Добрый день!
Увольняется сотрудник 18.05.2010г. Предыдущие года у него отгулены полностью. Период рассчитываю с 01.01.2010 по 18.05.2010г. ему полагается 11 кал. дня - компенсации.
НО!!! в 2009 году он брал отпуск за свой счет: 9 и 31 кал. день.
Уменьшаются ли у меня дни компенсации, на сколько и как это правильно посчитать?
СПАСИБО!!!
[QUOTE=SvetaKartinka;52779261]Добрый день!
Увольняется сотрудник 18.05.2010г. Предыдущие года у него отгулены полностью. Период рассчитываю с 01.01.2010 по 18.05.2010г. ему полагается 11 кал. дня - компенсации.
НО!!! в 2009 году он брал отпуск за свой счет: 9 и 31 кал. день.
Уменьшаются ли у меня дни компенсации, на сколько и как это правильно посчитать?
QUOTE]
а почему вы период считаете с 01.01, он что именно тогда устроился на работу?
периоды для расчета дней полагающегося отпуска считаются со дня приема на работу.
при предоставлении отпуска указывается период ЗА который отпуск предоставляется и это практически никогда не бывает за период с 01.01...., так как 01.01 редко кого принимают на работу (исключения конечно бывают)
Он устроился 01.01.2008 у нас группа компаний и он перешел из одной (через увольнение) в другую
26 дней не войдет в стаж для отпускаЦитата:
в 2009 году он брал отпуск за свой счет: 9 и 31 кал. день.
а 26 из за того, что выкидываю выходные дни, у меня получается 30 ((((( Как Вы рассчитали, бух2007? :o
Или 9 кд я не беру в расчет, а 31 считаю за минусом выходных? Помогите - не понимаю!
40-14=26
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
ст. 121 ТК
ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!!!!!
:yes::yes::yes:
1. А если в 2006 году 40(с/сч)-14 (ст.121ТК)= 26 к.д. значит у сотрудника уменьшится очередной отпуск на 2 дня (28/365*26=1,994)?
2. А если в 2006 г. 40 с/сч, и в 2007 г. 30 с/сч, то я 70-14.... или 40-14 и 30-14?
:o
:D жду....
а чего вы, собственно, ждете? сами же сказали, что все предыдущие периоды отгуляны и вопрос только с последним отпуском, выходит предыдущие периоды неверно отгулял???Цитата:
Сообщение от SvetaKartinka
Нет. Отпуск не уменьшается. Другое дело-КНО.Цитата:
значит у сотрудника уменьшится очередной отпуск на 2 дня (28/365*26=1,994)?
:yes:Цитата:
или 40-14 и 30-14?
вам же дали ссылочку на ТКЦитата:
Сообщение от SvetaKartinka
:o ой, простите... мне хотелось вроде как формулу увидеть!!!!
СПАСИБО!!!!!!
Добрый день! А как кадровик должен оформить. Период отпуска увеличить например период 14.01.2010-13.01.2011, с 01.06.2010 отпуск за свой счет 91 к.д., 91-14=77 дней. Отпускной период считается 14.01.2010-01.04.2011 отгулял уже 4 дня, значит 28-4=24 дня положено или оставить такой же период 14.01.2010-13.01.2011, а сократить кол-во дней отпуска, т.е. 24-7=17 дней
:(
Нет. Сдвигайте окончание рабочего года.Цитата:
или оставить такой же период 14.01.2010-13.01.2011, а сократить кол-во дней отпуска
а затем период какой будет с 02.04.2011 по 01.04.2012 или как
А что такое КНО :redface::redface::redface:Цитата:
Сообщение от бух2007
Компенсация неиспользованного отпускаЦитата:
что такое КНО
ПОМОГИТЕ!!!! Наш добрый директор разрешил по заявлению работника, находится в отпуске без сохранения з.п дважды, первый раз 14 дней, потом еще на 92 итого 106 дней. в оплаченом отпуске работник тоже был 14 дней. как расчитать компенсацию при увольнении??? за период работы с 15.01.2011 по 11.01.2012 год??? я не кадровик, простой бух....Цитата:
Сообщение от natali.e
Ответе пожалуста! Работник находится в отпуске без сохранения з.п дважды, первый раз 14 дней, потом еще на 92 итого 106 дней. в оплаченом отпуске работник тоже был 14 дней. как расчитать компенсацию при увольнении??? за период работы с 15.01.2011 по 11.01.2012 год??? я не кадровик, простой бух...
Напишите точные даты по отпускам без содержания и за какой период был отгулян отпуск+ точная дата увольнения.Цитата:
Сообщение от Аноним
сотрудник принят 15.01.11Цитата:
Сообщение от echinaceabel
1) отпуск без сохранения з.п с 15.02.11 по 28.02.11
2) ежегодный оплаченный с 26.07.11 по 08.08.11
3) отпуск без сохранения з.п с 01.10.11 по 31.12.11
уволен 11.01.12
И только сейчас КНО считаете?!:wow:Цитата:
Сообщение от Аноним
11 месяцев и 26 дней. Минус 3 месяца плюс 14 дней. Получается 9 месяцев и 10 дней...
29,4*9+29,4/30*10 Это дни. Зарплата за весь период за вычетом отпускных делится на количество отработанных календарных дней...
http://www.glavbukh.ru/art/13194
Скажите пож-ста, если сотруднику положена КНО за 2мес. То брать 4,66 (2,33*2) или округлять до 5?
На днях где-то виедал на форуме что брали не округляя 2,33 за 1 месяц КНО. А я всегда округляля, а теперь очень сомневаюсь, правильно ли это(
можно не округлятьЦитата:
Сообщение от ТатьянаC
если округляете - только в бОльшую сторону
все эти нюансфы должны быть прописаны у вас в ЛНА
Скажите, а если сотрудник не отгулял еще 2009,2010,2011 года.. то сейчас его правильнее отправлять в отпуск за период работы 2009г, или же вообще за 2012? а старые года при увольнении в КНО?
Наоборот, предоставлять отпуска нужно сначала за старые периоды.
ZZZhanna, спасибо, так и делала, даже не знаю почему засомневалась.. А если сотрудник за период 01.01.10-31.12.10 уже отгулял 21день отпуска, то сейчас если идет на 14дней, то два приказа делать? на 7 дн с периодом 01.01.10-31.12.10 и 7 дней с периодом 01.01.11-31.12.11? Или один но в периоде будет стоять два года?
Напишите два периода по 7 дней.
Опять же, выше задавали вопрос - он 01.01. ... на работу устроился?Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
Согласен с ZZZhanna, два приказа. Первый - на остаток отпуска за один период, второй - часть отпуска за другой. Не стоит забывать, что одна часть отпуска при делении его на части не может быть менее 14 дней. А то можно и запутаться, лучше 2 приказа.;)
Я не вижу препятствий для того, чтобы оформить все одним приказом, но указать два периода. Можно и двумя приказами, но в этом случае могут получиться два разных расчетных периода, если начало второй части придется на другой календарный месяц.
А чего в этом страшного?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Абсолютно ничего, просто подсказка на всякий случай.
