Может ли директор-бухгалтер-единственный учредитель в одном флаконе (штатное расписание - 1 чел.) работать, не начисляя себе зарплату и, соответственно, налоги с нее?
Вид для печати
Может ли директор-бухгалтер-единственный учредитель в одном флаконе (штатное расписание - 1 чел.) работать, не начисляя себе зарплату и, соответственно, налоги с нее?
Если работать - то начислять з/пл обязательно
Искал, но не нашел официального документа, где бы эта обязательность была зафиксирована.
Если бы не было деятельности... А если деятельность есть, то начисляйте себе какую-нибудь маленькую з/п. Пусть оклад будет 10тыс., но в табеле показывайте, что вы работаете несколько дней в неделю...
А это вы потом в фондах и налоговой доказывать будете :) :yes:Цитата:
Сообщение от Шульц
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
он же еще за буха работает-еще полставкиЦитата:
директор-бухгалтер-единственный учредитель в одном флаконе (штатное расписание - 1 чел.)
Это-то точно лишнее.Цитата:
он же еще за буха работает-еще полставки
А по поводу собственно директора-учредителя - пробел в законодательстве.
это да, но с другой стороны каждый труд должен быть оплачен, хоть минимально...Цитата:
А по поводу собственно директора-учредителя - пробел в законодательстве.
если есть штатное расписание-есть штат. учредитель- физическое лицо, а директор, тем паче-бухгалтер- лица, представляющие юридическое лицо. юр лицо не может бытьбесхозным, следовательно, кто-то должен работать на него для выполнения уставных функций. любая работа должна быть оплачена (хотя бы по минималке). как вариант-внешнее управление и бух учет через ИП-того же учредителя, либо оплата дивидендами раз в квартал, но очень "скользко"
Т.е. платить обязательно, даже если ты платишь самому себе?Цитата:
но с другой стороны каждый труд должен быть оплачен, хоть минимально...
это-то как раз не годится.Цитата:
либо оплата дивидендами раз в квартал, но очень "скользко"
А вот что такое директор, приступивший к исполнению своих функций, но не заключивший трудовой договор - никто не знает :).
директор является основным представителем организации-работодателя, одновременно, он-работник нанятый учредителем. любой труд должен быть оплачен, в противном случае-сделка между учредителем и директором фиктивна, а следовательно, директор нелегитимен. не говоря уже о том. что бухгалтер-тоже человек, хотя-бы и тот же самый.Цитата:
Сообщение от Над.К
А вот что такое директор, приступивший к исполнению своих функций, но не заключивший трудовой договор - никто не знает :).[/QUOTE]
а накаком основании? протокол №1? приказ №1? работать начал, а денег за работу не предусмотрено!
Т.е. нанял сам себя?Цитата:
он-работник нанятый учредителем
Приказ кому? Протокол о чем? Об общем собрании учредителей? Тихо сам с собой собрался и чего-то там постановил?Цитата:
накаком основании? протокол №1? приказ №1
Эдак с раздвоением личности можно загреметь ;)
Статья 273 ТК РФ. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,
:nyear: за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
1. Решение учредителя, а не общего собрания. учредить, установить и назначить. Без этого не зарегистрируют юр.лицо.
2. Приказ - госкомстатовская форма, назначить. Для банка и тд.
*в российском бизнесе загреметь можно не только с раздвоением личности...;)Цитата:
Сообщение от Над.К
Без этих документов, зарег. можно только ПБОЮЛ.
1. Протокол будет заменять учредит. договор, тк доля 100 % одна.
2. Не пытайтесь читать устав это вредно, на себе испытывал. + все решения общ. собранием будут приниматся при 100% явке и единогласно
1. Протокол будет заменять учредит. договор, тк доля 100 % одна.
согласен, только в учредительном договоре не прописывается избрание или назначение директора
2. Не пытайтесь читать устав это вредно, на себе испытывал. + все решения общ. собранием будут приниматся при 100% явке и единогласно[/QUOTE]
устав надо сначала написать и, желательно самому, раз ты единственный учредитель- в дальнейшей работе он может очень хорошо прикрыть мягкие части тела
Хороший устав для ООО с одним учредителем помещается на одной странице ;)
Кстати, при регистрации ООО с одним учредителем нет никаких протоколов. Есть решение.
Угу. Тихо собрался сам с собой на общее собрание, проголосовал единогласно :wow:Цитата:
Не пытайтесь читать устав это вредно, на себе испытывал. + все решения общ. собранием будут приниматся при 100% явке и единогласно
ФИО директора в устав прописали?
Нимо, при чем тут это? В теме не обсуждается как писать уставы. Это вообще не в этот раздел. Речь идет о том, платить или не платить зарплату.
И зачем прописывать в устав директора? Что б потом, если учредитель передумает, и возьмет другого, вносить изменения в устав?
ОК.
1. назначить зп надо.
2. а что будет если не платить? Наверно ничего, ну небудет же жалобы на себя подавать.
Двойная ошибка. При единственном учредителе нет протокола, и ни протокол, ни решение не относятся законодательством к числу учредительных документов.Цитата:
1. Протокол будет заменять учредит. договор, тк доля 100 % одна.
Госкомстатовские формы вообще не очень хороши, а в случае ЕИО - неприменимы по определению.Цитата:
2. Приказ - госкомстатовская форма, назначить. Для банка и тд.
