Бухгалтер написала заявление в правление о выплате ей компенсации за 73 дня неотгуленного отпуска за прошедшие 4 года. А разве неотгуленные дни не "сгорают", если их вовремя не использовать?
Вид для печати
Бухгалтер написала заявление в правление о выплате ей компенсации за 73 дня неотгуленного отпуска за прошедшие 4 года. А разве неотгуленные дни не "сгорают", если их вовремя не использовать?
нет, не сгорают
что-то мало дней за 4 года у неё ... часть она отгуляла всё же?
она увольняется ?
нет, просто хочет компенсацию за все неотгуленные дни. В этом году она в отпуске еще не была, в августе собирается на 2 недели.Цитата:
Сообщение от Индрек
да, частично в каждом году отпуск использовала, но накапливались неотгуленные за каждый год дниЦитата:
Сообщение от Индрек
так нельзяЦитата:
Сообщение от Mariia
КНО только при увольнении выплачивается
а это где написано?Цитата:
Сообщение от Индрек
а где Вы прочитали про то, что можно? )))Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, в ТК написано
Всем добрый день!
Подскажите пожалуйста, существуют ли законные способы выплаты КНО без увольнения? И по какой зарплате рассчитывается КНО, если у работника она постоянно менялась? Например, работник имеет 30 неотгулянных дней, 10 за 2007 год, 10 за 2008 и 10 за 2009. Средняя зарплата в 2007 была 10 тыс, 2008 - 15 тыс, 2009 - 20 тыс. Расчет КНО производится по последней зарплате или по зарплате, которая была в период, за который остались неиспользованные дни?
Заранее спасибо за помощь!
1. читайте выше - не существует такой возможностиЦитата:
Сообщение от tomahr
2. правила расчета СДЗ в ПП 922 расчет единый, независимо от того за какой год предоставляется отпуск или выплачивается КНО
Интересно:) Бухгалтер написала заявление о КНО. Выходит не знакома с правилами выплаты КНО? Или лукавит? Но у кого тогда возник вопрос? У главного бухгалтера? То же не знает?
вам не встречались неграмотные бухгалтера вплоть до главного????Цитата:
Сообщение от Свечков
Вопрос отпусков и их замены компенсацией - вопрос кадровый, относящийся к трудовому законодательству. Бухгалтер, если он не занимается расчетом зарплаты, Трудовой Кодекс наизусть знать и не обязан.
И если мне неймётся и не спится
Или с похмелья нет на мне лица -
Открою кодекс на любой странице
И не могу, читаю до конца.
(с) В.Высоцкий
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаЦитата:
Сообщение от Аноним
п.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
п.3. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Бухгалтер, если он - бухгалтер, обязан знать Трудовой кодекс. Кстати, для расчета зарплаты он не так-то уж и нужен. А Вам встречались кадровики, знающие ТК наизусть? :)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
То-то один из самых больших разделов ТК называется "Оплата и нормирование труда"Цитата:
Кстати, для расчета зарплаты он не так-то уж и нужен.
Наизусть не наизусть, но где искать ответ на тот или иной вопрос знали точноЦитата:
А Вам встречались кадровики, знающие ТК наизусть?
.Цитата:
Сообщение от Mariia
Если согласно приказам на отпуск эти 73 дня складываются только из дополнительного отпуска, то можете выплатить компенсацию бухгалтеру. Беременная бухгалтерша не вправе просить компенсации отпуска, а должна его отгулять (ст. 126 ТК уже цитировали выше).
Помогите пожалуйста: у меня до декретного отпуска в 2009 году остались недогуленными 4 дня(за эти 4 дня мне заплатили отпускные) При выходе с декрета в 2011 меня заставили отгулять эти 4 дня за 2009 г. и не оплатили мне эти 4 дня, причем доход в 2009 году был один ,а сейчас то ДРУГОЙ правильно ли это?
вы не достаточно подробно описываете ситуациюЦитата:
Сообщение от Аноним
каким образом вам их оплатили?
