Вид для печати
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли начислять з/пл сотруднику за 1 и 9 мая при командировке с 27 апреля по 10 мая? И правильно ли я делаю, начисляя суточные (100 руб.) за все 14 дней?
И еще один вопрос. Как учитывать расходы на воду в целях исчисления налога на прибыль? Заключения о непригодности воды в кране нет и не будет.
Спасибо!!!!
если 1) командировка в России 2) в служебном задании не указана необходимость выполнения работ именно в праздники, то
1 и 9 мая - нерабочие праздничные дни, заработка нет, суточные - есть.
про воду - вопрос отдельный...
Спасибо!!!
Т.е. я, начисляю з/пл за май как за обычный полный рабочий месяц (с учетом кол-ва рабочих дней в мае), т.е. оклад, а суточные в размере 1400-00 руб.
Правильно?
Ой!!!Цитата:
начисляю з/пл за май как за обычный полный рабочий месяц (с учетом кол-ва рабочих дней в мае), т.е. оклад
А почему Вы рассчитываете от оклада, а не от среднего заработка?!
Сейчас командировки обязательно надо считать от среднего, даже если заработок в этом месяце будет больше,чем исчисленный средний.
Да уж... смелое утверждение.Цитата:
Сообщение от irinkalex
Только вот... законом, естественно, гарантируется сохранение среднего заработка.
Но это вовсе не значит. что локальным актом не может быть установлена бОльшая гарантия. :yes:
Здравствуйте!!! :-)
Вы меня извините, но я что-то не пойму, разве з/пл за май при командировке будет отличаться от той, если бы сотрудник никуда не ехал? :o
Тогда напишите, пожалуйста, методику расчета з/пл за май, если командировка была с 27.04.07 по 10.04.07.
И еще, какие записи должны быть в табеле учета раб. времени в этот период.
Боооооольшое СПАСИБО!!!!! :yes:
ELENABYX, позвольте, Вы в командировку на машине времени? ;)
если командировка в апреле, то на зарплату майскую она никак не влияет ;)Цитата:
если командировка была с 27.04.07 по 10.04.07.
буква "К"Цитата:
в табеле учета раб. времени в этот период.
:D А суточные могут быть и больше (суточные сверхнормы), а то на 100 р. особо-то не поживешь...
Если Вы рассчитаете заработок за рабочие дни, приходящиеся на период командировки (27, 28 апреля, 2-4 мая и т.д.) исходя из СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, то общая сумма дохода работника за май будет отличаться.Цитата:
разве з/пл за май при командировке будет отличаться от той, если бы сотрудник никуда не ехал
Сильно сказано!!!!Цитата:
методику
Ну, ... средний заработок рассчитывается за 12 месяцев (с марта по март, т.к. командировка началась в апреле).исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени
ELENABYX, дискуссии о том, оплачивать работу в командировке по среднему, по окладу или еще как-то, велись много раз, поэтому когда Вы заявили:
,Цитата:
я, начисляю з/пл за май как за обычный полный рабочий месяц (с учетом кол-ва рабочих дней в мае), т.е. оклад
мне померещилось, что у Вас есть аргументы в пользу оплаты по окладу. Скоро, как YUM, бредить начну. Извините...
:wow: Суточные - это вообще-то компенсация дополнительных расходов, связанных с пребыванием вне места постоянного проживания, а вовсе не оплата проживания и питания в месте командировки. :pЦитата:
Сообщение от He_len
И вовсе не факт, что эти условия в командировке живет хуже, чем дома. :p
BorisG, скажите пожалста этокаких например, еслиЦитата:
компенсация дополнительных расходов
Чур, расходы на транспорт не называть! :)Цитата:
не ... питания
:wow: Например, отсутсвие любимой подушки :pЦитата:
Сообщение от Мышь... серая...
Или... :o нет, дальше формат раздела не позволяет. ;)
А... что, работник дома не питается? :pЦитата:
не ... питания
тоже не могу удержаться:в командировке дороже! Один кипятильник чего стоит!Цитата:
работник дома не питается
BorisG,оказывается компенсирует работодатель суточными??? :wow:Цитата:
отсутсвие любимой подушки
ну питается конечно, только он ведь в командировке и питаться дома ему затруднительно.. ТОлько если супруг(а) в котомке соберет :)Цитата:
А... что, работник дома не питается?
