Вид для печати
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить расходы на мобильную связь. Заключили договор с МТС. Они нам будут оформлять счвета фактуры и акты. Какие-то доплнительные документы на фирме нужно делать? Или просто списывать по актам и ндс к зачету ставить на основании счетов -фактур?
Спасибо за помощь!
просто списывать
Спасибо!
Вопрос возник,-в свое время, у нас был договор с МТС и они давали документы по каждому сотруднику отдельно, поскольку номера были закреплены за конкретными сотрудниками.
Тогда обсуждали вопрос о НДФЛ. Было давно, не помню уже.
Когда мы берем номера они закрепляются за сотрудниками или МТС дает акт и счф на все номера на фирму.
Хотя два номера переведены уже, они конкретно на сотрудника.
Я имею в виду надо какой приказ или распоряжение по фирме делать?
Так договор с МТС у организации или у каждого сотрудника? :o
Тоня, договор на фирму.
Договор только заключили и два сотрудника перевели свои номера на корпоратив.
Но пока нет документов по расходам, вчера только договор заключили.
У нас давно был договор с МТС на фирму, но счета приходили по каждому телефону отдельно и там писали фамилию типа ответственного лица. Вот счф и акты не помню как выдавались.
Но поскольку каждый телефон был за определенным сотрудником то про ндфл был разговор с налоговиками. Главбух консультировалась, помню. Не помню, чем дело закончилось.
Спасибо!
они что в личных целях телефон используют? при чем тут НДФЛ? можно тогда брать НДФЛ с ручек и калькуляторов))))
Инна_О, я просто спрашиваю. Я не знаю, при чем здесь НДФЛ. Просто такой вопрос в свое время возникал.
По поводу использования в личных целях, конечно фактически они используются в личных целях тоже. Каждый набранный номер отследить мы не в состоянии. Поскольку с контрагентами связываются и по мобильным телефонам тоже. Выяснять чей это номер телефона - таможенного брокера или гинеколога главного бухгалтера никто не будет. Да даже городские номера никто выверять не будет. А вот налоговики по этому поводу и пытались НДФл навесить. Но я же говорю, это давно было, еще когда мобильная связь тока появилась. Я ж спрашиваю, вы чего вопросом на вопрос отвечаете? Какая практика, были ли разъясняющие письма или спорные ситуации.
Категорически не согласна!!!!!!!!!!!Цитата:
Сообщение от Tortilla
Обязателен приказ с указением времени использования сотового телефона.
Обязателен месячный лимит на каждую категорию сотрудников.
Обязательна ежемесячная детализация на каждого сотрудника. МТС их предоставляет, сами с ними работаем.
Обязательно вычеркиваем и удерживаем с сотрудника все звонки во вне рабочее время.
И списываем только производственные разговоры.
Априори для налоговой все разговоры - личные. А их производственную необходимость налоговой надо доказать. И, если в рабочее время хотя бы логично, что сотрудник пользуется сотовым, то объясните пож-та, как вы налоговой докажите, почему сотрудник наговорил 10 тыс за выходные, а вы повесили их на расходы? Да и не 10 тыс, а 100 руб. А для налоговой - такое счастье, выискать неправильно списанные на расходы затраты.
Аноним, простите великодушно , ноэто бред... :oЦитата:
Обязателен приказ с указением времени использования сотового телефона.
Обязателен месячный лимит на каждую категорию сотрудников.
Обязательна ежемесячная детализация на каждого сотрудника. МТС их предоставляет, сами с ними работаем.
Обязательно вычеркиваем и удерживаем с сотрудника все звонки во вне рабочее время.
И списываем только производственные разговоры.
Априори для налоговой все разговоры - личные. А их производственную необходимость налоговой надо доказать. И, если в рабочее время хотя бы логично, что сотрудник пользуется сотовым, то объясните пож-та, как вы налоговой докажите, почему сотрудник наговорил 10 тыс за выходные, а вы повесили их на расходы? Да и не 10 тыс, а 100 руб. А для налоговой - такое счастье, выискать неправильно списанные на расходы затраты.
не прощу.Цитата:
Сообщение от Tortilla
на моем счету уже ни одна аудитораская и налоговая проверка.
расходы на связь по предприятию порядка 100 тыс. в месяц.
порадка 20 - идет возвратом за счет сотрудников.
и еще разу не было, чтобы все это не перелопатили и не проверили.
вы даете не квалифицированную консультацию человеку.
