Вид для печати
Подскажите пожалуйста, через какое время после декретного отпуска, можно брать оплачиваемый отпуск? можно ли сразу его взять? Если сотрудница сразу после выхода из декретного отпуска хочет уволится, положена ли ей компенсация отпуска? Заранее спасибо!
СРАЗУ после отпуска по уходу у работодателя нет права отказать работнице в очередном отпуске, это требование ТКЦитата:
Сообщение от Bonna
КНО при увольнении выплачивается ВСЕМ, независимо от того раболтал работник перед увольнение, болел или гулял в очередном отпуске, отпуске по уходу...
в общем ключевая буква в КНО это Н
Неиспользованный отпуск обязаны компенсировать, а тот отпуск, который работник не заработал ему компенсированть не надол
Спасибо огромное! А подскажите пожалуйста, если сотрудница была в отпуске по БиР, три года, за какое время ей положена компенсация? за все три года?
если хотите получить правильный ответ - старайтесь правильно формулировать вопрос.Цитата:
Сообщение от Bonna
отпуск по БиР никак не может длиться 3 года.
ого продолжительность составляет 140 дней ( + доп. дни при сложных родах)
отпуск по БиР входит в перид, дающий право на очередной отпуск
отпуск по уходу за ребенком в период, дающий право на очередной отпуск, не входит
Сотрудница была сначала в отпуске по БиР, а потом по уходу за ребенком три года. Теперь она хочет уволится, за какое время ей положена компенсация?
откуда же нам это знать?Цитата:
Сообщение от Bonna
это только вы сами можете посчитать
сделайте простой расчет
(положено дней о/о)-(отгуляно дней о/о)=КНО
если число получилось отрицательным, значит это она вам должна, а не вы ей.
если положительным - оплатите ей эти дни
Спасибо Вам огромное! хочется сделать так, что бы ей больше выгоды было, либо ей уволится сразу после отпуска по уходу, с компенсацией отпуска, либо сразу после отпуска по уходу, взять оплачиваемый отпуск а потом уволится... или отпускные в любом случае будут одинаковыми?
Помогите пожайлуста разобраться. Я ушла на больничный по беременности и родам в июле 2008г, перед больничным ходила в очередной оплачиваемый отпуск. В ноябре 2010 г. вышла с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прочитала, что после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет могу взять отпуск. Если я возьму оплачиваемый отпуск в апреле, когда мне будет положен следующий оплачиваемый отпуск?
зависит от дат вашего трудоустройства, работы и отпусков
Помогите пожайлуста разобраться. Я ушла на больничный по беременности и родам в июле 2008г, перед больничным ходила в очередной оплачиваемый отпуск. В ноябре 2010 г. вышла с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прочитала, что после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет могу взять отпуск. Если я возьму оплачиваемый отпуск в апреле, когда мне будет положен следующий оплачиваемый отпуск?
Устроилась 1.07.06г первый отпуск был с 01.03.07- 29.03.07, второй 16.11.07- 13.12.07, третий 19.06.08- 16.07.08г , а с 17.07.08 больничный по БиР
Вы все время вперед отпуск берете. И в апреле тоже возьмете вперед, т.к. в 2007 году было два полных отпуска.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.
1. Работница была перед декретом в очередном отпуске 14 дней, т.к. после предыдущего до декрета прошло ровно полгода. Я и посчитала, что за отработанные полгода ей 14 дней отпуска. Это за период 2009-2010 год. Правильно? Или нет?
2. Декретный отпуск 1,5 года закончился 16.11.2010 года и 17.11.2010 она вышла на работу.
3.За какой период я должна ей отпуск?
беременные перед БиР имеют право на полный отпуск без ваших подсчетов.Цитата:
что за отработанные полгода ей 14 дней отпуска
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПОЛОЖЕН ЛИ РАСЧЕТ? ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ БЫЛ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК(ПОЛНЫЙ) ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1.5ЗАВТРА ЗАКАНЧИВАЕТСЯ,ХОЧУ УВОЛИТСЯ?СПАСИБО!
dronova.mama2011, во-первых, на Клерке не орут благим матом. Во-вторых, данных слишком мало. Не зная сколько всего Вы проработали на предприятии и сколько отпусков использовали, ответить корректно невозможно.
ПРИНЯТА НА РАБОТУ 13.09.2005 С 15.09.2009 НАХОЖУСЬ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ,ОТПУСК ОЧЕРЕДНОЙ БЫЛ КАЖДЫЙ ГОД~(ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ 34 ДНЯ)УВОЛИТСЯ ХОЧУ ЗАВТРА
dronova.mama2011, дубль два - КапсЛок отключите!!!
Если отгуляли 4 полных отпуска, то компенсация Вам уже не положена.
Добрый день! Я хочу взять после декрета полный отпуск, но начальство отказывает в нем, ссылаясь на то, что в ТК прописано что я имею право взять отпуск, но нигде не говорится что именно могу взять полный. Может есть какой документ который устанавливает это право?
В ТК и написано.
