Вид для печати
Здравствуйте!
До апреля 2010 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшие месяцы планирую вторую беременность. Разъясните пожалуйста, на какие деньги могу расчитывать? Заплатят ли мне декретные? Нужно ли выходить для этого на работу? Раньше на 2 дня, но нужно вроде было, а сейчас как? И вообще что в таком случае полагается беременной? Кто с таким сталкивался, поделитесь опытом. Кроме постановления от 15 июня 2007 г. 375 и ТК что еще?
Благодарна за помощь!
можете не выходить, толгда расчет будет почти такой-же, как и по предыдущему декретному отпуску.Цитата:
Сообщение от Никитишна
А вообще на эту тему очень много рассуждали буквально на этой неделе, поищите
Никитишна, заплатят в любом случае. А вот сколько - это другой вопрос.
Если второй отпуск по БиР начнется уже в 2010 и за последние 12 месяцев перед ним у Вас не будет ни одного отработанного дня и ни рубля начисленной зарплаты, то пособия будут считаться из среднего заработка, который был расчитан для пособия по уходу за первым ребенком.
Если выйдете на работу хотя бы на один день, то уже из фактической зарплаты. Если оклад на Вашей должности повышали, то думаю, имеет смысл выйти на работу хотя бы на несколько дней.
Спасибо огромное! Сейчас поищу обсуждения на форуме. Оклад точно повышали, так что скорее всего надо будет выйти.
У нас сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет пошла в отпуск за свой счет на полгода. Сейчас сказала, что скоро опять в декрет (в конце отпуска за свой счет).
Правильно я понимаю - что в этом случае я должна буду посчитать декретные исходя из оклада в штатном расписании, и расчитывать декретные не раньше чем закончится отпуск за свой счет. (то есть если отпуск за свой счет написан до 01 декабря 2009 года, а больничный на декрет выдан с 25 ноября, то я декретные 140 дней уменьшаю на разницу дней между 28.10 и 01.12).
Никитишна, лучше выйти на 1 день в Январе 2010, тогда средняя будет выше... :yes: А потом опять в отпуск по уходу до БиР...
нафига кудато выходить. Расчет и так будет производиться из оклада по должности на момент ухода во второй декретЦитата:
Сообщение от OlgaK
Сочи, прежде чем давать ответ, неплохо бы ознакомиться с изменениями в законодательстве. Не будет у Никитишны из оклада в 2010 году.
shoka, в Вашем случае считать действительно надо будет из оклада.
Вы в датах не запутались?:)Цитата:
и расчитывать декретные не раньше чем закончится отпуск за свой счет. (то есть если отпуск за свой счет написан до 01 декабря 2009 года, а больничный на декрет выдан с 25 ноября, то я декретные 140 дней уменьшаю на разницу дней между 28.10 и 01.12).
Кроме того, действие статьи 9 255-ФЗ на пособие по БиР не распространяется - оно всегда выплачивается с той даты, которую указывает женщина в заявлении на отпуск по БиР. Напишет с 25.11.2009 - вот с нее и будете оплачивать, несмотря на пересечение с отпуском за свой счет.
Спасибо!!! С датами конечно запуталась :yes:
Просто Таня, а почему?Цитата:
Не будет у Никитишны из оклада в 2010 году.
shoka, не Таня я, а Таша :)
Потому что с 01.01.2010 года вступает в силу новая редакция 255-ФЗ. И по новым правилам при отсутствии зарплаты и отработанного времени непосредственно перед страховым случаем, пособия будут расчитываться не из оклада, как сейчас, а по среднему заработку, расчитанному для предыдущего страхового случая.
Извините Таша и спасибо вам огромное!
То есть для моего случая, если сотрудница уходит в очередной декрет из отпуска за свой счет в 2010 году - она получит пособие исходя из среднего заработка перед первым декретом или как? :o
shoka, если уйдет уже в 2010, не имея за последние 12 месяцев начисленной зарплаты, то из "старого" среднего заработка.
