Вид для печати
моя помощница каждый день опаздывает от 2 до 15-20 мин. Устала говорить ей об этом. она живет не далеко, но ей или с пересадкой или пешком потом на транспорте, но это не оправдание. Мы когда были в другом офисе у нас на дорогу уходило 50 мин. на маршруте а в нее еще надо сесть... и то мы не опаздывали.
Кто как борется? и какие слова применяет???
PS. увещевания на тему Директор не любит когда приходят позже него, результата не дали.
Штрафы.... Правда, скажу на собственном опыте, от штрафуемого тоже много зависит. Может и так случиться, что плюнет и скажет "штрафуйте на здоровье" и продолжит опоздаывать:)
Меня тоже бесит, когда подчиненные опаздывают, на фоне того, что я приезжаю на работу за 30-40 минут, а то за час до начала рабочего дня :yes:
Опаздала на 15 минут - задержись после работы на 15 минут :)
работа сделана? Если сделана, то все остальное самодурство. :o
чертенок,я Вас умоляю...
Не суди, да не судим будешь. (не в обиду Вам будет сказано)
Я каждый день опаздываю на работу. Каждый день!
Встаю в 6.00, тормошу бедного ребенка, одеваю его сонного, умываю (слезы ручьем). Волоку на санках в д/с (притом дорога туда-это крутая гора). Раздеваю его там (при этом сама в шубе, в саду-жара). Жду, когда явится воспитательница (она же тоже опаздывает иногда). Тащу санки домой. Иду на остановку, жду автобуса. Еду-стоп!-ж/д переезд! Ждем 10 минут, 20, 30, 40 (ну не под поезд же бросаться). Приехала. Захожу на работу уже совершенно изнеможденной. (Я за рабочий день так не устаю, как за время дороги на работу). И если на меня еще и выступать начнут по поводу опзданий- ну я не знаю своей возможной реакции.
2 минуты!? Жесть. :(Цитата:
каждый день опаздывает от 2 до 15-20 мин
Если изначально за опаздывания ничего не было сотруднику, то потом отучить его гораздо тяжелее. Сама опаздывала ежедневно минут на 5 (3 года на предыдущую работу). Сменила работу и как-то заставила себя (испытательный срок как никак) ходить вовремя. Теперь втянулась и за 5 минут до начало рабочего дня я на месте.
Так что как вариант -сменить помощницу - новая побоится опаздывать. ;)
Чем ближе человек живет, тем позже он приходит на работу, как ни странно :yes: У всех извечная отмаза - пробки. Как варинт - лишить премии, если для Вас это сильно принципиально ;)
Я вообще не понимаю такой проблемы как опоздание, у меня была помощница которая приходила раньше времени, уходила позже,перерабатывала типа, а толку ноль, пока ногти накрасит, пока они высохнут, пока подруге позвонит про вчерашнее свидание расскажет...., уже середина рабочего дня. Дело не в том во сколько она приходит, ав том как она работает в то время, когда она на рабочем месте. ИМХО.
Если вам критично, чтобы помощница приходила ни копейкой позже (допустим, именно в это время самый поток работы, клиенты в очередь у кабинета, документы нужно на разъезжающихся с утра водителей выписать и это именно ее обязанности) - то если не помогает разговор, документально оформить опоздание, нарушение трудовой дисциплины, взяв объяснение т т.д.
Если такого нет, но вам важно, чтобы свое время она отработала - поговорить с ней, допустим, об изменении графика работы (типа сокращение времени обеда или задерживаться после работы).
Если же и такого нет -:yes:Цитата:
работа сделана? Если сделана, то все остальное самодурство.
...задержись после работы на 20...Цитата:
Сообщение от Январь
Заметила, в тех бухгалтериях, где дисциплина на достойном уровне - там и с документами всё в порядке, и дело не в том, что ЖАЛКО (слово-то какое относительно обязанностей!), а том, что в это время остальные уже работают, да и по отношению к предприятию нехорошо, с которого мы все любим требовать по закону. Никого из нас не устроит, если нам будут округлять зп в минус до целой сотни, или я не права?
