Какую минимальную зарплату генеральному директору фирмы мы можем поставить? Он же и сотрудник в единственном лице пока.
Какую минимальную зарплату генеральному директору фирмы мы можем поставить? Он же и сотрудник в единственном лице пока.
МРОТ (если работает полный рабочий день) - 1100 руб.
Можно я "присоседюсь" к Иванову Алексею, дабы не создавать новую тему.
Меня интересует а может ли ген.директор, он же учредитель, работать безвозмездно, без начисления з/пл?
Я думаю что может в двух случаях:Цитата:
Сообщение от М@лыш
1. Работает неполный рабочий день (тут хотя бы символическую зп платить надо).
2. Находится в отпуске без сохранения заработной платы.
М@лыш, существует мнение, что может (кто-то что-то говорил о добровольцах). Я считаю, что это противоречит действующему трудовому кодексу.
Но! Признаюсь откровенно, что если гендир он же учредитель, иногда я не начисляю фиктивно зарплату, если нет деятельности. При этом, я считаю, что это неправильно. Но я знаю, на что иду вполне сознательно :)
Я правильно понимаю, что с ген.директором-учредителем обязательно должен быть заключен трудовой договор, а он обязывает выплачивать з/пл?
А если в договоре прописать о безвозмездной работе? Насколько это правильно?
Татьяна Демидова опередила мой вопрос, но я имею ввиду ситуацию, когда фирма ведет деятельность.
Кстати тоже возник вопрос, может ли физ лицо (или ИП) выполнять функции директора (услуги по управлению компанией) по гражданско-правовому договору?
М@лыш, когда ведет деятельность - тем более неправильно не начислять. Но опять таки, признаюсь, что я иногда не начисляю диру-учредителю.
ну, если только учредителей несколько, иначе это теряет смысл. Зарплата гендиру - учредителю единственному начисляется на основании приказа. Если есть желание - можно составить трудовой договор, но я предпочту распоряжения (приказы).Цитата:
Я правильно понимаю, что с ген.директором-учредителем обязательно должен быть заключен трудовой договор, а он обязывает выплачивать з/пл?
я уже говорила о добровольцах? почитайте, воспользуйтесь поиском по форуму. Я не поддерживаю эту точку зрения и считаю безвозмездную работу противоречащую закону.Цитата:
А если в договоре прописать о безвозмездной работе? Насколько это правильно?
надо бы закон об ООО, АО читать - нет ли там каких ограничений. Я навскидку не скажу, это вам к регистраторам надо. А что касается ТрК и ГК, то если предметом договора является результат работ, то может быть ГПД. Не хочу говорить, что гендир не может работать по ГПД договору, но мне это представляется сомнительным. ПО ГПД может работать главбух, да и вся бухгалтерия, менеджеры (типа торговые агенты), курьер, расклейщик, уборщица - им можно поставить результат.Цитата:
Кстати тоже возник вопрос, может ли физ лицо (или ИП) выполнять функции директора (услуги по управлению компанией) по гражданско-правовому договору?
Не может (все только субъективно) - секретарша, гендир, завпроизводством.
Законам об АО и ООО это представляется совершенно нормальным :). Только директор тогда должен быть ИП.Цитата:
Не хочу говорить, что гендир не может работать по ГПД договору, но мне это представляется сомнительным.
В приказе о назначении генерального директора
"ПРИКАЗ
В соответствии с решением ОСУ от ...
приказываю:
1. Считать меня приступившим к исполнению обязанностей (или Полагать меня вступившим в должность) генерального директора 31 мартобря 2007 года.
Генеральный директор
И. С. Сергеева"
2 вопроса:
- нужно ли прописывать заработную плату????
- что бы меньше платить генеральному директору (но у него есть право подписи, и он же ставит в банковской карточке подпись) составить приказ на неполный рабочий день. дайте рыбу приказа
Как вы думаете (если никто не против присоединюсь в этой теме)...
С марта по ноябрь деятельность не велась, соответственно з/п не начислялась... далее в декабре прошла сделка, начислила з/п... а вот дальше скорее всего опять деятельность вестись не будет... могу ли я не начислять дальше з/п?
