Вид для печати
Здравствуйте.
Являюсь ИП (ЕНВД), имею наемный труд, зарегистрировани в ФСС, в ПФР. Средняя зарплата по наемному труду 4000 - 7000 руб официальная. Жена подрабатывает типа репититором, устроена официально, з/п официальная очень небольшая (около 3000 руб).
Как работаобатель с беременными в коллективе никогда дел не имел.
Какие затраты я могу понести и какие выплаты получить в случае если устроить жену на работу с последующим рождеием второго ребенка?
НДФЛ и травматизм, возможно, взносы ОПС, если они перекрывают 50% налога по ЕНВд.Цитата:
Какие затраты я могу понести
ооо, тут много всего-до 12 недель-359,70Цитата:
какие выплаты получить в случае если устроить жену на работу с последующим рождеием второго ребенка?
при рождении-9592,03,
пособие по БиР (декретные)-считать надо, но тоже хорошая сумма.
Пособие до 1,5 лет-минимум-3597,01, макс.-7194,02 (его тоже считать надо).
Совет-жену лучше устроить к себе заранее. Хотя бы за 3-4 месяца.
Алексей Воронеж, если устроите жену на работу за 3-4 месяца до ухода в отпуск по БиР - по любому будете в плюсе. Существенном (в разы а то и десятки раз больше), по сравнению с расходами.
Но тогда надо ее оформить у меня как по основному месту работы, как то так это называется?
В случае неоформления какие выплаты теряются?
Вы можете оформит ее по совместительству и оплатить больничный.
есть один нюанс-пособие до 1,5 лет получается только по основному месту или и по совместительству тоже?Цитата:
Вы можете оформит ее по совместительству и оплатить больничный.
Устраивайте жену по окладу около 25000 руб, тогда и декретные будут максимальные (больше 100 000 руб.), но ФСС будут проверять платежные ведомости, договора на прием ну и пр. Только должность ей сделайте приличную, согласно оклада:yes:
Не рекомендую ставить жене оклад 25000 при средней з/п у прочих наемных работников 4-7 тыр.
ну почему же? разъясните, пожалйуста
Когдато спрашивал в ФСС про зарплату и максимальное пособите, тетнька сказала чтобы ставил з/п сопоставимую с другими работниками, а иначе "были случаи что и в УБОП передовали" конец цитаты.
Потому что ФСС скорее всего вязаться будет. Могут упереться и пойти на принцип. Так что, ИМХО, наглеть все-таки не следует :yes:.
Конечно, если ФСС откажет в возмещении - можно обратиться в суд. Прецеденты, когда суд признавал фиктивность всех этих ведомостей и договоров - имеются. Поэтому все таки лично я не рекомендовала бы в данной ситуации устанавливать з/п такую, которая дает право на получение максимального пособия. Около 10 тыр - будет нормально.
Ну знаете, хочется больше, нас государство обманывает, а мы его перехитрить не можем? Ну смотрите, например, у нас у всех зарплата 5000 руб. (штат кондитеров, помощников кондитеров, уборщиц). Я главный бухгалтер, устраиваюсь на работу и мне ставят оклад 25000 руб. Не пойдет?
Если Вы реально будете работать - пойдет. Если только "устроитесь на работу" - может и не прокатить. Банально вызовут половину штата кондитеров, помощников кондитеров, уборщиц - и выяснится, что они Вас в глаза не видели, а по табелю 8 часов в день стоит. Ну или 4.
Реально буду работать, спасибо за консультацию, а вы уже видимо с таким встречались?
Я изучала этот вопрос ))) С целью проконсультировать одну работницу, находящуюся сейчас в отпуске по уходу.
Почему не подойдет? Вполне... Но надо понимать и оценивать возможные риски. Если вас не поймет инспекция - будет ли это стоить всех ваших возможных расходов времени и нервов? Ко всему прочему, есть риск заплатить штрафов в размере побольше сэкономленного...
Я бы поставил зп в размере максимальной в вашей организации.
AGrey, а инспекция здесь при чем? Автор вопроса на ЕНВД. Какие основания для штрафов?
Я тоже не пойму про инспекцию хоть у меня и УСНО
конечно, ФСС (похоже все никак не соберусь после долгих выходных) :DЦитата:
AGrey, а инспекция здесь при чем? Автор вопроса на ЕНВД. Какие основания для штрафов?
А по поводу штрафов - я имел в виду финансовые риски при самом негативном исходе ситуации.
однако, имхо, если устроить хотя бы за три месяца и действительно работать, никаких шансов доказать фиктивность этого мероприятия не будет.
Спасибо, огромное, а то я никогда не сталкивалась с такой ситуацией
Предположим устроил, з/п - 7000 руб.
