Вызывают в прокуратуру - бывший сотрудник написал заявление

Ситуация у нас следующая:

недавно мы сменили генерального директора.
На это место метила девушка. Хотя ей никто ничего не обещал, она сама решила, что подходит на эту должность. Она пыталась
всячески очернить того, кто претендовал на эту должность. Писала жалобы мне и еще одному учредителю фирмы.
Когда на эту должность был назначен все таки этот человек, а не она, она психанула и не приходила на работу 4 дня.
Есть объяснительная от неё что она болела эти дни но больничный не взяла. После этого написала
заявление об уходе по собственному желанию. Есть еще бумажка что претензий она не имеет к фирме.
Трудовой договор с ней есть, ведомости по зарплате - что она все получила - зарплату и отпускные. Правда она 2 недели не отработала после написания заявления, мы решили что она не будет отрабатывать(трудовой договор это предусматривает).

Вчера нам позвонили из прокуратуры, что она подала заявление о неправомерном увольнение. Я лично в шоке. Скажите, нам могут что-то предъявить? Ген директор сменился еще, а старый ген дир который её увольнял уехал за границу работать. Его сложно будет вытащить. Посоветуйте как быть?

Повестки из прокуратуры не было, это ничего?

Цитата:

---

Скажите, нам могут что-то предъявить?

---

могут. Другой вопрос, насколько успешно.
Дождитесь письменных обращений от прокуратуры, оттуда и начнём рассуждать.

Увольнение незаконно, д.б. 2 недели отработать, независимо от того, что в договоре.
Если б написали по соглашению сторон тогда можно без отработки, но теперь поздно уже ))) Вы у нее в трудовой по с.ж. написали?

Вообще при чем прокуратура, мне не оч. понятно...
Ей в суд надо было идти и восстанавливаться... Или компенсацию какую получать...

Цитата:

---

Сообщение от Dinna

Увольнение незаконно, д.б. 2 недели отработать, независимо от того, что в договоре.

---

Это не императив, ст.80 ТК

Вам пока волноваться рано, прокуратура подобные обращения граждан самостоятельно не рассматривает, а направляет для проведения проверки в соответствующую инспекцию по труду. Они уже будут проводить проверку: требовать от вас документы, приглашать на беседы. Потом результаты проверки направляются в прокуратуру.

Поступивший звонок, конечно, выглядит странно, но может следак трудолюбивый попался.
В любом случае все вопросы надо решать в трудовой инспекции, чтобы результаты проверки были на 5+, прежде чем нести им док-ты внимательно их проверяйте, чтоб з/п 2 раза в месяц, в табелях учета раб. времени сокращенные дни перед праздниками и т.п., а то можно на штраф нарваться.

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

Это не императив, ст.80 ТК

---

Об особых обстоятельствах, указ-х в ст., речь не идет...
О согалшении сторон, судя по всему, тоже...

И где вы видите не императив в таких обстоятельствах?

Цитата:

---

Сообщение от Dinna

Об особых обстоятельствах, указ-х в ст., речь не идет...
О согалшении сторон, судя по всему, тоже...

И где вы видите не императив в таких обстоятельствах?

---

ТК РФ, ст. 80: "...По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении...". Это не тоже самое, что увольнение по основанию "Соглашение сторон"..
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
"...Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника"

Про срок... Думаете, он там указан? ;)
Вряд ли...

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

ТК РФ, ст. 80: "...По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении...". Это не тоже самое, что увольнение по основанию "Соглашение сторон"..

---

А чем, извините, отличается? Я вот никаких отличий не вижу...

Цитата:

---

Сообщение от Dinna

Думаете, он там указан? ;)
Вряд ли...

---

В заявлении что указано? "Прошу уволить" и все? Дата есть?

Вообще, я бы на вашем месте сходила в прокуратуру, ничего страшного здесь нет. Возьмите с собой документы, подтверждающие то, что уволили вы ее законно,т.е.:трудовой договор, приказ об увольнении, где работник расписался в ознакомлении, реестр приема и выдачи трудовых книжек, где также она расписалась в том, что трудовая на руки ей выдана.. ведомости и расчеты, подтверждающие положенные выплаты

Дааааа. Просто обидно. расстались полюбовно. Мы ей предложили уволиться самой а не по статье за прогулы и вот такое получили. Причем выяснилось что у неё есть знакомые в прокуротуре. Официального приглашения они нам не желают выяснять, просто по телефону наезжают и угражают.

А мы можем куда то обратиться?
Она вообще запись в трудовой самолично сделала. Часть бумаг подписала, часть нет. Часть бумаг просто утащила. Голова пухнет от всего этого.

Цитата:

---

Сообщение от --Assa--

Дааааа. Просто обидно. расстались полюбовно. Мы ей предложили уволиться самой а не по статье за прогулы и вот такое получили. Причем выяснилось что у неё есть знакомые в прокуротуре. Официального приглашения они нам не желают выяснять, просто по телефону наезжают и угражают.

