Добрый день!
Проверьте пожалуйста, расчет)
Сотрудник работал с 13.09.10 по 12.08.11.
Отпуска отгулял 20 дней.
Отпусков за свой счет не было.
Компенсация за увольнение положена в этом случае за 6 или за 8 дней?
Спасибо!!!:)
Вид для печати
Добрый день!
Проверьте пожалуйста, расчет)
Сотрудник работал с 13.09.10 по 12.08.11.
Отпуска отгулял 20 дней.
Отпусков за свой счет не было.
Компенсация за увольнение положена в этом случае за 6 или за 8 дней?
Спасибо!!!:)
8
5.67
8
придется открывать нормативку и читать.... на память совсем плохая надежда :)
потому что по смыслу предыдущих пунктов этих старых "Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
рассматриваемый пункт
несомненно подразумевает именно 11 месяцев без отпуска...Цитата:
28. ...При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
в примере же без отпуска работник был всего 2.5 месяца... должна идти простая пропорция...
Сотрудник отработал ровно 11 месяцев
А отпуск в 20 дней, данный работодателем, не является причинойЦитата:
28. ...При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
8
все сомнения трактуйте в пользу работника - хуже не будет...
Я тоже считаю, что 8
никто и не говорил об исключении... речь шла только о трактовке п.28
лично я понимаю именно как 11 месяцев работы после последнего отпуска... иначе теряется смысл уникальности именно такого стажа... получается, что есть такие счастливчики, которым некая формальность приносит лишних 2.33 дня по сравнению с другими, которые отработали немного больше...
Журнал «Кадровое дело» № 6 июнь 2010
Почему и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска
Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ). Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц – 28 дней. Таким образом, полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска.
Эта же мысль выражена в Правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.
(с) Пономарева Татьяна, экономист, шеф-редактор журнала «Кадровое дело»
Wow ….Какое совпадение….. июнь 2010 http://forum.klerk.ru/showthread.php...1#post52845821
:speaking:
«………. durak lex sed lex )))
пройти тестирование срочно!!!
на уровень знаний по бухгалтерскому учету!!!
http://www.klerk.ru/test/50/page/1/
http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=32937
«…Сотрудник устроился в нашу компанию 1 октября 2010 года. Летом он брал 15 дней очередного отпуска, а 5 сентября увольняется. Общий стаж работы в нашей компании у него больше 11 месяцев, а без учета летнего отпуска – меньше 11 месяцев. Имеет ли сотрудник право на полную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении?..»
Да ... сотруднику положена полная компенсация, ведь он отработал в компании не менее 11 месяцев. Это следует из пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169. При этом 11 месяцев определяют исходя из всех периодов, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск. Об этом также сказано в пункте 28 Правил № 169. Значит, в него включают и 15 дней очередного отпуска, который ваш сотрудник брал летом (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Всего сотруднику положена компенсация за 28 календарных дней. Но 15 дней он уже использовал. Следовательно, компенсацию ему надо выдать за оставшиеся 13 дней.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Роструда
а как же положенный отпуск через 6 мес. после начала работы?! он может быть предоставлен 28 к.дн.
поэтому 5,67 к.дн.!!!
причем тут 11 мес?:hmm: