Несоответствие правилам перс.учета

Собрались в пачку СЗВ 6-1 сотрудники без стажа в первом полугодии(напр. уволенные в декабре, а в январе выплата и удержание страховых взносов). Туда же попали люди, не работающие на предприятии, но получившие матер. помощь по случаю смерти работающего сотрудника-родственника.
Сверка ИС программой ПФ показала ошибки : Несоответствие правилам ведения перс.учета! У работника ИМЯРЕК отсутствуют периоды работы!
Периоды, действительно, отсутствуют. Но не ставить же им абы какую запись о стаже? ак быть?

Вопрос еще актуален. Неужели нет таких ситуаций на практике, может, кто-то уже сдал отчет в ПФ. В старых инструкциях по заполнению форм ничего не найдено.

Цитата:

---

Собрались в пачку СЗВ 6-1 сотрудники без стажа в первом полугодии(напр. уволенные в декабре, а в январе выплата и удержание страховых взносов)

---

Какое удержание? Вы о чем? Все начисления по этим сотрудникам должны были пройти в декабре 2009 года.

Цитата:

---

Туда же попали люди, не работающие на предприятии, но получившие матер. помощь по случаю смерти работающего сотрудника-родственника.

---

А зачем Вы начисляли взносы на выплаты физлицам, которые у Вас не работают?

А как же ситуация, когда уволенный не сразу приносит обходной ,у нас бывает такое. Поэтому проходят начисления компенсации и взносы в следующем месяце (периоде отчетном).
Материальная помощь на погребение начисляется родственникам умершего, и с нее берутся страховые взносы с 2010 года.

Цитата:

---

Материальная помощь на погребение начисляется родственникам умершего, и с нее берутся страховые взносы с 2010 года.

---

Где это написано?

Цитата:

---

А как же ситуация, когда уволенный не сразу приносит обходной ,у нас бывает такое. Поэтому проходят начисления компенсации и взносы в следующем месяце (периоде отчетном).

---

Нарушение ТК. Вы обязаны рассчитать уволенного сотрудника в день увольнения и никакие обходные роли не играют.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним О.

Собрались в пачку СЗВ 6-1 сотрудники без стажа в первом полугодии(напр. уволенные в декабре, а в январе выплата и удержание страховых взносов). Туда же попали люди, не работающие на предприятии, но получившие матер. помощь по случаю смерти работающего сотрудника-родственника.
Сверка ИС программой ПФ показала ошибки : Несоответствие правилам ведения перс.учета! У работника ИМЯРЕК отсутствуют периоды работы!
Периоды, действительно, отсутствуют. Но не ставить же им абы какую запись о стаже? ак быть?

---

мы столкнулись с аналонгичной проблемой, советовались с ПФР. для того чтобы программа формирования файла все "проглотила" ставим прием на работу 01,01,10 и увольнение тем же днем, (у нас начисление КНО прошло январем) а потом, предлагают в уже сформированном файле удалить стаж.
сегодня попробуем

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Нарушение ТК. Вы обязаны рассчитать уволенного сотрудника в день увольнения и никакие обходные роли не играют.

---

конечно обязаны, конечно нарушили, но большим нарушением была бы невыплата КНО вообще, а так начислили и выплатили январем.
а куда деваться, работник пожелал уволиться 31 декабря и ему начальство пошло навстречу. з/пл за дек. была начислена выплачена в декабре...
понятно, что нарушили, но, к сожалению, другого варианта не было.
теперь отчет все-равно сдавать надо :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним О.

А как же ситуация, когда уволенный не сразу приносит обходной ,у нас бывает такое. Поэтому проходят начисления компенсации и взносы в следующем месяце (периоде отчетном).

---

Читаем ст. 140 ТК, коротко:при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним О.

Материальная помощь на погребение начисляется родственникам умершего, и с нее берутся страховые взносы с 2010 года

---

Читаем ст. 7 ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.09, у вас что, с этими людьми договор какой-то был заключен? Там же четко сказано, что выплаты физ.лицам по ТД, ГПД и т.п.
Думаю, что в вашем случае нужно подавать сведения только на сотрудников, а все остальные выплаты обосновывать в пояснительной записке, только как на все это ПФ посмотрит, наши бы послали.

Цитата:

---

а все остальные выплаты обосновывать в пояснительной записке

---

Нечего там обосновывать. Такие выплаты не попадают ни в РСВ-1, ни в ИС. Так что ПФ и знать о них не будет и не должен.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Нечего там обосновывать. Такие выплаты не попадают ни в РСВ-1, ни в ИС. Так что ПФ и знать о них не будет и не должен.

---

вот я и говорю - наши бы послали :)
Вариант удаления стажа в свормированном файле наверняка не пройдет, программа в ПФ явно такого сотрудника отсеет, мб просто поставить 1 день работы, а потом вот так же как здесь оправдываться:)

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Где это написано?
Нарушение ТК. Вы обязаны рассчитать уволенного сотрудника в день увольнения и никакие обходные роли не играют.

---

У нас играют, как раз из обходного бухгалтер узнает о количестве дней КНО. Еще бывает, что работник взял в кадрах приказ об увольнении и не дошел до расчетчика.
Пришел, отпразновав НГ- в январе.

Цитата:

---

У нас играют, как раз из обходного бухгалтер узнает о количестве дней КНО. Еще бывает, что работник взял в кадрах приказ об увольнении и не дошел до расчетчика.

---

:wow: Жуть. Расчетчика на мыло...
Прокуратура у вас видимо давно не была.

Цитата:

---

Пришел, отпразновав НГ- в январе.