не обязательно (по нынешним временам - как правило, нет). Заработная плата может определяться в трудовом договоре.Цитата:
нужно ли прописывать заработную плату????
Это опять-таки может быть предметом трудового договора, без отражения в приказе. Можно и в приказе отразить - "на условиях неполного рабочего времени (1 час в неделю)".Цитата:
что бы меньше платить генеральному директору
Кисуля, есть отпуск б/с - он чем не подходит?
[QUOTE=stas®;51018696]не обязательно (по нынешним временам - как правило, нет). Заработная плата может определяться в трудовом договоре.Это опять-таки может быть предметом трудового договора, без отражения в приказе. Можно и в приказе отразить - "на условиях неполного рабочего времени (1 час в неделю)".
А условия неполного рабочего 1 час в неделю дня даёт ли право на работу с расчетным счетом?
Кисуль, как говорится, бейте меня тапками, но я б и в декабре не начислила. Ведь потом будет сложно обосновать неначисление - отпуск? Но дир же фактически работает. А если не работает, то можно и отпуск.Цитата:
Как вы думаете (если никто не против присоединюсь в этой теме)...
С марта по ноябрь деятельность не велась, соответственно з/п не начислялась... далее в декабре прошла сделка, начислила з/п... а вот дальше скорее всего опять деятельность вестись не будет... могу ли я не начислять дальше з/п?
Иванов Алексей, даже 1 секунда в неделю дает :)
Если деятельность велась я бы начислила зарплату.... если нет деятельности, отпуск за свой счет...инае надо начислять зарплату.
Что касается добровольцев, это актуально только в некомерческих организациях.
в очередной раз скажу, что работодатель не обязан препятствовать работнику проходить на рабочее место и выполнять отдельные трудовые функции в период отпуска б/с.
в очередной раз скажу, что я с этим не согласна, и считаю, что при этом надо отзывать из отпуска на день. Работник при выполнении своих трудовых обязанностей не может быть в отпуске.
И , позволю себе добавить, должен получать вознаграждение за труд.
Демидова Татьяна, ты немного перепутала: отзывать - это инициатива работодателя. А если работодатель не в курсе, что ты предлагаешь делать? :)
Работодатель не в курсе пришел ли генеральный директор (по условию задачи он в единственном числе п.1) на работу... в данном случае, когда один человек и жнец, и чтец.... все-таки в курсе. Поэтому в конкретном случае, если есть деятельность, я бы начислила какие-нибудь копейки....если нет деятельности, в отпуск за свой счет.
Larik, ну нет такой обязанности у работодателя :). И предъявить претензию к организации за это невозможно.
Деятельность ведется. Обороты не маленькие. Работает один гена, т.е. сидит в отпуске за свой счет. А оно там само по себе крутится-вертится. Я бы, это мое мнение, когда деятельность ведется, начислила бы какой-нибудь минимум.
Конечно, если там копейки на р/с припрыгали, то не стала бы.
Как хозяйствующий субъект - на здоровье. Как проверяющий орган - нет оснований :)Цитата:
Я бы, это мое мнение, когда деятельность ведется, начислила бы какой-нибудь минимум.
Есть обязанность работодателя оплачивать труд. Если гендиректор в единственном числе, он обязан оплатить свой труд не менее чем 1 мрот, а по москве - больше, по соглашению трехсторонней комиссии. Доказать, что весь год гендиректор не знал, что он работает, а думал что находится в отпуске крайне проблематично. Соответственно гендиректор обязан начислить зарплату. Может не выплачивать - главное заплатить налоги.
это фантазии налоргов, не следует их распространять.Цитата:
по москве - больше, по соглашению трехсторонней комиссии.
вообще-то для ГД работодателем является СД (ОСА/ОСУ). Причин у директора находится в отпуске б/с может быть множество. Например, нежелание связывать себя ПВТР.Цитата:
Доказать, что весь год гендиректор не знал, что он работает, а думал что находится в отпуске крайне проблематично.
