Сколько дней отпуска положено сотруднику за 2010 год?

Добрый день!
Сотрудник отработал в 2010 году с 1 июля по 31 декабря, т.е. ровно полгода. За это время ему положено 14 дней отпуска, так?
Вот эти 14 дней в 2011 году он имеет право отгулять в любой момент по своему желанию или в соответствии с составленным графиком отпусков на 2011 год?
Правильно я понимаю, что всего у него в 2011 году получится 42 дня отпуска: 14 за полгода работы в 2010 и 28 за 2011?

Когда и сколько дней отпуска положено другому сотруднику, работающему, например, с ноября 2010? И по его желанию или по графику отпусков?

Спасибо.

Цитата:

---

За это время ему положено 14 дней отпуска, так?

---

Не совсем так. Ему положено 28 дней.

Цитата:

---

всего у него в 2011 году получится 42 дня отпуска

---

Нет. 28.

Цитата:

---

Когда и сколько дней отпуска положено другому сотруднику, работающему, например, с ноября 2010? И по его желанию или по графику отпусков?

---

28. По графику.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Ему положено 28 дней.

---

По графику или по заявлению в любой момент (хоть с 1 января 2011)?

А почему в 2011 всего 28 дней положено? Ведь, например, сотрудник, принятый с 1 января 2011, также сможет в 2011 отгулять 28 дней.
Куда деваются отработанные полгода 2010?

Dex, есть такой замечательный документ - Трудовой кодекс называется. Там много чего хорошего про отпуска и порядок и х предоставления написано.

Отпуск предоставляется за рабочий год сотрудника. Он составляет 12 месяцев с даты приема сотрудника на работу и не всегда совпадает с календарным годом (с 1 января по 31 декабря).
Если сотрудник работает у Вас с 01.07.2010, то с 01.01.2011 у него появляется право на использование 28 дней отпуска за его первый рабочий год 01.07.2010-30.06.2011. Второй рабочий год - это 01.07.2011-30.06.2012, третий - ... и так далее. По ТК отпуск за второй и следующие рабочие годы может предоставляться в любое время по графику отпусков (или - в исключительных случаях, опять же оговоренных ТК, - по заявлению работника). Сотрудник принят на работу не в последние дни 2010 года, так что Вы обязаны включить его в график отпусков на 2011.

На предоставление 42 дней отпуска требуется согласие сотрудника, так как в этом случае отпуск за второй рабочий год получается разделенным на части.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Dex,

На предоставление 42 дней отпуска требуется согласие сотрудника, так как в этом случае отпуск за второй рабочий год получается разделенным на части.

---

мда, это ж надо..

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Dex, есть такой замечательный документ - Трудовой кодекс называется. Там много чего хорошего про отпуска и порядок и х предоставления написано.

---

Знаете, в ПБУ и других НПА тоже много чего написано, однако от этого даже у опытных бухгалтеров и кадровиков вопросов меньше не становится. Доказательством этого является популярность Клерка.
Главу 19 ТК РФ естественно изучил до написания темы.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Отпуск предоставляется за рабочий год сотрудника. Он составляет 12 месяцев с даты приема сотрудника на работу и не всегда совпадает с календарным годом (с 1 января по 31 декабря).
Если сотрудник работает у Вас с 01.07.2010, то с 01.01.2011 у него появляется право на использование 28 дней отпуска за его первый рабочий год 01.07.2010-30.06.2011. Второй рабочий год - это 01.07.2011-30.06.2012, третий - ... и так далее. По ТК отпуск за второй и следующие рабочие годы может предоставляться в любое время по графику отпусков (или - в исключительных случаях, опять же оговоренных ТК, - по заявлению работника). Сотрудник принят на работу не в последние дни 2010 года, так что Вы обязаны включить его в график отпусков на 2011.

---

Вот за это разъяснение спасибо. Т.е. за первый год работы с 01.07.2010 по 31.06.2011 отпуск предоставляем по графику 2011 года (например в сентябре 2011), а за второй год работы с 01.07.2011 по 31.06.2012 по графику 2012 года (опять же в сентябре 2012). Так?

Так. Единственное - вовсе необязательно каждый год отправлять его в отпуск в сентябре:)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

мда, это ж надо..

---

-Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия....
-Также с согласия работника отпуск может быть перенесен по инициативе организации....
-Разделение отпуска на части происходит по соглашению обеих сторон, если одна из них составляет не менее 14 дней. Части отпуска могут предоставляться в разные месяцы года в соответствии с графиком отпусков.
-Часть отпуска, которая составляет свыше 28 календарных дней, на основании заявления работника может заменяться денежной компенсацией.
-Отпуск нужно перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий сотрудника (или продлить), если: сотрудник во время отпуска заболел, своевременно не выплатили сотруднику отпускные, либо предупредили его о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала…….

