Вид для печати
Неожиданно возник вопрос.
А давно ли у нас существует статья в ТК по которой нужно платить з/п 2 раза в месяц?
И как тогда начислять и выплачивать налоги?
И чем грозит если у нас по-прежнему з/п 1 раз в месяц...
Вопрос для меня действительно наболевший, так как главбух с меня объяснений требует...
Помогите плиз!!!!!
Налоги как и раньше 1 раз в месяц. А аванс уже давно как обязателен, кажется с 2004 года, только называется не аванс, а зарплата за первую половину месяца.
А как же ее начислять? Или просто начислять как обычно в конце месяца а выплачивать частями? Или начислить аванс за отработанные 15 дней, а как с них налоги платить?
Просто я не понимаю саму процедуру начисления...
Положение об оплате не реже 2-х раз в месяц было всегда, еще с КЗоТа... С налогами было по разному, одно время требовали НДФЛ с каждой выплаты, поэтому и перешли все на выплату 1 раз в месяц... Сейчас все вернулось на круги своя - НДФЛ удерживать после начисления зарплаты в конце месяца...
Процедура начисления в конце месяца, а за первую половину выдается авансом...
Аванс не начисляется, а выплачивается. Просто надо выплатить часть з/п. Размер аванса любой, но не меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время, например 50%. Сроки устанавливает сама организация. Допустим 21 числа. Налоги не начисляются и не уплачиваются. Все налоги как обычно в сроки выплаты з/п.
То есть если я правильно поняла: 31 ноября я начислила з/п за ноябрь. До 15 я должна я нее налоги уплатить. При этом я 15 декабря выдаю аванс. Но при этом не должна ли я уплатить НДФЛ при выдаче аванс за декабрь? И тогда как начислить з/п за декабрь? Как обычно? Но потом 1 числа просто выдать разницу между начисленным 30 и выплаченным 15 декабря?
НДФЛ с аванса не уплачивается. А в остальном все правильно. При расчете з/п за месяц из суммы на руки вычитаете аванс, полученный за этот же месяц. Не обязательно 15 выдавать, расчет до 15 числа, а выдать можете и 21 и 25
Всегда. :pЦитата:
А давно ли у нас существует статья в ТК по которой нужно платить з/п 2 раза в месяц?
По-моему, что-то подобное и в КЗоТе было.
В КЗоТе было, но не обязательно. А сейчас обязательно з/п должна быть не реже 2 раз в месяц.
До 15 декабря нужно заплатить зарплату за ноябрь, а с 15 по 31 декабря - аванс(зарплату) за первую половину декабря.Цитата:
То есть если я правильно поняла: 31 ноября я начислила з/п за ноябрь. До 15 я должна я нее налоги уплатить. При этом я 15 декабря выдаю аванс.
А это обязательно должны быть какие-то конкретные дни...
Просто в связи с переходом на 2 разовую выплату зарплаты, нужно что-то придумать...
в случае проверки 30 тысяч штраф на организацию.5 тыс на руководителя.Цитата:
Сообщение от Аноним
Дни у нас установленны " Не позднее такого то числа..."
Интересно, чем же подтверждается необязательность? :) При одинаковой формулировке КЗоТ и ТК... :)Цитата:
Сообщение от Cobra777
КЗоТ как-то некрасиво звучит, не так твердо, как ТК. :pЦитата:
Интересно, чем же подтверждается необязательность? При одинаковой формулировке КЗоТ и ТК...
Сроки выплат аванса и з/п вы устанавливаете сами в Положении об оплате труда
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6 [НАЧИСЛЕНИЕ АВАНСОВ ПО ЗАРПЛАТЕ]
Как известно, все фирмы должны платить своим работникам зарплату 2 раза в месяц. Это установлено Трудовым кодексом. Первую часть зарплаты выдают авансом, вторую – в качестве окончательного расчета с работником.
Многие выполняют требование о выплате зарплаты 2 раза в месяц лишь формально. Например, начисляя сотрудникам аванс в символической сумме. Чтобы фирму не оштрафовали, этого мало. Необходимо также посчитать сумму аванса, учитывая все требования трудового законодательства. Как раз этому вопросу и посвящено комментируемое письмо Роструда. Суть письма в следующем. Аванс нужно рассчитывать, исходя из количества времени, проработанного сотрудником, на дату его начисления. То есть при расчете суммы аванса нужно учитывать как оклад сотрудника, так и количество отработанных им часов или дней.
