Вид для печати
Вопрос для сотрудников финансовых служб (бухглатерии, экономического и финансового отдела).
Хочу выяснить, что является определяющим мотивационным фактором для сотрудников финансовых служб.
Итак, выберите то, чего Вам больше всего не хватает для того, чтобы сделать вашу работу идеальной. Вы можете выбрать несколько вариантов, но я прошу вас не выбирать больше 3-4 параметров. В идеале это должно быть 2-3 параметра.
Очень хочется нормального коллектива!!!!!!!!!!!!! а у нас каждый сам за себя и не прочь свои ошибки и недоделки сваливать на других, всё какие-то интриги плетут.....А для идеальной работы у меня есть всё - и хорошая техника, и выделенный интернет, и понимающий руководитель, всем такого желаю и подчиненные слажено работают, и на работу прихожу и ухожу когда мне надо,и зарплата и соцпакет - всё устраивает.
Выбрала 4 пункта,из которых 3 вполне возможны, надо только изъявить желание, обнаружила, что по всем остальным критериям я работаю в идеальных условиях :)
"чего Вам больше всего не хватает для того, чтобы сделать вашу работу идеальной"
Отвечаю. Мне не хватает для идеальной работы идеальной страны.
Социально ориентированной страны, без мафии, коррупции и с демократией. Такая страна есть, кажется, называется Эльдорадо.
Такая страна есть, кажется, называется Эльдорадо.[/QUOTE]
И находится она на планете Транай :) Не читали рассказ Р. Шекли "Билет на планету Транай?"
Знаю я, есть края - походи, поищи-ка, попробуй.
Там такая земля, там такая трава,
А лесов как в местах тех нигде, брат, в помине и нет.
Там в озерах вода, будто божья роса,
Там искрятся алмазами звезды и падают в горы.
Я б уехал туда, только где мне достать бы билет.
А билету цена - медный грош да простая копейка
Hо его не найти, но его не купить,
Билетершу в окошке об этом проси, не проси.
Мне один пассажир говорил, будто ехал туда,
Hо была кем-то сломана стрелка,
А другой рассказал о каком-то случайном такси.
Я давно разузнал много малых, и средних, и дальних маршрутов
Только все не туда, хоть купе и СВ,
И всегда есть билеты на рейсы в различных портах
Только в этих портах и на станциях нет
У меня никого почему-то
Может быть потому, что все мои в тех прекрасных местах.
И теперь для меня нет ни сна, ни покоя, ни места
Как доехать туда, как туда долететь,
И кто сможет теперь мне помочь или все рассказать
О местах что нет в карте
От Владивостока до Бреста
Все об этих краях, куда мне очень надо попасть.
"И находится она на планете Транай"
http://www.lib.ru/SHEKLY/tranaj.txt
Хочу всё перечисленное сразу и сейчас:)
Выбрала грамотное руководство!!!! С таким - все остальные важные пункты прилагаются. Ну по крайней мере у меня. :)))))))
Вот и я про тоже .Цитата:
Выбрала грамотное руководство!!!! С таким - все остальные важные пункты прилагаются. Ну по крайней мере у меня. ))))))
Удачи !
Грамотное руководство это конечно же очень хорошо, но и немаловажный фактор зарплата
Благодаря опросу выяснила, что у меня идеальная работа. :wow: Вот только хороших курсов повышения квалификации жуть как хочется, но пока ничего подходящего не попадается :(
Команда. А там и всего остального можно достичь :)
Если руководство грамотное, оно поймет, что хорошего специалиста надо ПООЩРЯТЬ и СТИМУЛИРОВАТЬ достойной заработной платой :))) :yes:Цитата:
Сообщение от VES
Я недавно перешел на новую работу, направление достаточно обширное, подчиненный только 1 человек, поэтому определяющими факторами отметил
Хорошие подчиненные (умные, трудолюбивые, не привередливые) и Больший штат отдела (больше сотрудников в подчинении, больше руководства). Руководителя у меня и так 2 - (руководитель организации и его заместитель), так что хочу работников себе..
На мой взгляд, руководство - определяющий фактор.
Будет понимающее - будет вам и новый компьютер, и интернет, etc.
Отметил также и обучение за счет фирмы. Будешь немного больше знать - и карьерный, и "денежный" рост будут, я уверен. А ссуду просить - можно конечно, а что мешает её заработать? И тут же ответ - недальновидное (либо, наоборот, разумное) руководство :-)
Хм... судя по всему, я работаю просто в идеальных условиях, потому как всё вышеперечисленное у меня есть. Разве что зарплаты бы хотелось побольше (её никогда много не бывает).
Если все это расматривать относительно нынешнего места работы, то реально можно отметить обучение и ненормированный рабочий день (то есть то чего можно добиться из того чего нет).
А если с прицелом на будущее, то есть в приципе, где и в каких условиях хотела бы работать, то отметила бы многие "положительные" пункты и особенно карьерный рост!
