Вид для печати
Сотрудник больше 2-х лет не был в отпуске, причем не хотел сам (начальство отпускало). Теперь требует компенсацию за неиспользованные отпуска, увольнятся не собирается, будет работать и дальше. Но ведь правильно то, что мы можем выдать компенсацию только в случае увольнения, или если есть дополнительные дни отпуска (больше 28 дней)? Или все-таки можно выдать ему компенсацию?
Так, и только такЦитата:
Но ведь правильно то, что мы можем выдать компенсацию только в случае увольнения, или если есть дополнительные дни отпуска (больше 28 дней)?
Собственно, отпуск - обязанность сотрудника. На фирме должен быть график отпусков (утв. за 2 недели до начала года). В соответствии с этим графиком - приказ на отпуск - сотрудник ознакамливается - гуляй, Вася :pЦитата:
Сотрудник больше 2-х лет не был в отпуске, причем не хотел сам
начисляйте комп. за 28 дней а остальные 28 дней оставляйте за ним вот и все
а вот абз. 2 ст. 126 ТК говорит нам, что такой подход немного неверен :yes:Цитата:
начисляйте комп. за 28 дней а остальные 28 дней оставляйте за ним вот и все
Но ведь нельзя выдавать компенсацию за отпуск, если человек не увольняется и если нет дополнительных дней отпуска! Тем более 18 дней он отгулял, а за остальные хочет компенсацию... Пусть идет в отпуск. А график отпусков у нас есть, но его никто не придерживается, в конце года переделывала, подстраивала под отгулянные отпуска...
А Трудовой кодекс не даёт!Цитата:
за остальные хочет компенсацию...
Покажите ему статью в ТК РФ, объясните, что непредоставление отпуска более двух лет подряд - нарушение, и Вы как работодатель не хотите ничего нарушать. Но деньгами заменить положенный отдых тоже не имеете права...
бред не говорите Yastrebov86 прав..у него 28 уже есть а все остальное это превышние (пусть даже еще на 28) так что смело начисляйте компенсация на превышение 28 дней тобишь еще на 28 дней
.Аноним, бред не говорите. Трудовой кодекс посмотрите - в действующей редакцииЦитата:
бред не говорите Yastrebov86 прав..
И в какой статье ТК сказано что работодатель по заявлению работника НЕ МОЖЕТ компенсировать накопленные дни отпуска деньгами?
кто-нить может ясно рассказать вот например ситуация. человек не гулял с 30.06.2006 по 31.12.2007 у него получается лишних 16 к.д могу заплатить комп?
Аноним, если Вы внимательно прочтёте всю тему, то легко сможете найти указание на требуемую норму.
Можете. При увольнении.Цитата:
у него получается лишних 16 к.д могу заплатить комп?
нет вы все не правы если 28 превышает то все остатки могу заменить не тупите
хорошая фраза. надо запомнить. :DЦитата:
нет вы все не правы
Неправда. Только дополнительный отпуск свыше 28 дней. Ключевая фраза - дополнительный.Цитата:
Сообщение от Аноним
ст.126 ТКТК тоже не прав? :DЦитата:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Аноним, если Вы так уверены в своей правоте, может, приведете более развернутое обоснование? Может, действительно, все окружающие какой-то другой Трудовой кодекс читают???
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
...денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части..."
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_19/Article_126/
может вместе проанализируем 126 статью? я уже плачу честно говоря у меня у сотрудника было превышение на 16 дней я выплатил
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Над.К, ну как так можно всё испортить!!! Может быть ещё новых перлов от Анонима удалось бы записать.
еще бы! Так нас всех зацепило!Цитата:
Цитата:
нет вы все не правы
хорошая фраза. надо запомнить.
мне например не смешно я прочитал 126 ст. и выплатил поняв смысл в том что если превышает 28 то остаток выплатить надо что вы накинулись я все равно не понимаю ничего
yastrebov86, а что это Вы в Анонимы ушли? Думаете, анонимно лучше смысл улавливается?
А чего тогда советы даете?Цитата:
я все равно не понимаю ничего
Аноним, ну выплатили и выплатили, не велика беда! Следующему работнику не выплачивайте никакой компенсации (только при увольнении), "выгоняйте в отпуск" - и всё!
Смысл 126 статьи в том, что если ежегодный отпуск положен не 28, а 30, 31, 45 дней (есть такие отпуска), то часть каждого такого ежегодного отпуска (30-28=2 дополнительных дня, 31-28=3 дня, 45-28=17 дней) может быть заменена деньгами...
господи ну объясните мне тогда пожалуйста .... чтозначит все слова этой статьи в частности любая часть (какая) и что значит тогда превышение? какое превышение вот у меня и превышение аж на 16 к.д
Laric господи спасибо пожалуйста а я натворил блин делов ну хоть ЕСн обложил уже хорошо и в расходы приму все равно... теперь понятно я просто не встречал никакие отпуска более 28 дней....это за вредность наверно.... не ругайтесь на меня я очень хороший мальчик правда
... и ничего не поняли.Цитата:
я прочитал 126 ст.
А это не Вы говорили про "бред не говорите" и "не тупите"? Или Вы это себе говорили? Если себе - тогда да, Вы правы. Вы тупите и говорите бред.Цитата:
что вы накинулись
Не только. Трудовой кодекс прочитайте уже!Цитата:
....это за вредность наверно....
Возможно, но при этом очень грубый мальчик.Цитата:
я очень хороший мальчик
:) Laric, Вам пора статус менять ))) С консалтера на... что-нибудь божественное )))Цитата:
Laric господи
нет, у Вас превышение сложенных вместе за два года обычных 28-дневных отпусков.Цитата:
вот у меня и превышение аж на 16 к.д
Каждый из этих отпусков по 28 дней, и нет никакой "части, превышающей 28 дней".
PS Ну и слава богу.
Только уж не кидайтесь в других участников форума гнилыми помидорами, если они придерживаются точки зрения, отличной от Вашей. Иначе действительно один останетесь со своими проблемами.
все я понял..блин какой же я тупой статью не понял ну все не буду больше работать бухгалтером ..ухожу обратно в стриптизеры...
п.с. Ларик спасибо
ну а в расходы запихнуть-то можно? я же ЕСН обложил
Поддерживаю. Все же доступно теперь на Вики http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/!Цитата:
Трудовой кодекс прочитайте уже!
(кстати, спасибо инициаторам благого дела!!!)
>>" ну а в расходы запихнуть-то можно? я же ЕСН обложил"
ха, а это уже другой кодекс- налоговый! см. там же :) http://wiki.klerk.ru/index.php/Glava_24/
Согласно абз.6 пп.2 п.1 ст.238 Налогового кодекса РФ, не облагается ЕСН компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая только при увольнении работника (в соответствии со ст.127 ТК РФ):
В случаях же, когда такая компенсация выплачивается без прекращения трудовых отношений, она должна облагаться ЕСН.
Для целей налогообложения прибыли сумма выплаты относится к расходам на оплату труда (п. 8, ст. 255) и уменьшает налогооблагаемую базу.
Кстати, наоборот. За вредность, действительно, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.116,117 ТК РФ)Цитата:
Цитата:
....это за вредность наверно....
Не только.
Но его невозможно компенсировать деньгами. В той же 126 статье прямо так и сказано:
...Не допускается замена денежной компенсацией ...ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ...(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".
ну в этом я прав есн начислил в ра сходы приму
