Вид для печати
Подскажите пожалуйста когда правильно начислять з/пл уволенному сотруднику - днем увольнения или можно в конце месяца общим списком?
у нас уволился сотрудник 20 мая, мне зарплату и вытекающие с нее налоги 20 мая начислить или можно все это начислить 31 мая?
зарплату ему мы все равно выдать не сможем, т.к. деятельность приостановлена и на р/сч 500 рублей всего, т.е. за зарплатой он приедет в июне / когда все будут получать /
заранее спасибо
Согласно ТК вы его должны полностью рассчитать 20-го, и з/п и компенсацию за н/отпуск, и все выплатить. ИМХО, что и начислить все нужно 20-го. А заплатить налоги до дня выплаты, раз при увольнении рассчитаться не удалось.
спасибо :) я так и думала :) а где можно почитать как компенсацию расчитывают не подскажите?
ТК РФ (статью не вспомню) и ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 апреля 2003 г. N 213
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Точно так же, как отпускные.
Вы какие налоги имеете в виду?Цитата:
Сообщение от Lacky
buharik, всегда рассчитываю сотрудника днем увольнения, начисляю последним днем месяца вместе с остальной зарплатой.. и до сих пор не заметила, чтобы эта "ошибка" хоть на что-то повлияла, для себя не вижу смысла делать иначе.
спасибо сейчас посмотрю
Я имела ввиду НДФЛ заплатить до дня выплаты расчета. А мне удобно все сделать в днем увольнения.
а разве ндфл надо платить в бюджет не не позднее следующего дня после расчета?
Не позднее дня получения в банке наличных на выплату з/платы (СТ.266 НК п.6.)
НДФЛ с выплат увольняющимся сотрудникам перечисляют не позднее дня выплаты зарплаты по итогам месяца. Т.е., если фактически зарплата за май выплачена сотрудникам 5 июня, то НДФЛ с выплат сотруднику, уволившемуся 20 мая, нужно заплатить вместе с "остальным" налогом, т.е. 5 июня.
а почему 5? может 15?
:))) слушайте это же ужас какой-то :))) я больше не могу :) крыша едет :)
для исчисления компенсации мне надо взять зряплату за три последних месяца причем где-то я прочитала что считается с с первого числа месяца по последнее :)
у меня сотрудник получил из расчета 1500 рублей в месяц
за май 916,67
за апрель и все предидущие месяцы по 1500
мне какую сумму брать для расчета 2*1500+916,67 или 3*1500 ? :) люди дорогие помогите, а? :) очень срочно нужно :) он уже на друго работе сегодня сидит ему сегодня документы нужны чтобы он в понедельник в бухгалтери.ю отдал :) плиииииииз товарищи :)
buharik, :)
расчетный период - февраль-апрель
сумма компенсации = (1500*3) / (29,6*3) * количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация.
Когда снимаете деньги на зарплату, тогда и платите. Жестко привязана к 15му числу только уплата ЕСН.Цитата:
а почему 5? может 15?
<b>jaspis</b>, :) это что-то много получается
может тамнадо делить на три? я так считала :Цитата:
(1500*3) / (29,6*3)
1500*3/29,6/3=50,68
потом он проработал 8 полных месяцев и 13 дней - это я понимаю идет как за 8 месяцев
т.е. ситаю 2,33*8=18,64
а потом 50,68*18,64=944,68 :) правильно?
ааааааааааа, постойте он работает с 08.09.03 т.е. сентябрь ему засчитывается за 1 месяц?
плюс октябрь - апрель т.е. плюс еще 7 месяцев а май ему засчитывается как полный месяц или нет? считать надо календарные дни или рабочии? а то ведь если календарные то у него и девятый насобирается......
как же это все сложно :) не то что ндс какой-нибудь :)) да все проще расчитать чем эту компенсацию жуткую :)))
а вот сейчас моя бедная крыша вместо того чтобы уехать на дачу и вкусить все прелести жизни уедет в дурдом где и помрет
я решила заполнить форму т-61 (записка-расчет при увольнении работника) вроде все ясно и вдруг ... " раздел расчет выплат " в него надо писать начисленную зарплату за май или только начисленную компенсацию за неисп отпуск?
потом меня начал мучать следующий вопрос :) ведь из этой прАтивной компенсации НДФЛ надо удержать...... а вычет стандартный который, тот что 400 р/в руки к ней можно применить? или считать следующим образом зарплата+компенсация-400р*13% ???