дома у меня нет Консультанта, и я на больничном, иначе я могла бы сечас вам дать ссылку на законодательство
а dymkaТ можко, как минимум, Консультант посмотреть.
И нанимаем специального счетовода, который всем этим будет заниматься :o Счетоводу надо з/п платить + ЕСН. Экономическая выгода где?Цитата:
Обязательна ежемесячная детализация на каждого сотрудника. МТС их предоставляет, сами с ними работаем.
Обязательно вычеркиваем и удерживаем с сотрудника все звонки во вне рабочее время.
И списываем только производственные разговоры.
Приказ, что говорить только по работе, и никаких детализаций не покупать (а они тоже не всегда бесплатные).
От этого сказанное Вами не перестанет быть неверным.Цитата:
не прощу.
Помимо ваших предложений о лишней работе (об этом можно отдельно говорить, но Ваше безапелляционное "обязательно" - это обман) есть просто неправильные советы, которые чреваты спорами и проблемами, например:
- оба этих пункта свидетельствуют абсолютно бредовые. Удержать из зарплаты сотрудника за его разговоры в служебных целях невозможно. Если изобретатель такого приказа в 17:25 стоит у выхода с предприятия и смотрит на часы, чтобы не пропустить заветную минуту, то это совершенно не значит, что другие сотрудники поступают так же.Цитата:
Обязателен месячный лимит на каждую категорию сотрудников.
Обязательно вычеркиваем и удерживаем с сотрудника все звонки во вне рабочее время.
с этой работой вполне справляется 1 сотрудник, имеющий кроме того очень немалую занятость.
я при чем тут экономическая выгода для предприятия, если речь идет об обоснованности списания затрат?
а по поводу - кто на часы смотрит - кого это интерисует. все звонки после 17-25 вычеркиваются и все.
Это свидетельствует исключительно о неразумности руководства. И первый же сотрудник, не согласившийся с этой глупостью, легко отсудит и эти деньги, да еще на штрафы от ГИТ нарветесь.Цитата:
а по поводу - кто на часы смотрит - кого это интерисует. все звонки после 17-25 вычеркиваются и все.
В общем, в Ваших рецептах по поводу связи слова "обязательно" нужно в основном заменять на "нежелательно" или "нельзя".
что ж, хорошо смеется тот, кто смеется последний.
видимо, у вас еще мало опыта общения с налоговиками.
остается только пожалеть вас.
Ну, Вы особо-то жалость свою не тратьте тут ;) Потому как все высказавшиеся являются большими специалистами в своем деле и прошли ни одну налоговую проверку :)
Просто есть люди, которым проще соглашаться с незаконными требованиями налоговой, вроде Вас. А есть те, кто предпочитает отстаивать свое мнение, основанное на НПА
Спасибо большое за ответы.
Над.К а почему требования налоговой незаконны?
В НПА сказано, что затраты должны быть обоснованны.
Если у человека только один номер "выданный" организацией, то естественнно, что все личные разговоры он будет вести по этому телефону. Даже если у него два номера, то вряд ли будет четкое разделение.
И что мешает налоговикам вычеркнуть разговоры как необоснованные? Напр. проверить телефоны по которым сотрудник звонил? Как расходы не относящиеся в деятельности предприятия.
Я в консультанте не могу найти - очень большой объем. Где искать и что конкретно - это были письма или инструкции, может разъяснения какеи были?
Вычеркивать разговоры после работы ткак-то неправильно. Мы же разговариваем по работе и во внеслужебное время. Я напр. пока еду в машине кучу вопросов по телефону обсуждаю, в пробке-то стоять, специально поставила громкую связь. Каждый номер проверить невозможно. Допустим это личный мобильный номер сотрудника контрагента, и находится он во Владике или в в Европе на отдыхе. И наш сотрудник звонит ему ночью, чтобы решить срочный вопрос и что? чего делать? А у нас помимо прочего -ВЭД, постоянно звонки и на таможню и с транспортом вопросы и за границу и половина набираемых номеров - личные телефоны.
Я не спорю, но наверное нужен какой-то приказ. Хотя с другой стороны, если я звоню по рабочему городскому в личных целях, тоже нужно вычитать? Не хотелось бы доводить ситуацию до абсурда, но сомнения остаются.
