Дама ушла в декрет на 140 дней с 01,04,2003 по 18,08,2003..
Мы ей выплатили пособие...
ЧТо дальше??? день Х - 19,08,2003.. или нам ничего ей не начислять?? она к нам так и не зашла и не звонит..
Дама ушла в декрет на 140 дней с 01,04,2003 по 18,08,2003..
Мы ей выплатили пособие...
ЧТо дальше??? день Х - 19,08,2003.. или нам ничего ей не начислять?? она к нам так и не зашла и не звонит..
У нас работница писала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Мы платили пособие. Затем, по ее желанию вы обязаны предоставить отпуск по уходу до 3 лет, без выплат компенсаций с сохранением стажа.
Вроде так.
Она может написать заявление о присоединении ежегодного оплачиваемого отпуска к декретному, либо заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может взять больничный лист. Если она не появится на работе направьте ей заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой объяснить отсутствие на работе.
Такая
Вы бы позвонили бы ей сами и объяснили, что надо сделать.
Навестить надо с подарками да и poz с :baby:
Рожать ... блин ... (опять OFF)Цитата:
ЧТо дальше ...
У той дамы, кот. мы обсуждаем это уже было. Это девиз для всех или к ней же по второму кругу?Цитата:
Рожать ... блин ...
Такая, вам нужно ей позвонить и попросить документы: заявление об отпуске и выдаче пособия (по уходу до 1,5 лет), копия свидетельства о рождении.
И, может быть, ей и единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивали?
ой спасибо.. родила 29 мая.. Не могем дозвониться
Выплатили пособие по беременности и родам...в начале..
1. единовременное при рождении:
1. должна написать заявление, копие свидетельства о рождении, справку с работы отца, что он там не получал да ? пособие 4500 руб.. да???
2. по уходу на 1,5 года... а каие пособия платить.. и как оформить??
Чтобы предложить.. надо знать, что предлагать:)))
Подскажитя..
ой спасибо.. родила 29 мая.. Не могем дозвониться
Выплатили пособие по беременности и родам...в начале..
1. единовременное при рождении:
1. должна написать заявление, копие свидетельства о рождении, справку с работы отца, что он там не получал да ? пособие 4500 руб.. да???
2. по уходу на 1,5 года... а каие пособия платить.. и как оформить??
Чтобы предложить.. надо знать, что предлагать:)))
Подскажитя..
1. Единовременное пособие при рождении (4500):
- заявление
- справка из ЗАГСа
- справка с места работы второго родителя о том, что ему пособие не выплачивалось.
2. Пособие по уходу до 1,5 лет:
-заявление о предоставлении отпуска
-приказ руководителя о предоставлении отпуска
-заявление о назначении пособия
-копия свидетельства о рождении ребенка.
Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты - 500руб.
НДФЛ, ЕСН, Несч.случаи не начисляются.
Tommar
спасибо..
У нас та же история, а отсюда вопрос, как оформить разрыв во времени между окончанием отпуска по беременности и родам и началом отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Разрыв получился приличный, месяца два с половиной. Может быть, отпуск без сохранения заработной платы на это время?
Sasch
А как это у вас так получилось?
Г_Росс
наверное родившая не пришла.. ей эти 500 рублей нафиг не сдались:)) а бухгалтерия проворонила
Такая , ну да, примерно в этом роде. :) Так что делать-то в такой ситуации?
Пособие до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 мес. со дня достижения 1,5 года! Так что, если ребенку не два года, то отсчитайте сколько месяцев ребенку и смело оплатите.
Tommar, спасибо, но вопрос заключается не в том, правомерно ли платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в том, как красиво оформить разрыв во времени (см. выше). Насколько я понимаю, по окончании отпуска по беременности и родам работница автоматически считается приступившей к работе. На самом деле она на работе не появляется (зарплата, соответственно, не начисляется), а через три месяца спохватывается уйти в отпуск по уходу. Я вижу единственный выход -- отпуск без сохранения заработной платы задним числом с момента окончания отпуска по беременности и родам. Правильно? (вот это -- вопрос)
Sasch
А не проще ли документы на отпуск задним числом сделать, а про пособие см. ответ Tommar
Г_Росс, то есть "отпуск без сохранения заработной платы задним числом с момента окончания отпуска по беременности и родам"? Вы со мной согласны?
