Добрый день! Подскажите, куда обратиться в Москве, если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Вид для печати
Добрый день! Подскажите, куда обратиться в Москве, если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Во-первых, пишите бумагу, на основании ст. 140 ТК РФ прошу выплатить
мне ....... В случае не выплаты, на основании ст.236 ТК РФ обращаюсь в органы прокуратуры, трудовую инспекцию, судебные органы......Желательно, чтобы у Вас была отметка о получении работадателем письма (можно послать заказным). Дело в том, что с момента вручения начинает капать пеня, но постарайтесь уложиться в 3-х месячный срок со дня увольнения. Говорят, что Трудовая последнее время стала по таким вопросам очень быстро разбираться :wow:
еще надо сослась на ст. 127 : "при увольнении работнику выплачивается денежная комп. за все неиспользованные отпуска."
Пеня начинает капать не с момента вручения уведомления, а с момента не выплаты, т.е расчета! Думаю, правильно для начала письмо работодателю, потом сразу в суд, можно конечно и в испекцию (если она быстро рассмотрит) :cool:
да, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты...что-то немного накосячила:p
Виттори, а так все ок :D
Псибо:D
Аноним, Можно сделать по-другому. Жалоба в Прокуратуру о том что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства в отношении вас. А далее сценарий следующий: Прокуратура рассматривает обращение, посылает запрос в организацию мол так и так прошу предоставить следующие документы в отношении такого то гражданина. Поверьте, организации лишние проблемы не нужны, и вас сами попытаются найти и вручить сумму за неиспользованный отпуск. :)
Спасибо большое всем ответившим. Подскажите, а письмо с просьбой о выплате писать обязательно? Ведь это прямая обязанность работодателя. Чем принципиально отличаются обращения в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию? Подскажите пожалуйста адреса. Где находится таже трудовая инспекция? И в какой срок нужно уложиться со дня увольнения? Все же месяц или три?
Аноним,Думаю, что нет. Ведь в соответствии с Трудовым законодательством, смотри посты выше, ст. 140, ст. 127, работодатель обязан в день увольнения работника выплаить все причитающиеся суммы выплат. Через Прокуратуру быстрее будет. Они мгновенно реагируют на такого рода жалобы. Знаю на своем примере. скажите какой округ в Мовкве - дам адрес Прокуратуры.Цитата:
письмо с просьбой о выплате писать обязательно
юр.адрес предприятия Космодамианская набережная 40. Это вроде ЦАО Если у Вас есть опыт в подобных делах, подскажите - по какой форме писать жалобу. Может, у Вас есть рыба обращения? Я дам эл.адрес.
И мне, пожалуйста, адрес прокуратуры - П. Корчагина 2 - ну очень надо :yes:
Аноним, Замоскворецкая межрайонная прокуратура, Адрес: г.Москва, ул. Татарская, д.1, тел. 953-44-76
Жалоба пишется в произвольной форме. В правом верхнем углу пишем кому и от кого (с указанием адреса и контактных телефонов).Далее по центру жалоба. В "теле" жалобы прописываете как обстояло дело, когда уволились, как, что выплатили и т.д. какие права нарушены..что то в таком роде : работодатель такой-то нарушил нормы трудового законодательства, в части не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.. Подпись и дата.
Обычно в Прокуратуре для таких жалоб имеются спец ящики, установленные в холле. Так что написал жалобу, опустил в ящичек и ждешь результата. :)
Виттори, Вот телефончик 245-10-19, можно позвонить и узнать к какой Прокуратуре "относитесь".На "телефоне" работают очень вежливые сотрудники. :)
Большое спасибо.
kiseleva, а в правом углу КОМУ - это и будет Замоскворецкая межрайонная прокуратура или что еще?
ГИТ (трудовая инспекция) более эффективна при борьбе с рабдателем. крови попьет - мало не покажется. прокуроские по таким делам не очень шевелятся.
целесообразнее подать заяву в ГИТ, быстрее получите невыплаченное, нежели через суд будете взыскивать.
