Здравствуйте!!!
Скажите если сотрудник проработал 8 месяцев, обязаны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ведь он первое право на отпуск возникает у него уже через пол года работы)??????????
Вид для печати
Здравствуйте!!!
Скажите если сотрудник проработал 8 месяцев, обязаны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ведь он первое право на отпуск возникает у него уже через пол года работы)??????????
При увольнении-да. Право на КНО возникает после 15 дней работы.
если не увольняется, то имеет право идти в отпуск, а не компенсацию получатьЦитата:
Сообщение от zhanna35288
вот именно что право на отпуск, а не обязанность.
А через год работодатель обязан его отправить в отпуск на 28 дней.
Если сотрудник увольняется, то ему положена компенсация за 8 мес. (8*2,33=18,64 дн., округляем итого за 19 дней)
так то работодатель может отправить его в отпуск принудительно, согласно графика, не ожидая окончания года. но обычно все как-то согласовываетсяЦитата:
Сообщение от Катерина1331
а что такое 2,33 в вашей формуле??:)Цитата:
Сообщение от Аноним
Количество дней отпуска за полностью отработанный месяц. 28/12.
А сейчас же вроде среднее кол-во дней 29,4 а не 28??? или я ошибаюсь????Цитата:
Сообщение от ZiKker
29,4 среднее количество дней для расчета среднедневного заработка. а количество дней отпуска за полный год, т.е 12 месяцев, 28дней.
Я ЗАПУТАЛАСЬ!!!!!!
У нас местность приравнена к районам крайнего севера и помимо основного отауска в 28 дней нам положен дополнительный в 16 дней, т.е. общее кол - дней отпуска - 44 дня.
Я сумму компенсации рассчитала так
Среднедневной заработок = Общая сумма выплат за рас.период: 8 мес. : 29,4
Сумма отпускных = Среднедневной заработок * 44 дня (28 дн. + 16 дн. доп.отпуска)
Что неверно????? :wow: :wow:
Сотруднику положен отпуск не полностью, а только за 8 месяцев.
Соответственно, берем не 44 дня, а 8*44/12 = 29.33 дня.
Почему не полностью???? первое право на отпуск возникает после 6 мес. непрерывной работы.:love:Цитата:
Сообщение от ZiKker
потому что отработал сотрудник только 8 месяцев.
Да не важно что отработал только 8 мес.Цитата:
Сообщение от stas®
в первый год работы спустя 6 мес. любой сотрудник имеет право наполный отпуск! а полный отпуск получается 28дн. основных и 16 дополнительных.
разве не так????:love:
право на полный отпуск авансом нетождественно праву на полную компенсацию при увольнении :)
:love::love::love: теперь все стало понятно!!!! СПА - СИ - БО!!!!!!Цитата:
Сообщение от Генук
Скажите пожалуйста а какой код дохода у компенсации за неиспользованный отпуск??
4800
но не запрещён и код 2012
и компенсация облагается только НДФЛ...да??? :)
компенсация ПРИ УВОЛЬНЕНИИ облагается только НДФЛ, а если не увольняется, а выплачиваете компенсацию, то налогооблажение как при обычном отпускеЦитата:
Сообщение от zhanna35288
.Скажите пожалуйста, если отработан не полный год и человек уходит в отпуск, то при расчете среднедневного заработка для расчета отпускных схема остается такойже, как если бы он отработал полный го???
Общая сумма выплат за расчетный период /12 / 29,4????
Так???
ну если он 12 месяцев не проработал, чего ж делить-то на 12
Блин...так и знала.....
т.е. если он отработал 8 месяцев то вместо 12 делим на 8 и делим на 29,4????
zhanna35288, конечно.
Давайте на примере....
Отработал 11 месяцев....у нас отпуск 44 дня, уходит в отпуск с последующим увольнением...
Кол-во дней отпуска будет расчитываться как: 11 х 44 /12 = 40 дней
Среднедневной заработок
Сумму выплат за расчетный период /11 /29,4
все верно???
Скажите пожалуйста если на отпуск попадают праздничные дни, то они
а)плюсуются к отпуску??, т.е. будет не 44 дня, а 44 + праздники?
б) Расчет отпускных тоже будет 44 + праздники
и еще:
если выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, выплачивается компенсация просто за то кол-во дней которое положено, не применительно к тому периоду когда увольняется, ну к примеру, увольняется 30.04.09, если бы он пошел в отпуск то у него бы было не 44 дня, а 46, т.к. в мае 2 дня праздника….
Как быть…за какое кол-во рассчитывать компенсацию??
а) праздники не входят в счет дней отпуска. Поэтому гуляем 44 дня + праздничные дни
б) нет, оплачиваем только 44 дня отпуска.
а расчет отпускных...саму схему расчета надо офрмлять и покладывать в документы, ну может быть на фирменном бланке или еще как... или это не обязательно??
Есть форма Т-60 записка расчет о предоставлении отпуска
сотрудник работает с 01.02.09 собрался в отпуск с 29.05.10... скажите какой будет расчетный период..
срочно надо..ответьте пожалуйста"!!!!!
С 01.05.09 по 30.04.10
т.е. расчетный период это 12 месяцев до того месяца в котором уходят в отпуск...и не важно что май отработан почти весь...должно быть полных 12 месяцкв.....
он получается не доработал один день до конца месяца..
верно?
Да.Цитата:
.е. расчетный период это 12 месяцев до того месяца в котором уходят в отпуск...
Почитайте ПП 922
из этого положения слудует что
я должна начисленную з/пл за расчетный период : 12 :29,4 Хчисло дней отпуска
верно??
Верно, если ВСЕ месяцы расчетного периода отработаны полностью. Сотр не был в отпуске, на б/л, б/с, не прогуливал и т.д.
спасибо большое!!!!!
объясните пожалуйста:
работник устроился с 21 мая 2009. С 01.06.2010 идет в отпуск на 28 дней! Расчетный период с 21.05.2009 по 20.05.2010, т.е. с 21.05.2009 по 30.04.2010? или с 01.06.2009 по 31.05.2010?запуталась)
Уважаемые коллеги! Такой вопрос:
з/п за май по организации ещё не начислялась, а ведь с 01.05 минималка у всех повысилась до 10100.
Двух сотрудниц отправила в отпуск с 17.05.10. У обеих минимальные оклады.
Я им отпускные посчитала по старой з/п. Или это не верно? Нужно ли было учитывать коэффициэнт повышения майский? Если да, то что же теперь делать? Отпускные уже выплачены... :(
такЦитата:
с 01.06.2009 по 31.05.2010
