У нас торговое предприятие (скользящий график) 2 через 2. Если рабочий день выпадает на субботу/воскресенье, то не нужно же доплату делать как за работу в выходной день?
Вид для печати
У нас торговое предприятие (скользящий график) 2 через 2. Если рабочий день выпадает на субботу/воскресенье, то не нужно же доплату делать как за работу в выходной день?
нет
Если такая ситуация:
1. Для Сотрудника устанавливается 8 часовой рабочий день с 10 до 19 часов. Обеденный перерыв устанавливается с 13 до 14 часов.
2. Для Сотрудника устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.
Выходные по графику (сотрудники сами его согласовывают между собой), кол-во раб часов в пределах норм. Ведь главное что они 2 дня отдыхают, не важно что не в субботу/воскресенье. Доплата нужна будет (что выходной не в субботу или воскресенье)
Если раб день выпадает на праздничный, то доплата нужна?
да
Не совсем поняла, "да" это ответ к вопросу о праздничном дне? Или и к вопросу про субботу/воскресенье?
дались Вам эти суббота или воскресенье... прошу прощения, если Вы иудейка или христианка... выходными по графику могут быть любые дни...
а вот праздники пришпилены намертво... за работу в праздник всегда идёт доплата
Если доплата не делалась, то чем мне это грозит? От налоговой или трудовой инспекции? У меня сотрудники просто всегда получали оклад в соотв с договором.
Доначислят з/п и мне налоги? или еще и штрафы есть?
А это не про мою ситуацию?
Вопрос: Надо ли выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни работникам, работающим по скользящим графикам?
Ответ: При установлении дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни следует исходить не из графика работы работника, а из установленных ему условий оплаты труда.
Ведь в соответствии с ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса РФ дополнительное вознаграждение выплачивается работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад). К ним относятся сдельщики, работники, труд которых оплачивается на основе дневных или часовых ставок.
Таким образом, если в приведенной ситуации работникам, работающим по скользящим графикам, установлен должностной оклад и заработная плата начисляется за отработанные часы по графику в соответствующем месяце на основе расчетных часовых тарифных ставок, дополнительное вознаграждение им не полагается.
Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
03.08.2009
нет... это про другое... про дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники сдельщикам и тарифщикам...
Нина Заурбековна подчеркнула, что данное дополнительное вознаграждение окладникам не выплачивается вне зависимости от скользящих выходных...
А что по поводу штрафов и доначислений?
стандартная универсальная 5.27 КоАП
А это за каждый случай (если вдруг я 2 раза не оплатила праздничный день) или по результатам проверки в итоге?
одна проверка = один штраф
В магазине установлен скользящий рабочий график для продавцов (2 через 2). Рабочий день составляет 12 часов, а когда и 10.5 часов. Продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов. Как правильно отразить это в трудовом договоре? Достаточно ли записи: "Работнику устанавливается
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" или обязательно указывать время начала и окончания работы?
Я,Я,В,В,Я,Я,В - видно, что обязательно будут недели с четырьмя явками... даже при минимуме 10.5 в эти недели будет 42 > 40 часа работы => обязательность суммированного учёта с прописанным учётным периодом...
Извините, что встреваю в вш диалог, но я по теме!!!
У нас 2 сотрудника (уборщики ), сдельно, 1 повременно. Возник у меня вопрос. Как начислить з.п. за январь 2010г. Если оклад 10000 в месяц, то и начислить за январь 10000 ( за 15 раб. дней), несмотря на колличество выходных, а если он будет в праздники работать, то двойной дневной расчитывать из расчета (10000/15)х2.???
Извините за январь 2011г.
При суммированном учете рабочего времени выходными днями являются не "суббота и воскресенье", а выходные дни по графику.
А праздничные дни - установлены для всех работников независимо от графиков, поэтому должны оплачиваться согласно статье 153 ТК, по фактически отработанному времени.
Если я правильно поняла, я начисляю 10000 за январь месяц, и, к примеру- за 3 выхода в праздники (10000/15)х3=2000 итого 12000 руб. за месяц?.
Извините за глупые вопросы, у меня нет опыта.
Я очень жду ответа!
Подготовлено на базе материалов БСС «Система Главбух»
Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники
Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным или трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).
Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.
То есть в любом случае труд в выходной или праздничный день оплачивайте не менее чем в двойном размере.
При применении повременной системы оплаты труда доплаты за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер компенсации нужно рассчитать так.
Если сотруднику установлена часовая ставка, доплаты за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:
Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов
Если сотруднику установлена дневная ставка, доплаты за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:
Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2
Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).
1. В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
2. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:
Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 или Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов
Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата
Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата
Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.
--------------------------------------------------
MLN Большое спасибо!
На нашем предприятии скользящий график. Если работник заболел,а его в свои выходные будет заменять другой работник с окладом выше,чем у больного, какой оклад должны заплатить, свой или тот на чью должность садишься и как должны оплачивать работу в свой выходной. Нам уменьшают оклады и доплачивают за работу в выходной 30процентов от оклада.