Ага, об обеспечении мобильной свзью таких то сотрудников в связи с производственной необходимостью, степень которой определяет руководитель лично. А вовсе не сотрудники налоргов.Цитата:
Я не спорю, но наверное нужен какой-то приказ
Очень бы хотелось, чтобы степень производственной необходимости отпределял руководитель, только, боюсь, налоговая такие доводы не примет.Цитата:
Сообщение от Циник
Рабочее время потому и называется "рабочим", что в это время человек выполняет сови должностые обязанности. И, если ему оплачивается в 23-00 разговор с N-ным клиентом, то давайте ему и з/п за эти 3 минуты разговора насчитывать что ли?
Считаю, что сотовые разговоры д.б. ограничены во времени. Хотя, у нескольких сотрудников по приказу они и могут быть проведены как "круглосуточные". Но не у всех жу подняд.
И, кстати, давно уже детализации стали бесплатные, а то здесь есть разговор о затратах на нее.
VVSto4ka, вы на предприятии городские номера вырубаете в 17-30? И изучаете ли детализацию разговоров по городскому телефону?
Гыыыы, хочешь быть счастливым - будь им.Цитата:
Очень бы хотелось, чтобы степень производственной необходимости отпределял руководитель, только, боюсь, налоговая такие доводы не примет.
А также ввести нормирование потребления воды холодной. Кто долго сидит в туалете - уменьшить обеденный перерыв.Цитата:
Считаю, что сотовые разговоры д.б. ограничены во времени
у некоторых картридж принтера заканчивается после распечатки расшифровки ;)Цитата:
давно уже детализации стали бесплатные, а то здесь есть разговор о затратах на нее
Большое спасибо. Вопрос похоже останется открытым.
У нас детализация такая, что боюсь зарплата работника разбирающего номера и разговоры на служебные и личные, плюс неизбежный прозвон для определения чей это номер, все эти затраты поставят под сомненение экономическую выгоду этого предприятия. Никто ж не помнит номера наизусть. У меня в мобильник уже не влезают. И так у всех. Будем целыми днями сидеть и детализацию разбирать.
Да плюс риск сноса затрат налоговиками и неизбежные пени.
Лучше зарплату увеличить на примерную сумму. И то выгодней будет.
На самом деле чем отличается мобильная связь от городской? У города щас тоже повременка. Я сегодня полчаса решала личные вопросу по городу, но в пределах рабочего дня. Тоже вычитать?
думаю в этом смысле логичнее определять по рабочему времени. А на отдельных сотрудников составить приказ. Напр. отдел продаж, тех кто работает с Сибирью напр. Или ВЭД - Канада. Как они должны звонить если разница во времени? Половина с домашнего, половина всеравно на мобильник приходится.
А были вообще какие-то разъяснения по этому поводу?
dymkaТ, уберите детализацию. И спите спокойно.
извините, но не могу согласиться.Цитата:
Сообщение от stas®
городской телефон скорее всего у всех подключен без тарификации, когда платишь определенную сумму и говоришь сколько хочешь.
посудите сами, НК четко говорит, что расходы д.б. документально подтверждены и экономически обоснованы.
если нам ремонтируют машину, мы, кроме с/ф и акта просим заказ-наряд, чтобы видеть, что сделали и с какими з/ч.
если нам приносят чеки по ГСМ, мы хотим видеть пробег и маршрут, чтобы списать ГСМ.
но если нам приносят с/ф за сотовые на 10 тыс., то мы спокойно ее оплачиваем?
я не понимаю, что является экономическим обоснованием в данном случае.
имея выбор я бы предпочла и правда заплатить сотруднику премию в сумме примерно равной стоимости сотовых разговоров и не заморачиваться с детализацями.
Ну вот теперь обоснуйте подключение городского телефона без тарификации, если с тарификацией может выйти дешевле ;)Цитата:
посудите сами, НК четко говорит, что расходы д.б. документально подтверждены и экономически обоснованы.
так можно договорится до того что без тарификации тоже на затраты полностью брать нельзя. в сутках 24 часа из них всего 8 рабочего времени, почему ж тогда пропорционально не делите раз в нерабочее время учитывать нельзя :)
Аноним,
Полностью с этим согласна!!!Цитата:
Обязателен приказ с указением времени использования сотового телефона.
Обязателен месячный лимит на каждую категорию сотрудников.
Обязательна ежемесячная детализация на каждого сотрудника. МТС их предоставляет, сами с ними работаем.
Обязательно вычеркиваем и удерживаем с сотрудника все звонки во вне рабочее время.
И списываем только производственные разговоры.
