Как оформить трудовую книжку?

Вид для печати

20.05.2009, 14:44
YanaAkimova

Как оформить трудовую книжку?

Помогите, пожалуйста!
Работала на Фирме1 главбухом - постоянное место работы. с 18 марта 2009г. по совместительству на 0,5 ставки работаю на Фирме2 тоже главбухом (по трудовому договору), продолжая работать на Фирме1. 02 апреля уволилась с Фирмы1, и, соответственно, на Фирме2 с 03 апреля перехожу на полную рабочую ставку и основное место работы. Записи в трудовой книжке - "уволена 02 апреля". Как оформить трудовую книжку на Фирму2, где нужно написать, что принята главбухом с 03 апреля по приказу...? Но в приказе от 03 апреля я переведена на полную рабочую ставку, а принята приказом от 18 марта по совместительству.
20.05.2009, 14:46
Белка ТНТ

Цитата:

Но в приказе от 03 апреля я переведена на полную рабочую ставку,

а надо было уволить с совместительства и принять на основное место работы. И тогда никаких вопросов с заполнением трудовой книжки не возникло бы
20.05.2009, 14:54
YanaAkimova

Цитата:

Сообщение от Белка ТНТ

а надо было уволить с совместительства и принять на основное место работы. И тогда никаких вопросов с заполнением трудовой книжки не возникло бы

А такое возможно?
20.05.2009, 14:55
Белка ТНТ

только такое и должно быть возможно.
20.05.2009, 15:00
YanaAkimova

Спасибо! :yes:
20.05.2009, 17:28
Катерина1331

Цитата:

А такое возможно?

к сожалению, бухгалтера, чтобы облегчить свою участь, предлагают увольнять и заново принимать сотрудника, чем делать перевод.
20.05.2009, 17:46
бух2007

Цитата:

к сожалению, бухгалтера, чтобы облегчить свою участь, предлагают увольнять и заново принимать сотрудника, чем делать перевод.

Катерина1331, а каким образом Вы предлагаете оформлять такой перевод в трудовой книжке? Этот перевод-нечто теоритическое. А есть еще практика.
20.05.2009, 17:56
Катерина1331

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=228808
я согласна там с п. 2 и 4
20.05.2009, 19:00
Натали25

Цитата:

Сообщение от бух2007

Катерина1331, а каким образом Вы предлагаете оформлять такой перевод в трудовой книжке? Этот перевод-нечто теоритическое. А есть еще практика.

У меня была такая ситуация. В трудовой:
1. Принята главбухом в бухгалтерию по совместительству.
2 Переведена с должности главбух по совместительству на основное место работы.
20.05.2009, 19:03
бух2007

Цитата:

1. Принята главбухом в бухгалтерию по совместительству.

Вот эту запись кто делал?
20.05.2009, 19:44
Белка ТНТ

Цитата:

к сожалению, бухгалтера, чтобы облегчить свою участь, предлагают увольнять и заново принимать сотрудника, чем делать перевод.

да уж конечно же бухгалтеру намного проще уволить сотрудника и принять его, то есть начислить компенсацию за КНО и зарплату за отработанный период. Чем просто сделать перевод сотрудника :wow: и ничего не начислять. Так намного проще уж и для кадровика и для бухгалтера.
Катерина1331, о чем говорим то? Небось проще наверное сделать перевод, чем уволить и принять сотрудника. Интересно что вы внесете в трудовую книжку такому сотруднику?

Цитата:

1. Принята главбухом в бухгалтерию по совместительству.

кто делал эту запись? На прошлом основном месте работы? По вашему заявлению? На основании справки с места работы по совместительству
20.05.2009, 19:56
Натали25

Цитата:

Сообщение от бух2007

Вот эту запись кто делал?

Кадровик.
20.05.2009, 20:01
Белка ТНТ

Натали25, это понятно. на каком месте работы делали эту запись? На прошлом месте работы?
20.05.2009, 20:36
Катерина1331

А то что после увольнения передвигается период для отпуска?
20.05.2009, 20:48
бух2007

Цитата:

А то что после увольнения передвигается период для отпуска?

Он не передвигается. А начинается заново. Но ведь при увольнении КНО выплачивается.
20.05.2009, 20:52
Катерина1331

может я хочу уйти в уже определенное время, а из-за увольнения теряю право. И зачем мне сейчас КНО, которое мне нужно будет только в отпуске.
Короче, дайте людям самим решать, увольняться или переводиться. Не надо им навязывать свои облегченные варианты.
20.05.2009, 20:58
бух2007

Цитата:

Не надо им навязывать свои облегченные варианты.