Всем удачи и уважения друг к другу в любых ситуациях!:yes:
Абсолютно с Вами не согласна. А дисциплана- это не только во время приходить, а так же есть еще и самодисциплина, если отчетный период, не успеваем что-то сделать в рабочее время, сидим до 21, 22 часов, столько сколько надо, а если все впорядке, все вовремя, то можно и опоздать на 15-20 минут и пораньше уйти, если надо, дело не в этом. Но это моя позиция. А если человеку выедать мозг из-за 15-минутного опоздания, то вряд ли он поймет, когда Вы его попросите задержаться на некоторое время, если что-то не сделано. ИМХОЦитата:
Заметила, в тех бухгалтериях, где дисциплина на достойном уровне - там и с документами всё в порядке
я прям монстр какой то получилась :wow:
2 бух2007: если есть дети - мало у кого язык повернется упрекать или ругать их за отсутствие на некоторое короткое время, но девушка молодая и семьей не обременена
Я придерживаюсь такой позиции, может она и неверна, но от нее требуется быть на работе с 9 до 6, обед с 13 до 14 и в это время работать с полной отдачей, на ее время я не претендую, и если надо задерживаться - то это моя проблема и я сама ее решаю.
Также стараюсь укладываться в график и в 6 часов встать из-за рабочего стола и постараться забыть о работе, остальные делают тоже самое вперед меня ;)
А еще директор говорит так, в 9.00 должен быть на работе, а оставаться после работы можно, но это твое "желание".
Правила трудового распорядка на фирме есть? Сотрудница подписывалась, что ознакомлена с ними до подписания трудового договора? Ну и документируйте опоздания, составляя акт, требуя письменных объяснений. Это может ее поднапугать, заставить соблюдать утвержденные Правила.Цитата:
А еще директор говорит так, в 9.00 должен быть на работе
А задержки считаются?
ЗЫ. Для секретаря недопустимо опоздание, потому что телефон звонит, а для буха как руководство решит.
Я , если задерживаюсь, предупреждаю дира.
Я тоже часто опаздываю, при чем сознательно. Опытным путем выяснила, что если выхожу из дома совсем рано (до 8 утра) - тогда приезжаю на работу за 30-40 минут до начала рабочего дня, а если после 8 - то тут уже без разницы - можно выйти и 8-30, и в 8-40 - результат будет примерно одинаковый - опоздаю минут на 15-20 из-за ожидания более-менее свободного автобуса, в который можно влезть, и из-за пробок. Вариант приезжать на работу за полчаса до начала рабочего дня меня совсем не устраивает, т.к. дочку в школу еще отвести надо, а занятия в 8-30 начинаются, да и в 18-00 с работы я редко когда ухожу, как правило задерживаюсь немного (опять же из-за транспорта, чтобы в самый час пик не попасть) и на обед трачу гораздо меньше часа. Поэтому я выбрала вариант №2 - выхожу из дома попозже, но зато времени на дорогу уходит меньше и автобус почти пустой. Директору объяснила ситуацию и он уже смирился с моими опозданиями. Правда, иногда меня муж на работу подвозит, тогда я приезжаю минут за 15-20 до начала рабочего дня. чертенок, поговори с помощницей, попробуй как вариант сдвинуть ей график работы на 20 минут. Если и опять будет опаздывать - значит это уже система и причина именно в недисциплинированности сотрудницы.
Цитата:
можно выйти и 8-30, и в 8-40
Цитата:
опоздаю минут на 15-20
:eek: :eek::eek:Цитата:
из-за пробок
Чтобы из-за пробок не опоздать, выйти надо часов в 5 утра))) А выйдя в 8.30 можно только к 12-ти приехать)))
+1Цитата:
Сообщение от sema
Работала в одной из фирм главбухом. У нас был такой график: на работу надо прийти до 10 утра, тогда уйдешь до 18.00, обед был якобы сокращенный. Я приходила раньше всех к 7.45. Мне было так удобно, детки маленькие, домой уезжала раньше (но не в дни отчетов). Видела, естественное, кто и во сколько приходил. Вторая главбух, наоборот приходила к 10, у нее большие дети, и видела, кто и во сколько уходит. Но жестко никого не контролировали. Если были жалобы на бухгалтера или работа сделана некачественно, то тогда снимали премию за опоздания такому бухгалтеру.
Директора приезжали всегда к обеду. И знали, что мы полностью контролируем своих сотрудников.
*****
Сейчас нас возят на работу и с работы на служебной машине. Если ее нет, то иногда и на час опаздываю, т.к. ничего не успеваю, привыкла позже вставать, позже ребенка в сад уводить.