а вообще, для подстраховки можно заяву в гит и в суд одновременно, если что - всегда от иска можно отказаться.
инспекции труда по г. москве и по области - Домодедовская ул., 24, корп. 3
с распростертыми объятьями принимают заявы от пострадавших. помогают составить, кстати.
Сонца, Не надо недооценивать работу органов Прокуратуры :) Да, Замоскворецкая межрайонная прокуратура :yes:
kiseleva, на севере москвы от прокуратур выхлопа не было /мне это, впрочем, было наруку, тк на стороне рабдателя была/. а вот ГИТ нервов попортила изрядно :D
Могут ли уволить человека по истечении трудового договора если он находиться на больничном???
нет трудовой договор не может быть расторгнут пока человек на больничном
Подскажите, кто видел в Москве шевелящихся трудовых инспекторов? Может я не там искала, но моя жалоба с мая лежит без какого-либо движения. И впрокуратуре по тому же вопросу- то же самое. Может работодатели не те? Ну, в смысле, не со всеми органы строги?Цитата:
Сообщение от Виттори
нет трудовой договор не может быть расторгнут пока человек на больничном
А если сотрудник 1,5 года на больничном? Причем пятницей закрывает, понедельником открывает новый! У разных врачей и в разных поликлиниках. И уволить не можем, и принять на время ее болезни не можем. Как бороться с такими???? Или каждый может сидеть на больничном не выходя на работу до самой пенсии и никаких проблем? :hmm:
вылечить его :D Ну если человек болеет? У него есть документ о болезни.. он же тоже не виноват что такой больнойЦитата:
Как бороться с такими????
Пройдитесь по срокам: т.е. уволить во время болезни нельзя, но можно на следующий день после его окончания, а уж если открыла новый, то Вы его оплачиваете, но при этом человек-то уже уволен.
Наверняка где-нибудь разрыв на день есть. Особенно там, где переносили рабочий день на субботу.
по причине чего?Цитата:
но можно на следующий день после его окончания
Пункт 2 части первой статьи 77 Кодекса содержит самостоятельное основание увольнения и не увязывает его ни с инициативой работника, ни с инициативой работодателя: трудовые отношения прекращаются в связи с наступлением определенной даты или события (выполнения работы, выхода на работу отсутствующего работника).
Увольнять в период болезни нельзя по инициативе работодателя. В данном случае другое основание расторжения договора. Попытаться стоит. Но сначала вопрос:
у кого-нибудь есть судебная практика подобных случаев???
Поделитесь!
В ст. 81 ТК РФ сказано, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается. Отметим, что данное правило распространено только на основания увольнения, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
Например, если работник работает по срочному трудовому договору, то договор с ним должен быть расторгнут в указанный срок, независимо от того, находится ли он на больничном или нет. Исключением является беременность женщины - в этом случае работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Также не надо дожидаться выхода с больничного сотрудника при его увольнении по собственному желанию в случае истечения двухнедельного срока предупреждения.
Так что увольняйте.
Здравствуйте, подскажите если можете. Нас на работе сокращают с февраля, за это время мы в январе собираемся сходить в отпуск, у нас по Положению об оплате и премированию работников прописано, что на начало календарного года работодатель оказывает материальную помощь к отпуску сотрудникам в виде 2-х окладов, собственно только из-за них все и идут в отпуск. Это было каждый год. Но работодатель не хочет нам эти деньги выплачивать, на сколько это правомерно, если они не отменили это положение и не уведомили нас об этом за 2 месяца, так как это является ощутимым изменением в оплате труда. Можем ли мы требовать эти деньги и если да, то куда мы можем обратиться чтобы их получить.
Я подала заявление 15.11 о приеме на работу. На следующий день приступила к работе. Приказ о принятии вышел 20.11, с этого же дня начали начислять заработную плату. И запись в трудовую произведена с 20.11. Куда обратиться за восстановлением своих прав?
