поспорили тут с дургим бухом по этому поводу....
вот если ребёнок родился 13.07.2008 когда будет последний день отпуска по уходу до 1,5 лет- 12.01.10 или 13.01.10? и на основании какого документа?
Вид для печати
поспорили тут с дургим бухом по этому поводу....
вот если ребёнок родился 13.07.2008 когда будет последний день отпуска по уходу до 1,5 лет- 12.01.10 или 13.01.10? и на основании какого документа?
если год начинается 1 января, то он когда заканчивается? Правильно, 31 декабря.
Так что если отсчитывать год и шесть месяцев с даты рождения, то полтора года будет 12.01.10
Нет такого отпуска. Есть Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Цитата:
когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
ФСС оплачивает включая 13 января, пусть погуляет мамочка :)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
МимоПроходила, если оплачивает, то и ладно))
как это нет такого отпуска?:wow:Цитата:
Сообщение от ZiKker
и суть в том, что я читала где-то что последний оплачиваемый день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет-это день когда ребенку эти 1,5 года и исполняется. только никак не могу найти где я это читала
Ole, отпуска до 1,5 лет действительно не существует. Каждая мамочка (и даже папочка :)) имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но оплачиваемым является период до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
нашла ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2006 г. N 865
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ
ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
там написано "со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет". значит всётаки по 13.01.10?
Не путайте понятия.Цитата:
как это нет такого отпуска?
Предоставляется Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
В течение этого отпуска начисляются Пособия:
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет.
Обнаружил ссылку в Консультанте:
Цитата:
"Зарплата", 2008, N 8
ЧТО ПРОВЕРЯЮТ СОТРУДНИКИ ФСС РФ
...
Заметим, что за счет средств фонда ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им возраста полутора лет (п. 42 Положения о пособиях гражданам, имеющим детей).
И за мамой остается право выбора - когда из этого отпуска (до 3-х лет) выйти на работу
мне интересно всётаки конкретно что имеется ввиду под фразой "по день исполнения ребенку полутора лет". этот день включается в оплачиваемый ФСС период или нет?Цитата:
Сообщение от Ole
ФСС оплачивают по 13.01 включительно
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=142686
похожая веточка
А я тоже сейчас беременна и после рождения ребенка хочу выйти на работу т.е не хочу после больничного сидеть до 1,5 года с ребенком а хочу быстрее выйти на работу, с малышом будет бабушка вопрос:
1) Могу ли я выйти на работу сразу после окончания больничного
2) а бабушке кто будет платить пособие до 1,5 года - мой работодатель или кто нибудь другой?
Где она работает, где берет отпуск по уходу, у того и пособие получает. Если она работает у Вашего работодателя, то он и пособие платит.Цитата:
а бабушке кто будет платить пособие до 1,5 года - мой работодатель или кто нибудь другой?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
если будете работать неполный рабочий день, сможете сами получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Спасибо
не за что. Вот если б этот отпуск называли так, как он называется, то и вопроса б не было.Цитата:
Сообщение от Аноним
Полное название его - отпуск по уходу за ребенком до ДОСТИЖЕНИЯ им возраста 1,5 лет.(и соответственно -3х лет)
(Если мне не изменяет память;))
и как полное название решает вопрос?Цитата:
Сообщение от YUM
название темы: "когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?"Цитата:
Сообщение от Ole
Ответ: по достижении возраста...:D
Интересно а мне беременной в связи с кризисом могут уменьшить зарплату как и всем сотрудником или я неприкосновенный мандат имею ? Ответьте пожалуйста
установив неполный рабочий день - могут
А если я не хочу работать полдня - меня что могут принудить работать не полный раб день?......
Поправка: беременной могут предложить перейти на неполный рабочий день. По ст 74 ТК работник вправе отказаться от работы в режиме неполного рабочего дня и тогда трудовой договор расторгается в соответствии с п 2 ч 1 ст 81 (сокращение численности или штата). Но беременные под сокращение не попадают(ст 261) . Так что без Вашего согласия - не могут.
а на поставленный вопрос так и не ответили четко. "по достижении возраста" можно по разному пониматьЦитата:
Сообщение от YUM
Спасибо
Если я напишу "с 1-го по 5-е", 5-е нужно включать А с 1-го по 1-е? Если все еще сомневаетесь, посмотрите записи периодов болезни в б/л. А согласно Приказу Минздравсоцразвития от 16 апреля 2008 г. N 177н/91 пособие выплачивается "со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку возраста полутора лет".Цитата:
Сообщение от Ole
так я как раз за то, что день когда ребенку исполняется 1,5 года нужно включать. но вот не у всех такое мнение и это меня смущаетЦитата:
Сообщение от GSokolov
ФСС:
? Учитывается ли день достижения ребенком возраста полутора лет при определении ежемесячного пособия по уходу за ним? (20.06.07)
- В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ [О государственных пособиях гражданам, имеющим детейk, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно пунктам 42 и 43 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по день исполнения ребенку возраста полутора лет. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, истекают в соответствующее число последнего года, месяца. В связи с этим, а так же учитывая высказанную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации позицию, в период осуществления ухода за ребенком включается день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день исполнения ребенку возраста полутора лет.
Таким образом, день достижения ребенком возраста полутора лет учитывается при определении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Например, ребенок родился 10 января 2006 года, 10 июля 2007 года ему исполнилось полтора года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 6000 рублей. Следовательно, в июле 2007 года ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней (6000 : 31 х 10).
