Вид для печати
ООО открылась 1/08/07. Работник 1 - Ген дир. Он издает ШР№1 и сам его подписывает?
Далее начинает набирать штат.
1. Издает приказ о вснесении изменений в ШР.
2. Издает ШР№2.
вопросы:
1. Можно в ШР не прописывать ЗП?
2. Как правильно сделать? Если 1 сотрудник добавился 20 ноября, и еще 2 сотрудника 3 декабря. Делать при каждом приеме новое ШР???
1. Надо, там специальная графа - "оклад". А чего так боитесь з/п прописывать?
2. Да. у Вас же при каждом приеме меняется ШР (добавляются единицы, должности, фонд з/п растет)
1. можно если это не оклады
2. предусмотрите сразу в штатке от 20.11 три штатные единицы. Штатка еще не означает что они у вас работают.
окладов нет, ЗП не начисляется. Вот и кумекаю...Цитата:
Сообщение от Неанонимный Аноним
Спасибо!!! Получается что ШР №3 и делать не надо?Цитата:
Сообщение от Суровый Бух
Окладов нет(т.е. сдельщина) или они не начисляются? Неначисление оных не означает их отсутствие в ШР(если они предполагаются).
Зачем делать 3-е ШР, если там уже предусмотрены штатные единицы, по которым вы берете новых сотрудников(если вы конечно их предусмотрите в 1-ом или 2-ом ШР)? Не надо конечно.
Уважаемый Аноним (имечко то какое!) Перед тем как делать штатное расписание, Вы разберитесь со структурой своего предпрития.
Какие подразделения, какие службы нужны.
Если у Вас 1 гениальный (не побоюсь этого слова) директор в штате, никакого ШР ему не надо!
А то Вы никогда не сможете остановиться. Как приняли нового Васю-Петю, давай новое расписание строчить. Вам нечем заняться на работе?
Вот ведь было славное советское время, создавали предприятие, пхали ему типовое ШР и указывали: ** единиц с фондом зарплаты ** рублёв. И не надо было из пальца высасывать кто чем заниматься будет и сколько народу потребуется. Так что, еще раз - определитесь чем будет заниматься новая ЗАО (ООО и т.п.), какие работники понадобятся для этого, а уж потом ваяйте "нетленку".
Да вот еще что, помните наставления г-на Мерзлева из "Бедного гусара" - теперь не я веду дело, теперь бумага его ведет. Исправлять ошибки, зафиксированныена бумаге, дело не простое, не спешите их делать .
Тогда последний вопрос *только не бейте*Цитата:
Сообщение от Суровый Бух
Если мы не начислаяем ЗП, какой документ сделать, что все согласны? Или его не надо?
Спасибо! Что то я буксую в последнее врея на ровном месте!))))Цитата:
Сообщение от YUM
#8
Работать без оплаты у вас может только директор, и то если он 100% участник. Если у вас есть работник, но зарплата ему не начисляется, это может быть только отпуск без сохранения зп, соответственно нужны заявление и приказ.
Вопрос: Какого вы их вообще тады берете на работу, если не платите? лучше бы уже совсем не оформляли. :(
у нас еще хуже ситуация:
ООО открылась 1/08/07. Работник 1 - Ген дир. при этом он официально работает в другой организации до 27 сентября.
Вопрос? Как его оформлять, какие приказы и т.д
по совместительству на период с 01.08 по 27.09.
27 сентября увольняете его из совместителей и принимаете на основное место работы
принимаете 28.09, естественно
А для чего увольнять? Приказом о переводе на постоянную работу нельзя7
некоторые коллеги на форуме считают, что можно.
я делаю всегда через увольнение
Я уже выслушала 5 версий и совсем запуталась.
генеральный является одним из учредителей, если я его приму как совместителя в штатном расписании как прописывать ставку 0,5 или 1
1 у совместителя не может быть.
он по совместительству в ваших же юр.лицах или в чужих?
если в собственных, то посмотрите, какая занятость у него в остальных ЮЛ. Чтоб по табелям в общей сложности получалось разумное количество часов.
там он был на полный рабочий день, но здесь же он генеральный - значит ненормированный рабочий день, может он по ночам работает
Леха, по пунктам можешь написать как его оформить
1. если ненормированный рабочий день, то не забудьте в трудовом договоре указать, что кроме ежегодного оплачиваемого отпуска есть дополнительный - нужно определить его продолжительность.
2. теоретически можно указать и по совместительству 1 ставку, но придраться проверяльщики способны. Не могу указывать, но я бы таки поставила меньше единицы.
3. оформление пропишу опять же по собственному разумению - в этом форуме обычно пишут опытные люди, что трудовой договор не составляется, если ГД = учредитель.
В нашей конторе еще до меня было так заведено - договор составляется. И кадровый приказ о приеме тоже.
В этом случае я составила бы приказ и договор на совместителя с 01.08, 27 сентября уволила бы совместителя и 28 приняла бы на основное место с новым труд.договором и новым приказом.
Поправьте меня, товарищи - я знаю, что другая точка зрения существует.
Ну мы пришли 4 новых сотрудника, все оформились и тут встал вопрос про ЗП. р/c еще не открыли, поэтому не можем платить налоги и так далее. А генеральный уехал и обсудить с ним все-нет возможности.Цитата:
Сообщение от Суровый Бух
Лёха, поправлю,, точнее если ГД=единственный учредительЦитата:
ГД = учредитель
Кстати, одна моя коллега сделала в этом случае перевод из совметителей в основники, и как ни странно, проверка не придралась
Я тоже делала переводом, а если делать увольнением, то какие записи в трудовую делать при увольнении и приеме на основное место работы?
стандартные - уволена и принята
у нас переводом не получится, так как для этого нужна запись в трудовой по основному месту, что он работае по совместительству, этого сделано не было.
Я на одном форуме вот что нашла:
Но организации, которые оформляют своих сотрудников-совместителей на полную ставку через перевод, также не редкость. Такое возможно при условии, что у работника есть запись в трудовой книжке о совмещении должностей. Ее он может сделать по своему желанию на основной работе, если принесет справку с места службы, где оформлен на полставки (ст. 66 ТК).
Поэтому остается прем совместителем-увольнение-прием по основному.
Но как быть с компенсацией за неиспользованный, ведь ее задним числом не начислишь????
и как быть с приказом : После подписания договора новый директор должен издать свой первый приказ. Обычно там указывают следующее: «На основании решения учредителей приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с такого-то числа».
вообще такой приказ нужен или нет и от какого числа его создавать от 01.08.07(когда принят совместителем) или 01.10.07(когда принят на полную ставку)
А какой документ при этом оформить?Цитата:
Сообщение от Суровый Бух
У меня учредитель=ГД.
З/п не начисляется и не выплачивается ему.
Что нужно заявление или приказ?
Или в труд.договоре это прописать?
Спасибо.
И еще вопросик:Цитата:
Сообщение от Суровый Бух
как в таком случае быть с ежегодным отпуском?
Он на него не имеет права?
Решение учредителя, мона приписать это условие в договоре, это будет правильно.Цитата:
Сообщение от Аноним
С ежегодным отпускам как обычно, имеет полное право. Не надо обижать ГД, а-а? ;)Цитата:
Сообщение от Аноним
Приказ делается с такого числа с какого приступает сотрудник к своим обязанностям,а значит с 01.08.07 для ген.директора, а дальше как порекомендовал Леха.
