Добрый день! Подскажите,плиз... Выплачиваем работникам зарплату с точностью до рублей. Какими документами нужно это оформить? Приказ?
P.S. поиском такой темы не нашла....:o
Вид для печати
Добрый день! Подскажите,плиз... Выплачиваем работникам зарплату с точностью до рублей. Какими документами нужно это оформить? Приказ?
P.S. поиском такой темы не нашла....:o
Сколько по ведомости к выплате насчитали, столько и надо платить - хотя бы по документам, округлять нельзя.
но ведь многие так округляют, даже до десятков рублей... Это нарушение?
Нет. Запишите в учетной политике что минимальная купюра при выплате - рубль. Часть зарплаты, меньше рубля окргулять: 50 копеек и более вверх, менее 50 - вниз с отнесением невыплаченны ( выплаченных) сумм на долг работника / предприятия соответсвенно.Цитата:
Сообщение от Lylu
Наша программа, кстати, так и работает и никаких вопросв не возникает...уже лет десять;)
В меньшую сторону нельзя, могу согласиться, нельзя недоплачивать. :pЦитата:
Сколько по ведомости к выплате насчитали, столько и надо платить - хотя бы по документам, округлять нельзя.
А в большую ? ;)
Почему "недоплачивать"? В следующем месяце "набежит"..:DЦитата:
Сообщение от БВБ
Кстати, в предыдущем посте забыл: "при увольнении расчет проводить без округления" (оно и так по Закону положено, но чтоб уж не думалось никому...)
21 ст. ТК РФ - "Работник имеет право на:...своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы..." В полном объеме (по-моему) - означает заработную плату, начисленную по занимаемой сотрудником должности, предусмотренной штатным расписанием, на основании трудового договора, табеля учета рабочего времени и т.д. Хотя бы по документам должно быть все красиво.
YUM, а вот все-таки приказом это никак нельзя прописать? Чтобы уже учетную полтику не править....
хм... и что-то мнения, я смотрю, разделились...:hmm:
Вообще, мне поручили сделать приказ на выплату зп без копеек, я не совсем точно представляю как это все прописать. Неужели, все выплачивают с копейками? Если нет, как вы это у себя оформляете?
Согласна с LexxS, законодательством не предусмотрено округление.Я считаю оклад от ровной суммы на руки и таким образом на 90% избегаю копеек - они возникают только при отпусках-больничных.Цитата:
Неужели, все выплачивают с копейками? Если нет, как вы это у себя оформляете?
Спасибо всем за ответы!:)
Будем думать...:glasses:
Мы поступаем следующим образом:
В расчетном месяце копейки от "сумма на руки" удерживаются и остаются на лицевом счете, а в следующем месяце вставляются в начисления.
Копейки выплачиваются только при увольнении.
MNP, а где у Вас прописан такой порядок выплаты? В Учетной политике или приказ?
Да, вот уж 10 лет работаем без приказа и оговорок в учетной политике.
Это разве нарушение?
В догонку.
Мы же эти копейки не отнимаем и не добавляем, а только переносим срок их выплаты.
Я вот и пытаюсь разобраться... Мы приказ сделали...Цитата:
Сообщение от MNP
Приказом кашу не испортить, если нет прямого отъема денег т е огругления :) .
а вот за нарушение срока выплаты зп вы должны выплатить сотруднику компенсацию- так в ТК написано. не меньше 1/300 ставки рефинансирования. то есть с даты выплаты зп на невыплаченные копейки начисляете данную компенсацию...Глядишь так за 10 лет ваши сотрудники муллионерами станут=))))))
P.S/ считается эта компенсация за каждый день просрочки=))))))
Прикинул - с рубля за месяц набегает 1 коп., за год - 12 коп. Муллион (рублевый) за 1000000/0,12 = 8333333 лет. Вывод - до пенсии не успеть, может после...Цитата:
Глядишь так за 10 лет ваши сотрудники муллионерами станут=))))))
Вообще-то при НАЧИСЛЕНИИ з/пл без копеек - выплата тоже ВСЕГДА получится без копеек.Цитата:
Неужели, все выплачивают с копейками?
А как этого добиться?Цитата:
Вообще-то при НАЧИСЛЕНИИ з/пл без копеек
waw, ну при окладе-то в целых рублях... Копейки вылезут только в неполностью отработанных месяцах.
А премии там разные, удержания нехорошие - я просто подумал, что имелся в виду какой-то хитрый трюк :).
Мы плитим все с копейками
Правильно. Хотя бы по документам, думаю, так и должно быть. А не доплачивать точно нельзя.Цитата:
Мы плитим все с копейками
вот-вот. и я по ведомости плачу с копейками а многие сотры их просто не берут. все довольны и счастливы. хотя было в моей практике что меня директор за эти копейки обругал, ответила что мы обязаны их выплачивать. больше вопросов не возникалоЦитата:
Хотя бы по документам, думаю, так и должно быть.
У меня встречный вопрос, можем ли мы выдать окончательный рассчет исключительно копейками?
по ОДНОЙ что ли? :DЦитата:
Сообщение от nahodka5
Можно и по 10 :redface:Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Допустимо ли это?
ДА ! деньги - все одинаковы.Цитата:
Сообщение от nahodka5
Недавно по ТВ сообщали, что какой-то мужик-алиментщик задолжал там скока-то мамашке. А когда его "прижали" в присутствии приставов передал этой мамашке мелочью всё задолжанное.
Суммы не помню, но вес этой поклажи , сказали, составил 40 кг. (кажется не ошибся).
Так что если долг надо погасить, но при этом нужно насолить - меняйте по 1 коп. и выдавайте. :D
Правда щас с мелочью - трудности стали, нету её практически.
