Как заставить главбуха расчитывать увольняемых работников в последний день?? упирается, что да, сегодня рассчитаем, а завтра деньги на карточку переведем... в какие доки ткнуть носом?
Вид для печати
Как заставить главбуха расчитывать увольняемых работников в последний день?? упирается, что да, сегодня рассчитаем, а завтра деньги на карточку переведем... в какие доки ткнуть носом?
Трудовой или коллективный договор.
ТК не действует...
Упс... пропустил слово "увольняемых"...Тогда больше тыкать невкуда. Но обращение в ТИ быстро отрезвляет.Цитата:
ТК не действует...
Да, странный у Вас Главбух. Значит у него Налоговый Кодекс- закон, а Трудовой Кодекс- нет. :o
а что, мир рухнет, если деньги переведут не сегодня, а завтра? тем более, что многие банки после 13:00 откладывают движение на следующий день...
Мир рухнет когда придет ТИ :yes:
напугали ежа голым задом...
Статья 140. Сроки расчета при увольненииЦитата:
Сообщение от Аноним
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
нет проблем такому принципиальному отправить вечером платёжку... всё равно банк исполнит её только на следующий день, как если бы платёжку отправили бы до обеда...
зато когда кадровик с его новой работы поинтересуется кандидатом, всегда можно честно рассказать про такую его принципиальность...
А Вы когда нить видели перечень документов, запрашиваемых судом при иске работника на восстановление,,?? один из первых пунктов - документы, подтверждающие проведение окончательного расчета с работником в последний день.Цитата:
Сообщение от Генук
Доступ к ГИТ доступен и голым и тупым бухгалтерам :speaking:Цитата:
Сообщение от Генук
не надо передёргивать... давайте различать активное увольнение с чистым документальным оформлением и обычное увольнение, где работник просто пошёл на принцип "нет, нет, нет, нет - я хочу сегодня!"
не стоит учить ГБ обсуждаемой фирмы трудовому кодексу... есть традиции оборота бумаг, когда надо собрать кучу подписей для любого платежа... удобно это делать скопом утром, а не по принципу запуска стиральной машины из-за одной пары носков...
на п/п будет стоять дата дня увольненияЦитата:
Сообщение от Аноним
традиции? А две недели до увольнения? ГБ любой фирмы надо знать Трудовой кодекс..Цитата:
Сообщение от Генук
в документах будет дата отправки документов в банкЦитата:
Сообщение от tan223
:yes:Цитата:
А Вы когда нить видели перечень документов, запрашиваемых судом при иске работника на восстановление,,?? один из первых пунктов - документы, подтверждающие проведение окончательного расчета с работником в последний день.
особо умные через месяц подают в суд на восстановление по указанному основанию. пока суд да дело в общей сложности проходит 2 месяца. сотрудника восстанавливают, выплачивают деньги за вынужденный прогул и следующим днем он опять увольняется.
на халяву получить деньги за 2 месяца - это тоже неплохо.
и были прецеденты чтобы по этому основанию восстанавливали на работе????? что-то не веритсяЦитата:
Сообщение от Алексей-1
только % за несвоевременный расчет, так их можно до суда выплатить
не надо гнать пургу... ещё никого не восстанавливали за задержку выплаты расчёта... сколько раз уже нам просто указывали на необходимость выплаты компенсации за задержку - не хватит пальцев рук...
Это видимо в крови.Цитата:
не надо гнать пургу...
и восстанавливали. и % начисляли и выносили отдельное опреление о передачи в ТИ с последующим штрафом и полностью в иске отказывали. каждая ситуация индивидуальна.Цитата:
и были прецеденты чтобы по этому основанию восстанавливали на работе????? что-то не верится
только % за несвоевременный расчет, так их можно до суда выплатить
вы не правыЦитата:
Сообщение от Алексей-1
эта причина не может стать поводом к восстановлению, значит там было что-то ещё
все индивидуально, но в рамках закона
восстанавливают за незаконное увольнение, и при этом могут невовремя выплатить компенсациию, здесь же о незаконности увольнения речь не идет
Алексей-1, это было в России? Или опять где-то там... у вас... :)Цитата:
и... и... и...
все происходит в России. от Калининграда до Южно-сахалинска и от Мурманска до Махачкалы.Цитата:
Алексей-1, это было в России? Или опять где-то там... у вас...
:yes:
Угу. Заметно, что у Вас богатая фантазия...
полная чушь... какой-то эмэль-энизм...
была :o и называется она слабо подготовленная линия защиты. ;)Цитата:
вы не правы
эта причина не может стать поводом к восстановлению, значит там было что-то ещё
все индивидуально, но в рамках закона
восстанавливают за незаконное увольнение, и при этом могут невовремя выплатить компенсациию, здесь же о незаконности увольнения речь не идет
Товарищи клерки! сначала подскажите какой-нить оч полезный документ, чтобы убедить главбуха соблюдать закон. А подеретесь потом..если хотите..
