Добрый день!
Проверьте пожалуйста, расчет)
Сотрудник работал с 13.09.10 по 12.08.11.
Отпуска отгулял 20 дней.
Отпусков за свой счет не было.
Компенсация за увольнение положена в этом случае за 6 или за 8 дней?
Спасибо!!!:)
Вид для печати
Добрый день!
Проверьте пожалуйста, расчет)
Сотрудник работал с 13.09.10 по 12.08.11.
Отпуска отгулял 20 дней.
Отпусков за свой счет не было.
Компенсация за увольнение положена в этом случае за 6 или за 8 дней?
Спасибо!!!:)
8
а это потому что если сотрудник отработал 11 месяцев, то он уже имеет право на 28 дней?Цитата:
Сообщение от tan223
даЦитата:
Сообщение от NOOM
5.67
да ну почему же((Цитата:
Сообщение от Генук
действительно забыла...Цитата:
Сообщение от NOOM
он должен отработать 11 мес, а он был в отпуске
8
правда??Цитата:
Сообщение от tan223
ой, а программа у меня выдала тоже 8 дней!! хотя все отпуски проведены! неправильно считает что ли((
придется открывать нормативку и читать.... на память совсем плохая надежда :)
а как тогда вы считаете?Цитата:
Сообщение от Генук
я считаю так (если получается 6 дней): 2,33*11-20= 5,63
нет такого в ТК 2,33 за 1 месЦитата:
Сообщение от NOOM
есть 28 за 12 мес
значит следует считать 28/12*11-20
потому что по смыслу предыдущих пунктов этих старых "Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
рассматриваемый пункт
несомненно подразумевает именно 11 месяцев без отпуска...Цитата:
28. ...При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
в примере же без отпуска работник был всего 2.5 месяца... должна идти простая пропорция...
не фактЦитата:
Сообщение от Генук
очередной отпуск - это тоже период, дающий право на отпуск...
а округлять все таки 5,67 не надо до 6?Цитата:
Сообщение от Генук
можно округлять можно не округлять, как у вас прописано, но если округлять, то только в пользу работникаЦитата:
Сообщение от NOOM
спасибо)).. ну так все же итог, товарищи))) все же значит отпуск (как неотработанное время исключаем из 11 месяцев? значит все-таки точно 6 а не 8? или вопрос спорный?Цитата:
Сообщение от tan223
Сотрудник отработал ровно 11 месяцевЦитата:
Сообщение от NOOM
А отпуск в 20 дней, данный работодателем, не является причинойЦитата:
28. ...При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Цитата:
Сообщение от Генук
8
это сейчас и раньше по КЗоТу...Цитата:
Сообщение от tan223
а в 1930 году я вижу, что всё Постановление говорит именно о стажевых отрезках без отпуска...
например, обратите внимание, что всюду рассматривается 5.5, а не 6 месяцев... т.е. как раз разница на двухнедельный отпуск...
т.е. 5,67 все же?Цитата:
Сообщение от mln
8Цитата:
Сообщение от NOOM
о ужас..:) уже ничего не понимаю, похоже, сколько людей столько и мнений))) лично у меня программа рассчитала 8. вот не знаю, какбыть.. перессчитывать по 6 или не надо:wow:Цитата:
Сообщение от mln
все сомнения трактуйте в пользу работника - хуже не будет...
Я тоже считаю, что 8
ОК! Оставлю 8, а то все равно сомнения вызывает у меня, что надо 6.. не совсем понимаю, на каком основании был сделал такой вывод - что надо исключать дни отпуска из отработанного времени))Цитата:
Сообщение от Cobra777
не надо, программа правильно рассчитала, она не учитывает, чьих-то мненийЦитата:
Сообщение от NOOM
Цитата:
Сообщение от Генук
11 мес - отпуск 28 дней.Цитата:
Сообщение от NOOM
28-20 = 8 дней для КНО.
это грамотный сотрудник рассчитал увольнение под ровно 11 месяцев, день в день :wow:Цитата:
Сообщение от Генук
никто и не говорил об исключении... речь шла только о трактовке п.28
лично я понимаю именно как 11 месяцев работы после последнего отпуска... иначе теряется смысл уникальности именно такого стажа... получается, что есть такие счастливчики, которым некая формальность приносит лишних 2.33 дня по сравнению с другими, которые отработали немного больше...
Это те же грабли .....:wow:.... в прошлом году :speaking:Цитата:
Сообщение от Генук
А право трактования (толкования) дано Законодателю, которое не отменило
НКТ СССР 30.04.1930 N 169 до сих пор (ст. 423 ТК РФ)
Это правовая грамотность и внимательность при прочтении того или иного законодательного актаЦитата:
Сообщение от Генук
Журнал «Кадровое дело» № 6 июнь 2010
Почему и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска
Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ). Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц – 28 дней. Таким образом, полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска.
Эта же мысль выражена в Правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.
(с) Пономарева Татьяна, экономист, шеф-редактор журнала «Кадровое дело»
Wow ….Какое совпадение….. июнь 2010 http://forum.klerk.ru/showthread.php...1#post52845821Цитата:
Сообщение от Генук
:speaking:
«………. durak lex sed lex )))
сотрудник отработал менее 11 месяцев без учёта отпуска, поэтому п.28 неприменим и расчёт идёт из стандартной пропорции:Цитата:
Сообщение от NOOM
ВсегоОтпуска = 11 * 28/12 = 25.67
Отгулено = 20
ДнейКНО = 5.67
пройти тестирование срочно!!!Цитата:
Сообщение от Генук
на уровень знаний по бухгалтерскому учету!!!
http://www.klerk.ru/test/50/page/1/
http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=32937
«…Сотрудник устроился в нашу компанию 1 октября 2010 года. Летом он брал 15 дней очередного отпуска, а 5 сентября увольняется. Общий стаж работы в нашей компании у него больше 11 месяцев, а без учета летнего отпуска – меньше 11 месяцев. Имеет ли сотрудник право на полную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении?..»
Да ... сотруднику положена полная компенсация, ведь он отработал в компании не менее 11 месяцев. Это следует из пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169. При этом 11 месяцев определяют исходя из всех периодов, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск. Об этом также сказано в пункте 28 Правил № 169. Значит, в него включают и 15 дней очередного отпуска, который ваш сотрудник брал летом (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Всего сотруднику положена компенсация за 28 календарных дней. Но 15 дней он уже использовал. Следовательно, компенсацию ему надо выдать за оставшиеся 13 дней.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Роструда
а как же положенный отпуск через 6 мес. после начала работы?! он может быть предоставлен 28 к.дн.
поэтому 5,67 к.дн.!!!
причем тут 11 мес?:hmm:
