Вид для печати
Скажите, пожалуйста, сумма отпускных включается для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Конкретно, если работник в августе отгулял отпуск, а сейчас увольняется, включать сумму начисленных отпускных для расчета среднего заработка или нет? И если дата увольнения 21 декабря, декабрь берем в расчет или нет? Спасибо.
Отпускные не включаются и декабрь тоже. Расчетный период с 01.12.06 по 30.11.07.
Так 12 месяцев же берется. Значит с 01.12.06 по 30.11.07
А я что разве не так написал?Цитата:
Значит с 01.12.06 по 30.11.07
ой, прошу прощения! Только почему декабрь не берем? Он же отработал больше половины месяца
ОМЦ,потому что расчетный период у вас заканчивается 30 ноября :)Цитата:
Только почему декабрь не берем?
всем большое спасибо
Простите, еще маленький ньюанс: а правильно ли я расчитала количество дней?
Трудоустроен - 10.02.05, увольняется - 21.12.07. За 2005, 06 гг. отпуск использовал. Получается с 10.02.07 по 09.12.07 - 10 мес, 12 к.д. откидываем, т.к. меньше половины. И получаем
28/12х10=23к.д.
Или же брать полные месяца - 01.02.07 по 30.11.07. А декабрь брать или нет.в расчет????
Считается с 10.02.07 по 09.03.07 - месяц и т.д. Так что у вас полных 10 месяцев.Цитата:
Или же брать полные месяца - 01.02.07 по 30.11.07
если точнее 23,33 к.д., округлять в меньшую сторону нельзя. Так что платите или за 23,33 или за 24 к.д.Цитата:
28/12х10=23к.д.
А 12 дней все таки откидываем? Я потому что тоже не..., я только учусь!
Я не совсем понимаю, что это за 12 дней?
Ну, как же? С 10.12.07 по 21.12.07 он же работал. Точнее работает еще
Извиняюсь,подумал, что 9 уволняется. Да, в этом случае 12 дней откидывается.Цитата:
Получается с 10.02.07 по 09.12.07 -
спасибочки
за 12 дней, которые работал платите не отпускные, а з/пл
Аноним,:wow: а можно узнать почему только за 12? Вообще-то увольняется сотр 21 декабря :) То есть это как минимум 15 рабочих днейЦитата:
за 12 дней, которые работал платите не отпускные, а з/пл
Потому что период для расчета отпускных по 09.12. и до 21 - 12 к.дней.Цитата:
можно узнать почему только за 12?
AZ 2, Вы сами-то поняли что написали? :wow:какой период? для какого расчета? Расчетный период с 01.12.06 по 30.11.07 :yes:Цитата:
период для расчета отпускных по 09.12. и до 21 - 12 к.дней.
Это расчетный период для СУММЫ отпускных, а я говорю о периоде для расчета КОЛИЧЕСТВА ДНЕЙ!!!!Цитата:
Расчетный период с 01.12.06 по 30.11.07
AZ 2, я поняла что Вы написали :)) А теперь посмотрите что написал Аноним,:D Как же он отработат 12 дней в декабре-то если увольняется с 21 декабря?Цитата:
за 12 дней, которые работал платите не отпускные, а з/пл
В первоначальном вопросе и дальнейших расуждениях о зарплате речь не велась, поэтому Аноним, сделал замечание не по сути вопроса.
AZ 2, :yes:
мало того что не по сути, так еще и неправильно
Вообще-то теперь считается, что 28 дней отпуска положены не за 12, а за 11 месяцев работы. То есть правильнее будетЦитата:
Сообщение от ОМЦ
28/11х10=25к.д.
Вообще-то теперь считается, что 28 дней отпуска положены не за 12, а за 11 месяцев работы. То есть правильнее будет
28/11х10=25к.д.
А ссылочку не подскажите? Я руководствуюсь "Положением об особенностях порядка исчисления средней з/п" с изменениями от 13.07.06 и там конкретно 12 месяцев
полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпускахутв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 (действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).Цитата:
А ссылочку не подскажите
Постатейный комментарий к главе 25 НК РФ "Для расчета количества календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.). В пункте 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. / 12 мес.)."
Так что 28/11х10 - это НЕПРАВИЛЬНО, но все равно спасибо за ссылку и общение. Очень помогли разобраться!!!
Аноним, ваше замечание относится к тем случаям, когда работник увольняется, отработав 11 месяцев, тогда ему отпуск полагается полный, т.е. 28 кал. дней.
И все равно нельзя делить на 11 месяцев!!!!!! Как это делает АНОНИМ
ОМЦ,никто этого и не утверждал. AZ 2 указал в каком случае данная норма применяетсяЦитата:
И все равно нельзя делить на 11 месяцев
Если 28дн/11мес=2,55 - НЕ ПРАВИЛЬНО. Лично я так считаюЦитата:
Сообщение от ОМЦ
ОМЦ, я об этом же и писал.
Да Аноним меня с толку сбил, только время потеряла. Всем огромное спасибо. Помогли разобраться!
округлять в меньшую сторону нельзя.
Подскажите пожалуйста, где я могу найти этот ньюанс, поскольку, когда я делаю записку расчет при увольнении я округляю в большую сторону, а бухгалтер исправляет и округляет в меньшую, говорит "округляем математически". Заранее спасибо. :)