здравст-те, у меня вопрос.я работаю с мая 2010 года.за пол года брала отпуск в ноябре.могу ли я взять отпуск в мае 2011 и потом в июле 2011; и не пропадет ли он(за 1 год) если не возьму в мае, только в июле возьму ?

Не пропадет :)

Здравствуйте)) помогите разобраться, pls)
работаю со 2 марта 2010. отпуск положен 30 дней. с 6.09.10 по 20.09.10 (14 дней) отгуляла отпуск. могу ли я взять теперь отпуск с 20.06.11 по 4.07.11 ( 14 дней) и потом с 29.08.11 по 19.09.11 (21 день)? или я могу взять только 16 дней за прошлый год, а следующий отпуск только после 2 сентября?
в голове уже всё перепуталось)) извините за неразбериху))

Цитата:

---

Сообщение от intriga2011

Здравствуйте)) помогите разобраться, pls)
работаю со 2 марта 2010. отпуск положен 30 дней. с 6.09.10 по 20.09.10 (14 дней) отгуляла отпуск. могу ли я взять теперь отпуск с 20.06.11 по 4.07.11 ( 14 дней) и потом с 29.08.11 по 19.09.11 (21 день)? или я могу взять только 16 дней за прошлый год, а следующий отпуск только после 2 сентября?
в голове уже всё перепуталось)) извините за неразбериху))

---

зачем спрашивать у нас спросите у своего начальства или посмотрите график отпусков
за какой период предоставляются (положены) отпуска станет понятно, если почитаете эту тему

Цитата:

---

Сообщение от intriga2011

Здравствуйте)) помогите разобраться, pls)
работаю со 2 марта 2010. отпуск положен 30 дней. с 6.09.10 по 20.09.10 (14 дней) отгуляла отпуск. могу ли я взять теперь отпуск с 20.06.11 по 4.07.11 ( 14 дней) и потом с 29.08.11 по 19.09.11 (21 день)? или я могу взять только 16 дней за прошлый год, а следующий отпуск только после 2 сентября?
в голове уже всё перепуталось)) извините за неразбериху))

---

за 2011 год - 30 кд по графику, (если хотите разбить - с согласия работодателя), а за 2010 год у Вас осталось 16 к.д. - их можно по Вашему желанию, т к право на отпуск за 2010 год у Вас наступило через 6 мес со дня поступления на работу.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

за 2011 год - 30 кд по графику, (если хотите разбить - с согласия работодателя), а за 2010 год у Вас осталось 16 к.д. - их можно по Вашему желанию, т к право на отпуск за 2010 год у Вас наступило через 6 мес со дня поступления на работу.

---

Спасибо за ответ))

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

за 2011 год - .... за 2010 год ....

---

Вы внимательно читали?

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Отпуск предоставляется за рабочий год сотрудника. Он составляет 12 месяцев с даты приема сотрудника на работу и не всегда совпадает с календарным годом (с 1 января по 31 декабря).

---

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Вы внимательно читали?

---

Специально для Вас - отпуск за 2010 год (за период с 01.03.2010 по 28.02.2011) - это один отпуск, отпуск за 2011 год (за период с 01.03.2011 по 28.02.12) - это другой и т.д. (периоды взяты произвольно, для примера)

Доброго дня !!!!!!!!!! Можете мне помочь разобраться....
Я работаю в организации с 17 января 2011 года .... прошло почти пол года с момента трудоустройства и я решила в августе отдохнуть .....насколько я поняла мне положено по ТК 28 дней....но в отделе кадров мне заявили что мне положено только 14 дней, т.к. я отработала всего пол года ...а если я возьму полностью месяц, то другие 14 дней я отдохну за счет как бы предприятия....и потом при увольнении с меня вычтут эти 2 недели..... Правомерна ли подобная схема.....или меня дурят ))) Спасибо за ответ....и помощь !

По ТК отпуск действительно составляет 28 дней за год работы, и его деление на части возможно лишь по взаимному согласию работника и работодателя.
Пока что Ваш отпускной стаж составляет полгода, то есть Вы заработали всего 2 недели отпуска, вторые 14 дней Вам будут предоставлены авансом. Если Вы уволитесь в 2011 году, то вполне возможно удержание отпускных за незаработанные дни отпуска.

