Подскажите пожалуйста: при увольнении сотрудников я обязана или нет оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Может можно обойтись без этого. Увольнение переводом в другую нашу фирму.
Вид для печати
Подскажите пожалуйста: при увольнении сотрудников я обязана или нет оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Может можно обойтись без этого. Увольнение переводом в другую нашу фирму.
обязательно
не имеет значенияЦитата:
Увольнение переводом в другую нашу фирму
нельзя. читайте ТКЦитата:
Может можно обойтись без этого
А что за это будет? За не выплату?
трудинспекция придет - увидитеЦитата:
А что за это будет?
Юлияя, По попе - на-на...
сотрудник может подать в суд.......после этого штрафы+ компенсацию придется платить уже с процентами.....Цитата:
А что за это будет? За не выплату?
ltymuf, нунуну ноно? :))
а если были уволенные еще в 2004, 2005 годах, им компенсация не выдавалась, ну и в суд они, конечно, не пойдут. Это ничего? За это не штрафуют?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
twix,Цитата:
трудинспекция придет - увидите
Выявленные инспектирующими органами (Федеральной инспекцией труда или судебными органами), автоматически влекут за собой производство дополнительных платежей в пользу работников (оплата отпусков, выплата компенсаций и т.п.), а также начисление налогов.
При этом следует учитывать, что согласно ст. 395 ТК РФ денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности.
За нарушение положений законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. За повторное нарушение должностное лицо (сам работодатель или лицо, ответственное за подбор кадров) может быть подвергнуто дисквалификации на срок от 1 до 3 лет. В соответствии со ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
twix, Если не найдут (срок 3 года вроде :D ), то ничего не будет....
Оказывается, будет.......:(
голова,Цитата:
срок 3 года вроде
Цитата:
При этом следует учитывать, что согласно ст. 395 ТК РФ денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности.
:) ... не успеваю на пол шага
дяяяяяя
А я в консультанте нашла статью в "Расчет" №6 2004г.: "ТК вопрос о праве на отпуск при переводе обошел молчением. Многие восприняли это как повод считать , что перевод ничем не отличается от простого увольнения..... Существует еще один документ "Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930" Там сказано: если работник переведен из одной организации в другую без перерыва, то "в стаж работы , дающий право на отпуск, засчитывается время, проработанное у предыдущего нанимателя". Причем работник может отказаться от этого права и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Это в случае, если "Если работник переброшен по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, или по предложению партийной, комсомольской или профессиональной организации " :)
Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
Ну никак не могу понять желания перевода работника без выплаты компенсации!!
Митрич, Просто хочет дни отпуска сохранить........ И пойти ранее 6 месяцев (предполагаю...).
Только положение это не действует с момента перестройки..... :D
Увольнение в порядке перевода должно производится на основании двустороннего соглашения: Фирма 2 пишет письмо в фирму 1 за подписью директора с просьбой перевести сотрудника НН в связи ... (указывается причины и "согласие работника имеется") Письмо выдается на руки сотруднику, который еще пока работает в фирме 1. Фирма 1 увольняет сотрудника переводом (основание увольнения - заявление сотрудника и письмо из фирмы 2) Сотруднику выдается справка о неиспользованном отпуске. Таким образом мы увольняли сотрудника в 2004 году. Нас проверяла Трудкомиссия, претензий не было.
Но. Если это чистый перевод, то проблем нет. Бывают же переводы сотрудников из одной фирмы в другую, когда бросают фирмы - тогда проблемы могут быть.
вопрос о переводе у ИП.
увольняют с совместителя и след.числом принимаю как основного р-ка.Отпуск расчитывать исходя из общего стажа работника или же с даты принятия на основное место??
Цитата:
не могу понять желания перевода работника без выплаты компенсации
Голова, я имел ввиду желания администрации. В посту 18 правильно Itymuf сообщил, только при таких условиях (минимум 30 лет практически не применяется).Цитата:
Просто хочет дни отпуска сохранить
megaoks, если договор трудовой заключается вновь (а так и следует, во избежание возможных геммороев в дальнейшем), то отпуск - с даты нового договора, с выплатой компенсации либо предоставления отуска за период совместительства. Если же здесь просто изменение прежнего труддоговора, то, ИМХО, со дня его заключения (первоначального)
Никто не запрещает идти в отпуск сразу после "перевода" на новую работу. Достаточно согласия руководителя.
но его не так просто получить :)Цитата:
Никто не запрещает идти в отпуск сразу после "перевода" на новую работу. Достаточно согласия руководителя.
А что в этой жизни просто? Такое ощущение, что на работу этот человек поступает исключительно ради отпуска.Цитата:
но его не так просто получить
так если работники в суд не подавали....Цитата:
Сообщение от БУХ_алтер
или это не играет роль?
ну а некоторые устраиваются, чтобы дикретные получить :pЦитата:
Такое ощущение, что на работу этот человек поступает исключительно ради отпуска.
:D :D :D :D :DЦитата:
чтобы дикретные получить
