Вид для печати
Пожалуйста помогите.
Сотрудник принят на работу 02 июля а увольняется 28 сентября, т.е 28 сентября будет последним рабочим днем в организации.
1. Какие месяца я беру в расчет?
июль + август или июль + август + сентябрь?
2. Сам расчет у меня получается такой:
Складываю з/плату, делю её на количество отработанных кал.дней и умножаю на дни неиспользованного отпуска.
Так?
2. даЦитата:
1. июль + август
2.
... кол-во отработанных календарных дней у вас будет 29,4*2, если июль и август отработаны полностью
Простите не совсем вас поняла.
Сотрудник работает с 2 июля а 1-е июля был выходной.
Это будет считаться полностью отработанным месяцем?
У меня такой расчет получился:
з/пл июль 9000,00
з/пл август 11000,00 (повышение по всему предприятию)
Расчет- (9000*11000/9000 х 2) : 61 кал.день х 2 дня отпуска
или надо
(9000*11000/9000 х 2) : (29,4*2) х 2
Дико извиняюсь за тупой вопрос...
Да.Цитата:
Это будет считаться полностью отработанным месяцем?
ну... можно и так, но алгоритм не совсем верный... ошибетесь в следующий раз... )))Цитата:
(9000*11000/9000 х 2)
нужно 9000*11000/9000 + 11000
почему это два дня? он же у вас три месяца отработалЦитата:
2 дня отпуска
Да, чего тоя немножко промохнулся.Цитата:
29,4*2,
Аноним, сорри.
Не промахнулись ни разу.... Было в задаче:
Все верно. Просто отработанные дни по-разному считаются, я всего лишь уточнила Ваш ответ :oЦитата:
Складываю з/плату, делю её на количество отработанных кал.дней и умножаю на дни неиспользованного отпуска
Шмымзик, спасибо за поддержку, но учитывая, что
Аноним, мог этого и не учесть.Цитата:
Помогите новичку с компенсацией!
Девушки, я наверное тупая, но я так и не поняла:
Расчет- (9000*11000/9000 х 2) : 61 кал.день х 2 дня отпуска
или надо
(9000*11000/9000 х 2) : (29,4*2) х 2
(9000*11000/9000 + 11000) / 29.4*2 = 374.15 - средний дневной
28/12*3=7 - кол-во неиспользованных дней отпуска
374.15*7=2619.05 - размер компенсации
Вот здесь у Вас последняя двойка откуда? Отработано 3 месяца, за каждый месяц 28/12=2,33 дня отпуска положено. Итого 6,99 (7 без округления) дней компенсируем.Цитата:
(9000*11000/9000 х 2) : (29,4*2) х 2
Огромное вам всем спасибо.
Без вас бы не разобралась!
Тогда и сентябрь тоже будет полностью отработанным ведь 28.09.07 - это пятница (день увольнения-последний день работы), а 29 и 30 сб и вс.Цитата:
Сотрудник работает с 2 июля а 1-е июля был выходной.
Это будет считаться полностью отработанным месяцем?
Если конечно 5-ти дневная рабочая неделя....
а какая разница, он все равно в расчет не попадает.Цитата:
Тогда и сентябрь
А что в расчет берутся только месяцы предшествующие увольнению?
Рент, именно так. Только предшествующие, если они есть. И только если нет таких отработанных месяцев - расчет делается по месяцу увольнения.
Подскажите пожалуйста.Цитата:
Сообщение от Рент
У нас пятидневка. Сотрудник написал заявление с просьбой уволить его 30 сентября. Приказ на увольнение и соответственно дата в трудовой у меня будет 28 сентября или можно 30-м, несмотря на то что 30-е воскресенье?
Можно 30.
А дата составления приказа - может быть и сегодняшняя вообще.
Пардон, но я совсем запуталась. А почему сентябрь не учитывается?Ведь работник отработал и ему начислена зарплата? Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления СУММЫ заработной платы, фактически исчисленной за расчетный период. У меня получается: 9000+11000+11000/29,4*3 ?????
Потому что для расчета берутся месяцы, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ месяцу увольнения. Вот если бы сотрудник увольнялся 01 октября, тогда бы Вы в расчет сентябрь включили.
