Помогите пожалуйста!!!
Сотрудник принес две справки по форме 16-а о прохождении стационарного медицинского обследования по направлению военного комиссариата... подтвердил ими причину отсутствия его на работе (6 дней)...
Вопрос:?? Должна ли я согласно этим справкам заплатить ему з/п или эти дни за свой счет...
ни где не могу вычитать...
В ТК тоже не нашла...
В ТК только про сдачу крови нашла... , а про мед осмотр в военном комиссариате ни как...Цитата:
Сообщение от OlgaK
УРА...УРА... нашла...
В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и воинской службе" проведение мероприятий по медицинскому освидетельствованию и медицинскому осмотру при постановке на воинский учет, призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в военные образовательные учреждения профессионального образования, призыве на военные сборы, медицинскому переосвидетельствованию ранее признанных ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья осуществляется военными комиссариатами.
Пунктом 1 статьи 6 вышеназванного Федерального закона установлено, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.
Таким образом, представленная работником справка является надлежащим доказательством отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине - прохождение медицинского обследования по направлению военного комиссариата.
На основании данного документа и в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ работнику за период медицинского обследования должна быть начислена и выплачена средняя заработная плата.
Расходы организаций по оплате среднего заработка работнику, направленному в установленном порядке на медицинское обследование для решения вопросов о воинском учете, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, о призыве на военные сборы, возмещаются военными комиссариатами по месту нахождения организаций в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 года N 704.
Гособязанность - чистой воды. Оплачивается про среднем ( Закон о всеобщ. воинской...)
Вот он еще в "Партизаны" загремит...:yes:
Второй вопрос: при оплате по средней что мне ставит в табеле о/к...?
а точнее в моем случае...
раньше было "Г" :wow:
хм...и сейчас оно же
Огромное спасибо... научу наш о/к... :DЦитата:
Сообщение от YUM
В табеле учета рабочего времени (Т-12,Т-13) там все значки указаны.Цитата:
Сообщение от Фадеева Татьяна
За рабочие или календарные(с праздниками или нет) дни нужно рассчитать и выплатить ему средний заработок за время, проведенное на военных сборах? :o
календарные
Ну у меня выписаны справки с 12.05 по 16.05 и с 19.05 по 23.05 ... поэтому у меня поподают только рабочие дни...
А у меня даты с 05.05.08 по 24.05.2008, подскажите 09.05.08 -оплачивается или нет , и на основании чего))))Помогите плиз)))))
Господа, ну неужели надо каждого (и спрашивающего и отвечающих) отправлять в поиск?
Тема ведь разжвана не один раз.
Это расходы государства.
Военкомат или платит непосредственно работнику на основании документов, представленных работодателем, или компенсирует расходы работодателя, если работодатель сам постчитал нужным оплатить, хотя и не обязан этого делать.
Коллеги, а приказ надо делать или достаточно справку передать в бухгалтерию?
GST, о каком приказе может быть речь?
Справка является основанием для отсутсвия на работе, и все.
Далее бухгалтерия действует в соответствии с постановлением 704.
Всем огромное спасибо. Очень помогли.
А кто-нибудь может подсказать как это в 1 С провести З и К. и я так точно и не поняла что организация может это и не оплачивать даже если ей потом эти деньги перечислят?
Помогите разобраться, прочитала 704 постановление там не понятно является ли это правом организации не оплачивать, а чтобы военкомат оплачивал? И как это дело расчет среднего нужно оформить в виде справки?
:wow: Вообще-то постановление и не должно разъяснять положения, прописанные в другом нормативном акте, в данном случае трудовом кодексе.Цитата:
Сообщение от Аноним
Закон предписывает работодателю освободить работника от работы и только сохранить место.
Четкий ответ на этот вопрос дает ст. 170 ТК.
Спасибо, ну я вот не могу туда дозвонится и у меня вопрос а стаж для оплаты учитывается? Просто у нас сейчас еще одного в больницу забирают хочется во всем разобраться..
:wow: А цвет волос... например, не учитывается? :pЦитата:
Сообщение от Аноним
ps: Откуда такие фантазии?
Все, что Вы должны сделать, это подать сведения о среднем заработке на бланке организации, и, если выплату произвели Вы, указать свои реквизиты для перечисления компенсации.
Это все. См. последний пункт ПП 704.
Дозвонилась, обкричали как это обычно у них. Сказали что Вы сами выплачивайтеили ждите пока мы возместим и потом выплатите. Но меня удивило что с этим еще ходить придется. собирать документы такие как приказ руководителя выплатить, копия справки форма-16-а, затем выставить счет-фактуру на это "Возмещение государственных расходов." Как вам это нравится?
А если плюнуть на это и не проводить, может это как то выяснится?
И еще сотрудник работает 2/2 а они сказали считать по 5 дневной раб. недели и только оплатить раб. дни. А не календарные...
Посоветуйте с чего начать
самое интересное что вообще сбивает с толка так это то что в 1 С З и к
сначала попробовала определить средний как для больничного получила 458 рубля, а потом через оплата среднего исполнение гос. обяз. получила 811 рублей. Так как в первом случае он делит 31658,35 на 30+31+8 дней в месяце, а во втором на 14+20+5.
Пожалуйста отзовитесь....
Почитала Консультант нашла много интересного, но сбивает с толка то что эти расходы когда возместит военкомат нужно ставить в внереализационные доходы и признать расходами на оплату труда по прибыли, но при этом провести это все через 73 счет.
а вначале Вы их куда засунете, кода начислите? Может в расходы внереализационыые, или как их там...
?! Рабочие! это же не отпуск и не б/л.Цитата:
Сообщение от OlgaK
А как быть с расчетом среднего? у нас с апреля месяца стал сменный режим 2/2 т.е. по норме за квартал отработают всю прозв. нору в часах.
Насчте того куда их ставить ума не преложу толи через 73 или же 70. Но в Консультанте вычитала что возмещеные расходы во внереал. д/д а понесенные р/ды в р/ды по оплата труда для налога на прибыль.... А Если у нас человек на ЕНВД, но само предприятие на смешанном режиме....?
Люди помогите почему-то в 1 С если вести докуинт ввод расчета сотруднику основане гос. обяз. то программа считает средний 800 руб. и далее учитывает раб дни Но Если делать как сказали в военкомате и средний считать как для расчета б/листа но оплачивать только раб дни. то средний в 2 меньше
А можно вообще это не показывать?.
Подскажите пож-та. Сотрудник в отпуске до 13.10., принес справку на прохождение медкомиссии с 09.10 по 22.10. Делать отзыв из отпуска или оплачиваем и пытаемся возместить только с 14 по 22? Заранее спасибо.
