подскажите может ли работник сам принести трудовую книжку чистую и бухгалтерия "заведёт" её ему... или надо покупать только на организацию ? или дайте ссылку где можно прочитать об этом
спасибо :)
Вид для печати
подскажите может ли работник сам принести трудовую книжку чистую и бухгалтерия "заведёт" её ему... или надо покупать только на организацию ? или дайте ссылку где можно прочитать об этом
спасибо :)
Ваша организация должна сама покупать трудовые книжки для новоиспеченных сотрудников.Есть такая организация как областной центр охраны труда.Если Вы в Новосибе-вот т.218-76-70
Обязательно надо оформить трудовую книжку или достаточно составить на нового работника при приеме на работу трудовой договор? Работник материально-ответственное лицо (кладовщик).
Masha77, запись в трудовую (если работа основная) обязательна + трудовой договор
а если человек уже на пенсии и трудовая книжка утерена...можно завести новую?
Если организация большая, то обычно у работодадетя уже есть пустые трудовые книжки, которые выдаются работникам. Причем работодатель взимает с работника плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение самой книжки (пункт 47 правил ведения и хранения трудовых книжек). У меня в маленькой организации работники сами покупали и приносили чистые трудовые, а уж потом я их оформляла.Цитата:
Сообщение от Аноним
А насчет почитать, руководствуйтесь:
1. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51)
2. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Утверждена постановление мин труда и соцразвития от 10 октября 2003 г. N 69)
можноЦитата:
а если человек уже на пенсии и трудовая книжка утерена...можно завести новую?
...и я должна при открытии новой ТК записать весь ее стаж? А если это невозможно?
зачем?Цитата:
и я должна при открытии новой ТК записать весь ее стаж?
Инструкция по заполнению тудовых книжек, глава 7 "Особенности заполнения дубликата трудовой книжки" гласит:Цитата:
Сообщение от Masha77
Если работник до поступления в данную организацию уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации, где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации, то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
так не про дубликат же речь... а про новуюЦитата:
Особенности заполнения дубликата трудовой книжки" гласит:
Прынц, прочтите, пожалуйста, Правила форума.
ТК утерена и я не имею понятие о ее стаже....
Masha77,Цитата:
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В том-то и дело, что нельзя новую завести!Цитата:
Сообщение от Прынц
это почему?Цитата:
В том-то и дело, что нельзя новую завести!
Вы можете сделать запрос по месту бывшей работы сотрудника по поводу стажа, и Вам предоставят копии подтверждающих документов (приказы о приеме, переводе, увольнении).Цитата:
Сообщение от Masha77
Это по законодательству.Цитата:
Сообщение от Прынц
очень расплывчато... хотя бы на закон какой-нибудь намекните...Цитата:
Это по законодательству.
на прошлом месте работе ее оформили по трудовому договору, договор о матер. ответств., приказ о приеме...трудовую книжку не заполняли...сказали,что не обязательно так как она уже на пенсии, достаточно трудового договора
Намекаю: Статья 66 Трудового кодекса РФЦитата:
Сообщение от Прынц
И сообщение #6 данного форума, там про правила и инструкцию.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
И где написано, что нельзя новую?
Вообще по трудовому кодексу (все та же статья 66) "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной."Цитата:
Сообщение от Masha77
И не имеет значения на пенсии работник или нет.
В правилах ведения и хранения трудовых книжек написано. И даже написано кто, в какой срок и за чей счет должен оформить дубликат. А про особенности его заполнения я уже писала.Цитата:
Сообщение от Прынц
приведите цитату из правил , запрещающую выдавать новую трудовую...Цитата:
В правилах ведения и хранения трудовых книжек написано
Есть статья, обязывающая выдать дубликат. Относительно темы форума: 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.Цитата:
Сообщение от БУХ_алтер
Потом идет описание порядка выдачи дубликата. И далее потексту:
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией...Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
Во всех случаях работодатель обязан выдать ДУБЛИКАТ.
хорошо... работник хочет новую... ему все равно...Цитата:
Есть статья, обязывающая выдать дубликат
почему я не могу выдать ему новую? что мне запрещает?
По последнему месту работы человек не оформлялся по трудовой книжке а был оформлен только по трудовому договору. Это правильно?
чем это грозит если я заведу ему новую ТК?
если по ГПХ или по совместительству - такое может бытьЦитата:
по трудовой книжке а был оформлен только по трудовому договору. Это правильно?