*******
Еще вспомнила случай. Работала на молокозаводе главбухом. И новому диру перестал нравиться наш сокращенный рабочий день из-за сокращенных обедов. А завод на отшибе, в лесу, зимой по темени тетенькам не особо-то ходить нравилось!
Но то ли ему общения по вечерам дома не хватало, то ли что, но попросил он издать приказ о смене трудового распорядка. Так он этот приказ и не подписал... Потому что я его с таким видом ему подала и такое сказала...
Своих бухгалтеров надо любить и ценить все-таки.
Опоздания в 2 минуты ваще за опоздания не считаю :o Работала я давным-давно у одного дира, который как только метель или ливень (когда точно везде пробки и дороги замело) обязательно в коридоре караулил: кто на сколько опаздывает вплоть до минуты... меня один раз отчитывали полчаса в коридоре показательно за опоздание на целых 15 минут, а я в тот день ногу в подъезде подвернула и пока доковыляла до работы естественно опоздала, но никакие объяснения не принимались. После того решила что мне плевать во сколько приду и что мне будут говорить, доменная печь из-за меня не замерзнет, разливка стали не прекратится, а относиться надо проще :)
Мне кажется, что работа бухгалтера - это работа на результат.
Если Ваша подчиненная не справляется с объемами, то стоит поговорить о ее опозданиях.
А если она со всем справляется, то зачем?
или Вас не устраивает, что она на 20 мин. меньше чем остальные работает?
или она по своим обязанностям обязательно в 09-00 уже за компьютером сидеть?
Помню в нашей компании ввели штрафы за опоздания. Причем ввели так: просто в день зпл сказали, что за пред.месяц вычли. Мы стали уходить и приходить четко по графику, в т.ч. 17-го, 18-го, 19-го числа вся бухгалтерия ровно в 18-00 встала и ушла домой. ГБ в шоке - НДС сдавать, а мы ни на минутку не задержались. Поговорили потом с ней, решили что не будем ругаться =)
Теперь живем дружно - если задерживаешься, задерживайся, но выполняй свой объем работы.
Это кому как. Youlia, дело в том, что моя работа в принципе не далеко от дома находится - на машине минут 15 ехать если дороги свободные, на автобусе, если пробок нет - минут 25. Но в час пик можно и полтора часа потратитьЦитата:
Чтобы из-за пробок не опоздать, выйти надо часов в 5 утра))) А выйдя в 8.30 можно только к 12-ти приехать)))
Опоздание-это мелочи жизни. Вчера позвонила подружка и плачет. Всем дали премию 30 тыров за год, а ей всего 10. Работает она в налоговой на выездных. Сделала за год - 26 проверок, выиграла в судах по своим проверкам, что сейчас большая редкость. Самый большой показатель в отделе (на втором месте - 20 проверок), ее невозможно переплюнуть, она как майор-вихрь. А премию дали самую маленькую, потому что она на больничных в течение года сидела!
Ногу человек сломал после отпуска, потом с детьми и сама попала в больницу с пневмонией... А то, что самый большой результативный показатель в отделе у нее, и в принципе, вытащила отдел, который благодаря ей выполнил плановые показатели инспекции, поэтому-то на отдел и пришла премия - это не считается...
И никогда не опаздывает, и на работе не задерживается... Все успевает, просто чаи весь день человек не гоняет...
Девочки!
есть график оговоренный трудовым договором, есть дисциплина и пунктуальность наконец-то!
я же написала на ее время я не претендую - потому желаю видеть человека на работе с 9 до 18 и ни минутой позже.
Если у когото опоздание норма, я конечно рада за вас, но не соглашусь что это верно.
Как говорит моя бабушка, главный бухгалтер большого предприятия в Советское время, что на работе человек должен быть как минимум без 5 минут 9, что переодеться и ровно в 9 быть готовой работать. Могу сказать ее бухгалтеры приходили за час (особенно кто жил далеко), пили чай, красились, обсуждали и ровно в 9 начинали работать! и если надо оставались после работы.
По итогам вчерашнего разговора, моя девочка пришла без 15 мин 9 (умеет когда захочет), надеюсь и далее будет так.
Директор дал задание секретарям отмечать всех кто будет задерживается (по неуважительной причине), и если она будет тоже опаздывать- будет записываться вот решение.
