Как решить проблему с сотрудником?

Вид для печати

12.01.2009, 10:54
Irinka55ru

Как решить проблему с сотрудником?

Добрый день!
Очень нужна юридическая помощь! Трудовая инспекция скинула по факсу письмо, что завтра мы должны явиться по факту проведения проверки нашей организации по обращению сотрудницы в прокуратуру. Сотрудница не является на работу с середины ноября. Когда она появилась в первых числах декабря, мы предъявили ей приказ о необходимости предоставить объяснения и устно сообщили, что если причины не уважительные, уволим за прогулы. Она на работу не ходит, в труд. инспекции или прокуратуре похоже сказала. что беременна, а ее увольняют. справки о беременности у нас нет... Вопросы такие: 1. нужно ли реагировать на факсовые обращения труд. инспекции. 2. Что в итоге делать с человеком, которого на работе нет, а увольняться похоже не хочет...?
12.01.2009, 11:30
Алексей-1

1. лучше отреагировать
2. ждать, когда выдет.
3. после, если только действительно не была беременна гнать в шею.
12.01.2009, 12:02

Цитата:

нужно ли реагировать на факсовые обращения труд. инспекции

Нужно. Заодно и выясните беременна она или нет. А как оформлено у Вас ее отсутствие на рабочем месте? Начисляется ли ей зарплата за этот период?
12.01.2009, 12:07
Irinka55ru

в табеле неявку отмечаем, з/п не начисляем, акты об отсутствии на рабочем месте составляем
12.01.2009, 12:09
Irinka55ru

кадровик не может найти трудовой договор с ней, приказ о приеме!!!!! Попали! почти уверена, что она их просто вытащила из дела...
12.01.2009, 12:12
BorisG

Цитата:

Сообщение от Irinka55ru

в табеле неявку отмечаем, з/п не начисляем, акты об отсутствии на рабочем месте составляем

НУ если все так и есть, особо волноваться нечего. ;)
Остается только ждать.
12.01.2009, 12:12

Трудовой договор с работником, правила трудового распорядка есть у Вас? Работник ознакомился с ними? Применяли ли дисциплинарные взыскания к работнику по факту его неявок?
12.01.2009, 12:14

Цитата:

кадровик не может найти трудовой договор с ней, приказ о приеме!!!!! Попали! почти уверена, что она их просто вытащила из дела...

Не увидела. Очень плохо, что у Вас этого нет. Это все надо будет в труд. инспекцию предъявлять.
12.01.2009, 12:15
BorisG

Цитата:

Сообщение от Irinka55ru

кадровик не может найти трудовой договор с ней, приказ о приеме!!!!! ...

Это плохо, но не страшно.

Цитата:

Сообщение от Irinka55ru

Попали! почти уверена, что она их просто вытащила из дела ...

У нее что, был доступ?
Приказ, служебное раследование, восстановите. Особой прблемы, кроме нервотрепки, то нет. Надеюсь, в электронном виде в базе то данные для восстановления есть?
12.01.2009, 12:16
Irinka55ru

Мне еще интересно, админ. штарфы за отсутствие труд. договора грозит нам полюбому и как оформить факт их отсутствия? З/п платили два раза в месяц на карточку.. :wow:
12.01.2009, 12:18

Цитата:

админ. штарфы за отсутствие труд. договора грозит нам полюбому

угу :yes:

Цитата:

как оформить факт их отсутствия

трудовая инспекция сама Вам оформит этот факт протоколом об адм. нарушении ;)
12.01.2009, 12:18
BorisG

Цитата:

Сообщение от Youlia

... Применяли ли дисциплинарные взыскания к работнику по факту его неявок?

:wow: И это пишет юрист?
Youlia, о каких взысканиях может быть речь, если работника нет и объяснительную он пока еще не представил? Не фантазируйте.
12.01.2009, 12:19

BorisG, отстань, почитай ст. 192 УК РФ :yes:
12.01.2009, 12:19
Irinka55ru

В базе данных договор есть, личная карточка есть. Странно, а зачем это делать? Чтобы мы штраф платили?
12.01.2009, 12:20

пардон, ТК РФ :D
12.01.2009, 12:20

Цитата:

В базе данных договор есть

А, ну отлично. Рабочий график в нем определен?
12.01.2009, 12:21
Irinka55ru

Штраф 30000рулей???
12.01.2009, 12:22
Irinka55ru

да, график определен и оплата, все как полагается
12.01.2009, 12:22
BorisG

Цитата:

Сообщение от Irinka55ru

... админ. штарфы за отсутствие труд. договора грозит нам полюбому

Вовсе не факт, если все остальное на месте, и оформите документы по служебному расследованию.

