Сотрудница в отпуске с 11 по 24 января. А теперь просит 22 числом уволить её. Можно ли так сделать??
Вид для печати
Сотрудница в отпуске с 11 по 24 января. А теперь просит 22 числом уволить её. Можно ли так сделать??
Если только 22 отозвать из отпуска.
и тогда обратно с нее "взять" отпускные за 22,23 и 24 число? =(
КНО посчитайте сначала. Может, и забирать ничего не придется
С 01.11.08 по 31.10.09 1 год. 14 дней отпуска отгуляно. и еще 14 в этом январе, итого 28 дней за год.
С 01.11.09 по 22.01.10 (если уволить 22 числом)- 3 месяца, за них нужна КНО. 7 дней. Правильно?
да и опять же, как посчитать КНо, брать отпускные по 22 января или по 24 января в расчет среднего??
Отпускные в расчет среднего не берутся никогда
СДЗ у Вас будет тот же самый, что для отпуска считали.
Для отпуска был 318,76, значит, умножаем на 7 дней и получаем 2231,32 КНО, минус ндфл и плюс с этого года начисляем взносы (бывший есн) ?
А если вызову из отпуска 22 числом, то отнять от этой кно отпускные за 3 дня?
У Вас начисление отпускных должно на три дня уменьшится, а КНО начисляете за 7 дней. При выплате зачтете выданные за 3 дня отпускные
Да, точно, я именно и хотела сказать, из выплаты отнять за 3 дня 318,76*3=956,28 =)
А на возврат из отпуска нужно приказ написать, а затем сразу приказ на увольнение по её заявлению? Она его пишет 22 числом и тут же приказ?
Так всё таки изменить начисление отпускных? =)
Отпускных за предоставленный отпуск - изменить. Фактически же меньше отгуляла.
КНО начислить за 7 дней
ну тогда получается, что вместо 28 дней за год, она отгуляла 25 дней, значит кно не 7 дней, а 10? =)))
Уф...
01.11.08-22.01.10 - 1 год 3 месяца. Это дает право на 35 дней отпуска. Отгуляла она у Вас по факту 25. Значит, 10 (если начисление отпускных уменьшаете) :)
=) вот! точно! =)
только как правильно это сделать, приказ о возврате из отпуска? а проводки сторно сделать или просто тупо переначислить ?
Приказ об отзыве
Ну с проводками сами смотрите - как Вам удобней:)
А не получается ли, что этот 22 день рабочий? =)
Вот-вот, а то отзываете 22, забираете отпускные за 22,23,24. А 22 же д.б. оплачено? Разве нет?Цитата:
А не получается ли, что этот 22 день рабочий? =)
как же тогда правильно сделать??
За 22 начислить з/п :(
Так это тогда и расчет среднего для кно изменится, придется взять и январь или нет?
Не-а.Цитата:
расчет среднего для кно изменится, придется взять и январь или нет?
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).(ПП 922)Цитата:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
тфю ты...ну, конечно! голова от мороза вообще перестала работать (
спасибо вам большое!!!
А если все же сделать увольнение сразу после отпуска, то есть 25 числом, то, чтобы не считать его рабочим днем, нужно написать ей заявление на отпуск с последующим увольнением чтоль? Или можно увольнять последним днем отпуска?
Самое лучшее :yes:Цитата:
нужно написать ей заявление на отпуск с последующим увольнением чтоль?
но в тоже время последний рабочий день и день увольнения должны совпадать по ТК, или я ошибаюсь.
Трудовая книжка ей нужна уже 25 числа на новую работу =(
Ага. Уволить 24 января (т.е. отпуск с послед. увольнением). Вот она вам задала задачку. По идее КНО и з/п если какая-то осталась д.б. были выплачены вместе с отпускными :(Цитата:
последний рабочий день и день увольнения должны совпадать по ТК, или я ошибаюсь.
ну тогда делаем отзыв с отпуска. ставим рабочий день и увольнение 22 числом. и с отпускных отнимаем перевыданные за 3 дня. Либо тоже самое, но 25 числа и без вычета отпускных.
И опять же, получается мы её с отпуска вызываем, а она тут же берет и пишет на увольнение. бред какой то.
Ну почему. Вы можете её отпустить и без отработки, хотя можете и не отпускать - это право работодателя. :)
о чем мы тогда =)))
значит можем вызывать из отпуска 22 числа, но тут же она решили уволиться и мы её отпускаем без отработки =)
:yes: (тока з/п за 22)
а зачем, она же не будет работать =)
только потому, что по ТК это должен считаться рабочий день?
Да, вы же не будете ей прогул ставить.
Почему это, пусть отработает, а то понимаешь устроила вам. Всем бы таких понимающих работодателей. :DЦитата:
а зачем, она же не будет работать
не-а, не будет, работы все равно нет =)
ммм. а если не вычитать у нее отпускные за 2 дня? вот добрый у меня директор такой, например =) И отрабатывать день не заставляет, и отпускные не снимает )
Вот какая мысль пришла.
еще раз. Сотрудница до 24 в отпуске.
Но хочет уволиться 22 числом.
Отрабатывать 22 число не просим.
Но вернуть с неё за 22,23 и 24 отпускные как бы надо. Но можно и не возращать, т.к. при увольнении все равно КНО тогда за эти 3 дня нужно выплатить. Тогда никто никому ничего не должен. Правильно же? =)
а последним днем отпуска- воскресеньем нельзя уволить???
конечно, нельзя!
:yes:Цитата:
Тогда никто никому ничего не должен. Правильно же?
Если отпуск с последующим увольнением, тогда можно, а так(это насчёт воскресенья)Цитата:
конечно, нельзя!
тогда можно понедельником, но без отработки, пришел, написал заявление, и сразу увольняют, по согласованию без отработки.