должны заплатить в двойном размере часовой ставки из своего оклада за часы, отработанные в выходной деньЦитата:
Сообщение от mamoshk
а как же на счет уменьшения окладов? имеют ли право уменьшать?Цитата:
Сообщение от mln
не имеютЦитата:
Сообщение от mamoshk
вы уверены, что вам именно оклады уменьшают?Цитата:
Сообщение от mamoshk
почасовая оплата предусматривает оплату за отработанные часы
если вы свои часы в рабочий день не работали - вам их и не обязаны оплачивать
Аноним, там оклады
Цитата:
Сообщение от mamoshk
зависит от того - что за работа у заболевшего сотрудникаЦитата:
Сообщение от mamoshk
если мед.сеста работает за санитарку - естественно она ей платят из оклада санитарки
а если обычная м/с с высоким окладом работает за обычную м/с с низким окладом - оклад уменьшать нельзя
[QUOTE=Аноним;53467870]зависит от того - что за работа у заболевшего сотрудника
Мы работаем администраторами, дежурного администратора может заменить старший,работа одинаковая ,только старший отвечает за всю смену и мы сидим на женском контроле, а старшие на мужском, пропускная система. Вот и все отличие. Когда старшие заменяют дежурного администратора,им ставят оклад дежурного,часы теже, т.е.полная смена.
Мы работаем администраторами, дежурного администратора может заменить старший,работа одинаковая ,только старший отвечает за всю смену и мы сидим на женском контроле, а старшие на мужском, пропускная система. Вот и все отличие. Когда старшие заменяют дежурного администратора,им ставят оклад дежурного,часы теже, т.е.полная смена.[/QUOTE]
А ОФОРМЛЯЮТ НАС КАК ЗАМЕНУ,СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО,ХОТЯ МЫ ПРОТИВ.сТАРШИЙ ОБЯЗАН НАЙТИ ЗАМЕНУ, НЕ НАШЕЛ РАБОТАЙ ОДИН НА ДВА КОНТРОЛЯ,ЗА СВОЙ ОКЛАД, С ДРУГОЙ СМЕНЫ АДМИНИСТРАТОРЫ СОГЛАСИЛИСЬ- ОКЛАД ДЕЖУРНОГО АДМИН.+30% ПРЕМИЯ, ХОТЯ В ВЫХОДНОЙ ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ В ДВОЙНОМ.
А ОФОРМЛЯЮТ НАС КАК ЗАМЕНУ,СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО,ХОТЯ МЫ ПРОТИВ.сТАРШИЙ ОБЯЗАН НАЙТИ ЗАМЕНУ, НЕ НАШЕЛ РАБОТАЙ ОДИН НА ДВА КОНТРОЛЯ,ЗА СВОЙ ОКЛАД, С ДРУГОЙ СМЕНЫ АДМИНИСТРАТОРЫ СОГЛАСИЛИСЬ- ОКЛАД ДЕЖУРНОГО АДМИН.+30% ПРЕМИЯ, ХОТЯ В ВЫХОДНОЙ ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ В ДВОЙНОМ.[/QUOTE]Цитата:
Сообщение от mamoshk
вы чего кричите то?
про тяжелую жизнь - это вам не сюда, а по поводу окладов - если название должностей разное, то старший замещает не старшего по окладу не старшего
А не кто не кричит,с чего вы взяли?! Просили объяснить,я объяснила.
mamoshk
В Фидонете и Интернете текст, набранный ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ, интерпретируется как крик; пользователю, который злоупотребляет регистром символов, обычно советуют: «Не капси» или «Нажми Caps Lock». Без клавиши Caps Lock «кричать» будет не так легко.
Если у нас установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику. Система оплаты - оклад. Работают 2/2. Рабочий день в соответствии с графиком выпадает на праздничный, допустим на 1 января, этот день я обязана оплачивать в двойном размере или в одинарном?
У мене такой вопрос. Я работающая женщина севере, должна работать по 36 часов в неделю. по договору у меня рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (2 через 2 по 14 часов с часом обеда). Таким образом у меня получается бешеная переработка. Работаю в ООО, чтобы мне доплачивали сверхурочную работу, мне стоит написать договор по совместительству? Заранее спасибо!
оклад + одинарный размерЦитата:
Сообщение от E-lenochka
График работы обязателен для работодателя, если закладывает переработку, то и обязан оплатить, сколько бы не было переработкиЦитата:
Сообщение от Annette-88
Подскажите пожалуйста, если меня ограбили,когда я шла на работу.прямо возле нее, и я пробыла у следователя как потерпевшая с 7.00 до 13.00,(рабочий день с ?.00 до 15.00),(справка имеется) должны ли мне оплатить этот день?
Рабочий день с 7.00Цитата:
Сообщение от Аноним
Подскажите, пожалуйста. Скользящий график 2/2. Оклад + %. Как рассчитать сумму оклада за 1 день? Например, оклад 10000, за апрель. 10000/30 или 10000/15?