Цитата:
Сообщение от Нимо
интересно, а ФСС и ПФР, которые поставили организацию на учет автоматом, что делать будут? нет платежей-есть вопросы. платежи- в% от зарплаты, зарплата должна быть начислена, а после-уплачена, а тут и НДФЛ рядышкомЦитата:
2. а что будет если не платить? Наверно ничего, ну небудет же жалобы на себя подавать.
Ответ на вопрос платить не платить гендиру "в одном флаконе" ЗП, даже если работает 1час в месяц (доки подписывает? По счету денежки гуляют?-значит, ТРУДИТСЯ гендир!!! Хоть и не в поте лица своего):)
вопрос наших читателей
мы задали Сергею Викторовичу Разгулину, заместителю директора
департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России.
– Некоторые вопросы коснулись «зарплатных» налогов.
Фирма открылась в конце прошлого года. В ней оформлен лишь один
человек – директор. Зарплата ему не начислялась, так как
деятельность велась нерегулярно. Но аудиторы считают, что зарплату
надо начислять обязательно. Правильно ли это?
Да, это правильно. По Трудовому кодексу любому сотруднику, который
отработал положенное время, должна быть начислена зарплата. Ее
размер устанавливает руководитель фирмы. Однако в любом случае она
не может быть меньше одного минимального размера оплаты труда.
Причем с начисленного дохода следует перечислять «зарплатные»
налоги. Регулярно фирма ведет деятельность или нет, в данном случае
никакого значения не имеет.
Источник материала: «Нормативные акты для бухгалтера»
Постоянный адрес этой статьи: http://www.buhgalteria.ru/page/4005
Цитата:
Сообщение от Нимо
stas® а на каком основании докажешь, что ты не верблюд, а директор собственной фирмы? ;)Цитата:
При единственном учредителе нет протокола, и ни протокол, ни решение не относятся законодательством к числу учредительных документов.
1.Административный отпуск оформите. ЗП платят за труд.
2. Кто ведет учет рабочего времени сам? Табели с прогулами подготовьте.
Нимо, если ты в отпуске, кто же бумажки подписывает, те же табеля с прогулами?
Гендир "в одном флаконе"-это мой случай (моя фирма)
Рассказываю как мы живем уже 6лет, импорт ввозим в том числе.
1)Решение единственного учредителя "назначить гендиром.."(этот док-основополагающий. Его регулярно сдаем в банк в трактовке "продлить полномочия согласно Устава на срок..")
2)Приказ №1-к (по кадрам) "вступаю в должность..." (этот док на Таможню в комплекте с Решением )
А насчет тихо "сам с собой"-не смешивайте понятия САМ (Юр. лицо) назначил СЕБЯ любимого (физ. лицо)
Директор. Если все до абсурда довести, то сидеть на работе (?) должен от звонка до звока, чтоб получить назначенную себе ЗП.
Вам же написали: назначьте себе хотя бы прожиточный минимум (чтобы налоговую не возбуждать) и ставьте в табеле работу-1час в день-типа пришел, бумажки подписал, денюжки погонял по счету-и сижу, куру на даче:super:Цитата:
#33
Нимо
Директор сидеть на работе (?) должен от звонка до звока, чтоб получить назначенную себе ЗП.
с каких пор задачей учредительных документов стало определение лица, являющегося ЕИО?Цитата:
stas® а на каком основании докажешь, что ты не верблюд, а директор собственной фирмы?
Ну не назначить, а "возложить обязанности ген.дира на себя, Пупкина В.И.". Потому что решение пишется не юрлицом, а физлицом, учредителем.Цитата:
Решение единственного учредителя "назначить гендиром.."
Решение единственного учредителяИменно так и звучит. Эт, я впопыхах описАлась прошлый раз. Сорри, плииз:shame:Цитата:
Ну не назначить, а "возложить обязанности ген.дира на себя, Пупкина В.И.".
Господа! Приказы, табеля... Это все хорошо, но вопрос - можно ли не начислять зарплату? IMHO, учредитель имеет право работать только за дивиденды (и их тоже не выплачивать).
Банку достаточно бумажки о полномочиях гендира, фонды по почте получают пустые отчеты (приходить к ним лично неразумно)... Так и живем.
Какие неприятности, основанные на законе (на каких, конкретно, положениях) можно получить?
ОК. Отправляете вы в фонды пустые отчеты. От туда звонят и просят довезти письмо с отметкой банка о том, что деятельность фирма не ведет, поэтому з/п не начисляется и не выплачивается (да, да, знаю, что мы не обязаны носить такие письма, но их требуют...). Банк такое письмо, конечно, не даёт. Из фонда снова звонят. Посылаете. Фонд капает на вас в налоговую, а те начинают трясти по полной. У нас была похожая ситуация. Оно вам надо? Почему бы не показать какую-нибудь з/п этому диру? Хотя, есть большая вероятность того, что и в фонде на вас внимание не обратят, а вы будете сидеть и думать: будут у вас проблемы или нет?
Na28ta, ну не надо страшилок придумывать :(Цитата:
От туда звонят и просят довезти письмо с отметкой банка о том, что деятельность фирма не ведет, поэтому з/п не начисляется и не выплачивается (да, да, знаю, что мы не обязаны носить такие письма, но их требуют...). Банк такое письмо, конечно, не даёт. Из фонда снова звонят. Посылаете. Фонд капает на вас в налоговую, а те начинают трясти по полной.