нельзя учитывать личные расходы сотрудников, у нас все семейство директора ходит со служебными телефонами, причем в рабочее время они разговаривают по городскому... может мы тогда и одевать будем их за счет фирмы, и учитывать эти расходы????
каким образом достоверно вы можете определить личные это разговоры или служебные?
TataToliatti, вот представляете, у меня на работе куча друзей, Вы как будете определять, я по личному вопросу звонила им на сотовый или по работе? ;) Может еще разговоры записывать?
да не буду я это определять :)Цитата:
Сообщение от Над.К
приказом вам установлен лимит 500 руб., время пользования телефоном с 8 до 17 с пнд до пнт.
звонки в иное время - за ваш счет.
перелимит - за ваш счет.
и усё :)
а если вы наговорить тысяч на 80, вам это оплатят что ли?
Вопрос 1. В каком объеме затраты на оплату услуг мобильной связи включаются в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль организации?
Известно, что для целей обложения налогом на прибыль плательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов. В свою очередь расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты при условии, что они произведены для деятельности, направленной на получение дохода. Под обоснованными понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Документально подтвержденными считаются расходы, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ.
Таким образом, для подтверждения производственного характера разговоров работников по мобильному телефону у организации должны быть соответствующие документы:
приказ руководителя с указанием списка сотрудников, которым мобильные телефоны необходимы для выполнения их служебных обязанностей;
должностные инструкции, где будет указано, при выполнении каких обязанностей сотрудникам требуется мобильный телефон;
договор с оператором на оказание услуг;
детализированные счета оператора связи.
Кроме этого, налоговый орган вправе потребовать документы, которые указывают на производственный характер взаимоотношений с абонентом. Это может быть, например, договор с контрагентом, в котором содержатся сведения о номерах его телефонов либо служебные записки сотрудников с указанием номеров и названий абонентов, а также дат и времени переговоров. При этом записки должны быть завизированы руководителем, что и будет указывать на производственный характер переговоров.
В то же время требования налогового органа о представлении отчета по содержанию переговоров являются неправомерными.
В налоговом учете расходы организации на оплату услуг связи относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. В связи с тем что прочие расходы являются косвенными, они признаются единовременно, а не распределяются как прямые расходы. Вышеуказанное относится только к служебным звонкам сотрудников.
При методе начисления затраты на телефонные переговоры признаются в качестве расходов в том отчетном периоде, когда организация получит счет от оператора мобильной связи и отразит данный расход в налоговом учете.
При кассовом методе организация сможет уменьшить налогооблагаемую прибыль только после того, как перечислит деньги оператору мобильной связи.
Таким образом, затраты на мобильную связь можно учесть в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, только если они носят производственный характер и подтверждены соответствующими документами (например, счетом оператора связи и детализацией телефонных разговоров). Данный вывод подтверждается еще и тем, что расходы на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников, не учитываются в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, поскольку они не являются экономически оправданными.
Вопрос 2. Какова позиция судебных органов в решении споров, связанных с оплатой мобильной связи в организации?
Сразу замечу, что при решении вопросов, касающихся определения и подтверждения производственного характера осуществляемых сотрудниками организации телефонных переговоров, существует противоречивая арбитражная практика.
Есть мнение, что доказывать производственный характер расходов в суде придется налогоплательщику. В то же время в Постановлении ФАС Северо-Западного Округа от 03.06.2003 N А56-36576/02 указано, что перечень документов, которые должен оформлять налогоплательщик в подтверждение производственного характера переговоров, действующим законодательством не определен. В связи с этим довод о недоказанности производственного характера переговоров обоснованно не был принят судом во внимание. В Постановлении ФАС Северо-Западного Округа 01.03.2004 N А56-21651/03 также отмечается, что налоговое законодательство не содержит каких-либо особых требований относительно подтверждения производственного характера конкретных телефонных переговоров.
Кроме того, судьи исходят из того, что обязанность доказывать непроизводственный характер расходов на оплату услуг связи возложена в соответствии с положениями Арбитражного процессуального кодекса РФ на налоговые органы. «Каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия ненормативных оспариваемых актов, решений, совершения действий (бездействия), возлагается на соответствующий налоговый орган».
Налоговым кодексом РФ установлено также, что «лицо, привлекаемое к ответственности, не обязано доказывать свою невиновность в совершении налогового правонарушения. Обязанность по доказыванию обстоятельств, свидетельствующих о факте налогового правонарушения и виновности лица в его совершении, возлагается на налоговые органы. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к ответственности, толкуются в пользу этого лица».
