Ген.директор увольняется по собственному желанию. Что дальше?

ЕИО увольняется завтра (!!!) по собственному желанию. Замену (как сообщил отдел кадров), пока не нашли.
должны ли учредители издавать какой-то приказ (решение, протокол и т.п.) об увольнении или достаточно заявления от ген.дира?
Нужно ли извещать какие-нибудь гос.органы об увольнении ЕИО? я так полагаю нужно в налоговую подавать заявление по форме 14001? кто его подписывает? в какой срок нужно подавать? кто должен подавать? Какие есть нюансы?

p.s. поиском пользовалась, но может быть плохо :redface:

форма в налоговую подается только когда происходит смена одного на другого...
после того как ген.дир подал заявление на увольнение в течение месяца ему должны найти замену, после чего ген.дир со спокойной совестью уходит независимо от результата поисков.

Цитата:

---

должны ли учредители издавать какой-то приказ (решение, протокол и т.п.) об увольнении или достаточно заявления от ген.дира?

---

Ген.дир. назначен на должность протоколом,соответственно и прекращение обязательств оформляется тоже протоколом,с которым он ознакомлен,согласен.

Цитата:

---

Нужно ли извещать какие-нибудь гос.органы об увольнении ЕИО?

---

Нужно,ИФНС,при наличии нового Ген.дира.

Цитата:

---

я так полагаю нужно в налоговую подавать заявление по форме 14001?

---

Совершенно верно.

Цитата:

---

кто его подписывает?

---

Либо участник Общества, либо новый Ген.дир. Они же и подают.

Цитата:

---

Какие есть нюансы?

---

Не все нотариусы берутся заверять заявителя нового Ген.дира без присутствия участника.

Цитата:

---

Сообщение от Ranie

форма в налоговую подается только когда происходит смена одного на другого...
после того как ген.дир подал заявление на увольнение в течение месяца ему должны найти замену, после чего ген.дир со спокойной совестью уходит независимо от результата поисков.

---

Спасибо за оперативный ответ, но учредители решили не выдерживать срок в 1 месяц. Получается, действует следующая схема:
1.ген.дир. пишет заявление на увольнение. в отделе кадров он подписывает приказ, получает трудовую (завтра!) и уходит с чистой совестью.
Затем,
2.в течении какого-то времени (какой-то максимальный срок существует?) находится замена старому диреткору.
3.проводится собрание учредителей, где происходит утверждение смены директора, издаётся протокол.
4.в течении трёх дней нужно подать заявление и другие документы в налоговую?

Цитата:

---

Ген.дир. назначен на должность протоколом,соответственно и прекращение обязательств оформляется тоже протоколом,с которым он ознакомлен,согласен.

---

BizArt, может и не знакомиться, и не соглашаться :)

Цитата:

---

Либо участник Общества, либо новый Ген.дир. Они же и подают.

---

Участник к заявлению о смене ЕИО отношения не имеет.

Цитата:

---

2.в течении какого-то времени (какой-то максимальный срок существует?) находится замена старому диреткору.

---

ООО без ЕИО существовать не может.

Цитата:

---

Сообщение от Leila

BizArt,
ООО без ЕИО существовать не может.

---

а если на кого-то временно возложить обязанности ЕИО, то так же издаётся протокол/решение?
нужно ли подавать документы на внесение изменений, если лицо будет исполнять временно (!) функции ЕИО?

а в учредительные документы нужно вносить изменения при смене ген.диреткора? если нужно, то как это лучше (проще) сделать - новая редакция устава или изменения к уставу?
если не сложно, укажите название закона и номер статьи, где это указано.
так же буду благодарна за ссылку на какую-нибудь хорошую (!) информационную статью относительно смены ЕИО, внесение изменений в учредителньые документы.
:)

Цитата:

---

Сообщение от future_lawyer

а в учредительные документы нужно вносить изменения при смене ген.диреткора? если нужно, то как это лучше (проще) сделать - новая редакция устава или изменения к уставу?
если не сложно, укажите название закона и номер статьи, где это указано.
так же буду благодарна за ссылку на какую-нибудь хорошую (!) информационную статью относительно смены ЕИО, внесение изменений в учредителньые документы.
:)

---

Не нужно вносить изменения в уч.доки.