если вам оплатили отпуск, а вы не догуляв ушли в декрет - то все верно. вы или были обязаны вернуть отпускные в кассу или догулять их после
доход, из которого считается СДЗ для отпуска тот же, разве что было повышение окладов по всей организации, но вы получили эти деньги в 2009 году, а 2 года назад деньги - это совсем не те деньги, что сейчас
непонятно что именно вас не устраивает
Каким образом?Цитата:
Сообщение от Аноним
поставили охранника с ружьем и не пускали на работу :)Цитата:
Сообщение от бух2007
дело в том ,что в девятом году я получила к примеру 1000 р. отпускных, а удержали с меня в 2011- 3000 р.Цитата:
Сообщение от tan223
большое спасибо за Ваш ответ!!!!!Цитата:
Сообщение от Аноним
с вас ничего не удержали, вы просто догуляли отпуск, который вам давным давно оплатили, а оплатили только оработанное времяЦитата:
Сообщение от Аноним
или вы неверно описываете ситуацию
или вам следовало вернуть излишне полученные деньги за отпуск ещё в 2009 году, вы этого не сделали, удержать с вас их не имели права, а вот отправить вас догуливать отпуск работодатель вправе
А что будет , если трудовая инспекция придет? Этож грубое нарушение прав работника , могут и правоохранительные органы подключить. У моего знакомого 80 неотгуленных дней.Цитата:
Сообщение от Mariia
Но с 01.01.2012 все неотгуленные отпуска сгорают - как я слышал и компенсация не выплачивается даже при увольнении
бабки на лавочке шепнули?Цитата:
Сообщение от Аноним
Отменили ст. 127 ТК РФ ? ......о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Цитата:
Сообщение от Аноним
Роструд даже издал по этому поводу соответствующее разъяснение (Письмо от 9 сентября 2010 г. № 2725-6-1). http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/99617/
не бабки, а дедка…. :) спинным мозгом чувствует …….по англицки шепчет с 2010г. ……специалист -сурдопереводчик http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=352300Цитата:
Сообщение от Шмымзик
а в 2011 - запел Высоцкого :gent:Цитата:
основной минус - будут сгорать недогулянные с 2011 года отпуска
Аноним , можете посмотреть видеоролик с А.Сафоновым - http://www.minzdravsoc.ru/videobank/246 7/июля/2010
Я работаю с 22 июня 2011 года.сегодня 3 февраля 2012 год написала заявление об увольнении.отрабатываю еще 2 недели и ухожу.
в отпуске я не была.только за свой счет 2 недели брала в ноябре 2011 года.
мне должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Да, за 8 месяцевЦитата:
Сообщение от Аноним
28/12*8=18,67 дней
Примерно 60% своей обычной з/пл Вы должны получить в качестве КНО.
Добрый день!
Подскажите по расчету количества дней, за которые нужно выплатить компенсацию???
Сотрудник работает с 01.07.11, увольняется 31.01.12. За этот период август 2011, сентябрь 2011, октябрь 2011 был в отпуске за свой счет; ноябрь и декабрь 2011 отработал полностью; в январе 2012 в отпуске за свой счет. За сколько дней положено выплаить компенсацию? Предложите свой вариант расчета, пожалуйста!!! Спасибо!!!
Программа считает 11,67 дней. Никак не пойму, откуда? Ведь период в части превышения 14 календарных дней не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Кто работает с зарплатой разъясните!!!!
7
28/12*3
за 3 месяца и 14 дней
всего 7 дней !!! Спасибо большое! Странно, что программа автомтически поставила 12 дне???Цитата:
Сообщение от бух2007
Добрый день, господа!
Волею судеб у меня скопилось порядка 130 дней неиспользованных отпусков.
При упоминании вскользь в отделе кадров того, что мне проще компенсировать эти дни, чем идти в отпуск на 4 месяца, мне сказали, что по закону это запрещено (раньше было, а теперь запретили типа).
Я почитал кодекс, там в 126й статье ничего о запретах не написано. Стоит ли мне настаивать на своём или я чего-то не понимаю?
Я работаю не на опасном и не на вредном производстве, не беременный и мне больше 18 лет
Заранее благодарю!
Мистер Георгий, пока типа не запретили. Если не планируете в ближайшее время забеременеть, можете смело настаивать на своем. Глядишь, руководитель и пойдет навстречу. :)
КНО можно получить только при увольнении
почитайте ТК РФ повнимательнее:
"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части."
Вы можете получить КНО без увольнения, только если у Вас ежегодный отпуск более 28 календарных дней, за дни, что превышают этот размер в год.