А мы можем куда то обратиться?
Она вообще запись в трудовой самолично сделала. Часть бумаг подписала, часть нет. Часть бумаг просто утащила. Голова пухнет от всего этого.

---

Это не правовое поле. Официально вызовут для дачи объяснений-идите с документами, если это на уровне "позвонили-напугали"-не реагируйте.

Irusya, что значит не реагировать? Никуда не ходить? Ждать официальный вызов? А зачем вообще тогда эти запугиванию. У нас фирма маленькая, взять с нас нечего. :abuse:

А кем эта девушка работала-то?

секретарем

Цитата:

---

Сообщение от --Assa--

Она вообще запись в трудовой самолично сделала.

---

Хихи, думаю, для вас может быть сюрпризом увидеть, что там написано )))

А приказ она что, тоже сама подписала? В приказе то что? И в ее заявлении?

Цитата:

---

Сообщение от --Assa--

секретарем

---

И что, расписалась за работодателя в труд. книжке тоже сама? Секретарь????

Не верится...

Нет самолично она написала только в трудовой. Боялась что по статье уволим. Все остальное она подписывала и писал при нас.

Вам смешно, а мы связаласиль с психопаткой какой-то....... теперь эту кашу расхлебывать. У нас закозов море, работы - не продохнуть а тут это....... Весь офис на ушах.

А мы можем тоже куда то в суд подать? Я требую справедливости.

Цитата:

---

Сообщение от --Assa--

Irusya, что значит не реагировать? Никуда не ходить? Ждать официальный вызов? А зачем вообще тогда эти запугиванию. У нас фирма маленькая, взять с нас нечего. :abuse:

---

Если я вам позвоню и попрошу перечислить на счет этого ресурса, например, миллион долларов вы это сделаете?:) Примерно такая же ситуация у вас-"звонок" из прокуратуры не является основанием для каких-либо действий с вашей стороны. Будет официальное "приглашение" за подписью уполномоченного лица-вперед с документами, страшного ничего нет, повторяю..

Вы видели, что она себе в трудовой написала?

А в суд вы на нее если подадите, то с какой целью?
Признать ее невменяемой?

Irusya, спасибо за помощь. Никуда сегодня не пойдем. Подготовим хоть все документы. ;)

Цитата:

---

Сообщение от Ируня

Вы видели, что она себе в трудовой написала?

---

есть два свидетеля.

Секретарь метила на место генерального.... хех

Цитата:

---

Сообщение от --Assa--

Irusya, что значит не реагировать? Никуда не ходить? Ждать официальный вызов? А зачем вообще тогда эти запугиванию. У нас фирма маленькая, взять с нас нечего. :abuse:

---

Если Вас очень сильно беспокоят эти звонки и запугивания, можете выяснить у сотрудника прокуратуры, который Вам звонит, его фамилию и обратиться с жалобой к его вышестоящему начальству.
В прокуратуру а тж иные госорганы ходить и отдавать что-либо следует только по повестке и письменным запросам.
Уголовная ответственность предусмотрена за незаконное увольнение берем.женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 л., и за невыплату зар.платы в корыстных целях - ст. 145 и ст. 145.1 УК РФ, но они пока на практике не работают. Если у Вас будут оформлены документы по увольнению надлежащим образом и с нею произведен расчет - даже не волнуйтесь. У меня в практике была ситуация, когда девушка уволилась, а через 2 месяца подала иск в суд за восстановлением на работе, указав, что заявление ее принудили написать. Крометого, оказалось, что она беременная. в результате мы отстояли свою правоту в суде, т.к. в свое время внимательно отнеслись к оформлению документов.

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

Это не императив, ст.80 ТК

---

поддерживаю,
вовсе и не обязательно отрабатывать...

Соглашение в письменной форме? Не понятно, причем тут прокурорские... Она, возможно, друзей-знакомых попросила позвонить. Это трудовые правоотношения, гражданские, тут нет уголовки, не волнуйтесь, сейчас не 38 год. Пусть в суд топает, у дерехи мозгов не хватит, и денег на квалифицированную помощь.

Цитата:

---

причем тут прокурорские

---

при том, что прокуратура надзирает за исполнением всех законов, а не только ведёт следствие и надзор за дознанием.

Цитата:

---

Сообщение от Joseph Kneht

при том, что прокуратура надзирает за исполнением всех законов, а не только ведёт следствие и надзор за дознанием.

---

Ну и чего прокуратура в этом случае сделать может????? Пожалеть, приголубить, по головке погладить и в суд посоветовать обратиться?

Цитата:

---

Ну и чего прокуратура в этом случае сделать может?????

---

ст. 28 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации"

а с чего вдруг было решено, что звонок из прокуратуры? Похоже на понт обиженной секретарши, попросившей своего приятеля слегка попугать обидчика. как раз в тот момент, когда конторе работать и работать. пока нет официальных писем-все понты!

Последнее сообщение - то что надо! Это было ясно с самого начала!

ну я вас умоляю-да мало ли кто из больных названивает
вот кода из прокуратуры бумажка какая придет-тода и будете думать
не забивайте голову