стремящийся к нулю объем "черной бухгалтерии".Цитата:
Хочу выяснить, что является определяющим мотивационным фактором для сотрудников финансовых служб.
Куда ж от нее денешься в нашей суровой жизни...Цитата:
Сообщение от Рыжая Таня
Про меня. :yes:Цитата:
Сообщение от Govorun
Во первых спасибо за тематику. Отличный вопрос!!!
Очень бы хотелось посмотреть на результаты. Думаю, выводы будут...
А по своей работе хотела бы сказать, что нужно пересматривать систему мотивации персонала. Причем, думаю, повсеместно. Хватит нам политики "кнута и пряника". Нужен новый подход. Нужен интиузиазм!!! Надо создавать условия для работы, чтобы каждый сотрудник сам делал выводы, что его работа идеальна.
Очень приятно, что все-таки из присутствующих здесь такие выводы были...
Рада за вас!
Спасибо всем за высказывания. Удачи!
1) Хорошее руководство (все понимающее, грамотное, доброе, не пристающее с глупыми вопросами итд..)
- конечно мне с руководителями пока везет (тьфу-тьфу-тьфу).. но судя по тому, что было на прошлой работе.. хотелось бы чтобы больше таких начальников мне не попадалось.. которые сваливают друг на друга, лишь бы исбежать какой-либо ответственности.
2) Хорошая зарплата (больше оклад)
- не подумайте, что мне мало платят. Честно скажу, я считаю это нормальным окладом, для главбуха с таким стажем, как у меня. Но мне хотелось бы больше, только из-за того, что мне надо на обучение. Но в случае если 3) вариант моего ответа будет, то мне не надо оклада больше, чем сейчас.
3) Обучение за счет фирмы (лучше бы за границей, но можно просто дорогие и качественные курсы повышения квалификации)
- ответ обосновала выше.
4) Ненормированный график (лучше конечно свободный, чтобы приходить и уходить когда пожелаешь)
- о.... :p Ну, это отдельная история. Если начальство будет понимающим, то оно наверное будет относиться с пониманием к тому факту, что женщине иногда просто необходимо некоторое количество времени с утра, на посещение врача например... :) Но, полностью свободного графика я бы не хотела... Такой.. средненький вариант.
И еще бы хотелось нормального законодательства, когда один закон не противоречит другому, и пожелания тем кто пишет методические рекомендации и разъяснения представлять как, то о чем они пишут реализовать на практике, а то иногда получается, то что считаем и учитываем, не стоит листа бумаги, на которой это написано
Для полного счастья не хватает выделеного интернета.У нас "интернетовские" компьютеры существуют физически обособленно от рабочих и чтобы посмотреть какую-то инфу,принять почту и т.п.надо топать в другую комнату,сгонять коллегу... Все остальное вполне устраивает.И руководство у меня молодое,умное и вменяемое, :yes: и з/п устраивает (хотя много не бывает),и коллектив дружный,без подсиживаний,интриг и подобных неприятных вещей.И для меня,как для хронической совы,важно,что я могу и опоздать :o , никто это не отслеживает.Судят по объему выполняемой работы.В общем довольно мягкий график работы,хотя и не свободный.
" Хорошее руководство (все понимающее, грамотное, доброе, не пристающее с глупыми вопросами итд.." Этого мне всегда не хватало.
Без поддержки руководства тяжело поставить бухгалтерский учет на рельсы. Ну и, конечно, зарплата.
С уважением. :D
В первую очередь, чтобы работать не мешали... Бывает слишком много вокруг лишних людей... Не подчиненных, а просто лишних... Которые выполянют очень узкую операцию, но при этом шума от них... Мощный компьютер тоже дело, т.к. набить его "начинкой" я и сама могу...
Работа по факту и оплата по результату... В смысле, чтобы работа была фактическая, а не "переливание воды и перемывание косточек"... На работе надо работать, а не дурью маяться... И получать от работы удовольствие... Кстати, фраза не моя, а Волшебного...
Пардон что мешаю личное с работой... Но для меня эти понятия увы совместимы...
Я выбрала ответ "Хороший соц.пакет", но потом подумала и решила, что при грамотном руководителе и з/п устроит, и соц.пакет будет и сотрудники будут хорошими:)))
Мне хотелось бы что бы не мешали- постоянно отвлекают меня мои директора или с мелочевкой,которая к работе Гл.Буха имеет очень слабое отношение(сами не очень грамотные, второго буха взять-жаба душит и начинается...надо платежки все пошить в розовую папку,но перед этим их откопировать и прекрепить к банковским выпискам в зеленой папке и другие дурацкие предложения...Хотя я и так веду первичку по правилам) И с юридическими вопросами по своему виду деятельности достали(опять с теми которые ко мне как к Буху не имеют отношения) И постоянная фраза-"Ты может что то не знаешь,как же другие работают"(правда кто эти другие и как они работают никогда не уточняется)И конечто -"ОЙ, много налогов-как же другие мало платят",хотя мои фирмы платят всега только с зп, и один раз одна из фирм заплатила 300 руб. НДС, и все - остальное я все и так перекрываю "своими силами".С зп вообще с ума сходят-хотят чтобы не более 1500 была.Короче решил се надоело- год доделаю и 1 кв.05.-и досвидание,буду искать другую работу ,вернее пытаться найти фирмы с более менее другими директорами.