неее, дисциплина по-любому хорошо, у нас если секретарь опоздает, то дело труба, потому что в 9 телефон разрывается... а про себя: если я ушла с работы ночью в период ндс-а, то ровно в 9 все равно не приду, потому что проснуться не смогу и вообще сова :o
но это ж кому как, на прежнем месте заставляли приходить ровно в 9, так и уходили все ровно в 18-00 даже если работа была не закончена, а формально все в порядке
Как это "не считается"? Насколько мне известно, в налговых составляют рейтинг по доначислениям, и премия как раз от этого и зависит ;) Не знаю, как сейчас, но в 90-х годах даже был специальный фонд налоговых, который создавался за счет процента от доначисленных налоговиками штрафов. И этот фонд потом расходовали на стимулирование работников налог. органов.Цитата:
А то, что самый большой результативный показатель в отделе у нее, и в принципе, вытащила отдел, который благодаря ей выполнил плановые показатели инспекции, поэтому-то на отдел и пришла премия - это не считается...
Мда. Особенно это "очевидно" по фильму "Служебный роман" ;) Все приходили в 9 и до 10 сидели красились, потом пили чай, через час уже шли на обед и по магазинам, а в 6 по звонку вскакивали и убегали ;)Цитата:
Советское время, что на работе человек должен быть как минимум без 5 минут 9, что переодеться и ровно в 9 быть готовой работать. Могу сказать ее бухгалтеры приходили за час (особенно кто жил далеко), пили чай, красились, обсуждали и ровно в 9 начинали работать!
Вот про чаи - прям в яблочко! Пока пришла, пока раскачалась, чай-кофе-туда-сюда... Уже час прошел. А если при этом еще и опоздала!.... А потом начинается
И о каком порядке и выполненной работе может идти речь?....Цитата:
ушла с работы ночью в период ндс-а,
Еще вопрос, правильно ли сдан злополучный НДС, сделанный в 12 часов ночи!;)
Youlia. Пьют чаи целыми днями и сейчас, особенно в гос уч-ниях, в Советское время тоже было, но все зависело от руководства.
Бабушкино предприятие было областным и отчитывался насколько я знаю напрямую в Москве, поэтому пить чаи в рабочее время им просто не было времени, а все свои вопросы решали в обед или вечером.
когда была единственным бухом на тот момент без помощников, то меня не спасали ни приходы к 8-00 и чай в обед один раз минут на 15. Если бы ндс был посчитан хотя бы к 18-00 только из-за приходов на работу вовремя (ух ты, оказывается целых 50 минут за неделю), то поверьте я бы была на месте :)Цитата:
Сообщение от Strecoza
:o А у меня кружка с чаем постоянно на столе стоит :oЦитата:
Пьют чаи целыми днями и сейчас
Это было прописано в ФЗ "О налоговых органах", с вступлением в силу НК ФЗ действует ограничено и только в части, не противоречащй ему.Цитата:
Сообщение от Youlia
Сейчас у них другие премии-СМС за выполнение определенных пунктиков планов Минфина, больничные - там видимо тоже есть такой пунктик.
:yes: причем недопитая..Цитата:
Сообщение от jul-2000
вопрос как всегда в самодисциплине и самоорганизации.
приход на работу и уход с работы вовремя -очень дисциплинирует, заставляет планировать день таким образом, чтобы не приходилось задерживаться.
п.с. естетсвенно все зависит от загруженности и принятого в организации распорядка дня.
На счет уйти по-раньше. Для меня самое лучшее отпрашиваться у дира по смс и когда его нет в офисе. Потому что, если я отпросилась и он в офисе, то за 5 мин до ухода у него обязательно появится неотложный вопрос, который он и сформулировать еще толком не успел, что и затягивает рабочий день на все мое "по-раньше".
Самое смешное, что везде, где я работала, диры этим грешили. Сначала психовала, а потом привыкла, отпрашиваюсь теперь на такое "по-раньше" с учетом возможной задержки перед дверью.