Цитата:

Сообщение от Irinka55ru

... и как оформить факт их отсутствия?

Приказ о расследовании, если выявлено, что имела место кража, заявление в милицию, акт, приказ о восстановлении.
Не вижу особых проблем.
12.01.2009, 12:27

Цитата:

Приказ о расследовании, если выявлено, что имела место кража, заявление в милицию

:wow: BorisG, вау! Какая кража?!!! И это говорит лицо, считающее себя юристом?!!!

Irinka55ru, собирайте все документы по этой сотруднице: ТД, труд. книжку, все правила по труду, кот. у Вас есть в организации, приказы, расчетные ведомости, документы, подтвреждающие выплату ЗП, табели учета рабочего времени, акты, составленные по результатам неявки, обращение за объяснениями и т.д. и в труд. инспекцию. :yes:
12.01.2009, 12:27
BorisG

Цитата:

Сообщение от Youlia

... отстань, почитай ст. 192 УК РФ

:wow:
А... буквально следующуюю, 193-ю, и практику ее применения почитать не пробовала? :p

ps: Понятно, что о ТК речь.
12.01.2009, 12:28
Сан Саныч72

Штраф не обязательно накладывают. У нас на шефа предписание и акт составили, два чудика пожаловались на невыплату з\п. Пришел я в инспекцию, получил указанные документы, с девчонками инспекторами поболтали. Штраф, кстати, хотели только на шефа составить, об организации даже и речи не было.
Короче, предписание выполнили- разошлись без штрафов.
12.01.2009, 12:30
Irinka55ru

Факт кражи как доказать можно? а сейчас для труд. инспекции показать докладную на имя директора об обнаружении отсутствия договора, что еще?
12.01.2009, 12:31
Сан Саныч72

Цитата:

Сообщение от Youlia

: Irinka55ru, собирайте все документы по этой сотруднице:

Зачем их собирать и нести, если инспекция не запрашивала? Завтра скажут что нужно. Чего бежать вперед паравоза.
12.01.2009, 12:33
Irinka55ru

Спасибо Вам большое! и последнее лучше, чтобы директор шел или юриста сразу нанимать?
12.01.2009, 12:40
Сан Саныч72

Если юрист не штатный и обстановкой не владеет, лучше конечно директору.
12.01.2009, 12:40

Цитата:

Зачем их собирать и нести, если инспекция не запрашивала?

Лучше подготовиться заранее, чтоб потом не бегать с выпученными глазами :yes:

Цитата:

лучше, чтобы директор шел или юриста сразу нанимать?

Если директор вменяемый и может без юриста обойтись, то последнего нанимать не обязательно ;)

Цитата:

Факт кражи как доказать можно?

Забудьте, это заявление в милицию бесполезно, только в целях покошмарить сотрудницу. Судя по тому, что она в прокуратуру уже нажаловалась - ее ничем не испугать :yes:
12.01.2009, 12:45
Сан Саныч72

Ха-ха-ха! А вы попробуйте придти в отделение милиции и заявить что у вас в организации украли трудовой договор!!! Хотел бы я видеть лица милиционеров в этот момент... :D
12.01.2009, 12:47

Цитата:

А вы попробуйте придти в отделение милиции и заявить

Милиция обязана принять любое заявление, только участковый с этим заявлением сходит в уборную и на этом все закончится :yes:
12.01.2009, 12:53
Сан Саныч72

Я и не говорил что не примут. Можно по почте отправить, для надежности. )))
25.03.2009, 12:10
Irinka55ru

Кстати, проверку трудовой инспекции мы прошли... ничего особенного не требовалось. Просто им прореагировать было нужно..., а так нам посочувсвовали, мол "скандалистка" у вас работница. Потом беременность она подтвердла справкой, уволить не можем. Но и на работу она не ходит, денег не получает. Говорит ей от нас стаж нужен и пособия... Ну и фиг с ней. Кроме нас она работал по - совместительсвтву у ИП. Оттуда уволили за прогулы, в суд пошла. Даже морадльный ущерб требовала. Проиграла...
Да, я понимаю, есть работодатели, которые ведут себя не очень.., но есть и работники, которые просто хотят заработать денег, не работая совсем...Нам такая попалась.. Вот. Будьте начеку, руководители!