Следовательно, если налогоплательщик представляет проверяющим счет оператора связи, а также расшифровку номеров вызываемых абонентов, с которыми велись переговоры, в качестве обоснования отнесения соответствующих затрат на расходы, то для привлечения его к ответственности уже проверяющие обязаны будут получить «иные документы», подтверждающие непроизводственный характер разговора с абонентом.
Как правило, налоговые органы не предоставляют доказательств использования налогоплательщиком телефонной связи в непроизводственных целях. Это обстоятельство отмечено сразу несколькими арбитражными судами.
В отдельных случаях суды прямо указывают, что для подтверждения производственного характера расходов не требуется расшифровка телефонных звонков. Доказывать, что расходы не носили производственный характер, налоговый орган обязан независимо от того, есть у фирмы расшифровка звонков или нет.
Вместе с тем, на мой взгляд, для организации будет спокойнее иметь у себя документальные доказательства (в виде детализированного счета оператора связи), подтверждающие производственный характер переговоров. При проверке может возникнуть спор с контролирующим органом, и, как следствие, – судебное разбирательство, а значит, и дополнительные расходы.
Вопрос 3. Правомерно ли предъявление к вычету НДС по расходам на оплату услуг мобильной связи?
Ввиду того что услуги связи облагаются НДС, плательщики налога имеют право на вычеты. Вычетам подлежат суммы налога, предъявленные налогоплательщику и уплаченные им при приобретении товаров (работ, услуг) на территории РФ в отношении товаров (работ, услуг), приобретаемых для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения в соответствии с гл. 21 НК РФ, а также товаров (работ, услуг), приобретаемых для перепродажи.
Сумму НДС по услугам связи, предъявленную оператором, можно принять к вычету на основании счета-фактуры и платежного поручения, подтверждающего оплату услуг. Вычет производится в том месяце, когда выполнены необходимые для этого условия: услуги связи оказаны, поступил счет-фактура и произведена оплата оператору связи. При этом организация может предъявить к вычету из бюджета «входной» НДС только с той части оплаты за услуги мобильной связи, которая связана с производственной деятельностью.
В части расходов непроизводственного характера НДС к вычету не принимается. Кроме того, поскольку эти расходы не уменьшают налогооблагаемую прибыль, то и сумма налога, уплаченная по таким расходам, также не включается в расходы для исчисления налога на прибыль и соответственно оплачивается за счет чистой прибыли.
Вопрос 4. Будет ли возникать объект налогообложения по НДФЛ в части расходов организации на оплату личных переговоров сотрудников?
При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. К последним, в частности, относятся доходы, которые получает налогоплательщик в том случае, когда организация оплачивает за него (полностью или частично) отдельные товары (работы, услуги) в его интересах. Следовательно, оплата организацией услуг мобильной связи (в части стоимости личных переговоров) включается в налогооблагаемый доход работников.
Удержание начисленной суммы НДФЛ производится из любых денежных средств, которые организация выплачивает своему сотруднику. Это происходит во время выплаты указанных денежных средств самому работнику либо третьим лицам (по его поручению). В данном случае НДФЛ может быть удержан при выплате работнику очередной заработной платы.
Вопрос 5. Как можно отразить в бухгалтерском учете расходы на оплату услуг связи?
В бухгалтерском учете расходы, связанные с оплатой услуг связи по производственным вопросам организации, относятся к расходам по обычным видам деятельности.
Расходы на оплату личных разговоров сотрудников участвуют в формировании бухгалтерской прибыли, но не участвуют в исчислении налоговой базы по налогу на прибыль ни в текущем, ни в последующих отчетных периодах. В бухгалтерском учете такие расходы будут отражены как внереализационные. В целях налогового учета такие расходы организация производит за счет чистой прибыли. В связи с этим у организации возникает разница между величиной показателей бухгалтерской и налогооблагаемой прибыли. И поскольку эта разница признается постоянной, то возникает постоянное налоговое обязательство.
В бухгалтерском учете указанные операции отражаются следующим образом:
Таким образом, если организация несет расходы по оплате услуг мобильной связи в полном объеме, то возможны два варианта налогового учета этих расходов:
1) В части документально подтвержденных расходов производственного характера учесть затраты на оплату услуг связи в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, и принять по ним НДС к вычету. При этом расходы на оплату личных переговоров сотрудников подлежат обложению НДФЛ.
