Вид для печати
У меня сотрудник уволился 11 января. В апреле 2010 был бы очередной год его работы в нашей организации. Должна ли я компенсировать ему отпуск за эти отработанные месяцы с апреля 2009 по январь 2010.
Подскажите, пожалуйста, как это правильно рассчитывается и начисляется?
Огромное спасибо за помощь!!!!
Естественно должны. Считайте с точностью до дня стаж его работы в Вашей организации. Определяйте количество дней отпуска по формуле: 28/12*количество месяцев работы.
Расчитывайте СДЗ по правилам ПП 922. Умножайте одно на другое.
Просто Таша, спасибо!
Посмотрите, пожалуйста, правильно:
сотрудник отработал 11 мес. в 2009 году и 1 день в 2010 (день увольнения)
28:12х11 = 26 дней отпуска нужно компенсировать
А вот со средним дневным заработком я запуталась совсем:
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). ( а я читала, что за последние три месяца путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период - НЕВЕРНО?).
Т.е. сумму начисленной зарплаты за последние 11 месяцев?
Получается:
212618,40 :12 : 29,4 = 602,65 средний дневной заработок
И теперь 602,65 х 26 дней = 15669,12 руб.
Правильно?
А зачем мне точно знать количество отработанных дней? И этот 1 день в 2010 я как-то учитываю?
Спасибо!!!!
Где 12-то взяли? Он же столько не проработал
Точная дата приема на работу?
Просто Таша, вы по-моему говорили, что если отработал 11 мес., то ему положен полный отпуск 28 к.д.
Raspberry, речь не об этом.Цитата:
Просто Таша, вы по-моему говорили, что если отработал 11 мес., то ему положен полный отпуск 28 к.д.
Цитата:
В апреле 2010 был бы очередной год его работы в нашей организации
Почему за 11, а не за 12?Цитата:
Т.е. сумму начисленной зарплаты за последние 11 месяцев?
У меня уже тоже ум за разум. Слова "очередной год" в упор не увидела.
Точная дата приема, сколько отпусков было предоставлено?
:wow:, а ведь внимательно прочла, вот ведь ум за разум заходит. :oЦитата:
В апреле 2010 был бы очередной год его работы
Аноним, для подсчета дней отпуска- он как минимум в 2010 году отработал 11 дней, а не 1. И еще надо посмотреть сколько точно дней, месяцев отработал в 2009.Цитата:
сотрудник отработал 11 мес. в 2009 году и 1 день в 2010 (день увольнения)
Цитата:
Точная дата приема на работу?
Просто Таша, принят 05.04.07.
с 05.04.07 по 04.04.08, с 04.04.08 по 03.04.09, с 03.04.09 по 02.04.10? ошибаюсь?
9Х23500/9/29,4 = 799,32 руб. в день
Или, раз апрель неполный, то апрель считать как-то иначе, да?
А, вот теперь ясно.
Общий стаж работы на предприятии: 05.04.2007-11.01.2010. Это 2 года 9 месяцев 7 дней. Значит, заработал себе 28/12*33=77 дней отпуска
Сколько отпусков отгулял и когда?
два раза по 28. как раз остается 21 день за этот год компенсировать!
а со средней з/п я не могу справиться сама:(
Помогите, пожалуйста, Просто Таша
Аноним, спокойствие, только спокойствие! ©
В 2009 годy когда в отпуск ходил? Больничные были?
Нет,Просто Таша, больничных не было, все дни отработаны, в отпуске был с 1 июня 09 по 28 июня включительно
Тогда если увольняется 11.01.2010, расчетный период 01.01.09-31.12.09.
11 месяцев отработаны полностью, каждый принимаем за 29,4.
Июнь - точно с 1 по 28? Там ведь праздничный день был. Либо отдыхал по 29 включительно, либо отгулял всего 27 дней.
Да, с 1 по 28. Видимо неверно посчитали. У нас сотрудники берут отпуск когда хотят, а по бу проводится как 28 дней в один из лет. Надо еще этот день теперь ему добавить, да?
Значит, компенсировать будем не 21, а 22 дня.
В итоге в июне у нас остается 2 дня из 30, в целях расчета отпускных это 29,4*2/30=1,96 дня.
Всего дней в расчетном периоде 11*29,4+1,96=325,36.
Теперь суммируем зарплату, начисленную за этот год (без отпускных, естественно), делим на 325,36 и умножаем на 22. Все.
Просто Таша, извините, а сумма отпускных попадает в эту сумму. Или чисто зарплату за год суммируем?
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ! ВЫ МНЕ ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ СИЛЬНО ПОМОГЛИ!!!!!!!
Блин, я-кретин, без отпускных, вы же написали. Извините:)
Спасибо Вам еще миллион раз!!!!!!
:)
Просто Таня, извините, а если у меня сотрудник целый месяц гулял в отпуске - т.ее. рабочих дней не было, 28 отпуска. и остальные - выходные. Я при расчете дней в отчетном периоде беру тогда 11 месяцев: т.е. 11*29,4. Или этот месяц нерабочий тоже надо в этом случае добавить. и будет 12*29,4?
Заранее большое спасибо за ответ!
Это, видимо, мне, но я не Таня ни разу :p
В отпуске он был не целый месяц, а 28 дней. Обычные выходные из расчета не исключаются, и этот месяц считается неполностью отработанным . Поэтому пересчитываем по формуле, которую я уже привела в посте # 17.Цитата:
а если у меня сотрудник целый месяц гулял в отпуске - т.ее. рабочих дней не было, 28 отпуска. и остальные - выходные.
Да.Цитата:
Или этот месяц нерабочий тоже надо в этом случае добавить
Нет Будет 29,4*11+29,4/31(или 30?)*(31(или 30?)-28)Цитата:
и будет 12*29,4?
Хочется уточнить, т.е.включаем в расчёт, а з/п за этот месяц нет, т.к. 2 оставшихся дня-выходные (в рассматриваемом примере). Так :oЦитата:
29,4*2/30=1,96 дня.
Так
Просто Таша, извините, пожалуйста, я опечаталась, знаю, что Вы - не Таня:)
так рабочих дней не было вообще - это был май. с 4 мая по 31. Потому я и не знаю, как рассчитать количество дней в расчетном периоде в этом случае - ведь в мае рабочих дней, получается, не было вообще!
Аноним, а нас интересуют не рабочие, а календарные дни, приходящиеся на отработанный период. Если день отмечен в табеле как "В" (обычный выходной или праздничный день), то он входит в расчет, даже если не начислялась зарплата.
АААА, поняла!!! спасибо огромное!!!!
Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я рассчатала? Сотрудник принят с 01.04.09, оклад 60.000, уволился 30.06.09.
Дней КНО=28\12х3=6,99
Начислено всего-184200
3*29,4=88,22
СДЗ-184200\88,22=2087,96
КНО=2087,96*6,99=14594,84
7Цитата:
Дней КНО=28\12х3=6,99
Спасибо! А еще такой вопрос. Этот же сотрудник принят в октябре и увольняем в декабре( он проектировщик). Как тогда рассчиать? Будет все тоже самое?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
если принят 01.10 и уволен 31.12, то да. Если нет, то надо считать и дни КНО, и расчетный период
Да, так и есть-сначала принят с апреля по июнь. Потом принят с октября по декабрь.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Тогда расчет такой же
Спасибо!!!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