А дата увольнения в трудовой в этом случае может быть 01.10.2007?
В каком случае?
Дата увольнения сотрудника 01.10.2007, последний рабочий день получается 28.09.2007, компенсация считается в этом случае с сентября 2006 по август 2007(сентябрь в расчет не включается) Так?
Не так! Последний рабочий день получается 01.10.07. Или дата увольнения 28.09.07. Одно из двух.Цитата:
Дата увольнения сотрудника 01.10.2007, последний рабочий день получается 28.09.2007
Трудовой кодекс почитайте.
нужна проверка есть сомнения
принят 18.04.05
за период 18.04.05 по 18.04.06 отгулял отпуск в 2006
за период с 19.04.06 по 18.04.07 отгулял в июне 2007
увольняеться 1 октября
зпл допусим 4500
весь июнь был в отпуске раб дн нет, компенсация полагаеться с 18.04 по 31.09
за 5 месяцев*2,33=11,65 дней компенсации?
или месяц где сотрудник был в отпуске в этот расчет не входит?
и прирасчете средней зпл для компенсации этот месяц считать или нет?
ДаЦитата:
за 5 месяцев*2,33=11,65 дней компенсации
время отпуска входит в стаж, дающий право на отпуск.Цитата:
или месяц где сотрудник был в отпуске в этот расчет не входит?
При расчете среднедневного - период отпуска исключается из расчета ( и сумма, и дни)Цитата:
и прирасчете средней зпл для компенсации этот месяц считать или нет?
спасибо вам большое
еще малюсенький вопросик , что то клинит уже, для расчета средней для компенсации у меня получаеться я беру 4 мес? а не 12?
нет, вот здесь как раз 12. Он же у вас давно работает.... Вот если бы был принят на работу 19.04.07 - тогда брали бы период с этой даты до 30.09.07.
но туда же попадает период за который он отпуск отгулял? а мес июнь??? получиться 11 мес?
сумма на 11 мес (июнь пропущен)(29,4*11)=такая у меня формула будет?
з.ы больщушие спасибо вам
даЦитата:
сумма на 11 мес (июнь пропущен)(29,4*11)=такая у меня формула будет
Жасминна, это разные вещиЦитата:
но туда же попадает период за который он отпуск отгулял?
1. расчетный период для расчета среднедневного заработка (12 месяцев)
и
2. стаж, дающий право на отпуск - 4 мес.
по п.1 получаете рубли/день, по п.2 - получаете дни
проверьте расчет
зпл-4500 в мес
49500(29,4*11)=153,06 р в день
весь июнь был в отпуске зпл. нет, переживаю насчет пропушеного месяца
а что Вы считаете? Какие даты?
на первой странице весь расклад, компенсацию отпуска среднюю считаю, в июне сотрудник был в отпуске. зпл нет
Ну так Вам же там уже все разжевали... Проглотить нужно...
А арифметика правильная.
Меня уволи с 12.10.2007 с отработкой 2 недели.
Скажите правильно лия рассчитала компенсацию за не использованный отпуск:
Принята на работу с 10.07.2007 уволена 28.10.07
З/п в июле 6909,09, отраб. дн. 16
З/п в августе 8260,87, отраб. дн. 20
З/п в сентябре 9500, отраб. дн. 20
З/п в октябре 8260,87, отраб. дн. 20
Получаеться полностью отработанно з месяца.
Общая сумма з/п 32930,83
считаю так:
1. 28/12*3=7
2. 32930,83/(29,4*0+76*1,4)=309,50 или 32930,83/29,4=1120,09
3. 390,5*7=2166,50 или 1120,09*7=7840,63.
Честно сильно запуталась... Нужна Ваша помощь.:o
Стаж для отпуска - 3 месяца и 18 дней, округляются до 4 месяцев, КНО за 28/12*4=9,33 дняЦитата:
Принята на работу с 10.07.2007 уволена 28.10.07
Октябрь не включается в расчет среднедневного заработка.
Нужно з/п с 10.07.07 по 30.09.07 поделить на (29,4*2+16*1,4) и умножить на 9,33.