Таша, меня терзают сомнения
в поправках есть пункт:
б) части*1 и 2 изложить в следующей редакции:
"1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. :(
Отпуск за свой счет тут не обозначен
добрый день! ответьте мне пожалуйста на вопрос. я нахожусь в декретном до этого работала в фирме. пособие по декретному мне расчитали из официальной заработной платы. но з/п официальная составляет 4430р/мес с учетом смен. то есть по официальной з/п я получала 2215 что ниже минимальной. может ли быть расчет декретных ниже минимальной заработной платы?
да
shoka, а как может быть обозначен отпуск за свой счет в качестве страхового случая по обязательному социальному страхованию?
Новый страховой случай у Вашей сотрудницы - отпуск по БиР со вторым ребенком. Предыдущий - отпуск по уходу за первым.
Со дня окончания отпуска по уходу по дня начала нового отпуска по БиР - 6 месяцев.
Если бы в эти полгода сотрудница хотя бы на день вышла на работу, то средний заработок для нового отпуска по БиР и в 2009, и в 2010 году мы считали самым обычным порядком - поделили зарплату на календарные дни.
Но она не выходит - берет отпуск за свой счет. Получаем, что перед новым страховым случаем - отпуском по БиР - нет зарплаты и отработанных дней. И вот тут возможны два варианта:
начало нового отпуска по БиР в 2009 году - считаем из оклада
начало нового отпуска по БиР в 2010 году - считаем из того заработка, что был расчитан для предыдущего страхового случая.
подумал, что она уходит во второй декрет в 2009 :(Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Просто Таша, я имею ввиду, что в новой редакции написано, что если заработка нет за предыдущие 12 месяцев в связи с отпуском по БиР, больничным и т.п. (то есть если выходит сотрудница в очередной отпуск по БиР из такого отпуска же, либо с больничного), то только в этом случае считается по среднему до первого случая. В противном случае (то есть если нет начислений по другой причине) - эта норма не применяется. Или я опять неправильно понимаю? :o
shoka, не заработка нет в связи с тем, что сотрудница была в отпуске по БиР, а новый страховой случай наступает в связи с отпуском по БиР.
Просто Таша, велик и могуч русский язык :D до того могуч, что порой сложно понять смысл предложения.
Перечитав раз сто мне все равно кажется, что словаотносятся к словамЦитата:
в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком
а не кЦитата:
не имело периода работы
, тк указанные страховые случаи уже были обозначены в предыдущем предложении. И если бы это относилось к ним, то скорее всего после стояло бы слово " связанных с ", а не "в связи с "Цитата:
указанных страховых случаев
Прям кошмар какой-то.
shoka,я все же думаю, что законодателю все равно - по какой именно причине застрахованное лицо не имело заработка перед новым страховым случаем. Его волнует то, что за это время не было начислений и не уплачивались налоги-взносы за конкретного сотрудника. Потому государство и не хочет платить пособия с нового повышенного оклада, например, и отсылает к предыдущему страховому случаю и старому среднему заработку, тем более, что он не индексируется.
Добрый день
На работе окладная система оплаты.Когда забеременела сыном - с первого дня и до декретного была на сохранении.Потом декрет,потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нем я сейчас и нахожусь(ребенку 1,2 года).
На данный момент жду второго ребенка, через 2 недели начинается декрет по второму....
Т.Е В МОЕМ СЛУЧАЕ СТРАХОВОЙ СЛУЧАЙ СЛЕДУЕТ ЗА СТРАХОВЫМ ДОСТАТОЧНО ДОЛГОЕ ВРЕМЯ.
Узнаю изменения в законе с 2010 года.....насчет начислений по БиР и по уходу до 1,5 лет....
Декрет по второму начинается 28.09.09, а ПО УХОДУ 13.02.2010.
Пришла к выводу, чтобы получить НОРМАЛЬНЫЕ(по окладу) декретные и 40% от зарплаты(оклада) пособие по уходу до 1,5 лет за 2 ребенка - нужно выйти на работу,хотя бы на несколько дней(собираюсь на 1 раб.неделю)!!!
Я ЭТО ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА??????
