Сотрудница в отпуске до 3-х лет, сейчас идет второй год. Она собирается выйти на работу, но работник она плохой если несказать хуже, будет постояно в больничные летать.
Что делать? как на законных основаниях ее додержать в отпуске до 3-х лет а потом уволить а лучше сразу уволить????
За время беремености и сейчас все выплаты в полном размере без задержки ей платим
никак. если только вы не собрались ликвидировать организацию.Цитата:
Что делать? как на законных основаниях ее додержать в отпуске до 3-х лет а потом уволить а лучше сразу уволить????
ну и что?Это вообще-то ей по закону положено :)Цитата:
За время беремености и сейчас все выплаты в полном размере без задержки ей платим
Так все-таки работает плохо или на больничные часто садится?Цитата:
работник она плохой если несказать хуже, будет постояно в больничные летать.
Если основанием для увольнения станет второе, шансов у вас нет.
Если первое, то реально. Посмотрите по поиску, обсуждалось как-то.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Да пускай гуляет до трёх лет... :) Потом подумаете, что с ней делать :)Цитата:
Сотрудница в отпуске до 3-х лет, сейчас идет второй год. Она собирается выйти на работу
А просто так выйти на работу из отпуска она не может. Нет такого параграфа в законодательстве :)
А что, разве нельзя уведомить работодателя, что например через 2 месяца, она прерывает отпуск. Где запрет?
Larik, Нигде. Так же как нет нигде обязанности работодателя сиё уведомление всерьёз воспринимать :)
Т.е. получается человек не имеет права прервать свой отпуск по уходу за ребенком?
Ведь отпуск по уходу за ребенком для женщины - хочу сижу, хочу нет.... или не так?
Larik, По собственному желанию - нет. Так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Larik, Именно так... но до тех пор, пока женщина не написала заявления на отпуск...Цитата:
Ведь отпуск по уходу за ребенком для женщины - хочу сижу, хочу нет.... или не так?
Скользкий это вопрос. И он действительно не урегулирован в части прерывания отпуска.Цитата:
Сообщение от ОлегЪ
Т.е. отпуск не стОит ни в коем случае писать сразу на весь срок ухода за ребенком. А вот отказать в продлении отпуска на очередной срок (в пределах трех лет) работодатель не вправе.
а может не будет?Цитата:
Сообщение от чертенок
и вобще почему у нас в стране такое ужасное отношение к беременныам и матерям.
я сама на 6-ом месяце и уже "прочувствовала все прелелести" такого отношения.
если в декрет собралась - значит враг народа, у всех одна мысль мысль - за что бы уволить.
Nastusik, не расстраивайтесь тока, Вам вредно :) прорвемся :)
Стараюсь. :yes:Цитата:
Сообщение от Панта
Да меня вроде и увольнять то не за что.
Тем более замену не нашли еще.
Просто так, обидно.. :baby:
пусть выходит, а потом нужно сделать так, чтобы написала по собственному, иначе никак
будет постояно в больничные летать.
уволить????
У вас у самой дети есть? Мне даже жалко стало эту женщину (не работа, а террариум). У меня маленький ребенок и его здоровье важнее всего :yes:
Потому что плохо сочетаются производственный процесс и личные обстоятельства. На работе никому нет дела до обстоятельств работника, ему не за это платят, а вот работнику в силу навалившихся обстоятельств уже мало дела до работы... Отсюда конфликт. Ну а государство "защищает" материнство и детство - чужими руками, не спрашивая эти руки об их желании выполнять государственные обязанности. Так и живем.Цитата:
Сообщение от Nastusik
чертенок, А вы ей расскажите, что фигушки она будет больничные получать - ведь срок ее работы за год - менее 3-х месяцев - пусть лучше дитя нянькает..... :)
Только сегодня читала комментарий к ст.256 "Отпуска по уходу за ребенком". Цитирую: "Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд". Далее сказано: "...за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы и она может в любое время прервать отпуск...". Такие дела! Так что препятствовать ее выходу на работу не можете
Да ну:???: Будет, не мути народ. :pЦитата:
Сообщение от голова
А... п. 5 постановления Правительства 213 почитать... никак:???:Цитата:
Сообщение от голова
Угу. Но это совсем другой вопрос, потому как прерывание отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника без согласия работодателя... увы, не предусмотрено. И это правильно. :yes:Цитата:
Сообщение от голова
А как же это?Цитата:
Сообщение от Мама Таня
При всем уважении к профессору Орловскому, комментарии к ТК которого Вы процитировали, данное требование не содержится в законодательстве. :(Цитата:
Сообщение от Мама Таня
Что и кому?Цитата:
Сообщение от Larik
Larik, тебя вместе Мамой Таней в очередной раз обманывают :(
Наверное так.Цитата:
Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление.