или к компенсации и вовсе не применять? хотя ведь надо вроде...
<b>jaspis</b>, миленькая , не молчи умоляююююююююю
..... мне страшно ......
1. (1500*3) / (29,6*3) по правилам арифметики = 1500*3/29,6/3 = 50,68. :)
2. Считаем количество дней (календарных, кстати). С 08.09.03 по 07.05.04 - это 8 месяцев, с 08.05.04 по 20.05.04 - 13 дней, до половины месяца не дотягивает, значит, отбрасываем.
3. Что касается Т-61. Отражать и зарплату, и компенсацию. Насколько помню, там эти суммы указываются в разных графах, а затем в отдельной графе - их итог, НДФЛ и сумма к выплате.
4. Вычет предоставляется не по конкретной выплате, а просто за месяц, один месяц - один вычет.
по п4 хотелось бы уточнить - правильно ли я поняла что я могу 20.05.04 сделать слудующий расчет (з/пл+компенсация-400р)*13% ?
buharik, ага, получим НДФЛ к удержанию. :)
<b>jaspis</b>, ой спасибо :) чмоки-чмоки :) все-таки моя крыша на дачу поедет вашими услиями, а не в психушку :) спасибище огромнейшее :)
buharik, пожалуйста, приятного отдыха. :)
Ребята, Вы что забыли что расчет выдается полностью на руки в день увольнения. За каждый день просрочки пеня - 1/300 ставки рефенансирования. Или у Вас не когда в гостях не была Трудовая инспекция. Имею большой опыт работы с ними. Могу поделиться.
Вы рассуждаете как бухгалтера, а Трудовой Кодекс Вы читали??????
Не могу не согласиться. Это вредная привычка всех бухгалтеров.. даже тех редких, кто читал Трудовой Кодекс..Цитата:
Вы рассуждаете как бухгалтера
Это не мы забыли, это Вы невнимательны. Иначе Вы вряд ли стали бы пугать нас требованием ТрК, которое было упомянуто уже во втором сообщении темы.Цитата:
Вы что забыли что расчет выдается полностью на руки в день увольнения.
ну я не знаю даже...... мы много раз задерживали зарплату и ни разу пени не начисляли, но даже если я их начну начилсять то пожалуй в день выплаты расчета , а не "на будущее" :) я же не знаю когда у нас деньги появятся :))
Вы неначисли пени потому что еще не попались, поэто му если у Вас не получается выплатить расчет в день увольнения, то лучше в добровольном порядке доначислить пени при оканчательном расчете.
Сколько раз ни обсуждалась эта тема, выводы получаются абсолютно противоположными...Цитата:
НДФЛ с выплат увольняющимся сотрудникам перечисляют не позднее дня выплаты зарплаты по итогам месяца. Т.е., если фактически зарплата за май выплачена сотрудникам 5 июня, то НДФЛ с выплат сотруднику, уволившемуся 20 мая, нужно заплатить вместе с "остальным" налогом, т.е. 5 июня.
<b>jaspis</b>, укажите, плз, обсуждение, где пришли к такому выводу.
Чиж, https://forumklerk.ru/showthread.php?t=20437. А вот аргументированных противоположных выводов я как раз не припоминаю..
<b>jaspis</b>, спасибо за ссылочку...
bidal, вообще я с вами полностью согласна относительно пени и лично я твердо убеждена, что их надо начислять, но ведь всегда есть НО! :) в этой фирме ниразу этого не делали.... тут даже ничем не регламентирован день выплаты зарплаты ... при этом первый раз когда была начислена компенсация /и конечно же будет выплачена/ так это тут обсуждаемый :) я итак столкнулась с "непониманием" со стороны начальника.... и честно скажу, никогда бы не стала настаивать на этой компенсации если бы не была лично в ней заинтересована :) так сказать я свои шкурные интересы тут отстаиваю :) а вот когда начальнику при проверке руки будут выкручивать, вот тогда, возможно, он вспомнит о моих рекомендациях :) хотя наврядли....
у меня появился новый вопрос :)
мы решили поотпускать наших сотрудников в отпуск
сотрудник с 01.08.2001 в отпуске не был
значит / поправьте меня если ошибаюсь pls / у него накопилось
опуск за 2001 год - период с 01.08.2001 по 31.07.2002
опуск за 2002 год - период с 01.08.2002 по 31.07.2003
и т.к. сотрудник отработал с 01.08.2003 по 08.06.2004 - 10 полных месяцев и 8 дней, то он имеет право уйти и на 28 календарных дней за 2003 год :)
конечно вы спросите зачем нам такие запарки отпустить его сразу на три месяца - но нам надо, т.к. этому сотруднику по любому надо лечь в больницу /частную/ и отпуска были бы удачным поводом оправдать его отсутствие. вариант больничных он не приемлет.