(тоже интерес на стороне работодателя) мамочке, которая после окончания отпуска по уходу за ребенком, написала заявление об уходе, директор отдал сразу наличкой весь долг по "детским" (она пишет заявление и на другую работу - он ей сразу весь расчет) ( и так как штат небольшой и все на виду и знаю давно друг друга )- не стал брать расписку, договорившись что при перечислении потом на зарплатную карту, она просто вернёт, а у меня по бухгалтерии всё закроется нормально. Но вот прошло 6 месяцев и ..-звонок из прокуратуры - по вам жалоба, вы не расчитались ... то есть ей положена выплата, а остальное ваши трудности ;) срока подачи жалобы ею тут не ограничен? :( платить второй раз ?Цитата:
Сообщение от Сонца
Здраствуйте!!!Я от лица всего своего колектива хочу задать вам вопрос!
наш официальный график с 7 утра до 7 вечера по трудовому договору!а наш ни посредственый начальник заставляет нас работать по 16-17 часов и в добавок вызывает нас ещё на 1 смену !и это уже после 2 предыдущих!наш график 2 через 2 с 7 утра до 7 вечера!Фирма предстовитиля ЗАО тандер ГМ магнит г.ВОЛЖСК рес.Мари Эл!можно ли нам подать в суд на нашего начальника? за использование нас как раб силу!
Не можно, а нужно. И в трудовую инспекцию, или в суд.
Работаю уже год без оформления, з.п. платят, но неофециально и с перебоями, можно сказать сколько захотят-столько и заплатят. Работа мне нравиться, потому не хочу открыто обращаться в прокуратуру - со стороны начальства начнется преследование и выживание с работы, в отделе я не один такой, минимум 2 человека еще работают без оформления. Можно ли обратиться в какую нибудь службу с просьбой проверки данной организации и выявления данного нарушения??? Возможно ли это сделать через интернет обращение?
А с чего Вы взяли, что если обратитесь через интернет, то Ваш работодатель не узнает, кто на него накапал? Трудовая инспекция, Прокуратура, Налоговая - они не должны принимать анонимные заявления. А представившись, Вы не можете уже быть уверенным, что Ваше имя (пусть и не законно) не откроют работодателю. Как может устраивать работа, где платят с перебоями и сколько захотят? Вам нравится положение раба? Бегите оттуда. Сейчас очень много работодателей платят черные зар.платы. Люди терпят, но обычно перебои в зар.плате начинаются при увольнении или конфликтах с руководством. А чтобы все время это терпеть. :(Цитата:
Сообщение от Аноним
Попробуйте в налоговую анонимно письмецо бросить в ящик для писем. Регистрировать они его не будут. Но может повезет и возьмут фирму на карандаш. А через интернет при желании Вас можно отследить.
А не пытались поговорить для начала?Цитата:
Сообщение от Аноним
Раз вас двое, значит и уволят когда захотят.
Если терять нечего, сделайте официальное заявление, отправьте в трудинспекцию.
Здравствуйте! Можно ли обращаться по нарушению прав, если прошло 1,5-2 года? (при увольнении не оплатили больничный и неотгуленный отпуск)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(ст. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012)
Добрый день!Моя ситуация в том,что я проработала в организации месяц,уволилась по причине переезда и сей час нахожусь в другом городе.На испытательном сроке(2 мес.)там не оформляют,з/п постоянно всем задерживают,перед моим увольнением было собрание,где ген.директор,он же собственник,весело объявил всем,что зар. плату задержат на 2 недели и это будет продолжаться и в последующие месяцы.На данный момент,прошел уже месяц,мне ничего не выплачено.Кормят "завтраками"уже месяц,из-за чего я понесла еще большие материальные издержки.Подскажите,пожалуйста,что можно сделать,в ГИТ я уже написала. Т. к. документов подтверждающих у меня нет,но весь отдел знает,что я работала(это про 2-х свидетелей),хотя бы,что им сказать,что бы они зашевелились.