ИЛИ не нужно выходить, всё равно будет 40% от размера оклада, при котором я ушла с первым ребенком в декрет???
Все трактуют эти изменения по-разному...
Хотелось бы услышать Ваше мнение....
Заранее спасибо
а если в период декрета до 1,5 подрабатывала по совместительству в другой фирме. могу я в декрет уйти со второй фирмы? А в первой написать заяву на увольнение?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В начале след.года ухожу опять в декрет. График работы у нас сменный по 12 часов. 2 дня рабочих и 2 выходных. В месяц выходит 15 смен.Подскажите,пожалуйста,если я выйду на работу на два дня перед декретом,они будут рабочими,как правильно рассчитать средний дневной заработок. За смену начисляют около 1100. Т.е. за последние 12 месяцев будет 2 рабочих дня и начисленно 2200 руб. Как по закону оплатят отпуск по беременности и родам? С уважением, Ирина.
Аноним, из среднего заработка в 2200/2= 1100, поскольку он не превышает максимальный дневной заработок для 2010 года в 1136,99.
1100*140=154000.
но! очень важно, чтобы именно её график заранее попал на Я,Я,ОЖ
чтобы ФСС не увидел, что могло быть Я,Я,В,В,ОЖ
иначе декрет будет в два раза меньше и 77000 Родина захапает себе
А это законно? Ведь так выходит,что в месяц я получаю около 30 тысяч,а по факту около 15. Я боюсь,что выглядит все как афера. Я смогу доказать что права?
это про меня? Это что значит? Я не очень поняла...Цитата:
Сообщение от Генук
Я поняла,что если больничный будет с 10-го числа-заранее узнать у врача-то выйти надо 8-го и 9-го. Стоит ли попробовать,не отнимут? С двумя детьми маленькими как были бы кстати эти деньги и пособие потом побольше. Я не подведу работодателя? Ирина.
работодателя никак не подведёте, а вот бодаться с ФСС придётся...
- попытка не пытка (с) Л.Берия
в любом случае... все графики должны быть прописаны задолго до декрета... и совершенно случайно смена беременной ляжет в месяце декрета как две смены строго перед днём ухода в декрет
но морально будьте готовы к 77000... тогда 154000 станут приятной неожиданностью... особенно если Вы вспомните, что у инспекторш из ФСС маленькие зарплаты...
Дело в том,что перед первым декретом я была и.о. и оплатили мне около 100 тысяч. Вот никак не решу-может на них и остаться? Синица в руках. Обидно будет что вышла и получила вместо 154 или100 - 77 тысяч. А как задумано!
кто не рискует...
знал бы прикуп...
по лежачий камень...
лучше синица...
Да-да... Спасибо вам большое! Может тетеньки из ФСС тоже здесь читают и признаются-возможен ли выгодный исход такого дела? Строго проверяют?
в лихие 90-е был у нас такой умный вице-премьер... А.Лифшиц...
он как-то замечательно выдал на какой-то пресс-конференции:
- делиться надо
По трудовому договору оплата у меня почасовая. Плюс премия и ночные. Что мне могут предъявить? Что если БЫ я работала БЫ то вышло БЫ. При сменном графике расчет по закону так и дает 1100 в день. Поделюсь с удовольствием. Чувствую,что если решусь в доле окажется мой адвокат.
Я просмотрела эту тему и вконец запуталась. Назрел вопрос. Наша главбух ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 13.06.08-19.09.09, а с 21.09.09 опять вышла в декрет. Отпуск по БИР 21.09.09-07.02.10. Расчет пособия по окладу или как?
Lianka, раз отпуск по БиР начинается в 2009 году, то считаем из оклада
Спасибо. Успокоили. А то я посчитала из оклада, а тут вдруг засомневалась, а правильно ль?:kiss:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Я тут в ФСС позвонила, мне сказали, что считать надо пособие как и предыдущее.Цитата:
Сообщение от Lianka
Я сейчас почита повниательнее ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ,
ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, вот как там написано :
10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Вообщем надо считать по 10 пункту., а 11п. не про нас.... поспешила... хорошо хоть больничку не заполнила.