Цитата:

---

а если на кого-то временно возложить обязанности ЕИО, то так же издаётся протокол/решение?
нужно ли подавать документы на внесение изменений, если лицо будет исполнять временно (!) функции ЕИО?

---

В ООО не предусмотрено избрание ВРИО. Можно назначить ИО приказом директора и выдать доверенность. В этом случае, никакие документы в ИФНС подавать не надо. Но, в любом случае - это лицо не сможет исполнять все обязанности ЕИО. ЕИО, все равно придется избирать.

почему бы вам человека, на которого хотите временно возложить обязанности ЕИО, не избрать ЕИО на несколько месяцев и не заключить соответствующий тр. договор. Вдруг его работа в этот период удовлетворит участников.

вчера оформили увольнение. документально закреплено:
1.снятие с должности (протокол, приказ)
2.назначение на должность нового директора/бухгалтера (протокол, приказ)

в понедельник к нотариусу на удостоверение подписи нового ЕИО. вопрос: 14 форма нужна старая или новая?
в налоговую вместе с заявлением подавать протокол/приказ о назначении нового ЕИО?

Цитата:

---

14 форма нужна старая или новая?

---

безразницы, но многое зависит от ИФНС. В МО некоторые принципиально требуют новую (да и вам легче всё заявление нотариус сошьет).

Цитата:

---

в налоговую вместе с заявлением подавать протокол/приказ о назначении нового ЕИО?

---

протокол

Цитата:

---

Сообщение от Law

безразницы, но многое зависит от ИФНС. В МО некоторые принципиально требуют новую (да и вам легче всё заявление нотариус сошьет).

---

интересует 46 ИФНСка :)

безразницы

как вы оформляете заявление директора на увольнение по собственному желанию?

если в шапке заявления написать:

Генеральному директору
ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу
от Генерального директора
Иванова Ивана Ивановича


как-то глупо...

AllaAnna, прочтите Директор как работник в энциклопедии.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

AllaAnna, прочтите Директор как работник в энциклопедии.

---

хорошая информация, спасибо.
У нас устав общества не предусматривает постоянно действующий орган участников.
Возник вопрос по поводу предложения в инциклопедии "При конфликтной ситуации рекомендуется по возможности предупредить всех участников общества, направив им извещение по адресу места жительства (нахождения)."

Это хорошо, но я так понимаю, участники общества прочитают извещение (я так понимаю в данном случает слово "извещение" синомим "заявление об увольнении") и оставят у себя.
Меня интересует в каком виде подколоть заявление об увольнении в кадровое делопроизводство?
Можно, к примеру,
Общему собранию участников ООО «Ромашка»
участнику1
Участнику2
участнику3 ( у нас 4 учредителя, один из них ген.дир.)
от Генерального директора
Иванова Ивана Ивановича
?

Просто в инциклопедии приведины приказы об увольнении, образца извещения нет, поэтому не знаю как лучше сочинить

и ещё вопрос по поводу трудового договора..

В протоколе (о создании ООО и назначении ген.директора) Председателем собрания является один из учредителей общества, которого этим же протоколом избрали ген.директором

из инциклопедии:
"Таким образом, при принятии решения общим собранием участников ООО трудовой договор с директором заключает председатель общего собрания или уполномоченный собранием участник"

У нас получается подписать трудовой договор с ген.директором председатель не может, так как это одно и то же лицо...

Уполномоченного лица протоколом избрано не было :(

у нас просто в трудовом договоре с ген.директором в качестве работодателя подписались все учредители. То есть от имени работодателя 4 подписи.
так сойдёт?