оставляю в стороне спор, где стороны не могут друг друга убедить.Цитата:
Соответственно гендиректор обязан начислить зарплату. Может не выплачивать - главное заплатить налоги.
Осталось выяснить - кто, как и кого может наказать за находящегося в отпуске б/с директора.
Цитата stas®:
Трехстороннее соглашение распространяется только на членов тех объединений работодателей, которые (объединения) соглашение подписали (http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=117309).
А как узнать, кто его подписал? Это публикуемая инфа?
кажется, да. Только Вы что, состоите в большом числе объединений работодателей? :)
Лично я - нет, но хотелось бы посмотреть на кого равнялась по минималке. ;)
Супер, у меня смайлик получился! Жаль не поняла, как.
это фантазии правительства Москвы, которое подписывает это соглашение, по которому считаются присоединившимися все, кто неотсоединились в письменном виде в течение 30 (срок точно не помню) дней. За меньшую зарплату по данному соглашению полагается штраф 5000 рублей, который с удовольствием платят все те, кого "поймали".Цитата:
по москве - больше, по соглашению трехсторонней комиссии.
это фантазии налоргов, не следует их распространять.
Тань, этот тезис тиражируется налоргами, но никакого отношения к реальности не имеет. Воспользуйся поиском, вопрос разбирался минимум раза три.Цитата:
это фантазии правительства Москвы, которое подписывает это соглашение, по которому считаются присоединившимися все, кто неотсоединились в письменном виде в течение 30 (срок точно не помню) дней. За меньшую зарплату по данному соглашению полагается штраф 5000 рублей, который с удовольствием платят все те, кого "поймали".
Товарищи еще раз для тупых объясните когда я делаю приказ о назначении, мне нужно туда вписывать условия неполного рабочего дня??????Цитата:
Сообщение от stas®
И какую минимальную заработную плату в Москве можно поставить Генеральному директору (он же сотрудник в единственном лице)!
Создала отдельный топ, но никто не ответил там, спрошу здесь.
ООо сущ-ет с января 2006г. Ген. дир он же единственный учредитель и работник.
ЗП стали начислять с октября 2006, как только пошла выручка. До этого было движение (покупались мат-лы) в апреле-июнь, но прибыли не было.
Теперь вопрос. Можно сделать уточненку по ЗП, начислить ее за предыдущие месяцы и заплатить налоги? Но смущает, ФСС, ведь туда сдавались нулевые отчеты.
Может кто подскажет как быть.
зачем? :)Цитата:
Можно сделать уточненку по ЗП, начислить ее за предыдущие месяцы и заплатить налоги?
Присоединюсь. Об этом нам на семинаре рассказывали. Что-то порядка 30 дней, причем в течение этих 30 дней это соглашение найти было не реально. Кто не отказался письменно - участвует.Цитата:
Сообщение от Демидова Татьяна
Аngie, об этом написано в самом соглашении :)
Ну я тут начиталась всякого:) Что гендир, сам себе ЗП должен обязательно начислять, вот и думаю теперь... )Цитата:
Сообщение от stas®
этот вопрос уже обсуждался на форумах...Цитата:
Сообщение от AntonDr
1. Вы можете платить символическую зарплату до поры до времени, пока налоговая не решщит что пора бы ее привести в порядок и сделать в соответствии со среджней в отрасли.
а по 2 паункту - ну тогда у вас не должно быть жеятельости в этот период, не подписываться никаких документов - иначе налоговая все это может посчитать уклонением от налогов...а налоги то не маленькие!
Аngie, Демидова Татьяна, тут про трехстороннее соглашение и его обязательность. Законы надо читать, а не налоргов на семинарах слушать :(Цитата:
Об этом нам на семинаре рассказывали.
ОксанаК, раскройте тайну: какие нормы действующего законодательства налоговая сможет применить, чтобы сделать ЭТО?Цитата:
а по 2 паункту - ну тогда у вас не должно быть жеятельости в этот период, не подписываться никаких документов - иначе налоговая все это может посчитать уклонением от налогов...а налоги то не маленькие!
Стопор с формулировкой приказа директора на самого себя на 0,2 ставки от оклада, помогите пожалуйста. :o
