Вид для печати
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и решила уволиться. У неё осталось неиспользованными 11 дней очередного отпуска. Как правильно их рассчитать? Программа ЗиК к начислению выдает "0", т.к. зарплата за последние 12 месяцев не начислялась. Правильно ли это? или нужно все таки брать период до декретного отпуска?
точная дата последнего отработанного дня
28 сентября 2008г.
были ли повышения окладов после неё?
нет не было
1. поменяйте временно Вид отпуска на просто "Компенсация отпуска"
2. дату самого дока временно поменяйте на 01.10.2008
3. автозаполните вкладку среднего
4. верните назад дату и вид
я спрашиваю какой период необходимо учитывать при расчете данной компенсации, а не как это сделать. Если есть возможность ссылку на документ с аналогичным примером.
п.6 ПП_922
Октябрь_2007 - Сентябрь_2008
Спасибо, а на какой документ ссылка.... не понятно....
Постановление Правительства № 922Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо!
А если все же было повышение окладов?Цитата:
Сообщение от Генук
там же в ПП 922 об этом написаноЦитата:
Сообщение от Нэнси
Нет, я не про ПП 992, а что нужно еще будет сделать в 1С: ЗиК (если ситуация сходная с постом #1)?
если увольняется, например, 06.06.2011, берется для расчета КНО -
период с 01.06.2010 по 31.05.2011, в этом периоде з\п не было - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,
период с 01.06.2009 по 31.05.2010 - аналогично,
период с 01.06.2008 по 31.05.2010 - зарплата была, рассчитываете из имеющихся данных, плюс индексация
нетЦитата:
если увольняется, например, 06.06.2011, берется для расчета КНО -
период с 01.06.2010 по 31.05.2011, в этом периоде з\п не было - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,
период с 01.06.2009 по 31.05.2010 - аналогично,
период с 01.06.2008 по 31.05.2010 - зарплата была, рассчитываете из имеющихся данных, плюс индексация
Модератор НАД.К. ! можно узнать Ваше мнение?
Мнение модератора Просто Таша Вас не устраивает? А она специалист на пару голов выше меня в этом вопросе ;)
И все же правильно ли я понимаю: мамочка в отпуске до 3 лет, до декрета не использовала очередной отпуск. В декрет ушла 31.08.2009 года. Сейчас, для того что бы рассчитать ей компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно брать в расчет период сентябрь 2008 - август 2009 года, когда у неё была з/п?
Правильно
Просто Таша, спасибо! :D
Уважаемые клерки, вся надежда на вас! Сотрудница работает с 01.09.2006. С 09.09.2009 уходит в отпуск по БИР, выходит на работу 17.10.2011. Увольняется 16.03.2012. За весь период работы использовала отпуск за период с 01.09.2006 по 31.08.2007.
Надо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Период нахождения в отпуске по БИР и в отпуске по уходу за ре учитывается? И по среднему заработку вопрос - берется период с 17.10.2011 по 29.02.2012?
В стаж для очередного отпуска/компенсации входит только отпуск по БиР.
Да, расчетный период за вычетом исключаемого времени 17.10.2011-29.02.2012
Jul11, не дублируйте сообщения в разных темах - это нарушение правил форума!
Просто Таша, спасибо в очередной раз! Простите за дублеж, увидела более подходящую тему, а как удалить из предыдущей не разобралась :o
Отпуск по Бир входит, а больничные? :o
Jul11, и больничные входят. Почитайте 121-ТК
Просто Таша, спасибо огромное! Читала, но т.к. все нужно срочно проделать, малость запуталась:redface:
Я сделала как вы сказали, у меня не считает НДФЛ, что делать?Цитата:
Сообщение от Генук
Скажите в каких случаях используется всё-таки п. 6 ПП922, а в каких п. 8?
Ситуация следующая:
1. жена устроилась на работу в октябре 1998 года,
2. вышла в декретный отпуск 01 мая 2011г,
3. увольняется с работы по собственному желанию с 01 сентября 2013года,
4. количество неиспользоанных дней отпуска составляет 100 дней.
Вопрос: компенсацию за неиспользованный отпуск должны считать по окладу (п. 8 ПП 922), или по фактически начисленной з/пл (п.6 ПП922)????
в Вашем случае будет п.6. по окладу (п.8) средний заработок считается, если сотрудник не был трудоустроен в данной организации в расчетом периодеЦитата:
Сообщение от AArtem
Добрый день.
Помогите разобраться, пожалуйста.
Работница, собираясь в декрет,
- сначала ушла на простой больничный 18.01.2013 года,
- сразу после него ушла на больничный по БИР с 11.02.2013 по 30.06.2013.
- с 01.07.2013 по 12.10.2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
- с 13.10.2014 вышла на работу на 0,5 ставки , с этого времени была на больничном 2 недели
- с 01.12.2014 написала заявление на очередной отпуск.
- с 01.01.2014 оклад по ее ставке увеличился на 10%
За какой период ( с 06.07.2012 по 30.06.2013 ) и сколько дней я посчитала. А вот какой взять период для начисления, разобраться не могу
1 вариант с 01.01.2012 по 31.12.2012
2 вариант с 01.02.2012 по 31.01.2013 - предпочтительный
Но наличие рабочих дней после отпуска и повышение оклада, заставили меня сомневаться.
Буду очень признательна за помощь
С Уважением
раз она на момент начала отпуска работает и зарплата есть, то расчет производится на общих основаниях, т.е. 12 мес. до начала отпуска, 01.12.13-30.11.14., фактически в расчете будут участвовать октябь и ноябрь.Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо большое, жаль девочку, но закон есть закон.
С уважением
