Вид для печати
Учредитель хочет ввести в состав соучредителей ООО сотрудника компании при условии что в течение 5 лет предшествующих этому моменту сотрудник достигнет определенной поставленной цели.
Подскажите пожалуйста, какого рода договор д.б. заключен в этой ситуации между учредителем и сотрудником? Есть ли у кого-нибудь образец?
Буду очень благодарна за все ответы.
Я так понимаю, что в состав участников, а не учредителей.
По всей видимости, договор подряда, где в качестве вознаграждения будет часть доли этого участника.
Можно договор о намерениях купли-продажи доли, но это более аморфно.
Спасибо. договор подряда вполне может, думаю, подойти. а как думаете - договор о совместной деятельности подойдет?
5 лет большой срок и большие личные инвестиции, стоит подумать над 100% правильным решением.Цитата:
Сообщение от Tatyana_I
в договоре можно предусмотреть ежегодные бонусы, а через 5 лет - доля в УК. при чем хотелось бы в этом же договоре указать, что сотрудник не имеет права продать третьим лицам полученную долю
это как? для ооо такое предусмотрено?Цитата:
Сообщение от Tatyana_I
фирма солидная? как бы не вышло что через пять лет активов ноль
это то чего хотелось бы, над законностью еще размышляем ))
Tatyana_I, у вас единственный участник/учредитель в ООО или есть еще???
мне нужно составить договор с учетом интересов, в первую очередь, имеющегося участника.
сейчас пока 1 участник
вам это по любому удастся. доля в ооо это риск и может быть дивиденты, за пять лет можно организовать чтобы новый участник получил только риск. я ещё понимаю людей которые работают за акции, они хотя бы право голоса сразу получают.Цитата:
Сообщение от Tatyana_I
извиняюсь за нескромный вопрос он женат/замужем???
нет, не женат
за пять лет можно организовать чтобы новый участник получил только риск
- такой цели нет, предполагается все сделать честно. но в случае, если из-за деятельности сотрудника получатся убытки, есть намерение этот риск с ним разделить
это можно как-то оформить, пока он не является соучредителем?
Не надо писать, что не может продавать. Обычно это есть в уставе. Устав будет выше договора купли-продажи.
Можно предусмотреть, что передаваться будет доля, принадлежащая на момент возникновения обязательства.
А перед этим моментом долю можно продать кому-нибудь, а потом опять купить. Надо только с уставом скоординировать.
А будет ли удобнее просто предусмотреть в договоре % от УК который перейдет к сотруднику? или у Вашего варианта есть преимущества?Цитата:
Сообщение от Шквал
если он уже сотрудник... какое еще подряд...
я так понимаю речь идет о перспективах - гарантиях для нового ключевого сотрудника. Он должен в первую очередь сам понимать, что за 5 лет "либо ишак сдохнет, либо падишах..." ООО такая форма предприятия, что через 5 лет, даже при наличии у него 100 долей в УК у него, он может не только ничего не поиметь, но и приобрести серьезные проблемы - у фирмы могут образоваться долги, проблемы с налоговой и т.п.
Поэтому целесообразно, либо сразу, сейчас становиться участником-компаньоном в ООО, либо заключить договор о совместной деятельности, как вариант создать еще одно новое ООО где учредителями будут новый сотрудник и старое ООО.
Вы предполагаете все нюансы прописать уже в трудовом договоре? у нас заключаются стандартные договора. и надо ли его лишний раз демонстрировать трудовой инспекции и налоговой?Цитата:
Сообщение от sema
да, сотрудник хочет иметь гарантии, тем более что он сам имеет право принятия решений
ооо для таких манипуляций не предназначено
ИМХО лучше, быстрее и удобнее для сотрудника прописать хорошие премии вознаграждения (можно в процентах от прибыли) по итогам каждого года, пр и достижении им определенных сторонами результатов, в течении 5 лет!
да, было бы проще... но сотрудник хочет долю ((
т.е. если даже договором м/у сотрудником и участником будет предусмотрено, что при достижении определенной цели сотрудник получает от участника долю в УК, эта цель будет достигнута, то по закону об ООО и ГК у участника никаких обязанностей не возникнет?
а как лучше прописать - участник долю дарит, продает или что-то еще?
За пять лет, как уже говорилось, много воды утечет. Возможно, что нынешний участник не захочет отдавать долю или она будет стоить в разы больше.Цитата:
Сообщение от Tatyana_I
Стоит этот случай предусмотреть. Мой вариант позволит самостоятельно определить долю, причитающуюся работнику, если на момент передачи стороны не сойдутся во мнении о ней. Тут могут быть другие вариации. Я только пример привел.
Если мы пропишем в договоре, что передаем сотруднику долю, принадлежащую мистеру Х, то:
1. на момент оформления договора у Х этой доли нет и у сотрудника нет гарантий что у Х эта доля появится
2. если даже на момент оформления договора у Х доля будет, он может ее за это время либо уменьшить либо продать
на мой взгляд, вариант хороший, но не учитывает интересов сотрудника, он на это не согласится.
Tatyana_I создавайте новое ООО, с учредителями старым ООО и сотрудником, похоже что сотрудник директор или кто то типа этого... если так, то новое ООО можно даже сделать управляющей компанией! Это схема позволит учесть и защиттить интересы всех лиц.
если я верно поняла, тогда сотрудник будет участвовать в принятии решений имеющегося ООО (если новое ООО будет управляющей компанией имеющегося), но не будет иметь дивидендов с деятельности имеющегося ООО.
сотрудник же хочет иметь долю от стоимости имеющейся компании.
А для него что приоритетней деньги или власть??? ;-), в конце концов вознаграждение управляющей компании можно тоже прописать в процентах от прибыли управляемой компании!
для сотрудника имеет значение стать соучредителем именно имеющейся компании. извините, не могу назвать причину.
В таком случае Tatyana_I, рассчитывайте (я имею в виду сотрудника) только на честность добропорядочность и здоровье нынешнего единственного участника ООО, ибо вне зависимости от того, что они сейчас подпишут, либо на словах обговорят, через 5 лет при определенных обстоятельствах, наступление которых, не так уж маловероятно, не будет иметь ни значения, ни юридической силы. Так, что у работника стать учредителем шансы есть, хотя и риски очень велики! А как деверсифицировать их в Вашей ситуации, уже решать Вам на месте, так как слишком мало вы представили исходных данных изначально!
Я бы сказал, что российское право не предназначено для опционов. Поэтому их и делают по английскому праву.Цитата:
Сообщение от borg92
спасибо за советы.
а в данной ситуации можно оформить опцион? а как это лучше сделать?
в интересах имеющегося участника ничего не составлять;)Цитата:
Сообщение от Tatyana_I
смотря как прописать...Цитата:
Сообщение от Tatyana_I
можно, имхо, сделать договор купли-продажи доли под отлагательным условием (в качестве условия - именно эта цель). И получается, по истечении определенного договором срока, и при наступлении цели у участника появляется обязанность продать часть своей доли.
по акционерным обществам подобное дело в суде проходило
Но надо отдавать себе отчет, что за 5 лет многое может измениться. Например, участник может в уставе предусмотреть, что продажа доли третьим лицам запрещается;)
По-моему, этот сотрудник будет пахать за журавля в небе.Если еще и доля предполагается меньше 50? Во всех отношениях невыгодная ситуация.Лучше пусть пропишут бонусы ему хорошие от результата.А уж ООО он свое может создать.Я бы ни за что не согласилась на такие эфемерные обещания.