Sasch
Наверно, я что-то не понимаю.;) Заявление на отпуск по уходу нельзя переписать? Понятное дело, нумерация приказов полетит, но это нестрашно.
Я бы тоже попросила сотрудницу переписать заявление на отпуск по уходу без разрыва в датах с декретом.Цитата:
Заявление на отпуск по уходу нельзя переписать? Понятное дело, нумерация приказов полетит, но это нестрашно.
Г_Росс, Tommar, понял вашу позицию. Тогда такой вопрос: если отпуск по беременности и родам закончился 12 июня, можно ли с 13 июня оформить задним числом отпуск по уходу до 1,5 лет? Не покривится ли ведомость 4-ФСС за полугодие (ведь эта сотрудница и это пособие в ней никак не фигурировали)? За неначисление пособия ничего не будет?
А почему вы не рассматриваете вариант отпуска без сохранения заработной платы задним числом? Что вас в этом варианте настораживает?
Заранее спасибо за ваши ответы.
Ведомость не поплывет - выплаты пособия не было. Не начислили пособия - правильно, права начислять не имели. Сотрудница не написала заявления о выплате пособия, а об уходе в отпуск написала. Как только написала на пособие, так и выплатили (Можно выплатить и за прошлые месяцы). Отпуск без сохранения не идет в пенсионный стаж, а "детский до 1,5" идет, но не более 3 лет, т.е. уход за двумя детьми по очереди.
SaschЦитата:
А почему вы не рассматриваете вариант отпуска без сохранения заработной платы задним числом? Что вас в этом варианте настораживает?
ИМХО сразу видна недоработка кадров. Общенпринято, что после по окончании декрета пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если будет разрыв даже прикрытый отпуском без сохранения - он будет бросаться в глаза. Плюс насчет пенсионного стажа Tommar правильно сказала.
Проще переделать одно заявление, чем написать новое.;)
Г_Росс, Tommar, спасибо вам большое за ответы!
Я вот своей даме дозвонилась.. ОНА СОБИРАЕТСЯ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ.. но не с 19 августа...а с 15 сентября..
А что если ей на это время предоставить очередной отпуск.. тем более, что он не отгулен и все же отпусные поболе, чем пособие??
Или можно с 19 августа оформить как этот самый отпуск, а 15 сентября она от него откажется и выйдет на работу..?
Оба варианта хорошие. Если проведете обычный отпуск, вы должны будете заплатить в бюджет, а отпуск "по уходу" выплачивается за счет ФСС и ничем не облагается, и уменьшается ваша задолженность перед ФСС. Но суммы к получению, конечно, могут очень отличаться.
спасибо..
пособие 500 рублей за целый месяц, я делю на количество календарных дней в месяце и умножаю на количество календарных дней со дня, предоставления данного отпуска?
то есть 18 августа заканчивается декретный отпуск, с 19 августа - отпуск по уходу и в зарплату( или когда) я заплачу ей 500 рублей/31*13=209,68 ??? за чсет средств ФСС, то есть уменьшив перечисление в ФСС за этот месяц.. да? и никакого НДФЛ и ЕСН
Абсолютно верно! В 4-ФСС указываются рабочие дни в Таблице 3. «Зачтено расходов на цели государственного социального страхования с начала года» в строке 2 «По беременности и родам» в графе «Количество дней, выплат пособий, путевок», а вот что указывать в след.строке " по уходу за ребенком" я не знаю - дни, или количество выплат, или количество человек, кот. получают?
Tommar
по строке 3 "по уходу за ребенком до достижения им 1,5лет".. ага.. ну по составлению расчета я в ФСС позвоню.. у нас там хорошие тети..
