Вид для печати
Всем привет. Хочу уточнить, для того чтобы установить процентное ограничение средн. заработка для выплаты по болн. листу, мне необходимо взять у сотрудника трудовую книжку, и просто суммировать все его записи о работе по трудовым договорам? (независимо, были ли у нее выплаты в период работы, которые облагались ЕСН в части ФСС или нет)? верно? Период, когда она подлежала страхованию, а не когда взносы перечислялись фактически?
и еще.. когда расчитываем среднедневной заработок, можно пользоваться среднемесячн. кол-вом дней - 29,4, как при расчете отпускных, или нужно точное кол-во календарных дней посчитать.. (материал, которым пользуюсь, рекоммендует делать так)
29,4 - это для отпускных. Для больничных пользуйтесь тем самым материалом. Он рекомендует правильно.
Спасибо! беру точное число календарных.
у нее стаж начинается с 89-го года... С какого года можно брать? (Я еще не трудилась тогда) платить ФСС в составе ЕСН начали вроде с 2001г... а до этого были какие-то платежи в ФСС, их можно учитывать для стажа страхового? В общем, начиная с какого года я могу считать ее страховой стаж..
С 89-го года.
не поясните это чуть подробнее? почему могу с 89-го?
ФСС в части ЕСН платим с 2001г. а до этого как платили?
и еще - у нее в стаже указывается военная служба по контракту в рядах вооруженных сил. ее включать или нет?
Katebuh, почитайте
Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 марта 2007 г. N 9103
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 6 февраля 2007 г. N 91
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
спасибо вам большое... еще вопросик. у нее трудовой стаж начинается с записи "временно принята на должность лаборанта НИС по хоз. договору"... что это за хоз. договор и можем ли его в стаж включать? хоз. договорами раньше трудовые договора назывались?
или хоз. договор у нее это как договор подряда... помогите. не знаю как быть. включать ли эти периоды в стаж.
Katebuh, давайте я иначе поставлю вопрос. Этот стаж по хоз. договору на что-то влияет в данном случае? Вообще - если у нее нормальный стаж где-то года с 1997 или даже позже - то все, что было раньше Вас вообще не должно волновать!!! Отсчитайте 8 лет стажа с текущей даты - и хватит. Ну зачем вам 1989 год???
Katebuh, хоз.договор - это договор подряда (по крайней мере так сказано в БСЭ). А вообще я абсолютно согласна со Шмымзик, т.к. больничный оплачивается в 100%-м размере сред.заработка, если страх.стаж больше 8 лет. В Вашем случае он явно превышает эту планку.
девочки. в общем так. у нее это влияет напрямую на стаж. т.к. с 90-го года по 2002г. она проходила военную службу, т.е. минус 12 лет стажа, т.к. это не включается. (я права? ) :yes: и как раз именно эти годы с хоз. договором у нее и влияют как назло. если договор подряда - зачем в трудовую запись сделали?
Katebuh, у меня сомнения на счет службы в армии. У нас же женщины не проходят срочную службу в армии, а ведь именно срочная служба не вклучается в стаж (поправьте меня, если туплю). Т.к. она проходила военную службу по контракту, то получала за это деньги, т.е. зарплату, с которой шли отчисления в ФСС. Значит, этот период надо включать в стаж.
Katebuh, в том далеком 1989 году - так называли действительно самые обычные трудовые договоры.
Не... не верю. Быть того не может, чтобы эти периоды в стаж не включались.Цитата:
с 90-го года по 2002г. она проходила военную службу, т.е. минус 12 лет стажа,
включаю или нет??? вот в чем вопрос. :( не знаю. в законе указывается только государственная гражданская служба.. какие еще будут мнения.
Увы. Может. :(Цитата:
Быть того не может, чтобы эти периоды в стаж не включались.
точно-преточно не включаю?
Да, действительно.. бред какой-то. Они, конечно, это поправят, но потом.
А пока вот что нарылось в К+:
Переходные положения. В Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа определено, что в страховой стаж включаются периоды гражданской и муниципальной службы. Значит, время военной службы в стаж не засчитывается. Может показаться, что уже сейчас бывшим военным не нужно включать в стаж период службы в армии. Однако это не так.