И ещё...
при расторжении трудового договора, на сколько я помню, в конце нужно написать "трудовой договор расторгнут "__"____2010года и подпись работника. А подписи участников общества/учредителей там нужны под датой расторжения?

всем им направить по экземпляру заявления заказным письмом, да.

Цитата:

---

при расторжении трудового договора, на сколько я помню, в конце нужно написать "трудовой договор расторгнут "__"____2010года и подпись работника.

---

Ну, запись несколько иная. И участники к кадровому делопроизводству отношения не имеют и в трудовой книжке не расписываются.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Ну, запись несколько иная.

---

как правильнее написать? подскажите

5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Я, наверно, не совсем точно задала вопрос
Я спрашивала не про трудовую книжку, а про сам трудовой договор

При расторжении трудового договора в САМОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ приписывается в конце, какого числа расторгнут договор или нет?

AllaAnna, трудовой договор составляется при приеме на работу, не надо в нем ничего приписывать :)

Цитата:

---

Сообщение от stas®

AllaAnna, трудовой договор составляется при приеме на работу, не надо в нем ничего приписывать :)

---

Спасибо за ответы.

Вот у меня ещё возник вопрос:
В трудовом договоре с директором где идут подписи сторон, с одной стороны Председатель собрания участников и с другой стороны директор.

Где подпись директора там, я так полагаю, нужно указать его паспортные данные.
А где подпись председателя, там паспортные данные председателя или реквизиты общества?

Общество
Председатель
собрания участников

???реквизиты общества или паспорт председателя???
_______________ /__________/
подпись

Директор общества
паспорт серия 00 00 № 000000
______________ /__________/
подпись

реквизиты общества

Спасибо ещё раз.
Нигде не смогла найти образец заявления (извещения), которое должен написать директор при увольнении по собственному желанию
Специальной формы я так полагаю нет, но может всё-таки есть у кого-нибудь пример?

похоже образца ни у кого нет.

но я вот в древней ветке форума нашла пример:

ОБщему собранию участников
ООО "Лютик"
от генерального директора
ООО "Лютик"
Цветкова А.В.


Заявление

Прошу уволить меня с должности генерального директора по собтвенному желанию 01 ноября 2010г. на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ


Цветков А.В.
01 октября 2010г.

Такой вариант всё ещё актуально?

или, может, указать статью 80?

не надо статью 80. Тут все правильно.

ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК ВСКМ!
ГЕН ДИРЕКТОР.ЗАВТРА ВСТРЕЧА С УЧРЕДИТЕЛЕМ ОН 1.КАК МНЕ НАПИСАТЬ ЕМУ ЗАЯВЛЕНИЕ?ЕСЛИ Я УХОЖУ ПО СОБСТВ.ЖЕЛАНИЮ.ЕСЛИ УЧРЕДИТЕЛЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПОДИШЕТ Я СЧИТАЮСЬ УВОЛЕНЫМ?ДОЛЖЕН ЛИ УЧРЕД ВЫНОСИТЬ КАКОЕ ТО РЕШЕНИЕ И Т П?И ЕСЛИ ДОЛЯ СОБСТВЕННОСТИ ПРОДАНО УЧРЕДИТЕЛЕМ МОЖЕТ НАДО ЧТО ТО ПРОПИСАТЬ ИЛИ ЕЩЕ ЧЕГО НЕБУДЬ.ПОДСКАЖИТЕ ПАЖАЛУЙСТА КАК ВСЕ ПРОПИСАТЬ И ГДЕ ВЗЯТЬ БЛАНКИ ?

Прошу помощи. Как отразить в ЗиК 8.2 ред 2.5.49.7 компенсацию генеральному, предусмотренную ст.279 ТК РФ?:dezl:

photon1, Вы название раздела форума видели? Какое отношение Регистрация имеет к программе 1С? :(

Скажите, пожалуйста, если учредителем общества является ООО, на чье имя должен ген.директор писать заявление об уходе?

на название ООО или на свое имя...