4 месяца до ухода на больничный и 1,5 года отсидеть с ребенком =
Подоходный (примерно)
(7000-400-1000)*13%*(4мес.+1,5 года)=16016 руб
Пенсионные отчисления в силу обстоятельств тоже придется доложить в кассу из своих денег (хотя понятно что зачислятся на лицевой счет):
7000*14%*(4мес+1,5года)= 21560 руб.
ФСС, травмотизм:
7000*0,2%(4мес+1,5 года)=308 руб.
Народ, кто соображает, прикиньте поступлетия хоть примерно.
Как я понимаю, единовременное пособие при рождении она в любом случае получит, а какие выплаты появляются в связи с устройством на работу?
Спасибо.
смотрите, 7000/30 (к-во дней месяца) =233,33 руб. умножаем на 140 дн. (к-во дней дектретного отпуска) и получаем 32666 руб. И почему Вы так насчитали подоходный? Если устроете жену за 3-4 мес. , то расчет такой (7000-400)*3 мес=19800*13%=2574, а ПФ взносы = 7000*3*14%=2940. Таким образом, чистя выплата 27152 руб.
пособие БИР 140 дней - примерно- 7000/30,4*140=32237
ежемесячное пособие:
7000*40% = 2800 меньше минимального, следовательно - 3597 начинает выплачиваться после б/л, т.е. малышу будет около 2 мес, итого за 16 месяцев 57552
Всего:
32237+57552= 89789, почти 90 тыр. НДФЛ они не облагаются.
Расходы свои вы неправильно посчитали.
НДФЛ:
(7000-400-1000) *13%*4 мес = 2912
ПФР соответственно 7000*14%*4= 3920
ФСС травматизм = 56 руб.
ИТОГО: 2912+3920+56=6888
Доход больше в 13 раз.
Во время отпуска по БиР и по уходу - з/п не начисляется, соответственно и налоги с нее не начисляются и не уплачиваются. Налоги вы платите только за то время, которое она успеет отработать до оформления б/л.
Народ, как я Вам всем блогадарен, насколько это ценная информация для человека никогда с этим не сталкивающимся.Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Удачной всем деклариционной компании.
А 1,5 года-то при чем? Вы же ей з/пл только 4 мес. начислять будете. 4 месяца платите Вы, а 1,5 года платят Вам.Цитата:
4мес.+1,5 года
НДФЛ 2912
ПФР 3920
ФСС 56
Итого 6888-Ваш расход
б/л по БиР примерно 7000/30*140=32667
пособие по уходу 3597*18=64746
Учитывая, что уже есть один ребенок + беременность - НДФЛ в размере 2912 можно будет потом вернуть ))) Вычетом по медицине. Итого расходов остается 3920+56
А уходят в отпуск по БиР за какой период до предполагаемого момента рождения?
за 70 дней
Такая же ситуация, только ООО и жена работает уже два года.
Официальная з/п 8000. Должность - зам. директора.
Хочу поднять ср. з/п перед родами. Но отчетность за 3 кв. со старыми цифрами уже сдана. Хочу поставить з/п 30 т.р. в 3-4 квартале.
Можно ли это сделать задним числом (я про 3й квартал). И как лучше - скорректировать авансовые платежи и ведомость ФСС или в новых увеличение отразить.
(взносы в ПФ уплачены в декабре из расчета 6 мес. по 30 т.р., НДФЛ так же).
Или, может, ей поставить за последние 3 месяца - 60 т.р.? тогда ничего переделывать не надо будет. Взносы в пф уплачены, в ФСС уплатим сейчас.
не рекомендую резко повышать з/п беременной сотруднице перед декретом. Если, конечно, у нее з/п была не 50 000. Или повысьте немного, или всем. Иначе возможны (не обязательно, но вероятность есть) проблемы с ФСС.Цитата:
Или, может, ей поставить за последние 3 месяца - 60 т.р.?
Подскажите пожалуйста, такая ситуация. У ИП работала бухгалтером моя подруга, получила декретные, сейчас кроме самого ИП наемных работников нет, в связи с этим ревизор в ФСС сказала ей, что раз нет фонда оплаты труда (а как он может быть, если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, а сам ИП зарплату себе не начисляет), то пособие по уходу за ребенком по достижении 1,5 лет она не получит.
Кто-нибудь сталкивался подскажите пожалуйста
а пособие положено только основным работникам или совместителям тоже?
не правда. Даже если ИП на ОСНО (соответст венно, сейчас нет взносов в ФСС) все равно ФСС обязано возместить пособие.Цитата:
сейчас кроме самого ИП наемных работников нет, в связи с этим ревизор в ФСС сказала ей, что раз нет фонда оплаты труда (а как он может быть, если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, а сам ИП зарплату себе не начисляет), то пособие по уходу за ребенком по достижении 1,5 лет она не получит.