Спасибо Просто Таша за ответ !!!!!!!!!!! И вот еще спрошу .....если сейчас я отработав пол года пойду в отпуск на 2 недели.... потом еще пол года отработаю .....мне еще будет положено 2 недели ..... но получается так что начнется следующий рабочий год и там уже другие 28 дней отпуска мне положены.... правильно ли я понимаю что отдохнув только 2 недели за год мне должны оплатить компенсацию за 2 недели неиспользованного отпуска ? ) Спасибо за ответ !!

Цитата:

---

правильно ли я понимаю что отдохнув только 2 недели за год мне должны оплатить компенсацию за 2 недели неиспользованного отпуска ? )

---

НЕ должны, если только вы не увольняетесь. Допускается замена денежной компенсацией части отпуска превышающей 28 календарных дней за конкретный год - в общем случае, причем замена денежной компенсацией дней отпуска при опасных и вредных условиях труда (эти дни даются сверх отпуска 28 дней) не допускается.

Значит получается в первый год работы я могу пойти только на 2 недели ? Или я чего-то еще недопонимаю ....Спасибо за ответ !!

Цитата:

---

Значит получается в первый год работы я могу пойти только на 2 недели ? Или я чего-то еще недопонимаю ...

---

Нет, вы можете взять полный отпуск (возможно и авансом).

Спрошу последний вопрос ) Простите что он глупый ..... ))) :) Если я сейчас схожу на полный отпуск как бы авансом и отработаю больше года ..имеют ли право с меня удерживать при увольнении эти 2 недели? Допустим по истечении 2 лет после трудоустройства??

Цитата:

---

Сообщение от Demka

Если я сейчас схожу на полный отпуск как бы авансом и отработаю больше года ..имеют ли право с меня удерживать при увольнении эти 2 недели? Допустим по истечении 2 лет после трудоустройства??

---

нет конечно :)

Ну почему же - могут удержать, если на момент увольнения сотрудник перегулял отпуск, но не более 20% суммы текущих начислений.

могут удержать, если ....

Цитата:

---

Если я сейчас схожу на полный отпуск как бы авансом и отработаю больше года ..имеют ли право с меня удерживать при увольнении эти 2 недели?

---

Добрый вечер.
Объясните мне, пожалуйста.

я работаю в компании официально с 01.11.09 г.
В прошлом году брала 2 недели отпуска в августе.
В этом году брала три недели с середины мая.
Сколько дней неотгуленного отпуска у меня осталось на сегодняшний день.

По моим подсчетам 3 недели (2 недели с прошлого года, и неделя с этого).
Но в отделе кадров утверждают , что всего 7 дней. Как такое может быть???

Ежегодный отпуск в компании - 28 календарных дней.

Заранее спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Pro100Pro100

По моим подсчетам 3 недели...

---

будут 31.10.11.

Цитата:

---

Сообщение от mln

будут 31.10.11.

---

спасибо.

Добрый день!
Я госслужащая, работаю с 01.06.2010. за период с 01.06.2011 г. я работала по срочному контракту и отгуляла 38 дней отпуска. С 01.06.2011 г. меня перевели на бессрочный контракт и сейчас уже мне положено 39 дней отпуска. Могу ли я взять сразу весь отпуск в октябре 2011 г. за период с 01.06.2011 по 01.06.2012 г.?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Могу ли я взять сразу весь отпуск в октябре 2011 г. за период с 01.06.2011 по 01.06.2012 г.?

---

:yes:ИМХО. Так как у вас отношения длящиеся (не прерывались), несмотря на переоформление контракта.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Могу ли я взять сразу весь отпуск в октябре 2011 г. за период с 01.06.2011 по 01.06.2012 г.?

---

с июня 2011 по сентябрь 2011 вы уже заработали 39 дней отруска??? или что вы имеете ввиду, взять отпуск авансом? можете,
но дата отпуска только по согласованию с работодателлем

Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли удеживать что-то с сотрудника (при увольнении), если он по истечении 6 месяцев работы уйдет в ежегодный отпуск на 28 кал.дней и за 2 недели до окончания отпуска напишет заявление на увольнение, т.е. последний день отпуска это последний рабочий день?

Обязанность удержать излишне выплаченную сумму либо обязанность сотрудника её внести нигде в законодательстве не прописана, так что, если он откажется - будет сложно...

Добрый день подскажите пожалуйста, сотрудник отработал с 15 августа 2011 г по 11 января 2012 г.? увольняется, за сколько дней положена компенсация? спасибо!

Я бы посчитала 12.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Я бы посчитала 12.

---

А как я могу это сотруднику объяснить? Почему 12? знаю что за отработанный месяц 2,33 дня, исходя из этого?

да

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

да

---

Спасибо!

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

да

---

А ещё подскажите пожалуйста как рассчитать среднюю з/п за день, если сотрудник работает на графике 2/2?