Вид для печати
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю в школе с 01.09.2010 по настоящее время, с 01.07.2011 я выхожу в отпуск. Директор говорит, что мне положен сокращенный отпуск, т. к. я не отработал полных 12 месяцев. Т. е. и сокращенные отпускные выплаты, так ли это? можно ли ссылочки на законы, но не на ТК, там определенно про выплаты учителям первого года не пишут. За ранее спасибо.
на вас также распространяется ТК....
а вот откуда ваш директор придумал свою мысль?
есть ТК для учителей?
OlgaK, нет ТК один для всех :D
Кто-нибудь мне поможет с этим вопросом, или он останется без ответа
Вам ответили, что ТК для учителей нет, что вы и ваш директор должны руководствоваться обычным ТК РФ Глава 19.
После 6 мес работы вы имеете право на полный отпуск. :yes:
Спасибо, за ответ, мне ясно, что я имею право после 6 месяцев на полный отпуск, но не понятно имеет ли право директор сократить мне отпуск и выплаты по нему?
Нет.
что значит - и выплаты по немуЦитата:
Сообщение от Аноним
выплаты не сокращаются. Все дни предоставляемого отпуска оплачивается, другое дело, сколько именно дней отпуска вам дают. У вас есть график отпусков, что там прописано? Вам обязаны предоставить полный отпуск, но если вы уволитесь не отработав период, дающий право на полный отпуск - у вас имеют право удержать излишне оплаченные суммы. тут суд на стороне работодателя, если вы откажетесь внести сумму добровольно.
если не планируете увольняться, то и вообще нет вопросов
Спасибо Таша, буду писать письма в департамент, чтобы разобрались
Спасибо tan
Просто Таша, Подскажите пожалуйста,как будут рассчитываться отпускные учителя ,если у него нагрузка 18 часов+0.5 ставки заведования библиотекой?Бухгалтер в прошлом учебном году считала только по ставке за 56 дней отпуска и отдельно полставки библиотеки за 42 раб.дня.Никакие надбавки не учитывала,итог-14000 отпускных.Правомерно ли это?Спасибо
Здравствуйте, подскажите формулу для расчета отпускных учителям. Заранее благодарю за полный, понятный ответ.
Формула для всех одна.Цитата:
Сообщение от Светлана Артемова
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_111109.htm
Учителя не исключение. У них отпуск больше, чем в ТК прописано, за особый характер работы. Но правила расчета отпускных едины.
Я ушла в отпуск с последующим увольнением, проработав 1,5 года(с декабря 2010 - август 2012), обязана ли я вернуть часть отпускных денег, которую сейчас требуют?
нужно знать сколько вам положено отпуска с даты приема до даты увольнения....если это количество менее того отпуска, который вам предоставили, то должны вернуть....и наоборот
В этом году всех учителей, работающих по совместительству, наша бухгалтерия решила отправить в отпуск с 1 июня, а потом уволить до 1 сентября. При этом отпуск укорачивают, объясняя это тем, что мы отработали не 10 месяцев, а 9. Законно ли это?
Увольнять будут за пьянку? Нет? Без вашего заявления?
Пребывание в отпуске, даже предоставленном авансом, входит в стаж для отпуска. Так что укорачивать имеющийся стаж права не имеют.
Увольнять будут для экономии фонда з/п. И, видимо, совсем без отпуска: с 1 июня по 1 сентября, а за отпуск просто компенсацию выплатят. Нас пригасили для подписания заявления на увольнение (как я понимаю, "по собственному желанию"), трудового договора на следующий уч. год (до этого мы работали по бессрочному труд. договору) и нагрузки на следующий год. Интересно, есть ли по этому поводу какие-нибудь нормативные акты?Цитата:
Сообщение от Storn
Есть. Во-первых, если Вы до этого работали по бессрочному трудовому договору и не увольнялись, то заключение срочного договора противоречит законодательству. Юридически продолжает действие бессрочный договор. Если в учебном заведении отсутствует возможность для предоставления нагрузки на следующий учебный год, то Вашу должность должны сократить и выплатить Вам выходное пособие. И предупредить о сокращении не менее, чем за 2 месяца.
Спасибо за раэъяснение.
Подскажите, пожалуйста. Насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск
42 дня за работу учителем со 2 сентября 2013 по 9 июня 2014.
Не пойму, почему 42, а у всех 56
56 дней это за календарный год.Цитата:
Сообщение от Марина_7
а вы , как я понял, отработали 9 месяцев
56/12 * 9=41,99 округляем до 42 дней
у всех 56 дней ,отпуска наверное, а не компенсация
компенсация выдается за отработанное время. а отпуск можно дать сразу весь 56 дней. не дожидаясь когда работник отработает весь календарный год :)
Скажите,пожалуйста,учитываются ли премии и надбавки к зарплапте,при рассчитывании отпускных?
учитываются, если премии и надбавки связаны с результатами труда, а не "юбилейные" или "праздничные"Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо!Цитата:
Сообщение от Аноним
Подскажите, пожалуйста, сумма по больничному включается при расчёте
компенсации вместо отпуска? Знаю, что в 2НДФЛ включается
нет
Просто ТашаЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Нет -это про больничный при расчёте?
Спасибо за ответ
Так и думала
Здравствуйте. Такой вопрос возник. Отпуск с июня. Считается ли отпуск с воскресенья 1 июня или отсчет надо начинать с понедельника 2 июня? Заранее спасибо.
Отпуск предоставляется с определённой даты на определённое количество календарных дней ( или с определённой даты по определённую дату).
Начало отпуска может быть и в воскресенье и в понедельник.
Зависит от того, что написано в приказе о предоставлении отпуска.
это только вы знаете и тот, кто в отпуск собрался :)Цитата:
Сообщение от FiLLipOK
ТК РФ ст.123:
Цитата:
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте! могут ли взять на должность учителя на временной основе? законно ли это? и будут ли выплачиваться при этом отпускные, если отработаны 6 месяцев?
могут
законно
будут
А входят ли в отпускные классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом и выслуга?
такого выделения не существуетЦитата:
Сообщение от Санна
ВСЯ фактически начисленная заработная плата за предшествующие 12 мес входит в расчет СДЗ для отпуска
порядок расчета в ПП 922