260-ТК
115-ТКЦитата:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Цитата:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Допустим они мне дадут 28 дней, а я живу в местности приравненной к крайнему северу и нам положены 16 дней, их они тоже обязаны выплатить?
Спасибо.
Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала на полставки. Отпуск по уходу до 1,5 лет закончился, хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Неотгуленных дней накопилось 20. Каков будет расчет моих отпускных? Получается, что за 20 дней мне выплатят средним заработком, которым я работала на полставки???
Анфисса, да
Ужас, как мало!!!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Спасибо за ответ, а меня ещё интересует вопрос:
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я 10 мес. работала на полставки, положены ли мне какие-то дни отпуска за эти отработанные 10 мес.???
Да, работа на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу входит в стаж для КНО
Извините, мою неграмотность, что это значит? Да, за эти 10 мес. у меня набежали дни отпуска?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
набежали)))
Подскажите ушла в дикрет, на протяжении 1.5 года фирма ей выплачивала дикретеные, а она не выходя на работу уволилась по окончанию дикрета, Вопрос: фирма как то может возместить себе выплаченные работнику дикретные???
фирма может возместить себе выплаченные дЕкретные, обратившись в свое отделение ФСС
Вам и так их ФСС возмещает. Вы еще раз хотите?
Аноним, с чего Вы взяли, что они их уже возместили?
Подскажите, пожалуйста: выхожу из декретного отпуска до 3-х лет досрочно в сентябре 2012 года (ребенку будет два года, все не отгуленные отпуска отгуляла до декретного отпуска по уходу. Через какое время работы я могу претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск??? спасибо!!!
Работаю в организации с 5 августа 2009года. 19 октября 2010 ушла в декрет до 8 марта 2011. За этот период отгуляла 28 дней оплачиваемого отпуска (2 раза по 14). 14 июня 2012 заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет. На данный момент снова беременна. Имею ли я право использовать 28 дней оплачиваемого отпуска сразу после отпуска по уходу до 1,5 лет? И сразу после 28 дней оплачиваемого отпуска уйти у декрет?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу с 17.11.2011 и проработала до 11.01.2012. Далее ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 18.06.2012 я ухожу в отпуск по БиР. Предупредила отдел кадров, что перед декретом хочу выйти из отпуска по уходу и уйти в ежегодный отпуск перед отпуском по БиР на 28 календарных дней, сославшись на ст. 260 ТК. В свою очередь работодатель мне заявил, что исходя из этой статьи они готовы мне предоставить отпуск, н из того времени что я отработала фактически, т.е. всего 4 дня. Правомерно ли это? Имею ли я право на ежегодный отпуск в количестве 28 дней, если нет, то на сколько дней?
Здравствуйте,помоготие пожалуйста разобраться. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,который должен был закончиться 9 августа 2012,досрочно вышла на работу с 1 февраля 2012,специально,чтобы с 1 августа взять очередной оплачиваемый отпуск. У меня осталось 6 дней отпуска за предыдущий период,живу в районе крайнего севера,полный отпуск 28+24 дня. Пошла написать заявление на отпуск с 1 августа на 34 дня (28 за пол года+те оставшиеся 6 дней),директор сказала,что уйти в отпуск я могу только "на усмотрение руководителя",а так как в графике отпусков меня нет,то и отпуска у меня не будет,мол пойдешь,когда отработаешь весь расчетный период. Вопрос,законно ли это? И еще,я-одинокая мать и,вроде как, имею право на отпуск в летние месяцы,может с помощью этого можно добиться отпуска с 1 августа?
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, работаю в организации с 2005г. В августе 2009 года, была в отпуске 28 дней за 2009 год. с 22 декабря 2009 по 16 февраля 2010 села на больничный (осложнения беременности), с 17 февраля 2010 года - больничный по беременности и родам, до июня примерно. Потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале 2012 года вышла на работу. Сейчас ребенку 2г1мес. Фактически у меня не отгулян отпуск за 2010 год, т.к. была на больничном. Сейчас хочу взять 2 недели отпуска за 2010 и сразу же 28 дней за 2012 год. Можно ли так сделать и положен ли мне отпуск за 2010 год?
Цитата:
Сообщение от Екатерина1011
Период работы, за который предоставляется отпуск, не считается в виде календарного года типа 2009,2010 и т.п.Цитата:
Сообщение от Екатерина1011
Период, за который положен отпуск 28 кал. дней, считается как ровно год с даты приема на работу. Для того, чтобы определить, за какой период и сколько дней Вам положен отпуск, нужно знать дату приема на работу и количество дней отгулянных отпусков за все время Вашей работы на данном предприятии.
работаю с 2005 года, после отпуска по уходу до 3 лет взяла неотгуленные 20 дней очередного отпуска.Вопрос:оплатить мне должны по п.6 или п.8 Постановления 922?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
по графику отпусков на вашем предприятииЦитата:
Сообщение от natulthik
так у вас нет ни одного дня отпуска, вы уже отгуляли его авансомЦитата:
Сообщение от oks_kolobok
п.6Цитата:
Сообщение от Аноним