Предлагаете своим вариантом испортить им трудовую книжку?
Сейчас с отпуском проблем не будет- потом с пенсией начнутся проблемы.
20.05.2009, 21:08
Катерина1331

Видела я разные трудовые, и ничего, люди и пенсию получают, и ПФР не много при этом выступает. Если захотеть, то можно к каждой запятой придраться. А трудовая заполняется по инструкции заполнения трудовых книжек.
20.05.2009, 21:13
бух2007

Цитата:

А трудовая заполняется по инструкции заполнения трудовых книжек.

Совершенно верно. И согласно инструкции основание для записи в ТК должно четко соостветствовать приказу. А приказ на перевод указывать при записи о приеме-неправильно.
21.05.2009, 11:41
Белка ТНТ

Цитата:

Не надо им навязывать свои облегченные варианты

Катерина1331, это ваш вариант облегченный.

Цитата:

может я хочу уйти в уже определенное время,

и уйдете согласно графика отпусков. Никто не запрещает уйти на следующий день после принятия на работу.
21.05.2009, 14:41
Катерина1331

Цитата:

и уйдете согласно графика отпусков. Никто не запрещает уйти на следующий день после принятия на работу.

расскажите это упёртым дирам, которые отпустят только через 6 месяцев.
21.05.2009, 14:46
Белка ТНТ

не встречала ни разу такого дира, у которого сотрудник увольняется с совместительства и принимается на основное место, причем данный сотрудник есть в графике отпусков, а дир визжит и не отпускает его в отпуск.

Хотя практики у меня не год и не два
21.05.2009, 14:51
Катерина1331

Цитата:

данный сотрудник есть в графике отпусков

подпись с ознакомлением когда поставлена? после этой даты по вашим докам он уволен, значит все права, приобретённые до увольнения теряются.
21.05.2009, 14:54
Белка ТНТ

Катерина1331, мы с вами уже в который раз спорим ни о чем. Вы какую запись предлагаете сделать в трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы? Переведен? Или как?
21.05.2009, 15:21
Катерина1331

как в приказе, переведена с совместительства на основную работу.
21.05.2009, 15:22
Белка ТНТ

а запись о приеме по совместительству будет отсутствовать?
21.05.2009, 15:37
Катерина1331

Цитата:

запись о приеме по совместительству

пишется по желанию сотрудника
21.05.2009, 15:41
Белка ТНТ

очень редко встречается такое желание.

И в вопросе автора таковая запись отсутствует. И как же ей быть? Бежать на прежнюю фирму признавать запись об увольнении недействительной, делать запись о приеме на работу по совместительству, затем запись об увольнении и затем столь любимую вами запись о переводе?
21.05.2009, 16:53
YanaAkimova

Цитата:

Сообщение от Белка ТНТ

очень редко встречается такое желание.

И в вопросе автора таковая запись отсутствует. И как же ей быть? Бежать на прежнюю фирму признавать запись об увольнении недействительной, делать запись о приеме на работу по совместительству, затем запись об увольнении и затем столь любимую вами запись о переводе?

Да уж, действительно, околесица какая-то!!! :( Но в моем случае, действительно, в трудовой нет никакой записи о приеме на совместительство. Поэтому, скорее всего, уволюсь по совместительству, а затем приказ о приеме с 03 апреля (на основании которого и будет запись в трудовой книжке). А что касается отпуска, то этот вопрос, я думаю, решаемый (директора и вправду все разные и я смогу договориться и так.)

А за все высказанные мнения спасибо.:yes:
22.05.2009, 11:30
YanaAkimova

А может быть еще составить договор на совместительство конкретно с 18 марта по 02 апреля (договор составлялся бессрочный). Может быть у меня уже изначально такие сроки устанавливались! И по истечении срока договора - увольнение? А с 03 апреля составить другой договор на основное место работы и на полную рабочую ставку?
Т.к. перевод скорее всего так и так не получится (неразбериха с приказами получится).
Как вы считаете?
26.05.2009, 07:36
ОМЦ

Уважаемые, коллеги! А у меня вот какая ситуация! У нас работал сотрудник по-совместительству. По основному месту работы был сокращен, организация ликвидирована. Теперь устраивается к нам на основное место и просит сделать запись в трудовую книжку о работе по-совместительству! Что делать? На сколько я знаю, эта запись делается только по основному месту работы! Но организации-то уже нет!!! Помогите, пожалуйста!

Текущее время: 10:53. Часовой пояс GMT +3.