Аванс может выплачиваться в любой день. Его фиксируют в трудовом договоре с сотрудником. Однако сама заработная плата должна быть начислена в последний день месяца.
Несколько слов о налогообложении таких выплат. Никакими “зарплатными” налогами авансы не облагают. Так, по статье 223 Налогового кодекса датой получения дохода (зарплаты) при расчете НДФЛ считают “последний день месяца, за который был начислен доход за выполненные трудовые обязанности”. Аналогичные правила предусмотрены для ЕСН и взносов по страхованию, как пенсионному, так и по травматизму.
Larky, был период, когда многие организации перешли на выплату зарплаты 1 раз в месяц и это не запрещалоссь ТК или КЗОТом, я уже не помню. Но никаких запретов на выплату 1 раз з/п не было.
Cobra777, потому и перешли на одноразовую выплату, что налоговая стала требовать с каждой выплаты перечислять налоги... А что касается запретов, так в ту пору не только КЗоТ нарушался... А формулировка о выплате зарплаты не реже двух раз перекочевала из КЗоТа в ТК без изменения...
Larky, не согласна, когда вышел новый ТК в те времена, все сразу перешли на 2-х разовую выплату. Было сказано, что теперь нельзя 1 раз платить з/п. Какими фразами это регулировалось в законодательстве не помню, было очень давно. Доказать не могу, но работала с опытными людьми, кот. работали строго по законам.
А я выдаю 16 декабря зарплату за ноябрь, а 2 декабря аванс за ноябрь. Это правильно?Цитата:
Сообщение от БВБ
Даты могут быть любые
Или это должен быть аванс за декабрь?Цитата:
Сообщение от ИрС
Можно и на пени за задержку зарплаты попасть.Цитата:
Даты могут быть любые
Аванс - оплата за первую половону месяца, выплачивается во второй половине текущего месяца без расчета налогов.
Окончательный расчет по зарплате месяца выплачивается после окончания расчетного месяца в первой половине следущего месяца с расчетом и вычетом всех налогов.
Логичнее будет 2 декабря-зарплата за ноябрь, а 16 декабря-аванс за декабрь!
[QUOTE=ИрС;50967606]А я выдаю 16 декабря зарплату за ноябрь, а 2 декабря аванс за ноябрь. QUOTE]
За такой расчет могут наказать при проверке?
Могут. Да и сами сотрудники могут потребовать компенсации.
А как можно исправить такую итуацию?
Это уже зависит от того, что-где-когда у вас было.
Зарплата выплачивается не 2 раза в месяц, а каждые полмесяца!
Причем не "в срок до...", а в конкретный день, установленный в ПВТР или ТД с сотрудником.
В первой половине месяца выплачивается зарплата за предыдущий месяц, во второй половине месяца -аванс на текущий месяц.
Я уже два года так выдаю зарплату. Что делать?Цитата:
Сообщение от БВБ
ничего не делайте. Можете изменить даты выплаты сейчас, а о прошлом позабудьте.
Начинайте выдавать правильно :)Цитата:
Сообщение от ИрС
Напомню... :)Цитата:
Сообщение от Cobra777
КЗоТ:ТК:Цитата:
Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
Как видите, ТК ничего нового не ввел...Цитата:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Апотому, что гайки стали закручивать... :)Цитата:
Было сказано, что теперь нельзя 1 раз платить з/п.
Ну может быть, я тогда не читала КЗоТ так тщательно. А потом, после выхода ТК почему то все сразу испугались как то одновременно и стали опять 2 раза платить.
По-моему, раньше по заявлению работника можно было выплачивать раз в месяц. А в ТК прямо указано, что не можно.
А я забыла про фактически отработанное время и выплатила 20% аванса :wow:, что мне за это будет? Нигде не нашла про ответственность... :o
Иренн, да ничего не будет, главное, что меньше не заплатили.
И все же интересно,кто контролирует частоту выдачи з/п? Интересно,при налоговых проверках инспектора это интересует,может у кого был опыт? Вот грозили проверками Налоговая совмесно с Мин труда ,их это точно заинтересует,а пока...У моего мужа,на бюджетном предприятии з/п переводится один раз в месяц,и то с опозданием,думаю никто их за это не накажет :).Цитата:
Нигде не нашла про ответственность...
Не накажет, пока кто нибудь не пожалуется. Если все довольны, то не придут наказывать.