в свете вышеописанного у меня следующие вопросы:
можно ли отпускать сотрудника сразу на 28х3=84 календарных дня или надо между отпусками делать перерывы?
и начисляется ли зарплата в то время когда сотрудник в отпуске? /подозреваю, что нет, но все же/
помогите дилетанту советом :)
заранее спасибо :)
можноЦитата:
можно ли отпускать сотрудника сразу на 28х3=84 календарных дня или надо между отпусками делать перерывы?
правильно подозреваешь :)Цитата:
и начисляется ли зарплата в то время когда сотрудник в отпуске? /подозреваю, что нет, но все же/
<b>jaspis</b>, а не подскажите как должно выглядеть заявление на предоставление отпуска? что в нем надо написать?
Прошу вас предоставить мне отпуск 84 календарных дня? :)
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск за период с ... по ... сроком 84 календарных дня.
Хотя.. возможно, чтобы 84 дня чересчур не бросались в глаза, лучше попросить 3 заявления по 28 дней.. :)
а вот кстати у меня родился еще один вопрос :) а как выгядит оформление отпуска генерального директора ? он сам себе завление напишет чтоли?
ой-ё-ёй :) люди, голова кругом, helppp!
пример: написали приказ - отправить старшего менеджера в отпуск
назначить и.о. старшего менеджера ............. другого менеджера и :) только матом не ругайтесь :) тетечка одна посоветовала написать про какую-то разницу в окладах :)
а вопрос такой вот - если старший менеджер получает 5000-00
а младший менеджер 3000-00 руб. :) то какую зарплату должен получать младший пока выполняет обязанности старшего :)
все очень путанно получилось :) но кажется понять можно о чем это я :)
да, забыла совсем, еще хотела узнать вот что - если в приказе написано, что сотрудник отправлен в отпуск с 15.06 по ....... , то последний рабочий день у него 15.06 или 14.06? /мне кажется что 14.06/
и каким числом ему начислять отпускные, если приказ отдан 08.06 или 14.06.?
и правильно ли я понимаю что отпускные сотрудник должен получить в свой последний рабочий день, т.е. 14.06 /если я выше не ошиблась/
5000-00. См. ст.74 ТрК.Цитата:
а вопрос такой вот - если старший менеджер получает 5000-00
а младший менеджер 3000-00 руб. то какую зарплату должен получать младший пока выполняет обязанности старшего
Так и есть.Цитата:
последний рабочий день у него 15.06 или 14.06? /мне кажется что 14.06/
Неправильно понимаешь. ТрК-136: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." Начисление, соответственно, тоже. :)Цитата:
и каким числом ему начислять отпускные, если приказ отдан 08.06 или 14.06.?
и правильно ли я понимаю что отпускные сотрудник должен получить в свой последний рабочий день, т.е. 14.06
[QUOTE=buharik]у меня появился новый вопрос :)
мы решили поотпускать наших сотрудников в отпуск
сотрудник с 01.08.2001 в отпуске не был
значит / поправьте меня если ошибаюсь pls / у него накопилось
опуск за 2001 год - период с 01.08.2001 по 31.07.2002
опуск за 2002 год - период с 01.08.2002 по 31.07.2003
и т.к. сотрудник отработал с 01.08.2003 по 08.06.2004 - 10 полных месяцев и 8 дней, то он имеет право уйти и на 28 календарных дней за 2003 год :)
конечно вы спросите зачем нам такие запарки отпустить его сразу на три месяца - но нам надо, т.к. этому сотруднику по любому надо лечь в больницу /частную/ и отпуска были бы удачным поводом оправдать его отсутствие. вариант больничных он не приемлет.
в свете вышеописанного у меня следующие вопросы:
можно ли отпускать сотрудника сразу на 28х3=84 календарных дня или надо между отпусками делать перерывы?
и начисляется ли зарплата в то время когда сотрудник в отпуске? /подозреваю, что нет, но все же/
помогите дилетанту советом :)
заранее спасибо :)[/QUOTE
если я не ошибаюсь, то отпуск должен оплачиваться.что касается 3-месячного отпуска, то вы можете договориться, чтобы его раскидать в течении , к примеру 6 месяцев.