Пока еще действуют переходные положения, введенные ст. 17 Закона N 255-ФЗ. Напомним, в чем суть этих положений. Если страховой стаж окажется меньше непрерывного, при расчете пособия нужно учитывать именно второй. Период военной службы до 1 января 2007 г. (до вступления в силу Закона N 255-ФЗ) учитывался при расчете пособия по временной нетрудоспособности (ст. ст. 10 и 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"). Но только в том случае, если трудовой стаж работника не прерывался.
Статья 17. Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа
1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.
2. В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
ну получается что тогда непрерывный (только одна эта служба по контракту - 12 лет) - превышает у нее общий страховой - 5,77 лет.. что делать не знаю. это нормативка? подскажите номер, чтобы найти в Консультанте?
Конечно, нормативка. Статья 17 - это из закона № 255-ФЗ.
Katebuh, если эта сотрудница оформилась на работу до 1.01.2007г., можно воспользоваться переходными положениями и считать больничный исходя из непрерывного стажа.
Чиж, мне кажется, что и при поступлении на работу после 01.01.07 можно воспользоваться переходными положениями. Т.е. пункт 1 - сам по себе, а пункт 2 - сам по себе.
вот так. нет единого мнения... что делать не знаю. написала письмо в ФСС. жду ответа. меня теребят требуя зарплату. горе мне горе. :(
Katebuh, спокойствие. только спокойствие, как говорил великий Карлсон.
В п.2 ст.17 сказано, что если непрерывный стаж по состоянию на 01.01.07 превышал страховой - то этот самый непрерывный стаж принимается в качестве страхового. Т.е. вам нужно посчитать непрерывный стаж по состоянию на 01.01 и сравнить его со страховым стажем по состоянию на 01.01. Если первое больше, чем второе - считаем, что это и есть у нас страх. стаж.
Девулики спасибо большое за разъяснения. Посчитала. страховой получается больше, т.к. этот стаж в 12 лет непрерывный когда она служила по контракту к сожалению через год у нее прервался и пропал.. так что вот. получается 80% среднего заработка.
Девочки есть еще вопросы! у нее второй болн. лист заканчивается 10.08, с 11.08 - выход на работу. но с 13.08 она открывает новый больничный. Получается я заново отношу два первых дня за счет работодателя? и кроме НДФЛ ничем не облагаем, это относится и к выплате за счет работодателя, да?
да если этоЦитата:
. Получается я заново отношу два первых дня за счет работодателя?
Цитата:
новый больничный
даЦитата:
и кроме НДФЛ ничем не облагаем, это относится и к выплате за счет работодателя, да?
если она у меня только к апреля работает, я расчитываю средний заработок так:
Оклад Оклад с учетом коэф. Кол-во календ. дней
расчетн. периода
апрель 13333,33 13333,33 20,00
май 20000,00 20000,00 31,00
июнь 20000,00 20000,00 30,00
Итого 53333,33 81,00
Ср. дневной заработок 658,44
а до этого?Цитата:
если она у меня только к апреля работает,
работала, но не у нас.. нужно и этот доход учесть?
выплату же текущий работодатель осуществляет.. разве нужно брать не только то, что он выплатил, но и доходы у предыдущих работодателей за предшествующий год?
тогда у меня ее справка о доходах есть только за этот год, с начала года.. требовать за предыдущий тоже от прежнего работодателя?
девочки, так нужно включать эти месяцы у другого работодателя или нет? первый раз б/лист рассчитываю, поэтому столько вопросов....
Нет. Средний заработок считаете по выплатам только от своей организации.Цитата:
работала, но не у нас.. нужно и этот доход учесть?
Оклад в апреле 13333,33 (20 календ. дней)
Оклад в мае 20000 (31 день)
Оклад в июне 20000 (30 дней).
Итого 53333,33 / 81,00 = 658,44. 658,44 * 80% = 526,75
Первый больничный с 02.07.07 по 31.07.07... 16125 / 31 * 30 = 15604,84 меньше, чем 526,75 * 30 = 15802,50. В общем за июль выплачиваю ей 15604,84.
:yes:Цитата:
В общем за июль выплачиваю ей 15604,84.
еще вопрос - в ФСС 4 в таблице 3 я указываю сумму пособия, которая выплачена за счет соцстраха или все пособие, которое было выплачено (и за счет работодателя, и за счет соцстраха)?
да, крошки.. вот так в муках рождается истина... :yes:Цитата:
Сообщение от Шмымзик
за счет ФСС
ага.. значит только календарные дни и суммы выплаты, относящиеся к ФСС... все таки сомневалась. спасибо. :yes:
