Уважаемые Клерки! помоги рассчитать отпускные (ранее с этим ни когда не сталкивалась).
Сотрудник работает по совместительству на 1/2 ставки. Ушел в отпуск с 21 июля по 3 августа. Подскажите с чего мне начать...
Вид для печати
Уважаемые Клерки! помоги рассчитать отпускные (ранее с этим ни когда не сталкивалась).
Сотрудник работает по совместительству на 1/2 ставки. Ушел в отпуск с 21 июля по 3 августа. Подскажите с чего мне начать...
берете зарплату за период с 01.07.07 по 30.06.08 за исключение отпускных, больничных и т.п и делите на кол-во календ дней за эти 12 месяцев. Полностью отработанный месяц принимается 29,4 дня, в неполностью отработанном 29,4 нужно разделить на кол-во календ. дней в этом месяце и умножить на кол-во календ дней, приходящихся на отработанный период
Как определить размер среднего заработка? за последние 12 мес? и берется ли в расчет июль месяц ( 15 июля он получил аванс)?
читайте внимательноЦитата:
Сообщение от Солнышко 2006
Читаю.... но не совсем понимаю...
Доход с сентября по июль составляет 75000. Число календарных дней за этот период 304.
75000 : 304 : 29,4 =8,39 Что-то я наверное не так сделала....
работник с какого числа на работу принят, почему с сентября считаете?Цитата:
Сообщение от Аноним
давайте сюда зарплату по месяцам с июля 2007 по июнь 2008, и были ли в этих месяцах неотработанные периоды?
это Вы как определили?Цитата:
Сообщение от Аноним
Читайте постановление
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm
Сотрудник принят по совместительству с 01 сентября, а в отпуск он ушел 21 июля.
304 - это кол-во календ. дней с сентября по июнь включительно
даже если период с сентября по июнь отработан полностью, кол-во календарных дней для подсчета среднедневного заработка для подсчета отпуска никак не может быть больше 294 днейЦитата:
Сообщение от Аноним
да еще не забудьте, что отпускные нужно было выдать не позднее 3 дней до начала отпуска и в тот же день перечислитьНДФЛ в бюджет
Я совсем запуталась... (если мы берем кол-во календ. дн. с сент. 2007 г. - по июнь 2008 г. - то у меня получается 304 дн.) ( если берем кол-во рабочих дней, то получается - 204 дн.)
я же Вам еще во втором посте написала
плюс ссылку дала на расчет среднего заработкаЦитата:
Сообщение от Солнышко 2006
Цитата:
Сообщение от Солнышко 2006
у меня ни чего не получается...
с сентября по июнь месяцы отработаны полностью?
тогда 75000/ (29,4*10)=255,10
255,10*14=3571,40
С сентября по июнь месяцы отработаны полностью... ! А что теперь делать с июлем месяцем? Оклад в июле 10 000, 15-го июля он получил аванс... это берется в расчет?
Проверьте, правильно ли я сделала...
В июле отработано 14 дней:
10 000/ 14 х 29,4 =24,3
средний заработок = 255,1 + 24,3 =279,4
отпускт. = 279,4 х 14 = 3911,6
Теперь:
3911,6 х 13% = 508,51 НДФЛ
3403,10 - отпускные на руки...
А ЕСН надо начислять?
к отпуску аванс никакого отношения не имеет
зарплата за июль с 01 по 20 июля грубо говоря 10000/23*14=6086,96 - НДФЛ и - аванс получится к выдаче.
вообще по совместителям в часах считается время работы для зарплаты,
кстати а почему у вас оклад был 7500, а сейчас 10000, не попадаете под пункт 16 постановления 922?
А июль вы зачем в расчетный период включаете?Цитата:
В июле отработано 14 дней:
С Сентября по декабрь 2007г. - з/пл составляла 5000, а с 2008 года з/пл 10000.
Тогда вы должна проиндексировать оклады расчетного периода исходя из последнего повышения. Или вы его с 2008 на полную ставку перевели?
вот это новости! Что вы там еще не договорили?Цитата:
Сообщение от Аноним
Если с 2008 г повышение зарплаты произошло в целом по предприятию, структурному подразделению, то 75000 определено не правильно. зарплату сентябрь-декабрь нужно индексировать на коэффициент 10000/5000
июль для расчета отпуска никак не учитывается, я же Вам написала расчетный период сентябрь 2007-июнь 2008 и никакого июля
попробуйте же прочитать пост 922, вопросов меньше будет!:wow:
И как мне это сделать??
Что, 922 ПП прочитать? :o Довольно просто, пункт 16. Еще проще вам Солнышко написалаЦитата:
И как мне это сделать??
, т.е. 5000 умножаете на 2. Но если это именноЦитата:
зарплату сентябрь-декабрь нужно индексировать на коэффициент 10000/5000
, а не перевод сотрудника с 1/2 ставки за 5000, на полную за 10000.Цитата:
повышение зарплаты произошло в целом по предприятию, структурному подразделению
?Цитата:
Сообщение от Солнышко 2006
Проверьте меня....
10 000/ 5 000= 2
з/п с сент. по январь =25 000 х2 = 50 000
з/пл февр. по июнь = 50 000
___________________________
50 000 + 50 000= 100 000
------------------------------
Далее 100 000/ 10х29,4 =340,14 - средний заработок
340,14 х 14 = 4761,96
----------------------------------
ага
СОЛНЫШКО!!! СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!!!!!!!!!!
======================================
:sun: рулит!) ;)
да, сегодня три темы на расчет отпусков и больничных :wow:
прошло несколько лет...Цитата:
да, сегодня три темы на расчет отпусков и больничных
"да, хорошо, что сегодня пока 243 темы на расчет отпусков и больничных "
а :sun: все рулит и рулит...)
Подскажите как начислять отпускные Отпуск с 4 августа значит в средний берем июль Но согласно ТД выплата заработной платы у нас 6 августа и начисление за июль будет числа 4-5 августа Поэтому данных для включения июля в расчет средней нет Кроме того к заработной плату у нас выплачиваются разные стимулирующие надбавки которые тоже будут известны только числа 4-5 августа Как правильно рассчитать средний
Raikin, считаете примерно и выплачиваете. Когда будет известно точно пересчитаете. В крайнем случае можно посчитать для начала без последнего месяца, т.е. даннаые о зарпл.за 11 мес. и период за 11 мес.
Буривух, Вы сегодня с чувством юмора :p
Солнышко 2006, я живу с этим чувством, просто его проявление не всегда бывает уместно)
Спасибо почти так и сделали Только взяли июль и включили оклад А потом с учетом надбавок пересчитаем и доплатимЦитата:
Сообщение от Солнышко 2006
Вот и я так же поступаю в подобных случаях :yes:Цитата:
Только взяли июль и включили оклад
