Вид для печати
Помогите пожалуйста. впервые делаю расчет среднего для пособия по безработице. Мне нужно взять данные по оплате труда за три календарных месяца до увольнения, т.е. если уволен 20.03.09, то заработок за декабрь, январь, февраль. в декабре была премия за выслугу лет за 2009 год, мне ее как взять в размере 1/12?
сложить зарплату (без больничных?) разделить на отработанное им количество рабочих дней за эти 3 месяца, получаю среднедневной и умножаю на (23+16+19)/3=19,33?
Солнышко 2006, Вы на бирже труда работаете?
нет, а что не так? (ой а выслуга лет была за 2008г конечно же, опечаталась)
Постановление Минтруда 62 от 12.08.2003
у меня тоже есть вопрос по расчету среднего заработка. Берутся ли выплаты по договорам ГПХ или только то что было по трудовому договору?
:yes:Цитата:
только то что было по трудовому договору
Солнышко 2006, Вы собираетесь выплачивать кому-то пособие по безработице?
Я так понимаю, что Вам надо оформить справку для того, что бы работник на бирже получал пособие? Так вот там в справке, должно быть указано постановление, на оновании которого надо рассчитать средний заработок. Я заполняла такую справку, считала все как в этом постановлении написано, но сейчас просто уже не помню.
всем спасибо, постановление изучила.
Да, бывшему работнику нужна справка, а он пойдет получать пособие на биржу.
единственное меня мучают сомнения правильно ли я умножила средний дневной на 19,33? ((23+16+19)/3=19,33) . Или нужно округлить до 19. Если еще придется считать, как правильно, в постановлении ничего не сказано про это
:o
я тоже заполняла так по инструкции, но мне позвонили с фонда и сказали, чтобы посчитали общий заработок поделенный на 3. и мои доводы а как же интсрукция? их особо не волновали.Цитата:
Сообщение от Анонимная
спасибо за подсказку))Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Добрый день.
Помогите,пожалуйста! Работнику вручили уведомление о сокращении, при этом пришли к решению,что не дожидаясь окончания 2 мес. срока расторгаем договор,вопросы:Компенсацию за все рабочие дни до окончания по среднему НАДО ли облагать НДФЛ? период с 27 апреля до 14 июня.Можем ли мы (должны) выплатить всю сумму ЭТОЙ компенсации вот,прямо завтра?И еще,выходное пособие при сокращение(другой уже человек) облагается НДФЛ?
Заранее ,большое спасибо!
Подскажите пожалуйста, если меня сократили, а последние 3 месяца я получала маленькую зарплату, в связи с тем, что вынуждена была идти в отпуск за свой счет на 2 недели в месяц. При расчете пособия будут учитываться эти месяцы или же все-таки предыдущие?
Будут учитываться 3 последних месяца. И отпуск без содержания на размер средней з/пл не влияет.
Большое спасибо
А как считать если работник в последние 3 мес. до увольнения ходил в отпуск, т.е.
в первом мес. отработал 21 день
во втором 10 дн. и 11 дн. был в отпуске оплачиваемом
в третьем 12 дн. и 11 дн. так же в отпуске
Мы же должны брать его доход за последние 3 мес /кол. раб. дн. по календарю пятидневной раб. недели * среднемес. число раб. дней
А как быть если такая ситуация?
Сотрудника увольняем в августе, а в июля за весь месяц у него стоят невыходы!
как тогда брать три месяца ???
з/пл за 3 мес/ (21+10+12)*((21+21+23)/3)= средний
Совсем сломал себе голову как расчитать этот средний заработок.
Сотрудник уволен в августе (понятно что я должен брать последние 3 мес.), но ситуация не стандартная:
в июле у него нывыходы стоят за весь месяц, естественно ничего не начислено
в июне он был в отпуске 14дн., а потом невыходы до конца месяца
в мае он отработал весь мес. тут всё ясно
и как в такой ситуации ему считать, там откуда он принёс справку что бы я её заполнил, одни хамы сидят ничего не могу обьяснить - наверно сами не знают
Очень нужна помощь.
Заранее благодарен.
точные цифры без своих комментариев
месяц ... заработок ... отработано дней ... рабочих дней
май
июнь
июль
По какой причине? Прогулы?Цитата:
у него нывыходы стоят за весь месяц
Пожалуйста, уточните, при увольнении по сокращению штата выходное пособие выплачивается в том числе и внешним совместителям и пенсионерам? А за второй месяц тоже?
март - 27395 -отработано 21 - рабочих 21
апрель - 27395 - отработано 22 - рабочих 22
май - 45598 (из них 19724- премия, 12897 - отпуск) - отработано 9 - рабочих 19
июль - 0 -отработано 0 - рабочих - 21
уволен 12.08.09г.
июнь - 7488 (отпуск) - отработано 0 - рабочих 21
в июле 23 дня... почему у Вас 21? и заработок июля?
опечатался конечно 23, нет заработка невыходы за весь месяц
месяц ... заработок ... отработано дней ... рабочих дней
май ... 32701 ... 9 ... 19
июнь ... 0 ... 0 ... 21
июль ... 0 ... 0 ... 23
подтвердите
да всё верно
последнее: премия за что?
Средний заработок берется за последние 12 месяцев, если иное не указано в Положение об оплате труда сотрудников компании, за исключением средней зп для справку на биржу труда.
Премия разовая
Расчёт делаю по Постановлению Мин. труда и соц развития РФ от 12.08.2003г. № 62
Премиальная часть = 19724 * 9/63 = 2817.71
Зарплата = 12977
СДЗ = 15794.71/9 = 1754.97
СЧ = (19+21+23) / 3 = 21
СЗ = 1754.97 * 21 = 36854.37
Т.е. расчёт идёт фактически по одному мес. май
Немного не понятно 15794,71 - это как получилось?
^Цитата:
Премиальная часть = 19724 * 9/63 = 2817.71
Зарплата = 12977
|
Спасибо.
Торможу :)
Да верно. Я для такой справки брала три месяца и не мучалась. Суммы складывала и делила на три. Еще не одна справка не вернулась. У нас почти 200 человек по сокращение попали. и не один из них ко мне не вернулись со справками
Цитата:
Сообщение от Генук
Почему премиальную часть бьем?
^Цитата:
Премия разовая
|
На основании справки 2 НДФЛ:
Была в отпуске с 6 апреля по 3 мая 2009г.
Апрель з/п по код 2000-824,73руб. и код 2012- 5142,86руб.
Фактич. отраб. 3 дня, а кол-во раб. 22 дня.
Май з/п по код 2012 - 617,14руб. и код 2000 - 6048руб.
Фактич. отраб.19 дней, и кол-во раб.19 дней
Июнь з/п по код 2000-6048руб.
Фактич. отраб. 21день, и кол-во раб. 21 день.
На основании справки 2 НДФЛ:Цитата:
Сообщение от Аноним
Была в отпуске с 6 апреля по 3 мая 2009г.
Апрель з/п по код 2000-824,73руб. и код 2012- 5142,86руб.
Фактич. отраб. 3 дня, а кол-во раб. 22 дня.
Май з/п по код 2012 - 617,14руб. и код 2000 - 6048руб.
Фактич. отраб.19 дней, и кол-во раб.19 дней
Июнь з/п по код 2000-6048руб.
Фактич. отраб. 21день, и кол-во раб. 21 день.
