Помогите, КРУ !

Проверка КРУ предъявляет следующие претензии :

" Директору организации незаконно выплачивается премия"
У нас есть положение о премировании, которое предусматривает ежемесячные премии для штатных сотрудников за счет экономии средств. Размер премии согласно этому положению определяет директор. Приказ формулируется : премировать штатных сотрудников в размере 10 % от заработной платы. Директор является штатным сотрудником, поэтому на мой взгляд премирование абсолютно законно. КРУ считает, что директор не может премировать сам себя, а должен согласовывать свою премию с ВО.
Также КРУ считает, что приказ на премию не может формулироваться на всех сотрудников в одном размере сразу, а должен содержать поименный список с указанием процентов каждому, при этом ни на какие документы не ссылаются, а говорят - так не может быть.
Правы кру-шники или нет? Есть ли какие - либо нормативные документы, регулирующие этот вопрос?

Цитата:

---

должен содержать поименный список с указанием процентов каждому

---

Должен быть приказ унифицированной формы Т11а.

В контракте с директором должно быть написано - премии в соответствии с положением о премировании учреждения.

Нам предлагали такой вариант - если в контракте с директором указан открытый перечень доплат и надбавок, установленных локальными нормативными актами, то в положении о премировании нужно указать, что выплачиваются всем, включая директора...

Дело в том,что приказ т-11 оформляется на разовые выплаты и делается запись в трудовую книжку. А у нас премии ежемесячные на основании положения о премировании. Такие премии в трудовую не заносятся, они не носят разовый характер. Мне интересно, где сказано, что должен быть обязательно список, почему нельзя формулировать "премировать всех штатных сотрудников на основании положения о премировании" без перечисления поименно.

если вы федералы, то конечно размер премии не ограничен, но для руководителя обязательно должен быть приказ или письмо от ВО, и на основании его и пишется свой приказ, что касается сотрудников, то премии по ФЗ выплачиваются не просто "за красивые глазки" или не просто согласно положению о премировании, но за какие-либо заслуги, поэтому лучще поименно указывать сотрудников. и еще возможно без приказа ВО производить только те выплаты которые указаны в госконтракте.

Цитата:

---

директор не может премировать сам себя, а должен согласовывать свою премию с ВО

---

А в организации есть приказ о делигировании полномочий руководителю? Наверняка, прописано о том, что премия выплачивается по приказу вышестоящей...... :(

Цитата:

---

"премировать всех штатных сотрудников на основании положения о премировании"

---

А оклады денежного содержания тоже устанавливаете ВСЕМ без указания конкретного сотрудника? Считаю, что проверяющие правы!!!! Каждому человеку, в соответствии с заключенным контрактом производятся выплаты, в т.ч. премия

У директора в госконтракте прописано, что он может получать премии при условии отсутствия задолженности по з/ плате у всей организации. Про необходимость согласования с ВО ничего не сказано. Список на сотрудников поименный буду теперь делать.

интересная формулировка для гос контракта: "зарплата"... не видя документа тяжело говорить.. Кто подписывал госконтракт как работодатель? на отпуск ваш руководитель пишет заявление в ВО? какие виды доп. выплат прописаны в госконтракте?

Контракт подписывал Департамент г.Москвы. Из доплат в контракте указаны только премии при условии отсутствия задолженности нашей организации по з/плате. Но ничего не сказано о необходимости ее согласования. На отпуск директор пишет заявление в ВО. 2 года назад нас проверяло это же КРУ в том же составе, что и сейчас и на тот момент их все устраивало, замечаний по этому вопросу не было.

Цитата:

---

Из доплат в контракте указаны только премии при условии отсутствия задолженности нашей организации по з/плате

---

Можно выложить конкретную фразу из контракта? А то на самом деле

Цитата:

---

не видя документа тяжело говорить..

---

вы сами ответили на свой вопрос - Контракт подписывал Департамент г.Москвы значит его работодатель - департамент и трудовая скорее всего храниться та же, так как же без приказа или хотя бы письма работодателя можно себе премии давать - ваш директор даже в командировку дальнюю не может уехать без вызова или одобрения (служебная записка с визой-разрешением)

Цитата:

---

Дело в том,что приказ т-11 оформляется на разовые выплаты и делается запись в трудовую книжку.

---

Нет такого.

Формулировку пока выложить не могу, контракт у проверяющих

Трудовая книжка директора находится в нашем отделе кадров, а не в ВО.

а запись какая там (в трудовой) где место работы? департамент?

а вообще, лучше пока проверка не закончилась "найти" документы от ВО приказы или информационные письма:)

Цитата:

---

Сообщение от Stelirina

а запись какая там (в трудовой) где место работы? департамент?

---

С какого это испугу?
Stelirina, не надо мутить народ, если не знаете, о чем речь.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним68

Правы кру-шники или нет?

---

В части премии руководителю - правы. В части поименного списка - нет.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним68

Есть ли какие - либо нормативные документы, регулирующие этот вопрос?

---

Есть. См., например, разъяснение N2, утвержденное постановлением Минтруда N6.

Цитата:

---

Сообщение от BorisG

С какого это испугу?
Stelirina, не надо мутить народ, если не знаете, о чем речь.

---

никто никого не мутит
;) а как раз то, кто является работодателем и важно...

Цитата:

---

Сообщение от Stelirina

а как раз то, кто является работодателем и важно...

---

:wow: Неужели:???: :p
Stelirina, Вы просто не понимаеете банальнейшей веши... Контракт с руководителем подписывает представитель собственника. И если департамент подписал контракт, это вовсе не означает что он же, этот департамент, является и его местом работы. ;)

Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от BorisG

:wow: Неужели:???: :p
Stelirina, Вы просто не понимаеете банальнейшей веши... Контракт с руководителем подписывает представитель собственника. И если департамент подписал контракт, это вовсе не означает что он же, этот департамент, является и его местом работы. ;)

---

:wow: банально,да что вы говорите.....
именно поэтому смотриться трудовая там четко написано где и кем человек рабртает....

Цитата:

---

смотриться трудовая там четко написано где и кем человек рабртает....

---

не четко!!!
мои не все места работы написаны... :wow:

:) ну и на заборе не всегда "забор" пишут

вот по этому то и не четко :)

если все оформляется как положено - то видно!;)

договор гражданско-правового характера ;)

:D :D :D

Очередная "пенка" от росфиннадзора- один ВУЗ передал соседнему ВУЗу основные средства, согласие ГРБС есть, распоряжение Тер.управления имущества тоже.
Росфиннадзор, ссылаясь на п.21 25н,где поименованы документы,которыми оформляют выбытие ОС, считает, что должны быть составлены формы 0306003 “Акт о списании объекта основных средств (кроме автотранспортных средств”. И что передача была оформлена первичным документом 0306030 “Акт о приеме-передаче здания (сооружения)” неправомерно...

Кто-то в Минфине не счел нужным перечислить формы в п.21, а перечислил их только в Приложении 2... Порядок же применения форм в этом приложении расписан для тех, что начинаются на 05... Потому как формы на 03 описаны в Постановлении Госкомстата РФ от 21.01.2003 № 7,которым собственно и утверждены...
Но госкомстат Росфиннадзору не указ...

Вообще,конечно, такого рода замечания в актах Росфиннадзора, на основании которых делается очень глубокомысленный вывод о неправильном ведении бюджетного учета уже надоели... И в суд с этим не пойдешь -штрафных санкций нет и руководитель тебя не поймет.. и чувствуешь себя облитой грязью... без всякого на то основания... Сиди, доказывай,что ты не дура...