В ноябре работник находился в отпуске с 03 - 30 числа. В ноябре остаются 2 выходных дня: 1,2. Туплю.. Как за эти дни рассчитать оплату? они ведь подлжат оплате.. ;)
Вид для печати
В ноябре работник находился в отпуске с 03 - 30 числа. В ноябре остаются 2 выходных дня: 1,2. Туплю.. Как за эти дни рассчитать оплату? они ведь подлжат оплате.. ;)
Отпускные оплачиваются по календарным дням, рассчитаете среднедневную и умножайте на 28 дней отпуска
Кто? Выходные дни?
Вопрос не в расчете отпускных, а в оплате "рабочих" выходных. В месяце - 30 календарных, отпускные - 28 календарных, оставшиеся 2 календарных приходятся на субб, воскр. Как для них рассчитать оплату.Цитата:
Отпускные оплачиваются по календарным дням
Assol_07, ничего не поняла.1,2 ноября-выходные. У вас сотрудники в выходные работали? Если нет-так за что Вы им платить собираетесь?
А зачем для них оплату считать? Они же выходные. Или он у вас на работу выходил в субботу-воскресенье?
Он у Вас весь ноябрь в отпуске был, за ноябрь з.п. нет, только отпускные, если только он в выходные не работал.
нетЦитата:
У вас сотрудники в выходные работали?
гм..Цитата:
так за что Вы им платить собираетесь?
туплю откровенно..
:o
Сорри, за глупейший вопрос!!! спасибо огромное!
Насколько я помню, 1-е ноября был РАБОЧИЙ день.
Поскольку 4-е выходной, он переносится на 1-е декабря. И отпуск надо считать с 03.11.08 по 01.12.08
Поправьте меня, если я не права.
Да, 1 ноября был рабочим, поскольку на него переносился рабочий день 3 ноября. Имхо, если у работника с 3 ноября отпуск, то 1 ноября он работать не обязан.Цитата:
Насколько я помню, 1-е ноября был РАБОЧИЙ день.
Отпуск продлевается на 1 день, но оплачиваются все равно 28 дней, а не 29Цитата:
Поскольку 4-е выходной, он переносится на 1-е декабря. И отпуск надо считать с 03.11.08 по 01.12.08
нее, я и не говорю о том, что оплачивать 29 дней. 28, конечно же.
Тогда получается, что отпуск с 01 ноября?
В табеле, например, что ставить? На каком основании поставить В, если этот день объявлен рабочим?
Здесь по-моему нет вопроса, что поставить в табеле, авто темы задал вопрос надо ли ему оплачивать 1 и2 ноября. Ответ был дан.
:o Я забыла совсем.Assol_07, у Вас сотрудник этот 01.11 работал? (должен был)-Тогда платите ему оклад/19*1 А в табеле у него 8 должно быть, а не В.Цитата:
Насколько я помню, 1-е ноября был РАБОЧИЙ день
Это почему это? 1 ноября-официально объявлен рабочим днем? Я вот не пойму зачем он отпуск с 03.11 взял? Ну взял бы с 05.11 или с 04.11 если не хотел 1.11 работать.Цитата:
Имхо, если у работника с 3 ноября отпуск, то 1 ноября он работать не обязан.
Потому что 1 ноября не просто объявлено рабочим днем, на него перенесен рабочий день 3 ноября. А для этого сотрудника 3 ноября по приказу нерабочий день - отпускной он для него.
Olga., видите, ответ на вопрос "оплачивать или нет" зависит и от того, как эти дни обозначены в табеле
Потому что все остальные, отработав 1 ноября. будут отдыхать 3, и количество рабочих дней у вас не изменится. А он когда? Он с 3 в отпуске.Цитата:
Сообщение от ЛРК
Получается, что не перенеси Правительство рабочий день на выходной, он весь месяц отдыхал бы на законных основаниях - 2 выходных + 28 отпуска. А с переносом и тем, что он выйдет на работу 2-го числа, у него откуда-то возникает рабочий день и пропадает законный выходной.
ой, "а с переносом и тем, что он выйдет на работу 1-го ноября" :)
Зависит от того, работал он или нет.Цитата:
"оплачивать или нет" зависит и от того, как эти дни обозначены в табеле
Вот и выясняем - должен он 1 ноября на работу выйти или нет :)
При чем тут должен или не должен, если не работал, то и не оплачивать. Автор уже определился.
Просто Таша, а подскажите - если у другого работника отпуск заканчивается 01 ноября - ему в этот день на работу выходить? Потому что 03 ноября он уже трудиться должен, а день перенесен на 01 и т.д. и т.п.
Просто Таша, он не пропадает, а переносится на следующий после отпуска день, т.е. 1 декабря.
Если логически рассуждать. Он в отпуске с 3-го. Значит, законный невыход на работу у него начинается с 3-го числа, а 1-го он должен был работать.
И то, что он взял отпуск в выходной день, не освобождает его от ответственности за невыход в рабочий.
Вы, когда на 2 недели в отпуск идете, в выходные дни тоже в отпуске находитесь, не правда ли?
Пусть берет 1-го ноября 1 день за свой счет, и никаких проблем с выплатой не будет.
Olga., а в обсуждении вопроса разве только автор участвовал? Попутно и другие вопросы возникли. Такая ситуация может возникнуть и у других в другом месяце. Почему бы не выяснить сразу
Шмымзик, нет, не выходить. У него по документам отпуск - по 01.11. Значит, он и должен быть 01.11 в отпуске.