---

И что помешало датой начисления КНО поставить 31 декабря? Он же не в юине пришел. Придумали сами себе геморрой, да еще и взносы переплатили.

Цитата:

---

Расчетчика на мыло...

---

вместе с отделом кадров

Прочли КолДоговор, МатПомощь выплачиваем членам семьи умершего в соответствии с ним. И взносы начисляем с этого года. А вот как их не показывать в РСВ-1?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним О.

У нас играют, как раз из обходного бухгалтер узнает о количестве дней КНО. Еще бывает, что работник взял в кадрах приказ об увольнении и не дошел до расчетчика.
Пришел, отпразновав НГ- в январе.

---

а приказы вы получаете от сотрудников? у нас кадры снабжают бухгалтерию подписанными приказами. Кстати, в приказе и отражается кол-во дней КНО, подлежащих оплате

МП по смерти работника в каком размере?

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

И что помешало датой начисления КНО поставить 31 декабря?

---

ну у нас такой вариант не проходит, специфика - бюджет и конец года. никаких долгов, все только в пределах выделенного финансирования.
Главная проблема в программном обеспечении, которым пользуется ПФР. у них нет отработки нестандартных ситуаций, касающихся перехода с одного года на другой.
сторно вообще не принимают. сторнировали отпуск выплатили б/л и человек уволился.
это было года 3 назад, оргомная проблема с перс.учетом была...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним223

а приказы вы получаете от сотрудников? у нас кадры снабжают бухгалтерию подписанными приказами. Кстати, в приказе и отражается кол-во дней КНО, подлежащих оплате

---

Кадры приказ выписывают, точнее печатают из документа Увольнение, док создают они же в расчетной программе. Но расчетчик работает по приказу, который у нас является одновременно обходным. Понятно, у каждого предприятия свои заморочки могут быть.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

МП по смерти работника в каком размере?

---

2 тыс. руб

Если причина нестандартной ситуации - нарушение со стороны предприятия, то почему ее должен решать ПФ...

Цитата:

---

Понятно, у каждого предприятия свои заморочки могут быть.

---

Вообще-то ТК один на всех.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Если причина нестандартной ситуации - нарушение со стороны предприятия, то почему ее должен решать ПФ...

---

Потому что он "хочет" принять наш отчет. Кстати, мы в своем ПФ пользуемся уважением и надеемся, что найдем выход из сложившейся ситуации.

Спасибо за консультации.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним О.

2 тыс. руб

---

тогда не надо матпомощь... оформите задним числом договор дарения этих 2000... подарок жене за отличное воспитание покойного работника... тогда не будет страховых...

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Если причина нестандартной ситуации - нарушение со стороны предприятия, то почему ее должен решать ПФ...

---

ну я и про сторно отпуска и начисление б/л, а потом увольнение писала, тут нет нарушения с нашей стороны, а ПФ это не отрабатывает

Аноним223, не бывает в природе красной отрицательной базы для налогов и взносов...

если напортачили с декабрём, то и уточнять надо тот декабрь в уменьшение по сотру, а не махать январской красной тряпкой минусовых взносов... и правильно, что даже их программа - и то выплюнула...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним О.

Прочли КолДоговор, МатПомощь выплачиваем членам семьи умершего в соответствии с ним. И взносы начисляем с этого года. А вот как их не показывать в РСВ-1?

---

И все таки, мне не понятно почему вы вообще начисляете на эти суммы страховые взносы. Может я где чего не углядела, дайте ссылочку, пожалуйста, или поясните такое свое решение :)

Цитата:

---

МатПомощь выплачиваем членам семьи умершего в соответствии с ним.

---

Эта матпомощь взносами не облагается. У Вас нет с родственниками ни трудового, ни гражданско-правового договора

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Аноним223, не бывает в природе красной отрицательной базы для налогов и взносов...

если напортачили с декабрём, то и уточнять надо тот декабрь в уменьшение по сотру, а не махать январской красной тряпкой минусовых взносов... и правильно, что даже их программа - и то выплюнула...

---

бывает. перерасчет отпуска. сняли оплаченный о/о начислили б/л по просьбе работника. работник ушел в отпуск в декабре, вперед получил отпускные, в конце января принес б/л за декабрь в том числе. почему не может быть сторно о/о в такой ситуации?

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Если причина нестандартной ситуации - нарушение со стороны предприятия, то почему ее должен решать ПФ...

---

не предприятия, а законодательства, нестыковочка БК с ТК :)

Цитата:

---

нестыковочка БК с ТК

---

По мне, так БК много с чем не стыкуется. :D

Аноним, потому что исправление в НУ должно идти по периоду ошибки...

Над.К, к матпомощи докопаются, что она по колдоговору проходит и в рамках тд с умершим работником... а к подарку вообще придраться нельзя

Генук, не могут прикопаться. Потому что взносы будут начисляться не на выплату умершему работнику, а на выплату родственникам. Которые в договорных отношениях с предприятием не состоят

Генук, ну кто докапываться будет, если ПФ сам не знает как таких людей в перс.учете учитывать? И потом, в ст.7 ФЗ 212 четко сказано - должны быть договоры на выполнение каких либо работ.

поживём - увидим...

в любом случае - ни о каких взносах речи не должно вестись у Анонима О.

а что, если при проверке пишет:

"...***50: Ошибка при проверке файла по общей схеме..
..Нарушена структура блока. Присутствует лишний элемент. " :wow:

при этом на печать выгрузка идет нормально :(

пардон :redface:

уже все выяснилось :D