300 руб НДС одинраз!!!!! Вот это я понимаю. Поделитесь в личку!!! :wow:Цитата:
Сообщение от Арсик
мощный комп, партнерство и соц.пакет - вот три слагаемых успеха для меня)
А все таки согласна с тем, что главное - хорошее руководство, потому что в этой ситуации можно всегда договориться и о кредите, и о выделенке, и о оргтехнике, и еще о всех прилагающихся пунктах. Мое руководство - не глупое, не пристает с дурацкими вопросами, но очень многие вещи мы не можем с ним решить, значит все таки 2 варианта: либо он не так хорош, как кажется, либо мы плохие подчиненные и не можем до него донести информацию доступно и заинтересованно. :(
а для меня главное хороший климат в коллективе, что бы на работу хотелось идти - это в первую очередь. Хотя это как бы вытекает из того кто руководит этой работой. Если начальник умный и понимающий то и коллектив такой же....... ну вроде как "каков поп таков и приход". Хорошо если у него еще есть чувство юмора это вообще супер)
а во-вторую зарплата и возможность карьерного роста. Потому что на мой взгляд если есть рост карьеры то есть и рост зарплаты и работать интереснее все же новые обязанности новые возможности.........
в-третьих оснащение рабочего места..... до сих пор с ужасом вспоминаю двушку с жутким синим экраном в наложке( , которая испортила мне все зрение.
а для меня самое главное четкость в работе и КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ сотрудники. Все-таки, когда человек занимает "свое место" так лучше, нежели он ничего не зная, пытается еще и тебя принизить до своего уровня.
Я, например, постоянно конфликтую с главбухом (я второй бухгалтер).. Достаточно часто он ссылается на законы, которые уже не действуют, и мне приходится искать эти законы, чтобы "тыкнуть" ему пальцем, что они уже не работают. Иначе он мне не верит.. А что творит в 1:С.. да просто слов нет.. Приходится перепроверять постоянно. Жуть..
Поэтому все-таки работа с УМНЫМИ и ГРАМОТНЫМИ людьми для меня важнее, чем и зарплата и т.п.
Хотя тоже не маловажный аспект :yes:
Я выбрала, ориентируясь на сегодняшнюю работу:
хорошее руководство (грамотное)
больше ответственности и следовательно
карьерный рост
кредит или хорошая зарплата, а точнее стимулирующая система оплаты труда, а не просто голый оклад.
У нас сейчас новый начальник - лезет во все мелочи, пытается все контролировать, за пару месяцев настроил против себя всех. Но так как назначили его иностранцы (в первую очередь из-за знания языка и там-то он, естественно. прогибается как может), мы тут всем коллективом думаем, как от него избавиться. раньше народ делал работу самостоятельно, все вопросы решались друг с другом, т.е сфера самостоятельности и ответственности была шире. А теперь, зная, что начальник влезет или потом не подпишет бумаги или еще будет гнобить, инициатива идет на убыль, настроение падает.
Есть 2 выбора - или уходить или терпеть, т.к. для части эта работа по специальности, неплохо оплачивается.
Постоянный оклад тоже не прибавляет мотивации, особенно если процент от сделанного выплачивается только начальству, а сотрудникам объячняется, что сложно придумать систему оплаты труда от сделанного оборота.
Я выбрала четыре пункта, зар.плата, хороший комп, карьерный рост и понимающее начальство :cool:
Карьерный рост,партнерство и послабления в графике ( ну не могу я рано вставать, я лучше попозже посижу) и моя работа станет идеальной.
Ой! Так всего хочется!!!!!!!!! :wow: :wow: :wow:
Да, согласен,
Главное в настоящее время грамотное и не предвзятое руководство, все остальное в достаточно силдьных компаниях имеется, насчет персонала скажу так толковый руководитель и персонал нормальный подбирает и отношения в коллективе поддерживает нормальные...
Устал от одного от дорог в нашей стране и от тех кто их строит (шутка) ...
От дураков конечно, и почему по большому счету они обычно выбиваются в руководители как страной так и всем остальным не ужели владельци не видят этого...
Хоть новый опрос создавай, почему дураки на коне...
С уважением.............
Для меня это грамотное руководсвтво, хороший соц.пакет, отличный коллектив. :) :)
з/п, чтобы щас хорошо жить, карьерный рост, чтобы потом хорошо жить, хорошая программа (ну и програмёры к ней)
Всё остальное опыт, положительный и отрицательный