:yes: Или за свой счет-или работать. Иначе прогул.Цитата:
Пусть берет 1-го ноября 1 день за свой счет, и никаких проблем с выплатой не будет
бух2007, так и получается.
Начали с того, как оплачивать выходные, а закончили прогулом. :wow:
ну... если сотрудник хочет отдыхать с 01.01 - то он может спокойно уйти в отпуск именно с 01.01... и получится у него весь ноябрь отдыха (с 01 по 28, +1 = с 01 по 29, а 30 у нас опять же выходной)Цитата:
Пусть берет 1-го ноября 1 день за свой счет, и никаких проблем с выплатой не будет.
Просто Таша, Вы заблуждаетесь. Рабочие дни у нас - как в стандартном календаре. В нем у меня помечено 01.11 черным, а 02,03,04 - красным. И никакие индивидуальные сроки отпуска этот цвет не меняют. 01 числа - рабочий день. Забудьте про переносы.
ЛРК, на 1 декабря конкретно для него переносится 4 ноября - праздничный день. Тогда уж, если он и выйдет на работу 1 числа, ему и 2 декабря надо отдыхать.
Просто можно примерно табель нарисовать и посмотреть
для всех: 1.11 - Р, 2,3,4 - В, потом по графику
для работника: 1.11 - Р, 2 - В, с 3 по 30 ноября - О, 1 декабря - О (так как 4.11 у был праздник) и 2 декабря на работу? А где мы В за 3.11 потеряли (это ведь выходной, который всем должен быть предоставлен вместо 1 ноября)?
Шмымзик, никакие переносы не меняют количества рабочих дней, положенных работнику в соответствии с производственным календарем. А если он выйдет на работу 1 ноября, то у него откуда возьмется лишний рабочий день, которого нет у других
Просто Таша, а 3.11 вместо В у него будет стоять О.
Вы же не будете ему ставить В вместо О, например, за 15,16 числа? Тоже законные выходные. И 22,23 тоже. Почему бы, судя по вашим рассуждениям, не продлить ему отпуск еще на 4 дня?
Просто Таша, нет, я думаю, вы не правы. 4 ноября переносится на 1-е декабря, т.к. отпуск продлевается на количество праздничных дней. Но не выходных! И 2-го числа он обязан приступить к работе.
Тогда объясните мне: почему он должен работать на 1 день больше, чем всем остальные?
Просто Таша, потому что у него ума не хватило взять отпуск с 01.11
Просто Таша, потому, что в декабре он будет работать на 1 день меньше, чем остальные!
Это "бумажный отпуск", только по документам, пытались уложиться в 1 календарный месяц, если бы не забыли, про праздничный!!!Цитата:
Я вот не пойму зачем он отпуск с 03.11 взял?
точно-точно!!! спасибо!Цитата:
Насколько я помню, 1-е ноября был РАБОЧИЙ день.
А разве 1 ноября не сокращен был на 1 час, как предпраздничный? ;)Цитата:
Тогда платите ему оклад/19*1 А в табеле у него 8 должно быть, а не В.
Да, ели он работал в этот день-то 7 в табеле. А оплата все равно оклад/19*1Цитата:
А разве 1 ноября не сокращен был на 1 час, как предпраздничный?
Просто Таша, Вы никак не можете понять одну простую вещь - по ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ НОЯБРЯ - 01 число является РАБОЧИМ ДНЕМ.Цитата:
никакие переносы не меняют количества рабочих дней, положенных работнику в соответствии с производственным календарем.
Еще раз повторю свой вопрос Вам:
если у другого работника отпуск заканчивается 01 ноября - ему в этот день на работу выходить? Потому что 03 ноября он уже трудиться должен, а день перенесен на 01 и т.д. и т.п. Или Вы предлагаете только в одну сторону переносить?
ЗЫ ЛРК, Вы на этот вопрос не отвечайте, пожалуйста ))
Просто рассуждаю:
хм....и с переносом выходного дня с 3 на 1, и без переноса у нас должно быть 19 рабочих дней.
Что было бы без переноса выходных? Сотрудник, у которого отпуск заканчивается 1 ноября, выйдет на работу 3 ноября, отработает положенные 19 дней и получит свой оклад+у него 1 ноября тоже оплаченный день как отпуск
С переносом.
Два варианта:
1. сотрудник выходит 1 ноября, 2,3,4 отдыхает, опять же отрабатывает еще 18 дней (итого 19) и получает свой оклад, но мы должны высчитать отпускные за 1 ноября.
2. сотрудник не выходит 1 ноября, 2,3,4 отдыхает, отрабатывает всего 18 дней и не получает своего оклада, но 1 ноября остается оплаченным.
Как быть? Вряд ли перенос выходных должен ухудшать положение работника. А оно ведь ухудшается.Получается, что ему не дают работать и платят меньше денег.
Теперь, что касается сотрудника, с которого все началось. Одним месяцем не обойдемся придется считать ноябрь-декабрь
В ноябре 19 рабочих дней, в декабре 23. Итого 42 рабочих дня за 2 месяца.
Отпуск 28 календарных дней, из них 20 приходится на рабочие дни.
Итого любой работник, которому предоставлен отпуск в этот период, должен за эти 2 месяца наработать 22 рабочих дня.
Если он 1 ноября выходит на работу, с 3 ноября уходит в отпуск, выходит на работу 2 декабря, то получаем:
ноябрь - 1 рабочий день
декабрь - 23 - 1 (продлеваем отпуск за 4 ноября) = 22 рабочих дня
Итого 23 рабочих дня.
И чего это он перерабатывать должен по сравнению с остальными, взявшими отпуск, к примеру, с 5 ноября?