В связи с отсутствием любимой подушки у работника возникают доп. расходы?
Где-то мне попадалась инфа, что суточные выплачиваются как раз с целью компенсации удорожания стоимости питания. Но найти текст не могу :(
Советские люди в ресторанах ежедневно не питались. И в булочную на такси не ездили )))Цитата:
А... что, работник дома не питается?
Шмымзик, я вот тоже умом понимаю, что это компенсацияно ничего найти не могу :(Цитата:
удорожания стоимости питания
- т.е. вы хотите сказать, что питание не входит в суточные???!!!!!:noway:Цитата:
Суточные - это вообще-то компенсация дополнительных расходов, связанных с пребыванием вне места постоянного проживания, а вовсе не оплата проживания и питания в месте командировки
Ну про проживание я ничего и не написала - да, это отдельно от суточных оплачивается и номера в "гостиницах люкс" работадатель далеко не всегда с вклеченным завтраком и ужином для работника заказывает!
He_len, попробуйте понять разницу между "оплатой питания" и "компенсацией удорожания стоимости питания".
Когда сотрудник не в командировке - он питается дома. При прочих равных условиях - ужин ему обходится дешевле, нежели в кафе/ресторане. Суточные компенсируют эту разницу, но они не призваны компенсировать стоимость ужина полностью.
Так о чем мы спорим, Шмымзик, я и не утверждаю, что, просто говорю о том, что "нормальные" работодатели выдают суточные больше , нежели 100 р.Цитата:
Суточные компенсируют эту разницу
Вот Вам огромное спасибо за то, что не оставляете новичка в беде!!!
Если на предприятии было повышение окладов, то при расчете ср. з/пл нужно учитывать его или нет (при расчете ср. заработка)?
Конечно, нужно.
Нет, не входит. :pЦитата:
Сообщение от He_len
Сотруднику в командировке надо
1. жить, т.е. ночевать и хранить вещи - оплачивается гостиница
2. приехать и уехать - оплачивается дорога
3. кушать - оплачиваются суточные.
Так что тогда такое суточные, если не питание?
Например, на корвалол или снотворное. :pЦитата:
Сообщение от Шмымзик
И не найдешь. Даже в давние совковые времена это тоже была компенсация. ;)Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Хотя, конечно, фантазии чиновников были, в случае "обоснования" уменьшения суточных. Правда, с законом это не нимело ничего общего. ;)
Можно подумать, что такие в командировках питались в ресторане. :pЦитата:
Сообщение от Шмымзик
Cobra777,Цитата:
3. кушать - оплачиваются суточные.
А когда сотрудник не в командировке - ему кушать не надо?
Можно. Подумать.Цитата:
Можно подумать, что такие в командировках питались в ресторане.
:wow: Можно подумать, что работая не в командировке, он не ест. :pЦитата:
Сообщение от Cobra777
Цитата:
Сообщение от Laric
А как же быть со статьей 112 ТК:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
:wow: :wow:Цитата:
Сообщение от Аноним
Каким боком к оплате по среднему лепится эта статья?
Не к оплате по среднему, а к тому что выше было сказано, что за 1 и 9 зарплаты нет. Это не так однозначно.
Ст. 112 говорит о том, что праздничные должны быть оплачены для окладников в составе оклада, для сдельщиков и повременщиков - дополнительное вознаграждение.
В данной ситуации для сдельщиков и повременщиков получится, что оплатим только за 21 рабочий день (167 часов), а должно быть оплачено так, как бы (как вариант) за 23 дня (184 часа).
Т.е два праздничных дня должны быть оплачены дополнительно.
Аноним, теоретически Вы правы насчет доп.вознаграждения за нерабочие праздничные дни.
Но у автора запроса (см.посты от ELENABYX) в командировке были не сдельщики и не повременщики, а именно окладники, и потому ст.112 вспоминать здесь нет надобности. А у окладников заработок (общий доход за май) не уменьшится.
Неверно. Эта статья говорит о том, что оклад из-за праздников не уменьшается. Это не одно и то же.Цитата:
Сообщение от Аноним
О дополнительно оплате праздников (естественно нерабочих) ни эта статья, и никакая другая ничего не говорит, и это правильно. ;)Цитата:
Сообщение от Аноним