И это, наверное, так.Цитата:
Ее выход на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя.
Опс... А кто сказал, что отказано "в предоставлении прежней работы" ? Идёт подмена понятий. :p BorisG, не напрасно выделил, чтоЦитата:
Если в предоставлении прежней работы ей отказано
Я бы еще ужесточил формулировку: "любого отпуска по инициативе работника..."Цитата:
прерывание отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника без согласия работодателя... увы, не предусмотрено.
И это правильно. Но Вывод...Цитата:
за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы
А вот это - чушь. Ибо: "Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаЦитата:
и она может в любое время прервать отпуск
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка."
Чем (в части сохранения места работы) ежегодный отпуск отличается от отпуска по уходу ? Ничем, скажу я вам :) И что? Любой, ушедший в отпуск, имеет право вот так вот просто, исключительно по собственному желанию, в любое время вернуться к любимой сохе ? Нифига такого нет в Трудовом кодексе.
Обязанность работодателя сохранения за работником места (или там должности) и право работника в любое время на это место вернуться... это не есть синонимы.
-----------
Это мне напоминает ситуацию с командировками для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. И медики не против, и она согласна и даже "ознакомлена в письменной форме" :) (тоже ещё тот пассаж от наших законотворцев). И вот на вторые сутки из Республики Саха-Якутия несутся слова : "А нихачу я...... Ребенок у меня маленький..."
(Но это так... к слову пришлось...)
Просто очень жалко нынешних молодых мам. Моему сыну уже 18 и мне это не грозит, но так хочется чтобы их меньше обижали.... :(
Larik, мамы тут ни при чем. Я уже выделил один раз, но почему-то это прошло мимо поля зрения.Цитата:
Сообщение от Larik
Повторю еще раз.
Никогда не пишите заявление на отпуск по уходу на полный срок.
Только на тот срок, который действительно необходим и будет гарантированно использован.
Работодатель не вправе отказать в продлении отпуска, но вот выход раньше срока... увы, только с его согласия.
Интересная ситуация получается... ;) Написал до 3-х лет, так и сиди до трех лет?! а если вот денег нет и пожелал выйти в 2 года и 5 мес. - то только с согласия работодателя? А можно ссылку на п., где указано, что работодатель имеет право отказать в преждевременном выходе?
Вот я сейчас ушла в декрет (почти ушла :), т.к. все же работаю ). По правилам я должна буду написать заявление до 1,5 лет, а предполагается, что выйду гораздо раньше. Я так для себя поняла, что я могу выйти как на полную ставку, так и на часть. Для этого требуется только мое заявление и письменное разрешение (приказ) руководителя. Или есть какие-то нюансы?
Так и напишите ровно на столько, на сколько предполагаете. Потребуется больше - напишите еще. Проблема в чем?Цитата:
Сообщение от Н.Ю.
Есть. Выход на работу на часть ставки во время отпуска, в том числе и надомная работа могут быть у другого работодателя.Цитата:
Сообщение от Н.Ю.
Для основного работодателя (где оформлен отпуск по уходу, и работник находится в этом отпуске) нет обязанности такую возможность реализовывать.
Однако работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по просьбе женщины, если женщина, имеющая ребенка до 14 лет в этом отпуске не находится. См. ст. 93 ТК.
