, не спорю, но мне такое не нравиться.Если человек не опытный..тока проблемы будут.
то практически в любом случаеЦитата:
Если человек не опытный
Но как тогда ентот самый опыт набирать? Пусть крутится-вертится, работает.... Для того и вопрос задан... :)Цитата:
тока проблемы будут
Alex30, тебе легко говорить....у тебя кое-что есть...... :oЦитата:
Пусть крутится-вертится,
да еще иЦитата:
у тебя кое-что есть
Ученица 777, это как понимать?:hmm: :lupa: :) :yes: :D :pЦитата:
:o
Alex30, я говорила про ум!!!!!Все закрыли тему а то Стас меня ругать будет. :(
наверное реальная з/пл по-черному платится, потому и отпусков и компенсаций нет, что тут удивительного.....
ничего :)Цитата:
удивительного.....
Даже в этом случае оформлять, рассчитывать и выплачивать отпускные/компенсации/... НУЖНО!!! Вы чё, люууууудиииии!!!! :wow:Цитата:
наверное реальная з/пл по-черному платится
Alex30, никто не спорит :)
lo777,Если сотрудник принят на постоянную работу по трудовому договору, по закону ему должен предоставляться отпуск. И неважно копейку ему платят или миллион.Цитата:
наверное реальная з/пл по-черному платится, потому и отпусков и компенсаций нет, что тут удивительного.....
Ученица 777,
да еще и с учетомЦитата:
наверное реальная з/пл по-черному платится, потому и отпусков и компенсаций нет, что тут удивительного.....
Цитата:
Скажите пожалуйста грозит ли мне или моей организации за то что у меня сотрудники не ходят в отпуска ежегодные и при увольнении я никогда не начисляла и невыплачивала компенсацию!
ЭТО ЖЕ ПРОСТО АТАС!!! :wow: :wow: :wow: :wow: :wow:Цитата:
А что таковы существуют? Впервые слышу) и что штрафы? Они ко всем на бум чтоль приходят?
согласна. :(Цитата:
ЭТО ЖЕ ПРОСТО АТАС!!!
Alex30,уж очень бурная реакция у Вас на это, у нас в стране не мало таких вот грамотеев, бывает и похуже.Цитата:
А что таковы существуют? Впервые слышу) и что штрафы? Они ко всем на бум чтоль приходят?
ЭТО ЖЕ ПРОСТО АТАС!!!