2) Расходы на оплату услуг связи в полном объеме признать носящими производственный характер (при отсутствии расшифровки номеров вызываемых абонентов на основании визы руководства, указывающей на производственный характер переговоров). Учесть эти расходы в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, и принять к вычету НДС со всей суммы счета оператора связи. НДФЛ не облагать, т. к. объект налогообложения отсутствует.
Каждая организация при выборе приемлемого для нее варианта должна исходить из принципов экономической целесообразности и конкретных условий финансово-хозяйственной деятельности организации, а также готовности защищать свои позиции в арбитражном суде.
А работник пишет жалобу в ГИТ, что с него удерживают деньги за производственные разговоры. Вот и будет вам -Цитата:
перелимит - за ваш счет.
Цитата:
и усё
VVSto4ka, во-первых, если вы откуда-то передираете - надо указывать автора, иначе это плагиат, некрасиво :(Цитата:
Вопрос 1.
Во-вторых, от того, что глупости изложены в большем количестве букв, они не перестают быть глупостями.
Если Вы прочтете внимательно "вопрос 2", то Вы заметите, что практика-то приведена только в пользу налогоплательщика, просто автору нравятся страшилки, и он их домысливает.
Простите, автора указать не могу - нашла это в разделе "вопросы" правовой системы "Консультант". Могу выложить листов на 15 закладку "создатели" :DЦитата:
Сообщение от stas®
Да, практика - в пользу налогоплательщика, но если вы готовы идти в суд, то ваше право вести учет подобным образом.
Мне гораздо проще потратить n-ное кол-во времени сотрудника, который занимается детализациями и избежать конфликтов по этому вопросу.
В любом случае я не считаю корректными рекомендации, которые здесь в том числе звучали, просто игнорировать и списывать всю сумму на затраты.
Люди должны понимать, что это может привести к конфликту с налоговой.
А уж решать, что делать дальше - их право.
Я лично треп сотрудников по выходным и ночам оплачивать не собираюсь. Пусть это даже не мои деньги, а деньги предприятия.
а у нас на предприятии просто прекрасно понимают ,что это не треп сотрудников, а в том числе и работа. У менеджеров специфика такая,что у них рабочий день не ограничивается с 9 до 18. И что клиент может позвонить и гораздо позже и придется разруливать вопрос.
Все вот страшилками так любят заниматься, у вас есть практика что налоговые сняли расходы с сотовой связи из-за того что звонок был не 17-59 а в 18-01
Если бы Вы честно написали, что "мне так проще потому что я боюсь спорить с нашим инспектором" - с Вами бы никто не спорил. Но Вы-то написали "обязательно надо". Причем написали это про те вещи, которые даже ФНС не требует и которые от собственной неграмотности (или для сознательного развода) могут использовать отдельные инспектора.Цитата:
Да, практика - в пользу налогоплательщика, но если вы готовы идти в суд, то ваше право вести учет подобным образом.
Мне гораздо проще потратить n-ное кол-во времени сотрудника, который занимается детализациями и избежать конфликтов по этому вопросу.
У нас есть категории сотрудников, которые имеют круглосуточно оплачиваемую связь. Это отражено в приказе. На них тоже есть лимиты, но они изначально завышенные, так что сотрудник не наговорит на столько.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Но есть люди, которым 100 % связь после 18 часов и на выходные не нужна. Об это все знают, в том числе и они сами. Вот этим людям и выставляются жесткие рамки. И по времени и по суммам.
Ничего, что не требует ФНС мы не делаем.Цитата:
Сообщение от stas®
С налоговиками я действительно предпочитаю не ссориться. Тем более, если на выполнение их глупых требований не требуется много сил и времени.
Вы всегда предпочитаете встать в позу "сам дурак"? Не вижу в этом смысла. Есть принципиальные моменты, а есть такие как этот. Да пожалуйста - и литим и приказ и детализация. Это не долго и не сложно.
Прошу прощения, если своими высказываениями кого то обидела. Не имела такого стремления.
Извините.
Господа хорошие.... А если вот такая ситуация... Сотрудники имеют разъездной характер работы и каждые 20 дней в течении полугода меняют места дислокации и в каждом отдельном регионе подключаются к региональному МТС, соответственно SIMкарты на имена сотрудников. В авансовых отчетах они мне прикладывают квитанции об оплате. В данный момент я списываю эти затраты за счет прибыли, но очень хочется в затраты. Подскажите как быть?
Обоснуйте необходимость и списывайте.