а сейчас я узнаю что один из бухов купивший по моей просьбе и приказу директора труд книжки - завтра поедет их сдавать в магазин. глабух говорит что мы не можем их покупать т к казенное учреждение. я в ауте.
можете и дальше там оставаться... первое что попалось:
http://zakupki.gov.ru/pgz/public/act...ationId=648151
Товарищи клерки! сначала подскажите какой-нить оч полезный документ, чтобы убедить главбуха соблюдать закон.
Танк с заваренным люком ваш главбух. Какие документы его убедят? Определенной категории людей, как говорят, закон не писан. Ну, напишите докладную руковдству со ссылкой на ТК и описанием возможных бедствий.
Если всё сходит - так пёс с ним, пусть дУрит дальше. Скажите, что с ГТС объяснятся будет он. И на суд тоже пойдет.
И далее в том же духе
пишите... тогда не один день подождёте зарплату, а месячишко как минимум... вполне я мог ошибиться с номером счёта и деньги вернутся... учить надо таких принципиальных...
если вас не устроил ответ поста #9 наберите поиском фразу "Расчет при увольнении", на Google первой статьей станет "Расчет и компенсация при увольнении" ( а всего примерно 577 000)Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Расчет и компенсация при увольнении
Согласно ст.140 ТК РФ, при увольнении расчет с работником производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается зарплата за отработанные в месяце увольнения дни, сумма по которым начисляется и выплачивается также как и обычная выплата зарплаты.
Кроме выплаты зарплаты в расчет при увольнении входит денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которая оплачивается в следующем порядке:
* если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам,
* если компенсация выплачивается за предыдущие года - то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска.
Сумма компенсации при увольнении определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков.
В бухгалтерском учете компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности. Данная сумма отражается по дебету счетов затрат в корреспонденции с кредитом счета 70. Эта выплата представляет собой доход работника и подлежит обложению НДФЛ по ставке 13 процентов.
Если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета при увольнении компания вправе удержать выплаченные суммы (ст.137 ТК РФ). Деньги не вычитают при ликвидации предприятия, сокращении штата, призыве на военную службу, смерти сотрудника. При этом следует помнить, что общий размер удержаний не должен превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработка (ст.138 ТК РФ).
Выходные пособия при расчете с работником выплачиваются в соответствии со статьей 178 ТК РФ:
* в размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
o несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья,
o призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу,
o восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
o отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
* выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
o ликвидацией организации,
o сокращением численности или штата работников организации.
При окончательном расчете необходимо оформить определенный пакет документов, согласно порядку увольнения работника. А именно: приказ об увольнении, записку-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником.
Там же :yes: в правой части находятся....... c ссылками на статьи Трудового Кодекса, основного документа трудовых отношений РФ:
Увольнение работника по собственному желанию
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Увольнение работника за прогул
Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника
Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя
Увольнение при несогласии работника на продолжение работы в новых условиях и отказе от перевода
Увольнение при отказе от работы в новых условиях и отсутствии у работодателя работы для перевода
Увольнение в связи с утратой доверия к работнику
Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу
Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности
Увольнение в случае отказа работника от перевода вместе с работодателем в другую местность
Увольнение в связи с сокращением численности и штата
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
-----------------------
Если вас интересует, как обуздать ГБ, задаете фразу "Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения трудового законодательства" - найдете примерно 960 000 статей, в их числе и ответы ГИТ и судебную/арбитражную практику
Генук, Вы почему закон не уважаете? Это же так естественно со стороны работника получить расчет в последний день работы. На каком основании Вы ставите желание работодателя выше законного права работника?
P.S. По деньгам, конечно, никакой катастрофы не произойдет. Просто поражает такое скотское, другого слова не найду, отношение к человеку. Если бы со мной так поступили, это был бы просто эмоциональный шок.
P.P.S. А бухгалтеру, "случайно" ошибающемуся в номере счета при перечислении зарплаты, не может после этого "случайно" упасть на голову кирпич?
дубль два:
Цитата:
Сообщение от Генук
Генук, я тоже могу дублировать:
Цитата:
P.S. По деньгам, конечно, никакой катастрофы не произойдет. Просто поражает такое скотское, другого слова не найду, отношение к человеку. Если бы со мной так поступили, это был бы просто эмоциональный шок.
Такое Ваше отношение лечиться, поверьте, жалоба, разбирательство, получение ... от руководства, а уж если до суда дойдет, очень отрезвляет частное определение в отношении конкретного должностного лица.Цитата:
Сообщение от Генук
+5!Цитата:
Сообщение от Vyacheslav16