Вот я начислю и заплачу ей на счет в банке(у нас так) в конце августа 209,68.. А в сентябре она придет и скажет- хачу на работу выйти с 15 числа.. мне какие с нее взять справки??? и я так понимаю, что с 01 по 14 сенятбря я начислю ей пособие за календарные дни, а с 15 сентября уже зарплату за рабочие ..
Еще она хочет работать неполный рабочий день.. с 10 до 16 часов.. могу ли я выплачивать ей не всю зарплату и как это оформить?
спасиб
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет СОХРАНЯЕТСЯ в случае работы лица, ***. в отпуске по уходу, на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому (ст 13 Закон №81-ФЗ).
TommarЦитата:
- справка с места работы второго родителя о том, что ему пособие не выплачивалось.
А если второй родитель не раьотает и похоже вообще не работал, т.е. трудовой нет?
Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.1995 № 883
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.01.1996 № 67, от 09.09.1996 № 1065, от 14.02.1997 № 169, от 28.08.1997 № 1089, от 12.11.1999 № 1245, от 05.05.2000 № 386, от 21.12.2000 № 999, от 14.02.2002 № 102)
...
IV. Единовременное пособие при рождении ребенка
19. Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
...
20. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 4500 рублей.
21. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
22. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
заявление о назначении этого пособия;
справка о рождении ребенка, выданная органами загса.
В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.
.....
Исходя из этого Положения раз не работает, то и справок не надо. Но может быть, писульку какую-нибудь написать надо. Проще всего позвонить в ФСС и у них спросить. Как правило, тетеньки там не вредные.
Этим Анонимом была я!!!
Tommar
Спасибо
Tommar
секунду... то есть она будет работать, а мы будем ей за счет фсс платить эти 500 рублей? даже если она не взяла этот отпуск.. страннноооооооо..
А как поступить с зарплатой по штатке..?? мы можем ее уменьшить или обязаны платить в полной мере даже при неполном рабочем дне?
я вот еще помню, что раньше мы выплачивали пособия на ребенка и потом подавали списки в этот орган соц. защиты, который нам эти деньги потом возвращал.. Щас такого нет??? сами недоплачиваем ФСС.. да?
Совершенно верно, если работает не полный рабочий день имеет право на получение 500 рублей пособия, з/плата, соттветственно тоже должна быть за неполный рабочий день, т.е. меньше оклада.
На выплаченную сумму пособий уменьшается платеж в ФСС.
Katt
СПАСИБО.. Давайте расчитаем зарплату..
Если ее месячный оклад 10 000 рублей, а работать она будет с 10 до 16.., как оформить? взять с нее заявление?приказ..
предполагаю следующий расчет..
с 10 до 16 =6 часов.. как поступить с обедом???
значит 10 000 / количество рабочих дней в месяце*количество отработанных дней/8 часов*6... так что ли??
значит за сентябрь она получит так..
1.Пособие 500 рублей
2. зарплата за период с 15 по 30 сентября
10 000/22*12/8*6=4090,91.. - НДФЛ 532
на руки 500+3558,91=4058,91...
1. Заявление от сотрудницы (В связи с рождением ребенка прошу ...)
2. Приказ (на такой-то период, сотруднице такой-то установить такой-то график работы, с оплатой ...)
3. Заявление на пособие от сотрудницы.
Каждый месяц начисляете ей з/плату согласно приказа и 500 рублей пособия.
При расчете размера оплаты, советую руководствовать тем, что вы сокращаете ей рабочий день на 25%, пропорционально уменьшите ей оклад на время установления неполного рабочего дня.
Когда нас проверяли из ФСС они посмотрели, что произошло уменьшение оплаты труда и посчитали это доказательством работы неполный рабочий день.
Когда я сама была в такой ситуации, мне незначительно сократили оклад, хотя я просила сокращения всего на один час.
Обед святое, вы сокращаете только рабочее время.