Я считаю, что есть должности, которые требуют чёткой дисциплины: тот же секретарь, менеджер по продажам и пр. Если секретаря нет в 9-00, как тут правильно сказали - дело "труба". Если нет менеджеров по продажам - тоже "труба", звонки от клиентов начинаются с самого утра. Но бухгалтер, ИМХО, должность не "дисциплинированная", просто работа должна быть сделана качественно и в срок, а какими усилиями она будет сделана - не волнует. У меня девчонки и опаздывают, и по полдня, а то и по целому дню не приходят когда есть возможность, но если отчетный период или какие-то проблемы - все знают: с утра до ночи будем сидеть и работать до "кровавых мальчиков в глазах". Конечно, и коллектив должен быть подобран соответствующим образом.
Я с Вами абсолютно согласна. За 25 лет работы главбухом никогда не трепала нервы женщинам из-за 2!!!-15 минут,и работала, как говорят, в советское время и до сих пор, но в бухгалтерии всегда был порядок, отчеты все сданы вовремя, и психологический климат в бухгалтерии нормальный, и даже сейчас, когда мне за 40 ни разу не улышала, что я старая карга.А наш дир на собраниях коллектива всегда после важных вопросов говорит, что отпускает всех женщин, потому что знает, сколько у них дома работы, а с мужчинами еще что то обсуждает. Один старец призвал однажды своих учеников и показал им лист чистой бумаги, в середине которого стояла черная точка.-Что вы здесь видите?-спросил старец.-Точку,-ответил один.-Черную точку,-подтвердил другой.-Жирную черную точку,-уточнил третий. И тогда их любимый учитель сел в угол и заплакал.-Скажи, отче, о чем ты так горько плачешь?-удивились ученики.-Я плачу о том, что все мои ученики увидели только маленькую черную точку и никто из них не заметил чистого белого листа... Как часто мы судим о человеке только по его маленьким недостаткам, забывая о его достоинствах!
У нас на входе стоит система контроля доступа. Вход/выход по картам, время фиксируется. Охрана фиксирует отсутствие по производственной необходимости при выходе из офиса и возвращении. Отсутствия в офисе более 5 минут не по производственной необходимости или уважительной причине накапливаются. Как набегает 8 часов - чел пишет заявление на очередной отпуск и продолжает работать.
P.S. Согласен, что главное чтобы работа была сделана, опаздание влияет на результат не более чаепитей, нецелесообразных расхаживаний по офису и обсуждений сериалов. По мне так лучше чел пусть опаздает, чем придет раньше и станет вещать на весь кабинет какую-нить чушь :)
По опыту - ничего кроме раздражения не вызывает, а люди как опаздывали, так и опаздывают.Цитата:
Директор дал задание секретарям отмечать всех кто будет задерживается
Бесполезно бороться с опозданиями из соображений "надо, чтоб было". Другое дело, когда из-за опозданий человека страдают другие или работа, тогда если кто-то совсем не понимает, так расставаться надо.
А вот этим полностью согласна :)Цитата:
бухгалтер, ИМХО, должность не "дисциплинированная", просто работа должна быть сделана качественно и в срок
Люди! вы так говорите интересно, не верю, что только у нас требуют дисциплину, а везде всем по барабану кто когда пришел, ушел и вообще!
Есть понятие свободные график - тогда вопросов нет, но если у тебя полная неделя 40 часовая, будь добр быть вовремя.
Атмосфера будет хороша, если все будут выполнять свои обязанности и быть вовремя.
Можно найти море работников которые и с работой будут справляться и опаздывать не будут, но зачем доводить до абсурда ситуацию, когда можно выйти на 10 мин. раньше и не трепать нервы начальнику если он такой нехороший человек требует пунктуальности.
Я открыла эту тему не для того услышать какой я монстр и злюка к 2 минутам цепляюсь, а что бы узнать кто как борется с систематическими опозданиями, а получается вся страна плюет на требования трудового договора :wow: (если он есть)...
А Вам народ пишет, что никак не борются, а закрывают глаза...Цитата:
Я открыла эту тему не для того услышать какой я монстр и злюка к 2 минутам цепляюсь, а что бы узнать кто как борется с систематическими опозданиями
чертенок, Ваш помощник за что зарплату получает? За то, что он решает задачу или за то, что просто ходит на работу? Имхо, если человек свою задачу выполняет, не стоит дергаться по мелочам :yes:Цитата:
вся страна плюет на требования трудового договора
чертенок, при таком походе как у вас. я б честно говоря работала б не то что кое как...а так себе чисто с формальной точки зрения.
